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勞動爭議調解的策略選擇與效果評估（簡體書）
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作者簡介
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近年來，我國勞動爭議案件數量不斷增加，如何快速有效地化解勞資衝突成為實務界和理論界共同關注的問題。目前，我國的勞動爭議處理制度主要針對個別爭議所設計的，可以採取協商、調解、仲裁、訴訟的途徑解決。而對於集體爭議，尤其是利益爭議，缺乏完善的法律法規。如何針對個別爭議和集體爭議，採用適當的調解策略，提升調解的效果是完善勞動爭議分類調解制度的客觀要求。本書首先基於紮根理論分別構建個別和集體爭議調解的策略及其影響因素模型，並對該模型進行實證檢驗。其次，對個別爭議和集體爭議調解策略的效果進行了實證檢驗。
作者簡介
謝鵬鑫，女，漢族，湖南株洲人，西南財經大學公共管理學院勞動經濟研究所副所長，講師，碩士生導師。中國人民大學與美國南加州大學聯合培養博士，管理學博士。主要研究方向為勞動關係與勞動經濟、人力資源管理。目前開設勞動經濟學、社會研究方法等課程。在Journal of Industrial Relations、International Journal of Human Resource Management、《中國人民大學學報》、《中國軟科學》等期刊上發表十余篇文章。獨立主持國家社會基金青年項目一項，中央高校基本科研業務費青年教師成長項目一項。
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