全新勞動爭議處理實務指引（簡體書）

本書根據現實中勞動爭議發生或被關注的實際情況設立章節，介紹了勞動爭議處理程序；勞動合同履行、續訂、中止、終止、解除、無效等爭議處理；商業秘密保護、競業限制、培訓服務期等爭議處理；勞動報酬、經濟補償金、賠償金、工傷與職業病、社會保險事務等爭議處理；勞務派遣、集體協商等爭議處理，對涉及的加班費、調崗調薪、女工保護、外國人就業、特殊勞動關係、勞務關係、工資及個人所得稅處理、醫療期等較易產生的爭議也做了相應介紹，另外，為了使這些知識更加易於閱讀和掌握，在這些章節寫作中加入了圖表、案例及若干知識點小提示。

詹德強，上海天尚律師事務所管理合夥人、主任，勞動法與勞資關係管理專家，勞動法課程培訓師、勞資先鋒網主任、《勞資先鋒》總策劃。香港人力資源協會特約撰稿人、復旦大學管理學院嘉賓講師、上海社會科學院研究生部特約講師、上海市首屆青年律師人才庫入選律師、上海市律師協會信訪矛盾調解化解委員會第八屆委員、上海國際商務法律研究會公司法專業委員會委員、中國科技法學研究會會員。目前擔任多家國內外知名企業法律顧問，為眾多企事業單位提供專項法律服務和培訓。

解答常見的實務問題 列明相關的法律規定規範常用的操作流程 配套使用的文書垯本

第一章 勞動爭議處理概述 1
第一節 勞動爭議需掌握的基礎知識 1
一、 勞動爭議的概念及特點 1
二、 勞動爭議範圍 2
三、 勞動爭議與民事爭議的區別 5
第二節 勞動爭議處理需關注的基本問題 8
一、 勞動爭議處理的法律依據 8
二、 勞動爭議處理的基本原則 11
三、 勞動爭議的仲裁時效 12
四、 勞動爭議的管轄 16
五、 勞動爭議的舉證 21
第三節 勞動爭議處理的基本程序 25
一、 勞動爭議協商和解 26
二、 勞動爭議調解 26
三、 勞動爭議仲裁 28
四、 勞動爭議訴訟 31
案例: 1 - 1 公司雇員雇傭他人是否屬￿勞動關係? 6
案例: 1 - 2 簽收郵件是否開始計算時效? 13
圖表: 1 -1 仲裁時效圖示 16
圖表: 1 -2 勞動爭議仲裁申請書 (樣本) 29
第二章勞動關係爭議 36
第一節 事實勞動關係 36
一、 事實勞動關係的概念 36
二、 事實勞動關係的認定 36
三、 事實勞動關係產生的責任 39
四、 避免事實勞動關係產生的措施 40
第二節 非典型勞動關係 41
一、 勞動關係與雇傭關係 41
二、 在校實習生 43
三、 離退休返聘人員 46
四、 外國人就業 49
第三章 勞動合同訂立爭議 57
第一節 招聘 57
一、 招聘廣告與錄用條件 57
二、 就業歧視 59
三、 招聘中的告知 63
四、 招聘中的擔保禁止 64
五、 未入職前的解約 64
第二節 無固定期限合同 65
一、 無固定期限合同概念 65
二、 無固定期限合同訂立要件 66
三、 無固定期限合同訂立的實務操作 71
四、 無固定期限合同的解除 71
第三節 合同續訂 72
一、 續訂合同的法律特徵 72
二、 到期不續簽的後果 73
三、 續訂合同的操作建議 73

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