工作分析與組織設計（簡體書）

工作分析與組織設計是人力資源管理系統運行的首要活動，工作分析與組織設計成果是開展人力資源管理工作的基石，其重要性不言而喻。工作分析與組織設計不僅是人力資源管理從業人員的重要工作內容，也是人力資源管理專業學生的必修課程。《工作分析與組織設計》以提升理論、運用技術為導向，遵循理論聯繫實際的原則，通過知識與案例相融合的編寫方法激發讀者的學習興趣，促進讀者對本書理論知識的深入理解，提升讀者工作分析與組織設計的實踐能力。
《工作分析與組織設計》共 11 章，依次為工作分析概論、工作分析的方法、工作分析的流程、工作分析的成果、工作分析的應用、工作設計、崗位評價、任職資格體系的設計與應用、組織設計概述、組織結構設計、定崗定編定員。全書從多方面闡述工作分析與組織設計如何幫助企業建立有效的組織運行機制及人力資源管理體系，並為招聘選拔、培訓開發、績效管理、薪酬管理等其他人力資源管理模塊提供有效的基礎平臺，從而提高組織的有效性，最大程度地幫助企業實現其戰略目標。
《工作分析與組織設計》語言通暢、條理清晰、結構嚴謹、例證風趣，既方便教師教學，活躍課堂教學氣氛，提高教學效果，也方便學生自學，十分適合作為管理類專業的本科教材或者企業人力資源管理專員的自學讀物，也適合作為 MBA、EMBA 和管理類研究生課程的教材或輔助教學資料。