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這是一本寫給7-14歲中國孩子的榜樣故事書。新時代的中國，取得了舉世矚目的成就。輝煌成就的背後，是千千萬萬默默奉獻的人。他們是用血肉之軀捍衛祖國領土的邊防官兵，用生命挑戰飛行極限的試飛員，當兵當到極致的“兵王”，爭分奪秒救助受災群眾的消防員、警察，逆行武漢治病救人的醫護人員，架設世界海拔最高自動氣象站的科考隊員，在懸崖峭壁為孩子們打造“天梯”的村民，不遠萬里保護非洲象的志願者……他們，堪稱榜樣。新時代的中國少年，需要瞭解這些先進事蹟，學習他們的優秀品質。本書收錄了25個群體的先進事蹟，分別來自航空、航天、軍事、公安、消防、教育、醫學等15個行業領域。作者用充滿童趣的語言講述榜樣的故事，並為每個故事繪製了孩子們喜歡的插畫形象。

阿德勒曾經說過：“每個人都既是一幅畫作，又是這幅畫的作者。”我們是人生的主角，擁有改變人生的力量。日本備受追隨的“勇氣導師”――岩井俊憲用圖解方式，理論+技巧+步驟+案例，教你快速掌握阿德勒心理學，解決日常生活中的困惑和煩惱。整本書結合輕鬆的手繪、圖解的方式，生動地呈現了各種情境下的應對策略:.通過人生三大課題（工作、友誼與愛）的視角，厘清人際關係.擺脫五種令你陷入自我內耗的錯誤認知.找到恰當的場合與溝通時機，事半功倍地解決人際糾紛.學習接納失敗的五種方法，度過生活中的低谷.對照三十四種常見夢境的含義，瞭解自己內心的真正需求使用阿德勒心理學的方法，超越自卑，重振旗鼓，在自我認知、人際關係、職場、親子關係方面實現驚人的改變。

首席情緒官所需的人格特質和技能是什麼？工作不應該完全依靠理性嗎？為什麼還要激發積極情緒？如何賦予員工目標感、歸屬感和成就感？如何做到真正關心個人的職業發展，創造信任？怎樣通過企業的行為、價值觀和習慣定義文化的主要變量？面對層出不窮的管理挑戰，如何緊跟時代步伐並保持創造力是每個領導者需要思考的問題。企業歷來強調戰略在價值創造中的重要性，卻常常忽略文化這種能夠倍增結果的決定性因素。同時，在打造組織文化的過程中，情緒對於行為改變的巨大影響也值得各類企業重點關注。這本書匯總了多位全球頂級企業家的成功經驗和管理精髓，重新定義了CEO的內涵，即首席情緒官――將人、文化和情緒放在首位的領導者，並深入解讀了構成首席情緒官的5個關鍵角色：激發共同願景、關心員工福祉、實現有效溝通、設計決策體系、管理組織文化。不管企業的生存環境如何改變，領導力的本質一直顛撲不破：未來的領導者必須持續推動變革，充滿激情地追求夢想，喚醒團隊成員的積極情緒，以贏得個人和企業真正的成功。

漠北到歐美，從清末到新世紀，全球39個城市歷史異境故事，讓時光回溯到這個世界年輕的時候。那些偶然洩露出來的歷史往事，通向的都是一個城市的心靈深處。《異境：三十九城》是作家聞人悅閱榮獲《亞洲週刊》2018年度十大華文小說榜首作品《琥珀》衍生之作。麥家、梁文道、何平推薦

業績壓力大、工作難度高、成就感和價值感低，是當前許多理財經理，尤其是新入行理財經理的困惑與難題。作者魏嵬，一位具有財富管理與資產管理領域豐富從業經驗的“過來人”，在這本書中分享了幫助理財經理提升業績又能獲得成就感的工作方法。回歸資產配置的起點和財富管理的初心，理解工作的價值和底層邏輯，同時掌握客戶經營的技巧，才是有效的工作方法。這本書通過介紹資產配置的本質、常見金融產品的底層邏輯、財富管理工作的要點，幫助理財經理重塑工作認知，獲得職業價值感和成就感；同時，介紹了獲得客戶、經營客戶的方法和技巧，助力理財經理提升業績。