用人單位勞動合同法操作實務04（簡體書）

本書收錄了以勞動合同法為主線的理論分析與相關操作實務。從實際操作的角度用舉例的方式向企業傳授切實可行的操作技巧。適合各類用人單位的高、中級管理人員、人力資源管理者、勞動行政部門的官員，各級工會干部、勞動合同法的研究人員。勞動爭議仲裁員，負責審理勞動爭議案的法官，勞動監察部門的監察員、非政府組織的專業人士，以及與勞動有關的從業人員。

左祥琦，勞動法專家。資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教師；《祥琦說法》系列叢書作者，搜狐、大唐電信、肯德基、艾默生、法國拉法基等知名公司的人力資源法律顧問；在一些高等院校及大中型企業擔任客座教授；在某些報刊雜志開有“說法”類專欄，其中的“祥琦說法”專欄，曾被評為“中國新聞名專欄獎(全國新聞專欄最高獎)”；撰寫并已出版圖書20余部，是目前國內勞動法類著書最多的人。擔任中國勞動法務網(www.hrlaw.com．cn)首席顧問。

第1章概述
1.1 《勞動合同法》的適用范圍
1.1.1 《勞動合同法》適用于哪些單位和職工
1.1.2　《勞動合同法》的時間效力
1.2　用人單位規章制度
1.2.1 規章制度的作用和法律地位
1.2.2　規章制度的內容
1.2.3 規章制度的合法性
1.2.4　不能忽視制度中的程序規定
1.2.5 怎樣制定出的規章制度才是合法有效的
第2章　勞動合同的訂立
　2.1　勞動合同締結過程中的知情權
2.1.1 勞動者的知情權
2.1.2　用人單位的知情權
　2.2　勞動合同的簽訂
2.2.1 勞動合同應采用書面形式
2.2.2　員工入職一個月內須簽好書面合同
2.2.3　雙方簽字或蓋章是勞動合同成立的必要條件
2.2.4 外文合同與中文合同出現內容歧義時的處理原則
　2.3　勞動合同當事人的主體資格
2.3.1 不滿16周歲不能享有勞動者的資格
2.3.2　農民工是否有與企業簽訂勞動合同的資格
2.3.3　退休人員還有權與企業簽訂勞動合同嗎
2.3.4　派到合資企業工作的中方員工是否應與合資企業簽勞動合同
　2.4　禁止企業收取勞動合同抵押金
2.4.1 訂立勞動合同不能收取抵押金
2.4.2　這種做法屬于變相收取抵押金嗎
　2.5　勞動合同內容
2.5.1 勞動合同的主要內容和條款
2.5.2 勞動合同樣本舉例
　2.6　勞動合同期限
2.6.1 幾種常見的勞動合同期限類型
2.6.2　工作滿十年，能否立即變成無固定期合同
2.6.3　連續訂立兩次固定期合同后，是否就該續訂無固定期合同
2.6.4　有限的經營期限與無固定期勞動合同
2.6.5　農民工是否也應簽無固定期合同
　2.7　勞動合同試用期
2.7.1 試用期期限應該怎樣確定
2.7.2　可以多次給員工設置試用期嗎
2.7.3 能否單方延長員工試用期
2.7.4 怎樣正確解除試用期員工的勞動合同
2.7.5 試用期過后還能以試用期內的問題處理員工嗎
　2.8　技術培訓與培訓協議
2.8.1 在什么情況下可以訂立培訓協議并約定服務期
2.8.2　違約金可否高出企業提供的培訓費
　2.9　保密和競業限制條款或協議
2.9.1 企業商業秘密被侵害的后果
2.9.2　如何用競業限制協議保護企業商業秘密
　2.10　勞動合同違約金
　2.1l　無效勞動合同
2.11.1 采用欺詐手段訂立的無效合同
2.11.2　采用脅迫手段訂立的無效合同
2.11.3　違反法律強制性規定的無效合同
2.11.4　侵犯第三人利益的勞動合同無效
2.11.5 怎樣處理無效勞動合同
第3章　勞動合同的履行和變更
　3.1　勞動合同的履行
……
第4章　勞動合同的解除與終止
第5章　特別規定
附錄