三民網路書店 中國圖書館分類法 / 經濟 / 經濟計劃與管理 / 勞動關系

本書的適用對象為各大高校經貿學院、商學院以及管理學院的本科生以及研究生，尤其是國際商務專業碩士(MIB)以及工商管理專業碩士(MBA)。也適用於從事國際商務活動或者跨國公司的經營和管理者，以及在各類跨國公司工作的員工.教材是以勞動爭議處理為主題，以人力資源各模塊為章節，集中通過本模塊發生的典型勞動爭議判例為背景，解析勞動爭議處理的關鍵點、相關人力資源管理和勞動法、勞動爭議處理的知識點及應用，人力資源管理的建議。教材是為應用型人才綜合實訓使用，具有實用性，系統性的特點。

本書以行為模擬案例形式展現勞動關係管理情景，針對人力資源管理專業實訓教材短板，融合多學科知識，以現實案例再現情景，突出解決實際問題的技能訓練，塑造學生運用理論解決實際問題的意識和能力。本實訓教材既是人力資源管理專業學生的實訓課教材，也是一本勞動關係學案例習題集，同時也可以作為職業指導和創業教育的輔助案例。教材能夠為大學生個人能力、素質和職業化的培養打下基礎，為他們走入社會做好鋪墊。案例教學屬￿情景模擬方法的一種，教材每一章編寫3-5個應用性強的案例，可以為沒有企業工作經驗的教師提供素材，更好地提升教學效果，還可以為“現象教學法”提供思路和素材，創新教學的方式方法。

金融危機、國際衝突、氣候變化、新冠疫情……各種不確定性衝擊給全世界帶來了巨大的挑戰，也給我們提供了反思當下發展模式的良機。衝擊過後，社會是會很快恢復，還是會留下永久的疤痕？最重要的是，如何重構社會，才能更有韌性地應對不可避免的嚴重衝擊？韌性的培育面臨哪些複雜的衝突和權衡？真正堅韌的系統應該是橡樹那樣穩健強大，還是如蘆葦一般遊刃有餘？本書試圖回答這些問題。作者在書中引入了韌性這一關鍵概念，並結合社會契約論和外部性等經濟學理論，分析個人、機構、社會、宏觀經濟和國際秩序在面對各種重大衝擊與危機時，如何保持韌性。該書為培育韌性提供了藍本，為洞察和思考世界經濟政治趨勢打開了新的視角和維度。

“人生而自由，卻無往不在枷鎖之中。”一個人從一出生由誰來撫養，接受怎樣的教育，長大後從事什麼樣的工作，生病時接受怎樣的醫療服務，老年之後由誰照顧，這看似主觀的人生選擇背後，實則是維系人與人、人與家庭、人與社會之間關係的社會契約在起作用，它定義了社會的組織方式，決定著人們的生活境況和機會結構。如今，越來越多人都對自己的生活感到失望。在國內層面，這體現為普遍的生育焦慮、學區房之殤、“躺平”與“內卷”之爭、醫患關係的緊張，以及老齡少子化困境；在國際層面，這體現為民粹主義抬頭、全球化遇冷、國際紛爭迭起、女性社會角色和種族主義的文化斗爭等。《新社會契約》這本書可謂應時之作，倫敦政治經濟學學院校長米努什·沙菲克依據在國際經濟機構多年的工作經驗和大量專業研究成果，依次從育兒、教育、醫療、就業、養老、代際衝突這六大民生問題切入，一針見血地指出人們的失望情緒是源於技術變革、人口壓力、女性角色的轉變、環境問題等所導致的傳統社會契約的失靈。在她看來，新冠疫情的全球暴發是一個契機，讓人們更直觀地意識到彼此的相互依存關係，一個更加慷慨、更具包容性的新社會契約勢在必行。

本書為《勞動與社會保障系列教材》之一，全書共分十二章。第一章在界定勞動關係概念的基礎上從靜態和動態維度總體描述勞動關係的構成及其歷史演進。第二章考察了勞動關係外部環境中重要因素的影響。第三章至第五章研究勞動關係靜態構成的各方主體。第六章至第十一章則按照勞動關係自建立至終止、由強制到非強制、從被動沖突解決到主動尋求合作的邏輯順序探討勞動關係動態運行過程中各角色的調整機制的理論和實踐、共性與特性，包括

我國目前正全面建設社會主義和諧社會，而和諧的勞動關係是和諧社會的前提。本書以現代勞動關係理論為依據，結合我國勞動關係的現實，從企業勞動關係管理的視角，系統介紹了勞動關係管理的演進和發展，並就勞動關係管理實務中勞動合同、企業用工、勞動標準、社會保險、集體協商、勞動爭議、非標準勞動關係管理等進行了全面的闡述。本書內容全面系統，結構體系完整，理論分析簡明扼要、重點突出，同時配有大量的案例分析及思考題。

從制度安排上建立勞動關系協調機制，以適應現代工作環境的變革，是世界范圍內勞動關系調整面臨的共同難題。《勞動關系》以平衡勞動關系雙方利益，追求勞資“雙贏”為目標，全面概括了西方國家勞動關系的基本理論、理念觀點、制度實踐模式，總結了我國市場經濟發展過程中勞動關系問題處理的經驗做法。《勞動關系》與時俱進，在法規、實務數據上力求與實際一致；在內容上關注勞資關系議題的全球化，力求符合接軌國際的要求；在體系結

《勞動關係》一書是程延園教授在長期從事勞動關係研究、教學與實踐基礎上撰寫的一本優秀教材，初版於2002年8月，在勞動關係領域產生了廣泛的影響，先後入選“十一五”“十二五”***規劃教材。 《勞動關係（第5版）（教育部面向21世紀人力資源管理系列教材；“十二五”普通高等教育本科***規劃》系統地分析了當前市場經濟國家勞動關係的理論、制度、模式、價值判斷以及實踐模式，在一定程度上填補了我國在這一領域的空白，實現了國內勞動關係研究與國際的接軌。 全書理論與實踐均衡結合，通過對國內勞動關係典型案例的分析，研究了我國勞動關係面臨的問題，並從技術和方法上提出了改進建議，較好地滿足了解決我國勞動關係實際問題的需要。 第5版是新版，作者對具體內容進行了重新編排，緊跟形勢及時補充了靈活用工管理、民法典、新司法解釋等內容，更新了案例、數據和新研究成果，以利於教學計劃的順利完成和學生對知識的理解與掌握。 《勞動關係（第5版）（教育部面向21世紀人力資源管理系列教材；“十二五”普通高等教育本科***規劃》適合用作工商管理、公共管理、勞動關係、人力資源管理等相關專業的教材，也適合廣大企事業單位、政府與公共組織中的管理人員閱讀參考。

該書為四川大學管理類精品課程教材之一。本書內容分勞動關係概述、勞動關係的本質、管理方、雇員與工會、政府與勞動關係、勞動法、勞動合同、員工民主參與、集體談判與集體合同、勞動爭議與處理、構建和諧勞動關係等十一個章節。通過本書的學習，有助於樹立現代勞動關係管理理念，掌握勞動關係管理主要流程的基本知識、基本原理，學會用勞動關係管理理論與制度正確地分析和解決現代勞動關係管理中的實際問題，基本職業素養。

《工業與勞動關係進步》，通過基於技能的薪酬制度、北美工會的理念與制度，雙重與單邊忠誠等不同主題，從多個維度解讀了當代工業與勞動關係。本書以全新的視角研究當代重要的勞資關係問題及事件，其案例包括三菱汽車工廠工人態度的轉變、英國四家企業電話工作人員的薪酬體系等，拓寬了勞動經濟學、組織社會學和工業心理學等學科的視野，對當今工業與勞動關係具有重要的借鑒作用。本書為讀者就概念框架、實證研究方法、研究設計和方

《勞動關係（第10版）/經濟科學譯叢》的宗旨是提高學生的參與度，讓學生把所學用於實踐：使學生理解概念和理論、把理論應用於實踐的同時，培養學生對勞動關係這一領域的興趣。顯然勞動關係這一課題仍然備受爭議，但是讓學生學習實踐案例仍然意義非凡。 通過《勞動關係（第10版）/經濟科學譯叢》中的案例，學生能夠理解和掌握勞資關係中的核心要素，能夠看到勞動關係踐行者在解決相關問題

內 容 提 要 隨著企事業單位的轉制以及互聯網時代勞動力市場的轉變，已有的一些關於勞動關係的理論和操作實務需要進一步完善和修正，本書的編寫正是適應了上述需求。 本書詳細介紹了勞動關係的概念、表現形式、管理模式，勞動關係立法，勞動合同管理，勞動爭議處理和勞動監督制度等方面的內容，並附有案例分析；同時，還將行政單位和其公務員、事業單位和其工作人員因工作原因建立的社會關係也納入了勞動關係的範疇，以幫助讀

勞動關係管理歷來在大多數企業中的定位比較基礎，現如今隨著管理水平的不管發展，管理意識的不斷提高，越來越多的企業不僅把“客戶第一”作為經營發展的核心方向，更是把之前的觀念“員工是成本”，轉變為現今的“員工是資源”，把“員工管理”的重視也提到了更高的層面。本書就是秉著“良好的員工關係管理對發揮員工的積極性和創造性、提高組織管理水平和戰略發展目標起著關鍵作用”的思想，針對企業管理過程中的勞動關係的難點和痛點，重點解決如何提高員工關係管理在人力資源管理中的地位，充分發揮員工關係管理的正激勵作用。

《高等院校人力資源管理專業規劃教材：勞動關係管理》重點介紹了勞動關係管理的基本概念、基本理論、歷史發展、中國傳統文化中相關思想以及勞動關係建立、勞動合作與衝突等內容，體現了知識的前沿性和內容的完整性，符合人力資源管理專業本科生的學習目標和培養要求。 《高等院校人力資源管理專業規劃教材：勞動關係管理》工7章，分為上、下篇，上篇理論篇包括勞動關係管理概念，勞動關係的歷史發展、勞動關係的管理理論、中

本教材第一版自2008 年出版以來，被多所學校採用，用書學校師生對本書給予了很高的評價，同時也提出了很多中肯的意見和建議。本次修訂立足于高職高專教學需要，針對高職高專以培養應用型人才為目標的要求，並根據高職高專教學的特點，在教材內容安排和編寫方式上，努力體現以下原則：第一，以“夠用”尺度選擇主要的、基本的理論加以闡明；第二，講清法律、法規規定和有關政策規定，並注重可靠性和規範性；第三，突出實用性和

伴隨著勞工運動的發展，集體談判制度模式在19世紀中葉基本形成制度雛形。經過一百五十多年跌宕起伏的演進，集體談判在法律層面，形成了以美國、德國、瑞典為代表多種立法和司法模式；在結構上呈現了多雇主談判、新模式工會(新模式雇主組織)、集體談判卡特爾等重要的節點；在談判內容上，無論是強制性談判主題、許可性談判主題還是禁止性談判主題，各國都在談判主題的法定依據及主題範疇，談判主體行權標準及行權邊界等方面進行

本書共分十章，內容包括：勞動關係管理概論、勞動關係的歷史和制度背景、招聘與雇傭、企業組織架構與規章制度、員工的培訓與發展、職業生涯與職位管理、績效考核與薪酬管理等。

本書為四川省高等教育自學考試教材人力資源管理叢書之一，分勞動關係與勞動關係主體、勞動關係的本質、政府與勞動關係、勞動法、勞動合同、員工民主參與、集體談判與集體合同、勞動爭議與處理八個章節，含附錄、勞動關係與勞動法自學考試大綱以及題型示例。