三民網路書店 中文圖書分類法 / 社會科學類 / 勞工

本書特色 本書針對「工作時間、備勤時間、待命時間、候傳時間、休息時間、值日(夜)時間、教育訓練時間、出席法定會議時間、出差時間、出差或受訓之乘車往返時間、往來於事業場所間所必要之交通時間、哺（集）乳時間、不得於時間內工作」等13種「時間類型」與「出勤紀錄、正常工時、變形工時、延長工時、加班申請制、加班補休、輪班換班間距、繼續工作後之休息、例假、休息日、國定假日、選舉罷免投票日、公民投票日、特別休假、不得強制正常工作時間以外之工作情形、彈性調整措施」等15種「實務態樣」，共計28種模組、104個案例，一一逐步以「案例」、「案例解析」、「法學小辭典」架構，來使讀者易懂、易學、易用。 作者簡介黃柏欽現職：企管顧問 學歷：南臺科技大學人力資源管理研究所 經歷：臺南市政府勞工局：勞動檢查與諮詢勞動部勞動力發展署產業人才投資計畫講師科技業：人資行政管顧業：業務企畫 專長：工資薪酬設計、工時排班規劃職業災害爭議、工作規則編纂勞動契約撰寫、勞基法案例解析 email: proching@gmail.comfacebook 勞基法攻略-黃柏欽 二版序承蒙厚愛，感恩至極 《勞基法攻略―工時傳》是自己寫的第二本著作，感謝讀者及出版社的厚愛，讓拙作能有繼續服務的價值。 拙作自民國109年4月至今已近2年，本次修訂，多在讀者的建議與回饋，讓案例與解析更立體化及生活化，新增了許多函令及圖表。勞動法令的增修、勞動部函令的增加、最新見解的提醒等，作者也都隨時收錄著，就等待修訂改版之時，可再與廣大讀者們分享之。 我感謝新學林出版公司林靜妙副總編輯，沒有其當初的邀約與一路來的肯定，我的拙作必無法呈現於世人面前。我也感謝江純穎責任編輯，其逐筆核對每一函令與判決內容，備極辛勞功不可沒，並此致謝。 由衷感謝一路相陪與指導我的您，我深知～歲月靜好，只因有人為我負重前行。 最後，我自知能力有限，雖已盡最大努力，惟錯誤缺漏應仍在所難免，殷請讀者先進見諒。 黃柏欽 目錄推薦序　陳慶才　i推薦序　曹新南　iii推薦序　黃培文　v推薦序　張凱翔　vii推薦序　簡文成　ix推薦序　吳俊達　xi推薦序　邱琮皓　xv推薦序　陳俊傑　xvii推薦序　莊善欽　xix二版序　xxi自序 xxiii 壹、時間光譜　／1一、工作時間　4（一）工時跨越二曆日　7（二）工作空檔之如廁、飲水時間　9（三）先前準備或事後

適用對象參加律師考試的考生使用功效本書蒐羅大量的實務見解，配合每章相關法律概念，輔助讀者能更加理解法條的實際操作；同時結合重點學者的文章，達到效率及投資報酬率最高的讀書方式。改版差異依最新法規修正內容、實務見解、學界相關文獻書籍特色勞動社會法是一科高度實務性的科目，同時國內又有眾多勞社法學者及實務工作者參與研究，整個勞社法變遷的速度與程度都非常迅速。勞動法部分以勞動基準法為主，其中實務見解多如牛毛，不論是主管機關的函釋或是司法判決，都緊密牽繫著勞雇權益；社會法部分，從我國憲法社會國原則的釋義與實踐作為開端，進而建構了社會安全及社會保險的體系，並發展出勞工保險條例許多保險給付的事項。本書的編寫，期盼能讓選試勞動社會法的考生，在準備上不會感到沉重負擔，不用大量爭點轟炸考生，許多章節都會加上社會新聞案例並採以較口語的型態來解釋法條，再補充學說見解及相關考題。爭點的篩選及解說方面，多以實務見解為主，學說意見為輔，以言簡意賅，考試又能應用為最大目標！另外，在節錄判決內容部分，相較於傳統參考書籍往往僅節錄法條釋義部分，而較忽略案例事實，本書儘量採比較完整的截取，並輔以作者解說，希望能幫助將來從事律師實務工作的同學，建立整理判決爭點及閱讀能力，同時提供正在從事實務工作的先進們，不論是雇主、勞工或是法律工作者，若初次接觸勞動法案件，在這龐雜的見解中，希望閱讀此書後，有個較明確的方向。

30 個人事管理最常遇到的問題，超白話釐清勞動法規紅線解決中小企業、新創團隊、小型工作室經營者難自理的勞資爭議老闆要求員工打疫苗、快篩合法嗎？居家工作期間能在員工電腦上裝監視程式嗎？颱風假也要照放嗎？員工每天早到晚退留在公司處理私事，老闆還必須給加班費？美髮店員工每天遲到，可以用扣薪處罰她嗎？老闆應徵「廚房阿姨」、「保全大叔」居然就觸法？這樣管理居然會出事？ 過去沒問題的管理方式，現在卻可能出大事。老闆每天拚業績還要管人事，哪有時間研究這麼多？一本讀懂人事管理的法令紅線，老闆不犯錯，員工更懂自保。★《勞動事件法》實施後，最符合簡明實務的解說，不懂法律、新手人資也能快速掌握勞資雙方權益與權力 2020 年 1 月 1 日，《勞動事件法》（以下簡稱《勞事法》）正式上路，加上新冠疫情衝擊，工作環境面臨前所未有的改變，勞資雙方都面臨全新挑戰，許多規範與傳統管理模式相牴觸，而且舉證責任落在資方身上，若雇主、人資或主管對此毫無認識誤觸紅線，很有可能使公司人財兩失；而作為勞方，也該多瞭解這部特別的勞動法令，遇到「職場惡霸」就不用擔心權益受損。 本書作者陳業鑫是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師。他運用扎實的勞資背景與經驗，透過勞動事件法上路一年後，最接近勞動現場的案例分享，幫助勞資雙方了解自己的權益，共創雙贏局面。本書特色● 不用懂法律、缺乏人資背景也能快速掌握勞資權益：透過 30 個實務案例，從招募、工時與薪資管理、懲戒獎勵到解僱，幫助雇主避開勞資爭議，更能保護公司權益。● 蒐集經營者最頭痛的管理問題，一一提供安全合法的處理方法：遠距工作如何製作出勤紀錄、管理營業祕密？能以受疫情衝擊為由資遣員工嗎？等，中小型企業，老闆、老闆娘兼人資的經營者最常遇到的管理難題，並於每篇最後提供安全實用的行動建議。● 法條圖表化，一眼掌握重點，秒懂基礎勞動法令：將複雜難懂的法條表格化，幫助老闆省下爬梳法條的時間，更快、更妥善處理勞資問題，避免不必要的資源損耗。組織發展不容易，留住人才更困難。透過30個職場常見勞資糾紛加上行動指南，讓老闆守住錢財留下人才，員工守護權益不吃虧。勞動部長　許銘春全國律師聯合會理事長 陳彥希社團法人中華人力資源管理協會理事長 薛光揚專文推薦遵守勞動法，健全公司勞動規範，就是企

勞工運動曾經在香港的歷史上留下了炫目的紀錄。1922年的海員罷工和1925-26年省港大罷工是其中特別值得一提的兩大事件。這兩次事件以其對中國勞工運動的發展所起的重要作用，吸引了當時和後輩學者不斷的關注。然而香港的勞工運動是否僅限於1920年代這兩次著名事件，之後工人運動如何發展，自謝諾（Jean Chesneaux）以後在史學界尚未有人做過系統研究和討論。本書着眼於1930年代至1950年代香港的工人活動，旨在探討勞工活動政治化的問題，特別是在英帝國治理下的香港殖民地的發展，不僅希望填補這一空白，更希望把中國勞工運動放在中國和全球的大背景下重新進行考察。故而，本書也汲取地方個案研究的觀察方法及觀點的長處，特別對可能促進或者阻擾勞工大規模集體行動的工場以外的社會環境給予關注。在書中，作者特別着眼於論述二十世紀三十年代前後出現的兩個平行發展的新趨勢。第一個大趨勢是市民救亡運動。二三十年代之交，日本對華侵略意圖日益明顯，侵略行動日趨囂張，引起香港社會憤怒。社會各界為此自發開展抗議日本和援助祖國的活動。勞工階層作為香港救國救亡運動的中堅力量，不僅將殖民地十年來死氣沉沉的社會氣氛一掃而光，更重要的是，參與祖國救亡運動使香港與內地黨派的組織聯繫得以重建，香港的勞工組織也因此重新活躍。重構的組織聯繫從戰前延續到戰後，並在一定程度上影響了此後香港勞工運動的發展軌跡。第二個趨向是英國官方發起在所有英屬殖民地直接干預勞工事務的新動議。二十世紀三十年代末，倫敦遽然轉向，開始指令每個殖民地政府承擔管理勞工事務的責任，由此邁出直接干預殖民地勞工事務的歷史性第一步。此項決定不僅斷然改變殖民地治理制度和治理方法，而且對各殖民地勞工運動的興起具有劃時代的積極影響。在香港勞工運動的興起、復甦和退潮的整個過程中，民族主義和殖民主義的力量始終貫穿交織其中，成為突出而持久的基調。這兩大新趨勢在香港異途相逢，將沉寂十年的殖民地引向積極的變革之路。陸延教授耗時十年，對中英文檔案資料與當地官私史料進行了系統翻檢和細密爬梳，並相互印證，第一次從全球的視野對二十世紀三十年代至五十年代的香港勞工運動和殖民治理的互動進行了系統性考察。 諸多中英絕密檔案材料在本書中首次被歷史學家使用；宏大的主題和精確的細節交織連貫，全方位展示了香港歷史中承前啟後、富有戲劇性的關鍵篇章。

為了解事業單位對性別工作平等法各項規定之執行情形，提供政府推動勞動政策之參考。

雇主為了企業的經營，有滿腹的苦水，而勞工身為經濟上的弱者，也有一身的委屈。勞動基準法則是在這種考量之下，提供了勞資雙方一個協調的基礎。本書收錄109年最新修正之相關法規，逐條釋義，為有勞資困惑的讀者提供了最佳的認識平台。

科技演進，工作型態變革，當工時長不再象徵生產力，週休三日，將是時勢所趨的工時制！★ 跨國推動四天工作制企業主現身說法★ 美、加、英、法、俄、日、紐、南非、烏克蘭……全球75國媒體相爭報導★ 《紐約時報》熱門新聞，點閱率僅次川普與普丁高峰會★ TEDx演講破萬人觀看次數◎ 19世紀的工時觀念，不合時宜1870年代，工業革命後的全職工作通常每週工作60至70小時，勞工長時間賣力工作，工作時數象徵一個人的生產力。但隨著網路、科技、AI自動化的進步，效率提高，但工時並未跟著減少，過去的工時觀念還深深影響著每個人，反而讓勞工在晚上、週末、休假期間一直處於「上班狀態」。工作侵入私人時間，不僅生活受到干擾，勞工無法好好放鬆，身體沒有復原的時間，很常感到疲累、壓力大，已成為現代人的流行病。◎ 企業主實驗週休三日，從「被視為不可行」到「成效出奇」紐西蘭企業家安德魯．巴恩斯看到《經濟學人》的研究，「週休二日、一天工作8小時的上班族，一天的生產力只有1.5～2.5小時。」身為雇主的他心想，如果每位員工每天只有2.5小時的生產力，只要每天再多提升40分鐘的生產力，四天就能做完五天工作，一週多放一天假，更能讓員工有較多時間休息或做自己想做的事。他抱著實驗的心態，開始在自己的公司進行週休三日，減少工作天數，但不減工作量，也不減薪。起初，公司的主管和員工多半視為不可行又不合理，試行「四天工作制」8週後，團隊發現，員工達到工作與生活平衡的比例從54％提升到74％，無論是生產力、績效、留任意願、投入度、幸福感都明顯提高。◎ 掀起「週休三日」工時革命的風潮一年後，巴恩斯受邀瑞士達沃斯世界經濟論壇，出席「週休三日」主題的議程，「四天工時制」成為美國、英國、日本、烏克蘭、法國、加拿大、南非等全球75國的矚目話題，他的公司實施四天工作制一度成為《紐約時報》的熱門報導，閱覽率僅次於川普與普丁高峰會。◎ 工時革命，無痛執行，勞資雙贏不過，很多人還是懷疑「週休三日」是否能帶來同樣的生產力與效率，會不會造成企業重大的負面影響……因此，巴恩斯將成功實施「週休三日」的方法寫成書，在本書中，他詳細記錄執行的過程──．執行「四天工作制」如何開始？．要做好哪些準備？．同步改變了哪些制度？．老闆、主管和員工之間，會碰到哪些挑戰？如何解決？．需要顧及哪些相關的法律問題？．公開各種量化數據：工作績效、團隊凝聚力、生產力、工作態度、

本研究透過文獻分析法研析德國、西班牙、義大利、加拿大四國「類勞工」制度（包含經社背景、法政體系、政策形成及運作機制等）之發展趨勢及相關實務經驗，評估我國倘採此項規範機制以保障零工經濟勞動者權益之優缺點，及可能遭遇之困境與問題；同時透過深度訪談法，深入探討零工經濟下，我國勞雇關係現況及爭議問題，充分掌握「類勞工」之發展趨勢及脈動，並舉辦公民論壇， 聚焦重要議題廣泛探討及凝聚共識，就我國制訂此項法制以保障從事零工經濟勞動者之權益的可行性蒐集相關建議，於盤點各國相關法制，及國內各界意見後，綜合評估我國採類似「類勞工」法制保障零工經濟勞動者權益之可行性，建構周延之「類勞工」法制，並提供具體政策建議。

1988～2021，黃程貫教授教學研究生涯，聚焦於勞動法，匯集最具代表性之20餘篇深度論文，對臺灣勞動生活之許多重大議題，在各該當下，獻予臺灣法界學界深刻之學理分析，不論國內學說、行政暨司法實務，甚而立法，均有其深遠影響之軌跡。

以前加班是領加班費，修法後只能選補休？延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？不管你是勞工，還是雇主，關於勞基法的問題，這本書通通告訴你！謬論一：休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？Ａ：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！謬論二：公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？Ａ：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。謬論三：勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ Ａ：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。謬論四：論件計酬工，不適用一例一休制度？ Ａ：錯，論件計酬工一樣適用。謬論五：勞資會議有開就好？ Ａ：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

近年來勞工權益抬頭，不只是爭取薪資、福利，勞工健康、職場安全更是備受注目，因此除了常見的專科醫師外，更增加職業醫學的醫師以及護理人員，預防、診斷、治療與工作相關的傷害與疾病，守護勞工的職場健康。楊慎絢是少數從事職業醫學的醫師，他不只在診療室裡問診，更走入不同的職場，記錄各式各樣的工作製程，幫助雇主改善環境或製程，還有協助勞工在受傷或生病之後，重回職場，開啟復工之路。他透過本書告訴從事職場醫學的人員，職場健康紀錄不同於病歷的書寫，不是單一的個人，而是要從個人、群體，以及人與環境的互動為主。還要周全紀錄整體的工作環境與作業動線，以及視界外之危害，才能掌握危害特性；能夠瞭解工作型態與日夜排班，才能評估身心負荷；能夠辨識高風險的作業環境，才能提出建議，採行改善措施。因此他建議從「主詞、副詞、作業、語態、修辭、時機、關鍵字」，這七個面向來書寫「職場健康紀錄」，佐以大量的例子、表格歸納，以及相關法規摘要，提供最全面的職場健康服務的武功祕笈。

本書共收錄二十四篇勞動法與勞動訴訟相關裁判評釋，附論收錄一篇有關法律座談會決議之評釋，內容包括勞動實體法及勞動訴訟程序法制。 這是作者繼2020年出版《勞動訴訟實務》一書後的續作，以勞動訴訟裁判中涉及重要性議題的裁判為選錄標準。這些議題遍及職災補償和解、違法調職之救濟、二次解僱、主觀合併訴訟種類及選擇、中間收入扣除攻防實務、抵銷抗辯上訴審理範圍併請求金額之流用、勞動債權預先清償、職場長假制度、以勞動調解聲請假處分、勞保年金化後之損害賠償、勞工私密對話紀錄被擷圖公開後的懲處、定暫時狀態處分裁定之送達與執行、薪資債權扣押訴訟與勞動調解等。 作者企盼針對這些勞動訴訟裁判的評釋文，能進一步釐清相關爭點，不惟勞雇雙方能有所依循，未來審理訴訟個案的法院也能作出合法、合理、更適宜的裁判。

本書以2020年6月10日最新修正公布的勞動基準法及2020年1月1日施行之勞動事件法為核心,採逐釋義的方式，謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例、2021年4月30日公布之勞工職業災害保險及保護法、職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、勞動檢查法、大量勞工解保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、就業保險法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說,方便讀者快速理解勞動基準法、勞動事件法及其他勞動法規等相關重要的梗概,以收事半功倍之效。著者以具體的案例方式,簡潔、扼要說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,除了可作為引領中小企業經營者、人資部門(HR)、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外,更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考,對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。

「不好好念書，長大就跟我一樣當黑手！」──父親「父親用他的技術養活了一家子，為什麼卻把自己和自己的工作當成負面教材？」──女兒工人女兒對於父親最深情的疼惜深刻動人、具有台灣味的黑手師傅民族誌看見技術工人的驕傲、自豪與矛盾吳曉樂、張慧慈、謝國雄、林文蘭、宋世祥、劉清耿 感動推薦身為工人之女，她與工人最近的距離，不是父親，而是父母親的告誡：「不好好念書，將來就跟你爸一樣做工！」從小，父親的工作就隔絕在她的生活之外，父母親總是以父親的職業當作反面教材，「工人」、「黑手」是她必須依靠讀書全力避免的未來，而父親的職業，包含父親本身，則成了展示不堪、讀書失敗的負面教材。直到大學接觸了社會學，「工人」這兩個字浮出檯面，成為她認識自己的的線索，並促使她在研究所階段，開啟了認識父親與拖車師傅的旅程。她以疼惜的口吻探問著：「父親用他的絕活養活了一家子，為何卻把自己與自己的工作當成負面教材？」同時也思索著：「為什麼在台灣社會，技術的價值總是不如學歷？當人們認為取得好文憑是為了獲得好工作時，文憑真的可以做到這件事嗎？而什麼又是好工作？技術工真的就如此不堪嗎？」本書以作者父親的工作與家庭為背景，描繪港都拖車師傅的工作史與生命史，書寫他們如何走上拖車師傅之路，又如何放棄向上流動，甘願做師傅就好。而在他們以自身技術為豪時，回到自家屋簷下，為何又處處貶低自己的職業？★臺灣社會學會碩士論文佳作獎、碩士論文田野工作獎★★科技與社會研究學會碩士論文優秀獎★【本書特色】 翻轉工人悲情的刻版印象，呈現技術工人驕傲自豪的一面。 展現師傅的學藝經歷，從小學徒、半桶師到出師。 師傅可以辨識自己製造的產品，每台車子上面都有師傅的「胎記」。 內行看焊道，師傅可以透過看焊道，評價做工品質，而在工廠師傅之間則是透過「手路」，判斷彼此技術的高低。 在拖車產業，實力和品質，才是讓人衣食無虞的「鐵飯碗」。 在黑手的世界，跳槽與轉業是人人必走的加薪之道。 口碑和情報很重要，薪資低的工廠吸引不到好師傅，打混摸魚的師傅，也難以一案接過一案。 技術為王道，師傅不用看老闆臉色，遇到亂砍價的雇主，還可以透過罷工來維持行情。【齊聲推薦】謝國雄（中央研究院社會學研究所研究員）一個以技術為傲的車斗師傅，不時恐嚇女兒：如果不好好唸書，以後就像我一樣做工。這個女兒認真唸書了，拿到社會學碩士，然後寫了這本書。不像1970年代的成衣業、

為了解領取失業給付勞工對政府實施各項協助措施的認知、看法與建議，以及目前就業及尋職情形，作為相關政策參考。

本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書，全書以民事程序法為主幹，輔以勞動實體法各重要爭點。2020年1月1日起施行之「勞動事件法」全部重要條文內容均已納入各章節當中。修訂二版並已盡可能納入最新實務見解，每一章均有修訂增補，二版較初版約新增30頁篇幅之內容。 第一章勞動訴訟總論，內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型，包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等，俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違法解僱訴訟佔全書篇幅四成，分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。 全書以實務見解為主，學說見解為輔，間亦佐以作者個人淺見，對實務見解認有不合時宜、不合理者，也提出坦率而直白的評述，期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。

隨著勞動事件法之通過，勞動法相關爭議在實務上之運作以及在法院之訴訟樣貌，預計將出現重大的變化。勞動事件之調解程序以及相關爭議的舉證責任變化，將使勞資爭議的處理從提前在調解階段就必須引入勞動法理論以及法院針對相類似案件之判斷基準，甚至在勞資爭議尚未出現之前，實務企業之人資法務在制定相關勞資政策時，就有需要提前以勞動法理和法院之標準來制定相關制度，以避免後續出現相關訴訟時，遭遇到不利。對於實務企業和勞動法學者律師等專業人士來說，如何在這波改革中，做好準備以因應法律施行後預期出現的各種挑戰，應屬近年首要之務。本書擬針對當前之特定重要議題，邀集學者、律師和企業人資法務進行焦點對話，同時結合理論、司法實務、以及企業實務之真實挑戰與樣貌。透過即時的法律和判決基準整理，和實務進行直接的對談，檢視現行法理論或者是法院判斷標準，在實際運作上遭遇何種挑戰，有無實施上的困難，以及相關的建議。 希望可以透過本書，促進學界、法院和企業勞資實務之對話和溝通，並且達到互相了解、精進之效果。

本書特色如下：◎收錄各職類共同科目學科題庫◎主題分類題型，貼心標記單元頻出度◎歷屆試題完整蒐羅，掌握命題趨勢許多非職安系畢業的人可以藉參加訓練班取得報考乙級技術士的資格，考取乙級技術士證照，為自己的生涯增加第二專長。相對而言，甲級技術士證照就較乏人問津，因為考題難度較高，有資格報考的人也較少，坊間也較少有甲級技術士考古題可資參考。甲級職業衛生管理師證照的取得，分為學、術科，學科80題選擇題，基本上，只要熟悉考古題就夠了，本書提供近年學科試題彙整，協助讀者掌握命題趨勢。術科因為有一半以上考法規，所以法規的準備是一個重點，建議事先對法規內容有所理解，有些聯想畫面，背住關鍵詞及重點，才能更有效率的融會貫通。本書試著將關鍵詞以粗體呈現，可協助記憶關鍵考點，並在各單元前標示「頻出度」，提醒讀者各單元出題頻率高低。當然計算題一定要把握住，熟悉公式，多加練習，這二十分就可進袋了。本書分為五部分，第一部分為歷年計算題匯整及解析，每次有一題（20分），這一題一定要把握住，其餘問答只要答對一半就可過關。第二部分為歷年問答題彙整及解析讀者在背誦時務求理解並多予聯想，記住每題的關鍵詞以加深印象，並多注意時事及閱讀工業安全科技等雜誌以攝取新知，增加廣度。第三部分是各職類共同科目學科題庫，佔分16分，一定要看過。第四部分為近年學科試題彙整及解析可作為模擬考練習之用並予以解析。第五部分是最新的術科試題解析。最後要提醒的是從過去出題情況來看，除法規外，出題比例最多的是勞工健康保護規則、噪音、化學因子測定、人因、缺氧、有機溶劑、個人防護具、通風、局排。此外，計算題（包括噪音、化測、通風）的拿分亦是證照考取的保證，一定要會。證照要考上有兩個重要因素，其一為下的功夫要足，因為天下沒有白吃的午餐，也就是要有相當的準備，一個單元一個單元的準備，進而在考場任意馳騁，作答時遊刃有餘。其二是要有強烈想要證照的意志力及相信自己的心。此外，以歷次的考題作為模擬，掌握考情趨勢也是很有效的作法。■老師叮嚀準備證照的過程是極其辛苦的，但若不辛苦的耕耘，怎會有幸福的收成，何況這張證照是有用的證照，未來會更搶手。只要你的方向是對的路，堅持到底，終會到達終點，得到勝利的冠冕。要如何準備證照是每個考生所關心的課題，甲級職業衛生管理師證照的取得，分為學、術科，學科80題選擇題，基本上，只要熟悉考古題就夠了，本書提供近年學科試題彙整，

2020年1月勞動事件法正式施行，在新的制度基礎上，勞動訴訟進入嶄新階段。本書共收錄九篇論文，從勞動訴訟之原有問題與障礙談起，通往改革之路──勞動事件法之制定與立法思考，接著直視該法之個別制度與適用問題，法政策與法釋義學雙重視野，最後兼及德國與日本制度之借鏡與分析，兩個就我國勞動事件法之內容建構，顯然具有相當影響的他山之石。

工資是人類價值的肯定，也是人類生命的泉源。工資具有多重面向的意義，它不僅是勞務的對價，也是非勞務的價值；它既具有雙務契約商品對價的功能，也含有人格法上共同體關係的成分；它除了維持勞工及其家人生活照顧外，也在促進勞工的社會政治地位，可以說，工資是國家政策的實現及社會文明的表徵。工資雖與工時常相左右，但也具有獨立的地位。一般人常著重於工資判斷標準的探討，而忽略工資的各種特性，諸如附隨性、獨立性／自主性