三民網路書店 中國圖書館分類法 / 社會科學總論 / 管理學 / 管理學理論與方法論

《管理心理學(第2版)》是“十二五”江蘇省高等學校重點教材(編號：2015-1-121)。它從隱性和顯性兩個視角來確定自己的思路。隱性即兩個隱喻：一是管理者隱喻，管理心理學實際上是從管理者角度來思考問題的；二是文化隱喻，中國管理心理學必須考慮中西方文化差異，具有中國特色。顯性即呈現給讀者的文本，表現為“3＋4＋N”內容框架：“3”為管理心理學概論、簡史、理論基石3個基本問題，它們共同組成管理心理學

本書針對當前學術領域對競爭系統內部結構、性質及其演化機理研究的不足，借助複雜網絡理論與方法，建立了一個完整的、具有實際應用價值的研究同質化競爭系統的生成機制、結構性質和演化行為的分析框架，並對各種同質化競爭系統的演化模型及其拓撲結構、性質、競爭特徵和長期行為進行了較深入的研究，得到了許多具有創新意義的結論。同時，從產品競爭和廠商競爭兩個層面，深入研究了市場競爭系統的結構和演化規律，為參與市場競爭的

管理是人類社會最基本的實踐活動，有人存在的地方就有管理的存在。有多少種群體，就有多少種組織，也就有多少種組織管理，管理現象的紛繁決定了管理學是一門綜合性學科。本書主要借助哲學思維對管理的哲學分析、管理哲學思想述要、管理方法論、管理價值論、管理環境論、管理實踐論共6章進行論述。

“管理心理學”是心理學科和經濟管理學科的一門核心課程。本書研究並回答了管理對象中的個體、群體和組織行為模式是怎樣的，它們之間如何互動，感知規律如何影響管理，個性如何與職業相匹配並影響工作績效，如何激勵員工，如何建設高績效的團隊，如何塑造完善的組織文化，如何改善管理溝通，如何運用權術和領導的權力，如何為員工提供援助計劃，如何培育和開發員工的心理資本等。全書詳細論述並分析了管理對象中的各種現象，其內容

本書的寫作，緊緊圍繞“管理思想的演變邏輯和範式轉換”這一主線，從總體上分為：現代管理的分化與綜合、現代管理的“新叢林”和現代管理的範式轉換三大部分，確立出11個研究主題。作為對現代西方管理思想演變的一次系統闡釋，本書打破了當今將管理思想機械分割為政治管理思想、社會管理思想、企業管理思想的慣常做法，而是極力將如上諸領域整合在一起，以使人們對現代西方管理思想有一個整體的認識和把握。同時，本書不是停留于對現代西方管理思想發展脈絡的歷史描繪，而是以此為基礎，進一步揭示了管理主題的變換、管理方法的更迭和研究範式的轉換等管理思想發展的內在邏輯，從而有助於人們更好地領悟現代西方管理思想的精髓。此外，本書始終立足於中國管理實踐的需要，對西方管理思想進行“中國式關照”，以期獲得更好的借鑒和裨益，真正做到“洋為中用”。

本書包括人類一般管理哲學基本原理、范疇，主體理性思辨的中樞維度和內在機理；在意識形態張力上的爭論與交鋒；人類認知的困頓、失足的深層原因；人與自然、經濟與企業；民族、國家與公共管理；地緣組織范式；全球化與全球管理；人在宇宙中的管理理性守望；學術構建的路徑、方向、方式、機制、**意義和主體責任。

本書在深入分析中國古代哲學基本精神的基礎上，分別梳理分析了儒法墨三家的管理思想：儒家：（1）禮不僅是人的個體行為的普遍形式，亦是人的社會活動的普遍形式。禮使中國古人的政治方式不再是一種異己於人的東西，而成為既有一定外在的社會規定又與個人的內在的情感表達密切相連的審美形式。為孔子的“正名”說“正名。”（2）中國古人的政治不過是中國古人的倫理的放大形式。政治被視為我之“惻隱之心”由近及遠、由己推人的“

帶團隊的技巧，就是經營人心的藝術！本書精選的心理定律和效應涉及溝通、識人、制衡、團隊文化、員工激勵、授權藝術、協作法則以及危機公關等方面，基本涵蓋了團隊管理中所有重要課題，並通過心理課堂、經典案例、團隊啟示、帶團心經這四個版塊對其進行了精彩的詮釋，有助於管理者者在很短的時間內掌握帶團隊很需要掌握的心理學知識，切實提高管理實戰水平，進而真正領悟到管理的奧秘和真諦。這也正是我們出版本書的初衷。

本教材主要介紹企業經營管理中最有用的經濟學原理，為企業管理和決策提供科學的思維方式和分析方法。生產理論、成本理論有助於瞭解企業的生產組織狀況；市場理論有助於分析企業所面對的市場競爭環境；決策理論有助於企業制定價格、投資等方面的重要策略；政府管制的研究可以使企業對周圍環境變化迅速作出調整。

本書共有10章內容，分5個部分。第一部分是管理心理學概述，主要介紹管理心理學的研究對象、產生與發展、相關基礎理論等內容；第二部分是個體心理，主要包括社會認知、個性、需要與動機、情緒、態度、挫折、激勵等內容；第三部分是群體心理，主要包括群體的規範、壓力和凝聚力、群體中的人際關係、群體的衝突與溝通等內容；第四部分是組織心理，主要包括組織結構與類型、組織的變革與發展、組織文化等內容；第五部分是領導心理，

本書理論體系完善、內容豐富，在細致全面地介紹微觀經濟學、博弈論和產業經濟學基本理論的同時，還運用大量的與實際相關的案例來闡述如何利用這些基本的經濟原理來幫助企業管理者做出各種商務決策。適合用作MBA、企業管理研究生教材。

本書通過對管理心理學的理論和有關研究方法的闡述，研究了能力、氣質、知覺、態度、價值觀等影響個體行為的因素及有關激勵理論，探討了組織中人的心理和行為規律、群體問題和組織的變革與發展。有助於學生對個體、群體、組織和領導層次的行為特點及心理規律的全面瞭解；有助於管理者提高對員工行為的預測和引導能力，更有效地實現管理目標。 本書的編寫以培養高技能型人才為目標，內容充實、邏輯性強，注重管理心理學的創新性和

本書介紹了管理經濟學的基本原理和方法。 全書共12章， 主要內容包括管理經濟學的內涵、決策模型與企業利潤、市場供需與市場機制、需求分析與估計、生產與成本分析、市場結構理論、現代企業理論、定價決策以及資本投資決策和風險決策等。 為了讓讀者掌握管理經濟學原理和方法，提高他們對實際管理問題的分析能力和決策能力，本書力求理論與實踐相結合，方法上定性分析與定量分析相結合，同時書中提供了較多的實例計算與案例，

《管理學：全球化視角》的主要特色體現在以下幾個方面。 ·中英雙語：管理學理論的介紹由中英雙語兩部分構成，基本的理論保持英文版本的原汁原味，用中文來對理論進行擴展和解釋，便於讀者進行中英對照學習。 ·易於學習掌握：《管理學：全球化視角》每一章節均由學習目標、主要內容、開篇案例、關鍵概念、討論問題和綜合案例構成。“學習目標”有助於讀者帶著問題，有目的地去閱讀；“主要內容”讓讀者了解本章主要內容構成；“開篇案例”有助於讀者融入管理實踐，掌握管理理論在實踐中的應用；“關鍵概念”和“討論問題”有助於讀者進行課後總結和自測；“綜合案例”有助於提升讀者綜合運用管理理論的能力。 ·中國本土案例與國際企業案例結合：《管理學：全球化視角》每一章節中都有多個全球化視角的案例介紹，其中保留了一些比較經典的國外知名企業案例，也增加了一些新興的國際化企業案例，同時，更融入了許多中國知名企業的管理案例，通過中國本土案例和國際企業案例的對比和分析，有助於讀者在擴展國際化視野的基礎上，更加準確地理解中國背景下管理實踐的特色。 ·教輔材料豐富：除了每一章後的關鍵概念、討論問題和綜合案例之外，《管理學：全球化視角》還提供配套的英文版的習題集及演示文稿（PPT課件），為教師授課提供便捷的輔助手段，也有利於讀者自學時進行自測和綜合思考。

在經濟全球化和市場競爭日趨激烈的今天，組織的結構日益扁平化，組織成員日益以團隊合作的形式開展工作，以信任為基礎的組織內部關係正在變得越來越重要，成為影響組織核心競爭力的關鍵因素，深刻地影響著人們的態度和行為。本項研究針對目前相關研究普遍忽視組織信任（系統信任）的事實，以員工組織信任“前因-效應-作用”為主線，並以結構方程模型、多元回歸分析等為主要研究方法，重點討論中國情境下員工組織信任的內涵、影響因素，員工組織信任的中介效應以及組織信任的影響作用，在實證研究的基礎上提出提高員工組織信任的管理對策。本項研究成果對於豐富和完善組織信任理論，提升員工組織信任的管理實踐具有重要意義。

《管理研究方法論》探討管理研究工作過程的規范和結構，亦即研究邏輯問題，旨在提高研究和論文撰寫工作的效率和質量。全書分六章：**章討論管理學科研究與自然科學、社會科學和人文學科研究之間的關系及其特點；第二章論述管理研究的基本要素；第三章管理研究設計，描述規范地進行研究工作的各個環節，闡明了“主題先行”和“假設樹”的重要性及其內容；第四章介紹為了論證研究假設而可能采用的各種數據觀測方法；第五章數據分析

所謂管理，在某種意義上管的就是人們的心理，對人的心理加以瞭解、疏導、影響、干預。而管理心理學則成為每個管理者都需要掌握的學問。一個不懂心理學的管理者不會成為一個高明的管理者。本書通過對管理中的個體心理學、領導心理學、溝通心理學、激勵心理學等，對心理學與管理進行了深入闡述，揭示管理背後的心理秘密。

本書的基本理念是，管理是理想與現實之差在單位時間內改變的過程，用數學公式示為M=（L—X）/T。在此基礎上，設定理想包含環境、資訊、戰略與模式四項內容，構成本書的上部，即宏觀理論部分；本書的下部，即微觀實踐部分，對應於宏觀管理，為資源、計畫、組織與運營。全書努力解釋人類管理行為如何在理想與現實之間產生、發展並改變著人類社會，且在限定的時間內表達意義。書稿不僅從管理學的角度，而且從哲學、人類學、社會