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勞動合同法操作小全書（簡體書）
- ISBN13：9787503689130
- 出版社：中國法律圖書公司(法律出版社)
- 作者：法律操作小全書編委會
- 裝訂／頁數：平裝／728頁
- 版次：1
- 出版日：2009/01/01
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商品簡介
目次
商品簡介
勞動合同是一種特殊性質的合同，不但與一般的民事合同不同，而且與民事雇傭合同也存在重要差別：
（1）勞動合同主體具有特定性。勞動合同是建立勞動關系的一種法律形式，勞動合同雙方當事人是特定的，一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業等用人單位。在合同當事人主體資格方面，雖然受雇傭方同樣是提供勞動的自然人，但雇傭方的主體資格卻不相同：勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內設立的企業、事業單位、國家機關、社會團體和個體經濟組織；雇傭合同的主體是雇主和受雇人，而且雇傭合同的雇主只能是自然人。
（2）勞動關系雙方具有從屬性。作為勞動合同一方當事人的勞動者，雖然在訂立勞動合同時與用人單位是平等的，但在訂立勞動合同后，勞動者成為企業等用人單位的員工，用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規定的屬于勞動者勞動職能范圍內的工作任務，用人單位對勞動者的勞動力使用具有支配權，從這一點上來講，勞動者與用人單位之間的地位又是不平等的，勞動者對用人單位具有從屬性，而雇傭合同的雙方當事人則是平等的民事主體，因此，勞動關系雙方當事人之間是否具有從屬性是判斷民事雇傭合同與勞動合同的重要標志之一。
（3）勞動合同內容具有基準性。勞動合同的內容，也就是勞動合同主體雙方之間的權利和義務，雖然用人單位與勞動者可以協商約定勞動合同的內容，但在當事人協商之外，還存在國家法定基準，勞動合同約定條款應當符合國家勞動法律、法規的規定，否則即為無效。例如工作時問、休息休假、勞動報酬等內容，勞動關系雙方的約定絕對不能突破國家法定的底線。
（1）勞動合同主體具有特定性。勞動合同是建立勞動關系的一種法律形式，勞動合同雙方當事人是特定的，一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業等用人單位。在合同當事人主體資格方面，雖然受雇傭方同樣是提供勞動的自然人，但雇傭方的主體資格卻不相同：勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內設立的企業、事業單位、國家機關、社會團體和個體經濟組織；雇傭合同的主體是雇主和受雇人，而且雇傭合同的雇主只能是自然人。
（2）勞動關系雙方具有從屬性。作為勞動合同一方當事人的勞動者，雖然在訂立勞動合同時與用人單位是平等的，但在訂立勞動合同后，勞動者成為企業等用人單位的員工，用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規定的屬于勞動者勞動職能范圍內的工作任務，用人單位對勞動者的勞動力使用具有支配權，從這一點上來講，勞動者與用人單位之間的地位又是不平等的，勞動者對用人單位具有從屬性，而雇傭合同的雙方當事人則是平等的民事主體，因此，勞動關系雙方當事人之間是否具有從屬性是判斷民事雇傭合同與勞動合同的重要標志之一。
（3）勞動合同內容具有基準性。勞動合同的內容，也就是勞動合同主體雙方之間的權利和義務，雖然用人單位與勞動者可以協商約定勞動合同的內容，但在當事人協商之外，還存在國家法定基準，勞動合同約定條款應當符合國家勞動法律、法規的規定，否則即為無效。例如工作時問、休息休假、勞動報酬等內容，勞動關系雙方的約定絕對不能突破國家法定的底線。
目次
第一章 勞動合同概述／1
第一節 《勞動合同法》一般問題／1
第二節 用人單位的規章制度／6
第二章 勞動合同的訂立／10
第一節 勞動關系的建立／10
第二節 勞動合同期限／15
第三節 勞動合同內容／20
第四節 試用期／25
第五節 專項培訓、服務期與競業限制／34
第六節 勞動合同的無效／45
第三章 勞動合同的履行和變更／54
第一節 勞動合同的履行／54
第二節 勞動合同的變更／69
第四章 勞動合同的解除和終止／72
第一節 勞動合同的解除／72
第二節 勞動合同終止／98
第三節 經濟補償金與賠償金／103
第四節 社會保險／115
第五章 特別規定／120
第一節 集體合同／120
第二節 勞務派遣／125
第三節 非全日制用工／135
第六章 勞動爭議處理／140
第一節 勞動監察／140
第二節 勞動爭議調解、仲裁與訴訟／142
第七章 工會和職工代表／155
第八章 常用法律文書／161
第一節 人力資源管理文件／161
第二節 勞動合同的相關文書／180
第三節 勞動爭議的相關文書／213
第九章 常用法律法規／223
第一節 綜合／223
第二節 勞動合同糾紛／298
第三節 社會保險糾紛／236
第四節 工資福利與工作時間／440
第五節 職業培訓／484
第六節 勞動保護／492
第七節 勞動爭議／634
第八節 勞動監察／688
第九節 地方審判政策與規范性文件／700
第一節 《勞動合同法》一般問題／1
第二節 用人單位的規章制度／6
第二章 勞動合同的訂立／10
第一節 勞動關系的建立／10
第二節 勞動合同期限／15
第三節 勞動合同內容／20
第四節 試用期／25
第五節 專項培訓、服務期與競業限制／34
第六節 勞動合同的無效／45
第三章 勞動合同的履行和變更／54
第一節 勞動合同的履行／54
第二節 勞動合同的變更／69
第四章 勞動合同的解除和終止／72
第一節 勞動合同的解除／72
第二節 勞動合同終止／98
第三節 經濟補償金與賠償金／103
第四節 社會保險／115
第五章 特別規定／120
第一節 集體合同／120
第二節 勞務派遣／125
第三節 非全日制用工／135
第六章 勞動爭議處理／140
第一節 勞動監察／140
第二節 勞動爭議調解、仲裁與訴訟／142
第七章 工會和職工代表／155
第八章 常用法律文書／161
第一節 人力資源管理文件／161
第二節 勞動合同的相關文書／180
第三節 勞動爭議的相關文書／213
第九章 常用法律法規／223
第一節 綜合／223
第二節 勞動合同糾紛／298
第三節 社會保險糾紛／236
第四節 工資福利與工作時間／440
第五節 職業培訓／484
第六節 勞動保護／492
第七節 勞動爭議／634
第八節 勞動監察／688
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