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在一篇2017年管理心理學領域的國際頂級期刊Journal of Applied Psychology上的研究表明，自戀型領導者也可能過度自信，拒絕從過去的錯誤中吸取經驗教訓。因此，如果他們抱有不切實際的幻想，忽視忠告又缺乏約束的話，他們就很可能會把公司引入歧途。此外，自戀型領導會有從事損害企業和員工利益的利己行為，甚至可能影響他帶領的團隊的工隊的工作作風和言行，在很大程度上影響員工和組織的發展。鑒於破壞性領導風格對員工和組織帶來的巨大負面影響，有關領導陰暗面的研究日益受到學術界的關注，其中關於自戀型領導風格的研究逐漸興起。領導風格的形成依賴於一定的環境和情景，那麼，在中國組織情境下，哪些組織特徵因素會影響自戀型領導風格的形成？自戀型領導是否會對員工的職場行為和職業發展產生影響？如果會，這種影響是消極的還是積極的？這種影響主要通過什麼路徑來實現的？這種影響是否存在一定的邊界條件？員工面對自戀型領導，如何與自戀型領導相處並取得職業成功？這些都是本書需要深入探討的問題。

本書系統地介紹了人力資源管理的基本職能、工具和操作方法，著重講解人力資源規劃、招聘管理、培訓與開發、績效管理和薪酬管理等模組內容；針對抽象的理論，提供了相應的閱讀材料和情景案例，突出理論學習與實際操作相結合，以培養讀者分析與解決問題的能力。本書具體內容共12章：第1章，人力資源管理導論；第2章，工作分析與職位評價；第3章，人力資源戰略規劃；第4章，招聘管理；第5章，培訓與開發；第6章，績效管理；第

大律師私塾課系列打算做成一套系。今年打算出4本，定位為：律師職業謀劃四庫全書。大律師職業謀劃私塾課――溝通合作得天下――團隊合作打天下――資源整合贏天下――品牌定位謀天下明年再出四本，共八本，會從律師的營銷推廣、律師的專業深造、律所人才培養等角度，再出四本。定位為：律師職業謀劃天龍八部。把律師職業謀劃天龍八部打造成為律師的心靈雞湯，律師職業發展行動指引。目錄：溝通談判得天下前言腳走江湖，舌打天下第