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21.
改革開放以來中國三農人才政策制定過程研究（簡體書）
作者：
孫大偉
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2017/01/01
裝訂：
平裝
本書對改革開放以來中國三農人才政策進行了全面、系統的梳理，在此基礎上，創造性地關注了中國三農人才政策制定過程本身。本書選取了近年來運行較為成熟的“高校畢業生到農村基層服務”這一典型政策案例，運用湯瑪斯?戴伊提出的過程模型理論，對中國三農人才政策制定過程的各個環節進行了深入、全景式的分析。通過分析，本書認為當前中國三農人才政策仍然存在較大的改善空間；中國三農人才政策在制定過程中應進一步借鑒法治思路。
定價：408 元，
優惠價：
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22.
新生代產業工人職業成長研究（簡體書）
作者：
吳貴明
出版社：
重慶大學出版社
出版日：
2016/08/01
裝訂：
平裝
本書是吳貴明教授主持的教育部人文社科規劃專案《基於心理資本和人力資本、社會資本的新生代產業工人成才機制研究》（專案編號：11YJA630147）的結項成果。本書通過對製造業企業新生代產業工人的實際調查，深入探討建國以來產業工人職業成長管理政策變遷，剖析不同階段發展進程下產業工人成才之道，著重分析中國工業4.0戰略下新生代產業工人成才促進機制，深度挖掘新時期一線產業工人的“人才紅利”。
定價：132 元，
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23.
未來在等待的人才：哈佛、牛津的5堂思考力訓練課（簡體書）
作者：
(日)福原正大
出版社：
浙江人民出版社
出版日：
2016/07/07
裝訂：
平裝
《未來在等待的人才：哈佛、牛津的5堂思考力訓練課》探討成為未來所期待的國際化人才，需要具備哪些能力。10道思考力測試題，讓你在閱讀本書之前做個“熱身”練習。 跟隨本書積極思考。5道哈佛、牛津等國際名校的入學試題以及25道衍生題，多維度全面打開你的思路、提升深度思考和解析能力。 “思考力練習” “鍛煉思考力時間”兩個專欄，幫助你總結和演練每堂課的新知要點。 認知、自由、經濟、科技觀與自然觀、國家5堂
定價：239 元，
優惠價：
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24.
開啟創新之門（簡體書）
作者：
章慧蓉
;
郭立
;
楊靜
出版社：
冶金工業出版社
出版日：
2016/07/01
裝訂：
平裝
本書詳細介紹了創新人才所應具備的創新素質以及創新的原則，從家庭、學校、社會等方面，從中國傳統文化教育和西方發達國家的先進教育理念的啟示及創新實例等方面，闡述了創新素質的培養和創新實踐方法的研究。本書可作為創造力和素質教育課程的教材使用，又可為廣大教育教學工作者提供學術研究的參考。
定價：192 元，
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25.
人才發展學（簡體書）
作者：
趙光輝
出版社：
知識產權出版社
出版日：
2016/04/01
裝訂：
平裝
定價：354 元，
優惠價：
87
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26.
人才高地戰略與區域經濟創新發展（簡體書）
作者：
潘成勝
;
趙興元
;
王洪斌
出版社：
東北大學出版社
出版日：
2015/12/01
裝訂：
平裝
定價：228 元，
優惠價：
87
198
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27.
應用型人才軟硬技能融合培養的研究與實踐（簡體書）
作者：
徐金壽
出版社：
中國水利水電出版社(水利電力出版社)
出版日：
2015/11/20
裝訂：
平裝
本書主要內容包括軟硬技能融合培養模式的理論背景， 人才培養模式概論，技術型人才的知識、能力與素質，軟硬技能融合培養模式的頂層設計，軟硬技能融合的專業人才培養方案，構建能力取向的知識教育體系，構建實踐取向的全程能力訓練與測評認證體系，構建素質取向的軟技能養成教育體系，軟硬技能融合培養模式的實踐案例等。
定價：312 元，
優惠價：
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28.
麥肯錫用人標準：未來的人才標竿（簡體書）
作者：
(日)伊賀泰代
出版社：
北京時代華文書局
出版日：
2015/10/08
裝訂：
平裝
在麥肯錫日本公司工作17年，擔任12年專職HR部長， 從面試上萬人的經驗中，告訴你麥肯錫的用人標準。 徹底顛覆你對“人才”的既定觀念！ 挑戰你解決大事小事的能力與動機！ 2013年度日本商業類暢銷書 。 原版加印12次，突破15萬冊 臺灣地區穩居各大書城網站暢銷榜！
定價：228 元，
優惠價：
87
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29.
成才之道（簡體書）
作者：
唐益橋
出版社：
中南大學出版社
出版日：
2015/10/01
裝訂：
平裝
本書把經典與點評、歷史經驗與當代課題、針砭時弊與探索對策結合起來，從“成才與環境”、“成才與素質”、“成才與技巧”、“成才與其他”和“人才發展與中國夢”等五個方面，剖析人才典型入手，總結成才的歷史經驗，探索歷代成才經驗的當代價值和人才發展規律，提出了“三元要素組合”、“成才三部曲”、“道德人才”、“七連環教育”等一系列新對策，對於在新的歷史條件下人才科學發展，具有參考價值。
定價：222 元，
優惠價：
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30.
選人的真理（簡體書）
作者：
(美)凱茜‧菲奧克
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2015/06/01
裝訂：
精裝
我們生活在一個充滿競爭的社會，要想在競爭中站穩腳跟、並推動企業前行，就必須在人才爭奪的戰爭中勝出。你曾經試驗過許多甄選人才方面的原則，但效果總是不盡如人意；你覺得是自己的理解出了問題，卻從沒想過這些被你奉為“聖經”的原則，可能根本上就是錯誤的。在《選人的真理》中，資深人力資源專家凱茜·菲奧克將為你揭示選人的真相，並告訴你53條人才甄選的實戰真理。
定價：299 元，
優惠價：
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31.
創新觀念與創新人才培養（簡體書）
作者：
田原
出版社：
山東教育出版社
出版日：
2015/05/01
裝訂：
平裝
本書的主題是創新觀念和創新人才的培養。我國現階段創新教育匱乏，歸根結底都是傳統教育理念在作祟，本書從根本上講述中國創新人才缺乏的原因，具有較高的學術價值。只有培養出創新人才，人才的巨大作用才可以發揮，因此本書具有很高的社會價值。作者從21世紀世界創新變化的戰略和內涵的分析入手，對我國當下的創新教育觀念、打造創新素質、訓練創新思維、發展創造個性、提升創新能力等諸方面進行深入細致地剖析，并使之與我國現
定價：288 元，
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32.
創新者的培養（簡體書）
作者：
(美)托尼‧瓦格納
出版社：
科學出版社
出版日：
2015/04/01
裝訂：
平裝
創新驅動型經濟模式是今天各國政府工作的重心，世界著名教育專家托尼瓦格納在書中論述了創新型人才的特質，如何培養創新型人才，創新型人才如何推動經濟的持續增長。他通過對於家長/教師和企業家的訪談和追蹤研究，以及對於典型案例的分析，諸如Facebook創始人/IPHONE第一代產品經理等，創新人才的創造力從哪兒來，他們的想像力是如何被激發，早期的興趣如何成為終身的事業以及面對失敗時的堅韌和意志。書中指出現
定價：288 元，
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33.
人選對了，事就成了（簡體書）
作者：
趙知易
出版社：
廣東旅遊出版社
出版日：
2014/11/14
裝訂：
平裝
本書分別從管理者和員工的角度來為讀者闡述該如何做才能讓對方信任你，讓管理者能夠贏得忠心，讓員工能夠獲得器重。 當作為“伯樂”的管理者和作為“千里馬”的員工配合默契，那麼，還有什麼力量能阻止企業的發展壯大呢？
定價：228 元，
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34.
培養英才有秘密(修訂本)（簡體書）
作者：
李殿榮
出版社：
河南大學出版社
出版日：
2014/09/24
裝訂：
平裝
本書是一部關於人才培養的書稿，從多學科多方面探討人才的發現、培養以及黨性修養、道德建設問題。全書稿主要分為人才學、黨性修養及道德建設、詩詞、雜文等幾個部分。本書結合大量典型社會現象及敏感話題對發掘、培養人才的重要性展開論述，突出了人才培養對當今社會健康穩定發展的重要意義。
定價：120 元，
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35.
人選對了，事就成了：這樣做才能選出最優秀的人才（簡體書）
作者：
風裡
出版社：
機械工業出版社
出版日：
2014/08/30
裝訂：
平裝
《人選對了，事就成了：這樣做才能選出最優秀的人才》講訴了不同類型的領導人才的識別、特征、評測以及素質提升的理論和方法。作者創造性地提出了一個領導力素質模型，包括與人為善、追求卓越、自信果敢、戰略思維、知人之智五大特征，并從實踐的角度總結了領導力的形容詞特質、動詞戰略、名詞評價等理論體系，同時在此基礎上進一步發展出了獨特的領導力評測工具以及領導力的自我提升方法。
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36.
人才開發概論（簡體書）
作者：
楊河清主編
出版社：
中國人事出版社
出版日：
2014/01/01
裝訂：
平裝
《人才開發概論/全國高校人才學課程系列教材》主要收錄了人才開發的意義、國外人才開發現狀、人才開發的演進、
定價：300 元，
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37.
人才資源素質化開發論（簡體書）
作者：
鄭瑜
;
田萬全
出版社：
江蘇大學出版社
出版日：
2014/01/01
裝訂：
平裝
本書是有關“人才資源素質化開發”理論與實踐的論文彙編，主要分為三個部分：黨政人才資源素質開發論、中小學素質教育要點、子女家庭素質教育論。第一部分的論文以理論分析為主，第二和第三部分論文則大多以實踐為依託展開分析。全書探究了“人才資源素質化開發”的概況和意義，對“怎樣改革創新‘人才資源素質化開發的思路’有了新認知”。
定價：288 元，
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38.
創新型人才培養與成長研究報告（簡體書）
作者：
劉云
出版社：
科學出版社
出版日：
2014/01/01
裝訂：
平裝
本書對創新型人才概念進行了界定，通過問卷調查、訪談、案例研究等方式，獲得了我國各類創新型杰出人才培養與成
定價：528 元，
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39.
人才選拔與測評：人力資源管理類（簡體書）
作者：
劉軒
;
肖祥國
出版社：
大連理工大學出版社
出版日：
2013/08/01
裝訂：
平裝
本教材《人才選拔與測評》是秉承職業教育課程改革與開發的基本理念，基於“如何去開展企業人才的選拔和測評”這一現實目標，具體介紹了勝任特徵分析、履歷分析、筆試、心理測量、面試、無領導小組討論、公文筐測驗、評價中心、人才測評方案設計與人才測評報告撰寫等九項具體任務，並賦予具體的案例分析，充分體現了“項目導向、任務驅動”的原則。
定價：204 元，
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40.
創新型人才激勵機制研究：基於心裡契約的視角（簡體書）
出版社：
中國經濟出版社
出版日：
2013/07/01
裝訂：
平裝
《創新型人才激勵機制研究：基於心裡契約的視角》以創新型人才作為研究對象，以心理契約管理思路為主線，從心理層面動態考察人才與組織之間的內隱的、複雜的互動關係，嘗試探索並建立吸引、保留和激勵創新型人才的管理機制。運用定性與定量分析相結合的方法，提出了創新型人才心理契約的結構和特徵模型、創新型人才心理契約動態變化模型、創新型人才心理契約影響效應模型和高參與工作系統與心理契約交互關係模型。
定價：228 元，
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