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中國情境下的員工組織信任研究（簡體書）
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名人/編輯推薦
目次
商品簡介
在經濟全球化和市場競爭日趨激烈的今天，組織的結構日益扁平化，組織成員日益以團隊合作的形式開展工作，以信任為基礎的組織內部關係正在變得越來越重要，成為影響組織核心競爭力的關鍵因素，深刻地影響著人們的態度和行為。本項研究針對目前相關研究普遍忽視組織信任（系統信任）的事實，以員工組織信任“前因-效應-作用”為主線，並以結構方程模型、多元回歸分析等為主要研究方法，重點討論中國情境下員工組織信任的內涵、影響因素，員工組織信任的中介效應以及組織信任的影響作用，在實證研究的基礎上提出提高員工組織信任的管理對策。本項研究成果對於豐富和完善組織信任理論，提升員工組織信任的管理實踐具有重要意義。
作者簡介
曾賤吉，管理學博士，廣東藥科大學副教授，碩士研究生導師，社會工作系主任，公共政策研究所所長，廣州市科技項目評審專家，廣東省政府采購項目評審專家。主要研究方向是組織行為和組織管理。近年來主持了包括教育部人文社會科學研究規劃基金項目、廣東省哲學社會科學規劃項目在內的省部級課題5項，作為核心成員參與了國家社會科學基金、國家自然科學基金項目多項，公開發表學術論文近30篇。
名人/編輯推薦
《中國情境下的員工組織信任研究》由中國社會科學出版社出版。
目次
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 問題的提出與研究意義
第三節 研究方法
第四節 結構安排與技術路線
第二章 理論回顧與分析
第一節 組織信任理論
第二節 組織政治知覺理論
第三節 組織公平理論
第四節 組織變革理論
第五節 組織氣候理論
第六節 變革型領導理論
第七節 離職傾向理論
第八節 工作滿意度理論
第九節 組織承諾理論
第十節 本章小結
第三章 研究設計
第一節 統計分析方法
第二節 訪談研究
第三節 研究的概念模型
第四節 問卷設計與開發
第五節 小樣本測試
第六節 正式量表的形成
第七節 大樣本數據分析
第八節 本章小結
第四章 企業員工組織信任的主要影響因素
第一節 研究目標
第二節 模型與假設
第三節 研究方法
第四節 數據分析與假設檢驗
第五節 研究結論與討論
第五章 變革型領導對企業員工組織信任的影響機
第一節 研究目的
第二節 模型與假設
第三節 研究方法
第四節 數據檢驗
第五節 研究結論與討論
第六章 企業員工組織信任的中介效應
第一節 研究目的
第二節 研究假設
第三節 研究方法
第四節 檢驗結果與分析
第五節 研究結論與討論
第七章 組織信任對企業員工工作態度的影響機制
第一節 研究目的
第二節 模型與假設
第三節 研究方法
第四節 數據檢驗
第五節 實證結果
第六節 研究結論與啟示
第八章 研究總結
第一節 主要研究結論
第二節 本研究的創新
第三節 研究的局限性和對未來的展望
附錄
參考文獻
第一節 研究背景
第二節 問題的提出與研究意義
第三節 研究方法
第四節 結構安排與技術路線
第二章 理論回顧與分析
第一節 組織信任理論
第二節 組織政治知覺理論
第三節 組織公平理論
第四節 組織變革理論
第五節 組織氣候理論
第六節 變革型領導理論
第七節 離職傾向理論
第八節 工作滿意度理論
第九節 組織承諾理論
第十節 本章小結
第三章 研究設計
第一節 統計分析方法
第二節 訪談研究
第三節 研究的概念模型
第四節 問卷設計與開發
第五節 小樣本測試
第六節 正式量表的形成
第七節 大樣本數據分析
第八節 本章小結
第四章 企業員工組織信任的主要影響因素
第一節 研究目標
第二節 模型與假設
第三節 研究方法
第四節 數據分析與假設檢驗
第五節 研究結論與討論
第五章 變革型領導對企業員工組織信任的影響機
第一節 研究目的
第二節 模型與假設
第三節 研究方法
第四節 數據檢驗
第五節 研究結論與討論
第六章 企業員工組織信任的中介效應
第一節 研究目的
第二節 研究假設
第三節 研究方法
第四節 檢驗結果與分析
第五節 研究結論與討論
第七章 組織信任對企業員工工作態度的影響機制
第一節 研究目的
第二節 模型與假設
第三節 研究方法
第四節 數據檢驗
第五節 實證結果
第六節 研究結論與啟示
第八章 研究總結
第一節 主要研究結論
第二節 本研究的創新
第三節 研究的局限性和對未來的展望
附錄
參考文獻
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