本書為企業薪酬管理提供了全方位的解決方案，是一本能讓企業薪酬管理工作有效實施的工具書。全書共11章，其內容可劃分為4部分，各部分內容如下。弟o n e部分主要介紹薪酬管理的基礎知識，包括薪酬管理的認識與實際運用、薪酬管理的基本五大原則、相關法律法規以及瞭解薪酬的組成結構。第二部分則是全面介紹如何進行薪酬設計，具體內容包括設計企業的薪酬模式、不同類型下的工資制度、典型崗位員工的薪酬設計。第三部分介紹了薪酬管理過程中薪資的處理與發放問題。第四部分屬於提升內容，具體是制定薪酬調整計畫以及如何維持薪酬管理的穩定性。本書語言通俗易懂、邏輯嚴謹，大量使用圖示、表格、圖形等圖形化表達元素，將枯燥的理論知識直觀展示，從視覺上讓讀者感覺輕鬆。在講解過程中，穿插豐富的“範例解析”版塊，以此將理論知識的應用具體化，讓讀者快速掌握每個知識點的具體實戰應用。
★ 全球No. 1人際關係大師、全球Top 5演說家──哈維．麥凱經典鉅作！★ 本書連續22週蟬連紐約時報暢銷榜冠軍！（#1 New York Times Best Seller）★ 紐約時報評選歷年來十五本最勵志商業書籍中，哈維．麥凱作品就佔了兩本。★ 美國亞馬遜4.5顆星好評推薦！「樂觀者是對的，悲觀者也是對的，由你自己決定你想成為哪一個人。」──哈維．麥凱對於任何想要通過伸出援手取得成功的人來說，在您口渴之前都必須要先去挖井。作者哈維．麥凱曾教導過數百萬美國人如何「與鯊魚共浴而不被生吞」，現在則更深入他所擅長的藝術：人際網路。在今天這種人吃人的經濟體制下，單靠天賦並不能使你脫困；天才也不能；經驗也不能；膽識與辛勤工作也不能。如果你需要一份工作、經費、忠告、幫助、希望、或是一樣工具來進行銷售，只有一個不會失敗、又可以保護你的方式――那就是善用你的人際網路。建立一個良好的人際網，就好似掘一口井。首先，要做一個決定︰「知道嗎？有一天我可能會口渴，那時我就會需要一口井來打水，再接著的課題就是――準備挖掘。這本書囊括了哈維許多的珍貴忠言，他將一生累積的成功經驗，以及那些世界級的網路建立者，如穆罕默德．阿里（Muhammad Ali）、羅．賀茲（Lou Holtz）、歐瑪．龐貝（Erma Bombeck）、賴瑞．金（Larry King）、及派特．歐布連（Pat O'Brien）等人的寶貴智慧。在書中，他極儘可能地以實際、清晰、戲謔的方式一步一步點出：如何接近你需要認識的人、如何維繫良好人際關係、如何在需要時求助他人、如何在資訊時代中運用資訊網路、如何在任何時間、任何地點、為自己開啟另一扇門。讓你將明白自已如何從他人身上去找到了生命之井，並保證你絕對可以靠一通電話找到你所需要的幫助――不論是工作機會、或是終生的夥伴、理想中的業績、或是夢想獲得的生涯忠告，讓你知道要如何有效地去建立一個可信賴、有價值的人際網。名人推薦：「一個及時、得來不易、精緻、真實的金礦之源……是尋找工作者、受雇者、及失業者的珍寶。」──企管大師 史帝芬．柯維（Stephen Covey）「哈維．麥凱與《超越組織》（Up the Organization）之作者鮑伯．湯森（Bob Townsend）都是簡潔、銳利、傑出的商業機警及智慧大師。」──管理大師 湯姆．彼得士（Tom Peters）「當我身處群鯊
