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勞動關係的生產關係的重要組成部分，在最基本、最重要的社會關係之一。勞動關係是否和諧，事關廣大職工和企業的切身利益，事關經濟發展與社會和諧。當前，我國的勞動關係矛盾已進入凸顯期和多發期，勞動爭議案件居高不下，有的地方拖欠農民工工資及等損害職工利益的現象仍然存在。這些問題的解決，都 有賴於勞動爭議處理制度的完善和發展。 本書正是基於這個這一出發點而產生的。本書以勞動爭議處理程序為主線，在系統介紹勞動爭

為強化民生司法保障、維護和諧勞動關係、維護建築市場公平競爭秩序，在廢止原7件有關司法解釋的基礎上，制定了勞動爭議司法解釋。

本書由泰和泰律師事務所勞動人事法律中心收集、整理，最終歸納出當前勞動爭議糾紛中較為「經典」的十七個難點問題。全書堅持以問題為導向，採用「問題+觀點+檔/案例」的體例，為讀者展示不同省市對於特定問題的裁判思路和規則。

為了幫助讀者準確理解與適用法律，我社於2008年9月開始推出“法律注解與配套叢書”，深受廣大讀者的認同與喜愛。隨後，應廣大讀者的要求，我社陸續擴充本叢書品種，目前第五版為46種，成為法律工作者辦案運用和公民法律學習的有力助手。本套叢書主要包括注解、應用及配套三部分。注解部分對主體法中的重點法條及專業術語進行注解；應用根據司法實踐提煉疑難問題，並運用法律規定及原理進行解答；在主體法律文件之後擇要收錄與其實施相關的配套規定，便於讀者查找和應用。本分冊為勞動爭議調解仲裁法分冊。

工程款結算問題是建設工程施工糾紛中最重要的話題，對發包方、承包方事關重大，如何結算工程款也同樣是律師、法務、法官、仲裁員罪關注的問題。本書分析了34個不同的工程款結算問題，每個問題均按照相關法律規定、實務要點、案例解析三部分進行介紹，做到了理論與實際相結合，具有很強的可讀性。 本書以司法裁判的“三駕馬車”理論為視角，結合案例分析的“立體思維”方法，從法律規定、典型案例、實務重點等多維度，針對

勞動爭議案件是用人單位和勞動者發生激烈矛盾的聚焦點。 本書作者致力於研究勞動法並積累豐富的實務經驗：曾作為法官審判勞動爭議案件，作為仲裁員審理勞動爭議案件，現作為權威律師成功辦理多起勞動爭議案件。本書精選作者在實戰中的十餘起典型案件，並全面剖析如何步步為贏、圓滿解決勞動爭議，而且還以對手的角度精心複盤，對案件涉及的勞動法疑點、熱點、難點和痛點進行全面解讀和分析。本書既可以作為律師辦案的枕頭書，也可以作為企業防範勞動法律風險的參考；既可以作為法官和仲裁員辦理勞動爭議案件的借鑒，也可以作為高校的實務教材，還可以作為勞動者維護自身合法權益的指南。 通過本書您將學到： 法律從業者如何走向勞動法專業化？ 如何在贏和輸辯證關係中做好案件？ 法律思路在勞動爭議案件中的作用？ 一步步走好終局裁決的技巧在哪裡？ 在解除勞動合同中有哪些注意事項？ 主張經濟補償的實操重點有哪幾項？ 如何掌握好勞動仲裁和訴訟的管轄？ 仲裁裁決後一審立案需要注意哪些？ 搶案件管轄時的操作技巧有哪幾點？ 試用期沒有錄用條件如何打贏案件？ 如何以試用期不符合錄用條件解除？ 員工試用期錄用條件怎麼制定完善？ 勞動者患特殊疾病如何主張醫療期？ 21.75和20.83兩個數字究竟如何用？ 為何說不用21.75和20.83更精確？ 女職工常見38個勞動法問題是什麼？ 違法解除後主張賠償還是繼續履行？ 用人單位如何制定合法有效的制度？ 規章制度公示告知有哪12種方法？ 如何通過調解來更好維護合法權益？ 加班值班和調休補休的區別在哪裡？ 加班費案件中有哪些重要的法律點？ 破解關聯公司輪流簽合同注意哪些？ 打贏二倍工資的十五條思路是什麼？ 用人單位防止勞動者碰瓷有哪幾招？ 為什麼非全日制的核心是工作時間？ 如何防範非全日制用工的法律風險？ 經濟補償還是用經濟補償金用哪個？ 經濟補償72種適用情形你知道幾個？ …… 請您認真閱讀本書尋求

本書是全面系統研究勞動爭議仲裁制度的專著，是作者出版《勞動訴訟制度研究》之後研究勞動爭議處理的又一力作。本書對勞動爭議仲裁的立法和運行現狀以及在民事司法改革中的定位進行了剖析，指出了我國勞動爭議仲裁制度存在的問題，並對勞動爭議仲裁的性質、走向以及立法定位問題進行了闡述，在此基礎上提出對勞動爭議仲裁制度的具體制度和程序的改革。

近年來，我國勞動爭議案件數量不斷增加，如何快速有效地化解勞資衝突成為實務界和理論界共同關注的問題。目前，我國的勞動爭議處理制度主要針對個別爭議所設計的，可以採取協商、調解、仲裁、訴訟的途徑解決。而對於集體爭議，尤其是利益爭議，缺乏完善的法律法規。如何針對個別爭議和集體爭議，採用適當的調解策略，提升調解的效果是完善勞動爭議分類調解制度的客觀要求。本書首先基於紮根理論分別構建個別和集體爭議調解的策略及

本書在對勞動爭議處理全過程進行全方位剖析的基礎上，系統介紹了我國的勞動爭議處理體系，既有勞動者和用人單位參與勞動爭議處理的流程和策略等內容，也有勞動爭議處理機構的運作方式和判斷標準等內容，還有集體勞動爭議處理和人事爭議處理等內容。

本書根據現實中勞動爭議發生或被關注的實際情況設立章節，介紹了勞動爭議處理程序；勞動合同履行、續訂、中止、終止、解除、無效等爭議處理；商業秘密保護、競業限制、培訓服務期等爭議處理；勞動報酬、經濟補償金、賠償金、工傷與職業病、社會保險事務等爭議處理；勞務派遣、集體協商等爭議處理，對涉及的加班費、調崗調薪、女工保護、外國人就業、特殊勞動關係、勞務關係、工資及個人所得稅處理、醫療期等較易產生的爭議也做了相

本書力圖對勞動爭議處理的整個過程進行全方面剖析，既有勞動者和勝仗單位參與勞動爭議處理的流程和策略等內容，也有勞動爭議處理機構的運作方式和判斷標準等內容，在知識闡釋過程中大量使用輔助材料，如“知識鏈接”、“精選案例”、“操作示例”、“附錄”等，滿足讀者的多元化需求，突出通用性、實用性和時效性。

本書以最高人民法院公佈的勞動爭議四個司法解釋及有關司法指導性文件為核心，並全面梳理最高人民法院的司法觀點，內容全面，編排合理，是法官、律師、以及企業法務等法律工作者的必備參考書。

2018年4月，教育部發佈《本科法學專業教學質量國家標準》，認為法學類專業是具有共同理論基礎或研究領域相對一致的專業集合。為了適應國家對法學人才培養的新要求，法學教育已經在自覺與被動適應中不斷改變，努力培養實務型、複合型、創新型人才。在此背景下，本教材以勞動糾紛解決機制中所涉及的主要法律和法律條文為線索，以典型案例作為支撐，採取研究、討論、啟發式模式編排，旨在幫助學生和實務部門人員提升解決實際問題的能力。本教材以案說法，以案析法，著重訓練學生運用法條，理解法條的能力。其創新之處在於不單純是案例集或法條解讀，也不是傳統的理論闡釋，而是通過重點法條解讀、案例解析、理論拓展闡述勞動爭議的重要內容並提出解決糾紛的思路。為了增強時效性，並適應國家法律職業資格考試的需要，本教材將國家法律職業資格考試中涉及勞動法的部分作為研究對象，增加法律文書寫作教學，輔之以重點案例研究、實務訓練、社會調查研究，以期幫助學生克服勞動法法條分散、體系龐雜的學習障礙。

（1）按爭議類型劃分工作專案。教材根據勞動爭議的不同類型，設計了勞動合同和集體合同爭議處理、工作時問和休息休假爭議處理、工資爭議處理、勞動安全衛生爭議處理、女職工和未成年工特殊保護爭議處理、職業培訓爭議處理、社會保險和福利爭議處理、勞動監督爭議處理等八個專案。（2）用工作任務引領專業知識。教材每個專案都以具體的工作任務為核心，按照工作任務的需要選擇專業理論知識和實踐知識。（3）用典型案例構築學習情