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商品定價

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$800以上 (1)
出版日期

2016年以前 (4)
裝訂方式

平裝 (3)
精裝 (1)
作者

黃超吾 (4)
出版社/品牌

黃超吾 (4)

三民網路書店 / 搜尋結果

4筆商品,1/1頁
策略性人力資源管理規章制度
滿額折
作者:黃超吾  出版社:黃超吾  出版日:2006/05/01 裝訂:平裝
將實務輔導經驗,以ISO之寫作模式,有系統的彙編成冊。有別於坊間一般單元性管理辦法或表單套書,不會有辦法與辦法間不連貫,而造成企業誤用危害組織未來的發展,透過DIY方式,使中小企業能自我輔導,強化人力資源經營與管理之能力,以最小的代價獲致最高的效益。 提供一套人力資源管理的「標準作業流程」,直接強化DIY的功能。結構嚴謹、周密、易懂、好操作,是雇主的經營之寶,人資主管的好幫手,也是中小企業必備的人
定價:500 元, 優惠價:1 500
庫存:2
薪資策略與管理實務
滿額折
作者:黃超吾  出版社:黃超吾  出版日:2005/02/01 裝訂:平裝
特色:一、設計篇:介紹薪資設計的基本概念、規劃與技巧。二、經營篇:作者黃超吾老師以企業經營者的觀點來看薪資設計的大方向,並明確說明企業人力資源的經營指標如何訂定。三、法令篇:蒐集現行各種與薪資有關的法令(稅法、勞基法、勞健保),解釋令數百則,另有法院判例與個案實例,讓您瞭解薪資與法令的關聯。
定價:600 元, 優惠價:1 600
庫存:1
實用勞動基準法法令彙編
作者:黃超吾  出版社:黃超吾  出版日:1997/12/16 裝訂:精裝
絕版無法訂購
戰略擬定直射靶心-成功導入平衡計分卡首部曲
作者:黃超吾  出版社:黃超吾  出版日:2006/04/01 裝訂:平裝
近年來企業導入平衡計分卡已成為顯學,但失敗的例子也常有所聞,在此與大家分享,導入平衡計分卡的成功要件有三:1. 正確的策略引導正確的方向。2. 有能力制定、串聯與整合顧客面、內部流程面、員工學習成長面及財務面的各項評估指標。3. 制定內求公平、外求競爭的薪酬與獎金制度。 本次先推出第一本【成功導入平衡計分卡首部曲 - 戰略擬定直射靶心】。
絕版無法訂購

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