三民網路書店 中國圖書館分類法 / 經濟 / 經濟計劃與管理 / 勞動經濟

基於實際工作中人們清楚瞭解教育(培訓)質量和應聘人才質量的需求，本書探索從經濟學角度對人力資本投資而產出的個體人力資本存量進行微觀角度評價。本書主要研究以下八個方面問題：一是人力資本存量及相關概念；二是對人力資本存量微觀評價的必要性、可行性進行了研究；三是在經濟學、社會學、醫學和心理學等領域既有研究的基礎上，結合對人力資本存量的理論分析建立起人力資本存量微觀評價體系；四是確定評價體系中各項指標權重；五是綜合運用問卷調查法、特爾斐法、層次分析法和結構熵權法等方法獲取評價體系各項指標權重；六是選取部分學生為事例探索對人力資本個體各項評價指標的量化評價，獲取個人人力資本存量得分，實現了對個體人力資本存量的微觀評價；七是對研究獲取的人力資本存量評價指標權重與個體微觀評價結果進行驗證分析，指出了今後研究和努力的方向；八是對中國人力資本投資提出了對策建議。

本書在結合現代人力資源管理研究成果的基礎上，以現代人力資源管理的基本內容和過程為脈絡，系統介紹人力資源管理工作基本原理、方法和實務。全書內容豐富、結構清晰，通過理論、案例、實訓三者結合的方式對人力資源管理實際工作中需要掌握的知識、技能和素質等進行了介紹。 本書共9章，主要包括人力資源管理概述，人力資源戰略與規劃，工作分析與工作設計，人員招聘、面試、入職與離職，員工培訓，職業生涯管理，績效管理，薪酬與福利管理，以及員工關係管理等內容，各章設置有重要概念、知識框架、學習目標、能力目標、情景導入、案例分析、經典理論、拓展閱讀、實戰演練、項目實訓、課後思考等欄目，既方便讀者深入理解人力資源管理的相關理論和方法，又可以提升其實踐應用能力。 本書可以作為高等院校人力資源管理課程的教材和指導用書，也可以作為有志于學習人力資源管理專業知識的人士及從事人力資源管理工作人員的參考用書和培訓教材。

本書以《規模大師》這檔世界上蕞具聲望、獲獎蕞多的經管類廣播節目為基礎，為讀者提供了非常實用、新奇、級具洞察力和趣味性的體驗。書中收錄了該節目五季中一共80多位嘉賓的採訪內容，圍繞十個重要的新理論進行闡述。 每一個章節都體現了對商業模式背後的深入洞察，而這些洞察將通過每個章節中不同商業嶺袖的角度連接起來，展示出每一個商業案例中令人驚訝的共同之處。 這本書還將提供詳細的分析和具體的讀者可以拿來即用的方法。這些方法往往與直覺相反，但卻能夠應用在他們的成長之旅的每一步。本書不僅讓讀者更好的瞭解未來的機會，更讓他們掌握技能與策略，來規避那些曾經無可避免的失敗。

西部地區人力資本投資形成的人力資本大量通過升學和勞動力轉移等形式流失，容易陷入“人力資本不足-加強人力資本投資-加劇人力資本流失-人力資本仍然不足”的惡性循環，本書結合新發展理念，對西部地區公共人力資本投資的效益展開了系統全面的評估分析：政策部分，搜集整理了學前教育、基礎教育、職業教育、高等教育、農村勞動力培訓、公共健康和人才幫扶等7個方面八百多條政策，按照“外部特徵-內容特徵-效果評價”的思路，採用文本量化分析和社會網絡方法，進行了外部性特徵描述和文本關鍵詞分析，歸納和總結各領域政策的演進邏輯和未來發展方向；實證部分，以西部地區公共教育投資和公共健康投資兩大領域為重點，在對教育分層和健康分類的基礎上，利用統計宏觀面板數據和CGSS微觀數據，按照“資源投入-產出效率-多維效益”的思路，對投資的現狀、效率進行分析，並從經濟發展、創新驅動和民生福祉多個維度分析西部地區公共教育和公共健康投資的影響，揭示其作用機制和影響差異。

如何把踏實的個體變成一個有戰鬥力的團隊？如何把專業的知識設計成有價值的產品？如何讓團隊一邊成長一邊賺錢，實現自我驅動及團隊內部的互相驅動?如何讓客戶心甘情願地買單，用口碑代替營銷？如何讓企業保持每年30%-50%的增長率?解決以上問題的根本路徑在於鍛造自適力，向內求力量，向外求發展。自適力是一種重要的心力，是創業者的自我進化能力和思維迭代能力，是企業用以增強自身，適應環境，塑造富有競爭力商業模式的核心競爭力。本書以戰略、心力、認知、格局、連接、成長六項法則為根基，構建了自適力的進化模型，由內而外地剖析了創業生存應該具備的素質與能力，幫助創業者不斷提升自己的自適力。真正看清時代邏輯，適應不斷進化、變化的市場環境，從而實現心力提升、認知升級和財富積累。

本書

本書內容涵蓋人力資源管理中經常用到的量化管理與數據分析知識點，將量化管理與數據分析的方法論轉化為容易上手操作的表單、圖形、工具、模型，讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，通過大量實務案例詳解呈現操作過程，能夠有效指導讀者做好人力資源管理中的量化管理與數據分析工作。本書分為11章，主要內容包括：如何運用量化管理與數據分析；量化管理與數據分析的常用方法；招聘管理中的量化管理與數據分析方法；離職管理中的量化管理與數據分析方法；人才梯隊建設的量化管理與數據分析方法；培訓管理中的量化管理與數據分析方法；薪酬管理中的量化管理與數據分析方法；績效管理中的量化管理與數據分析方法；員工關係管理中的量化管理與數據分析方法；人力資源管理三大報表；常見量化管理與數據分析錯誤。本書語言通俗，案例豐富，模板齊全，實操性強，特別適合人力資源管理從業人員、各高校人力資源管理專業的學生、公司各級管理者、有意向考取人力資源管理師及其他人力資源管理專業相關證書的學員、需要人力資源管理實戰工具書的人員以及其他對人力資源管理工作感興趣的人員。

儘管數據分析很早被應用於商業領域了，但是對於人力資源領域來說相對較新。很多HR 還會問“我該從哪裡入手”“可以使用哪些工具”等問題，本書將為讀者解答這些困惑。本書開篇為讀者理解數據分析提供了理論基礎，之後通過生動真實的案例，講述了簡單報告中的數據是如何展開並轉化為商業智慧和可操作信息的，作者結合一系列圖表描述了數據分析的實用課程，展示了數據分析的更多用途，展望了人力資本分析的未來。書中內容可以幫助人力資源經理、人力資源管理人員成長為人力資源分析師或分析團隊負責人。本書作者被譽為“人力資本戰略分析和測評之父”，在人力資源預測分析方面具有很高的聲譽。

本書總結了12個創業要素+數十個實際案例，手把手教你學會創業的底層邏輯。本書的目的就是向創業者傳遞經營“需要什麼”“從明天開始應該做些什麼”，並將其總結為創業成功不可或缺的12個要素。作為創業的前輩和創業諮詢專家的作者，通過精選成功企業的案例，充分闡述了創業的基本邏輯，歸納了創業成功的方法。使用作者歸納的12個要素，你就可以讓事業永續發展，並且這12個要素在企業發展的各個階段都可以運用。

工作分析與組織設計是人力資源管理系統運行的首要活動，工作分析與組織設計成果是開展人力資源管理工作的基石，其重要性不言而喻。工作分析與組織設計不僅是人力資源管理從業人員的重要工作內容，也是人力資源管理專業學生的必修課程。《工作分析與組織設計》以提升理論、運用技術為導向，遵循理論聯繫實際的原則，通過知識與案例相融合的編寫方法激發讀者的學習興趣，促進讀者對本書理論知識的深入理解，提升讀者工作分析與組織設計的實踐能力。 《工作分析與組織設計》共 11 章，依次為工作分析概論、工作分析的方法、工作分析的流程、工作分析的成果、工作分析的應用、工作設計、崗位評價、任職資格體系的設計與應用、組織設計概述、組織結構設計、定崗定編定員。全書從多方面闡述工作分析與組織設計如何幫助企業建立有效的組織運行機制及人力資源管理體系，並為招聘選拔、培訓開發、績效管理、薪酬管理等其他人力資源管理模塊提供有效的基礎平臺，從而提高組織的有效性，最大程度地幫助企業實現其戰略目標。 《工作分析與組織設計》語言通暢、條理清晰、結構嚴謹、例證風趣，既方便教師教學，活躍課堂教學氣氛，提高教學效果，也方便學生自學，十分適合作為管理類專業的本科教材或者企業人力資源管理專員的自學讀物，也適合作為 MBA、EMBA 和管理類研究生課程的教材或輔助教學資料。

本書以人力資源開發與管理的基礎知識和理論體系簡介入手，在引導讀者理解人力資源開發與管理的基本概念、基本原理及理論體系的基礎上，導入人力資源開發與管理的業務體系，理論結合實際地向讀者展現一個由人力資源分析、工作分析、人力資源戰略與人力資源規劃、人力資源配置與就業、員工招聘、員工培訓與職業發展管理、績效管理、薪酬管理與員工福利、員工激勵、勞動關係、組織文化與組織發展、人力資源管理制度等構成的一個完整的人力資源開發管理的知識系統。本書的特色在於理論與實際相結合，既有學術理論性，又有可讀性。 本書可作為全日制、非全日制高等教育行政管理、教育管理、企業管理等專業的教材，也可作為企事業單位、政府機構等有關人力資源開發與管理方面的培訓教材，還可供人力資源開發與管理相關的科學研究者和學習愛好者閱讀。本書封面貼有清華大學出版社防偽標簽，無標簽者不得銷售。

本書立基於廣東省首批省市共建和諧勞動關係試驗區之一的惠州市大亞灣經濟技術開發區和諧勞動關係試驗區五年來的實踐，探討中國式區域勞動關係治理經驗與模式，獨創性地提出了中國式和諧勞動關係治理體系的構建、中國式集體協商機制、自主協調機制、勞資協商機制等適合中國勞動關係實踐的理論和做法，形成了中國勞動關係區域治理體系的完整理論和實踐操作指引。

《創業學理論與應用(第四版)――基於互聯網+創業視角》以教育部頒佈的《創業教學大綱》為框架藍本，以科學性、實用性、系統性、先進性為目標，與時俱進，集創業基本理論、基本技能、案例分析、實訓實練、能力提升於一體。《創業學理論與應用(第四版)――基於互聯網+創業視角》特別重視結合大學生創業的特點、創業學習的需要，注重吸收國內外創業理論研究的最新成果與理論應用，注重本土創業案例及經驗教訓的深度分析，符合國情，貼近現實，能幫助大學生將理論和實踐緊密結合，突出創業技能的實訓實練，總結創業管理的一般規律，有利於提高創新創業能力和改善創業學習效果。《創業學理論與應用(第四版)――基於互聯網+創業視角》注重培養大學生的創新創業精神和務實精神，以期達到創新創業精神、創業知識、創業能力三位一體協同提高的教學目標，從而培養更多有潛力的、符合國家需要的創新創業人才，為實現中國夢、建設創新型國家打好基礎。《創業學理論與應用(第四版)――基於互聯網+創業視角》共分12章，具體內容包括：創業活動與創新創造、創業過程、創業“機會之窗”、創業團隊、構建商業模式、撰寫商業(創業)計劃書、新創企業融資、新創企業戰略規劃、新創企業市場營銷、新創企業人力資源管理、大學生創業、互聯網+創業。 《創業學理論與應用(第四版)――基於互聯網+創業視角》既可以作為應用型本科院校的創業課程教材，也可以作為各類在職人員的培訓用書或參考書，同時還適合各類創業者和有志于創業的人士閱讀。 《創業學理論與應用(第四版)――基於互聯網+創業視角》配套的電子課件可以到http://www.tupwk.com.cn/downpage網站下載，也可以掃描前言中的二維碼獲取。

本書是人力資源管理與行政管理這一垂直領域內的Excel實戰應用書籍。適合於人力資源管理和行政管理崗位的從業者，以及未來希望從事該領域的初學者，亦適合希望通過實踐案例學習Excel應用、提高職場辦公效率的廣大讀者。 本書共分為十四章。圍繞人力資源管理與行政管理的各項工作，展開對Excel的具體應用的講解。本書內容分三個部分，分別是“高效基礎篇”、“高效進階篇”、“統籌應用篇”。以上三部分內容，分別從人力資源專員、新手，主管、經理級別，以及總監、高層管理者級別三個層面對Excel的應用進行展開。圍繞不同崗位級別的職責及需求，進行Excel使用功能講解。 本書內容涵蓋了對Excel中各類常用函數及各項功能的講解，內容覆蓋人力資源基礎信息管理、招聘管理、考勤管理、行政管理、在職與離職人員分析、招聘與人員配置、培訓與人才發展、績效管理、薪酬管理、工作流程、人力資源盤點以及人力資源數據看板製作等實際工作場景下的具體應用實例。書中展現的應用場景緊密結合人力資源和行政管理的實際工作，內容展現力求由淺入深、清晰易懂。 另外，本書配套視頻教程，更易於讀者學習。

本書針對國際貿易中的勞工標準，總結過去、分析現在、展望未來。讀者通過閱讀本書，能夠對勞工標準的過去有所熟悉，對現在的勞工標準有所認知，並對未來的勞工標準有所展望。全書分為過去篇、現在篇和未來篇，主要內容包括緒論、國際勞工標準分析、國際貿易和勞工情況概覽、國際貿易對勞工標準的影響、加入國際勞工標準的經濟影響、國家勞工標準問題的發展趨勢及對策。本書以博士論文為基礎。在梳理相關文獻的基礎上，使用計量分析方法，以中國為例，分析了國際貿易與勞工標準之間的關係，對國際勞工標準未來發展情況作出了預測。

高山憲之教授是日本養老金制度改革的核心設計者，曾任日本養老金審議委員會成員，獲得過日本經濟學界的“日經圖書獎”。高山教授自20世紀90年代以來一直關心著中國的養老金改革，發表了很多與中國的養老金改革有關的論文。近年來，基於與中國社科院人口所的養老金合作研究項目，多次訪問中國，並在相關的國際學術研討會、座談會等做學術報告。本書彙集了高山憲之教授受中國社科院人口與勞動經濟所等的邀請於2016年至2019年期間在中國召開的各類與養老金相關的研討會上報告的論文。主要分為“養老金改革：全球共識 ”“日本的經歷 ”“其他相關內容”三部分。