三民網路書店 中文圖書分類法 / 應用科學類 / 企業管理 / 人事管理

人力資源管理乃屬於企業內諸多功能之一，過去的科目名稱為人事管理或人事行政，較屬於行政工作，而非專業、有計畫的選材、育才、用才、留才。尤其台灣的經濟一直是以中小企業為主，過去不但對人力資源管理不重視，對人事管理也不是很清楚如何運作，人事皆附屬行政或總務部門內某些基層承辦人員處理。 但隨著大環境的變化，現在的人資已面對企業轉型及企業競爭中不可或缺的功能。因此，為協助企業界培養人力資源管理人才，更是學界不可輕忽的工作。 本書深入淺出的分析各種人資實務狀況以提出策略，對修習人力資源管理的學生而言是一本實用的教科書；而對想了解人力資源管理的在職人士則是一本容易入門的工具書。願本書能為人資管理領域多一份貢獻。 本書特色：一、各章章首提供明確的學習目標及案例。二、全書重要專有名詞皆以粗體套色顯示，並於當頁邊欄摘要解釋。三、新增「人力資源分析與決策」專欄，其中的問題，可以幫助讀者運用批判性思考技巧來理解數據分析的重要性；「人力資源管理社群」、「人力資源如何做？」帶領讀者學習實務分析及制定相關人資策略；「最佳實務」提供人資實務成功案例；「HR Oops!」則提供相關失敗案例；「你是否知道」專欄以有趣的統計圖表來討論實務議題。四、「複習與問題討論」統整該章所學重點，並讓讀者進行實務層面的討論。五、各章章末附有台灣企業的「個案研討」，有助於讀者進行延伸應用。六、本書改版正逢COVID-19疫情，於章節及個案研討中，討論人資在選、育、用、留政策面、執行面，以及在數位化、工作型態轉型、多元化等議題的挑戰與因應。

★★★新型態心理測驗式商管書★★★ 神準瘋傳！28個題目測出你的職場好感度 ‧我好心提供建議給同事，對方一直抱怨 ‧同樣都是做錯事，每次只有我被罵 ‧準時下班還能出人頭地的人，我到底哪裡不如他？ ‧同事上班遲到，還被上司稱讚，這是什麼道理？ ‧和同事吃過一次飯，人家就再也不約我了…… 只要曾在職場有過這樣感受的你，絕對需要這本書！ 1）因為溝通不足，發生失誤時 有些上司會發飆「不知道的話就要問啊！」 也有些上司會向你道歉「不好意思，是我沒有表達清楚。」 2）工作量過大，每天加班時 有些上司會嫌棄你「那就是你的工作效率太差」 也有些上司會安慰你「感謝你的辛苦努力」 3）業績和工作績效提升時 有上司會質疑你「你不是應該做得更好嗎？」 也有些上司會鼓勵你「繼續努力，再接再厲。」 職場充斥著不平、委屈和懷才不遇， 但是如果每次都是你遇到，那就不是別人壞，而是你自己傻。 別只有努力，更要學會增強職場辨識度！ 檢討自己的實力和能力之前，你需要更聰明的方法，讓工作省力又有好待遇。 上班可以不再是件苦差事！ 面試超過3,000人、指導超過1,000人部屬的解析主管專家，用28個QA掃除職場地雷，有實力也要會做人。 拒當職場受氣包，讓主管看見你的價值。 掌握28個職場人際關係技巧，讓升遷加薪都順遂！ 【心理測驗】抓出工作盲點，快速改善。 【落點分析】一針見血的五大分數區間，快速檢視。 【全面解析】用具體解方翻轉谷底印象，快速應用。 用具體場景提問，決定職場績效！ --------------------------------------------------------------------------------------------------------- Q15 最近你跟直屬上司處不好，請問該找誰商量？ 1. 聊得來的同事 2. 其他部門的上司或前輩 3. 主管本人 →答案請看最下面 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 選1的人：容易流於情緒性的發洩和講壞話，對於關係改善毫無幫助。-3分 選2的人：比選1的人聰明，但依舊沒有幫助。-1分 選3的人：跟別人說是壞話，跟本人說就是根據事實的討論。+

怕衝突不敢當面指責，事後向第三者吐苦水被指耍心機？ ⇒拋開惹人厭的「黑箱」操作，你該學習的是「陽光」作業！ 因為太過內向寡言，常常被人家誤會沒禮貌？ ⇒不是只有開口才能表現禮節，身體語言同樣很重要！ 從外在打理到說話舉止全都一網打盡， 讓你不論職場談判、日常交流甚至於外交場合都無往不利！ ▎面對他人的盛情款待，到底要接受還是拒絕？ 到人家家裡作客，臨行前主人留你吃飯，這時該怎麼辦？ 請注意！對方很可能只是禮貌性詢問，其實根本沒有準備； 如果你點頭留下來用餐，對方還要想辦法張羅飯菜…… 若現在眾人圍一桌吃飯，主人積極夾菜給你，應該什麼反應？ 和前面的情況相反，這時候要很大方的接收； 如果推辭婉拒，可能會讓主人以為自己準備的餐點不合胃口。 ▎當天外飛過來一顆「紅色炸彈」 有人邀請你去參加婚宴，一想到要破費就愁眉苦臉？ 可別把人家的好意丟到一邊，先思索好要赴請與否， 若是決定前往，除了衣著打扮，準備的「賀禮」更是關鍵！ 送禮過輕，顯得你很不重視雙方的交情，反而產生嫌隙； 送禮過重，不但自己荷包負擔，對方還禮時也會感到為難。 掌握送禮的分寸，光臨所有場合都能hold住！ ▎掌握各國禮儀制度，讓你放鬆出國不出糗！ ◎美國人不說「廢話」 在面對一個問題時，YES就是YES，NO就是NO， 美國人不會有介在中間模稜兩可的答案， 所以別因為一個NO以為自己被徹底否定！ ◎韓國人重視「層級」 當面問年齡看似不禮貌的行為，在韓國卻是稀鬆平常的事？ 韓國人非常看重長幼有序，任何場合都該先向長者問候， 被問及私人問題先別擔心，他們只想弄清楚是否該用敬語。 〔本書特色〕 人與人之間交流需要溝通互助，進而創造多元化的生活空間，其中，「禮儀」所扮演的角色至關重要。缺乏禮節容易使對話變得無效，導致談判破裂或給人品味低俗的印象；而身處「地球村」時代，探討各國家風俗、禁忌也成了必備課題。本書從建立形象說起，透過外表、手勢、言行等面向幫助讀者培養優雅禮節，提高自己的生活品質。

★整合信仰與工作，結合理論與實踐★ 職場裝備的24堂課 在勞碌工作中， 在教會與社會之間、在不同價值體系中， 如何與人、與神同行， 從「求生存」到「入豐盛」？ 從「個人掙扎」到「成為祝福」？ 兩位作者都曾在職場上打滾多年，對職場的複雜性、對基督徒要面對的挑戰與引誘，有很深的經歷與體會，因此在向同路人談論職場生涯，很自然地流露出同理心。 他們用心的、全方位的，為信徒鋪陳豐盛職場人生所需要的準備。從宏觀的工作神學、職場召命觀到人格生命的陶造、靈性的操練、人際關係的建立、領導力的增進、情緒和衝突的管理，一一道來。 每堂皆附「聖言心禱‧內省反思」教材，幫助讀者恆常做屬靈操練、個人反思，在安靜中領受神轉化生命的恩典！

這個世界欠你一個美好的生活嗎？ 工作失去動力、賺錢不顧德行、貧窮無法擺脫…… 奧里森‧馬登的21項人生建議，致仍感到迷惘的你！ 「原本有能力、有前途的人想得到世界美好的東西卻不想給予回報， 這種人將被視為醜陋的怪物、人類文明的敵人，最終被大眾所排斥。」 ▎不惜一切代價換取自由 ──做你自己吧！不要依靠別人或是一味道歉 你是否只做被迫要做的事情？ 你是否不敢做自己真正想做的事情？ 你是否將最大的能力都用於維持生計？ 現代社會，有很多人都在為他人工作， 其實他們比老闆更有能力，卻被老闆奴役著， 或是因為債務，或交友不慎而陷入枷鎖之中， 所以他們無法自由地釋放自身的能力。 無論你獲得多高的金錢回報，抑或取得影響或是地位， 絕不要讓自己身處在讓你無法成為真正的人的位置上。 ▎你工作的精神狀態 ──沒能掌握成長的藝術，我們只是活著 每天睜開雙眼就痛苦地懷著負累的心態去工作？ 每晚下班時總感覺自己活像奴隸在皮鞭下勞動？ 工作只是為維持食衣住行而不得不作的無聊事？ 人生工作就是你的雕塑，你對此無法逃避。 這座雕塑是美麗或醜陋、是可愛還是可憎； 是激勵人心又或是讓人墮落，都出於你手。 懷著正確的態度，即便從事最卑微的工作，你也能成為藝術家； 懷著錯誤的態度，無論從事多麼高尚的事業，你都只是「工匠」。 ▎有過錢，但都失去了 ──相比於賺錢，存錢與進行明智的投資更難 曾經擁有自己的事業，現在卻只能每個月等薪水？ 有人需要靠你養活，再也不敢像年輕時那樣冒險重來？ 只在平庸的位置上打滾，被一直無法實現的理想所嘲笑？ 在這個充滿傾軋、講求實際的世界裡， 接受全面的商業教育能讓你立於不敗之地。 無論從事何種行業，首先要成為一名商人， 否則，你始終在現實生活中處於不利地位。 生活離不開金錢，正如離不開食物一樣， 成功生活的基礎就在於高效理財的能力。 ▎有瑕疵的成功 ──即便耗盡所有金錢都無法買回好名聲 無論你賺到錢還是虧了錢，無論你是富人還是窮人， 這個世界對你的要求就是：成為一個真正的「人」， 只有成為真正意義上的人才能讓我們的成就具有價值。 人有兩種目標，一是為了賺錢，另一個是為了人生成長。 有些人將能力、健康都用於追求第一個目標，並稱自己成功了， 追求第二個目標的人則注重培養品格、能力、助人為樂與成長 ──有時，世人將他們稱為失敗者，但歷史將他們視為成功者。 你所能給世界最高級的服務、所能

山口周，日本知名管理顧問，打破舊時代的工作價值觀，提出新世代在工作上必須擁有的思考與策略，對上班族而言據高度參考價值。對加班毫無懷疑、把主管當作無可違逆的存在、覺得埋頭苦幹必定能獲得賞識、一心想當職場上的模範生……好了啦，社畜才這樣想！剛進入職場的你，到底存在多少思考誤區！？日本知名管理顧問山口周，破解工作思考地雷，錯誤的想法只會讓你一輩子當社畜，既無法帶來自我「成長」、也無法帶來薪資職位提高的「成果」。來問問你自己：Q：遇到重大決定時，是不是第一時間就想要跟人討論，甚至準備好接受好友意見？Q：當你坐在會議桌前，你心底是不是已經抱著不管長官說什麼都乖乖聽話就好？Q：如果同事每天都加班，你知不知道，他可能只是想用加班來遮掩自己的無能？──不要逃避！只有真正認識職場的「真相」，才能知道如何精準地把力氣花在正確的事情上，讓每天上班都成為升職加薪的契機！★請一一徹底檢視：▌策略──有沒有精明投資自己、設定小而具體的目標、把自己的弱點變武器？▌工作──讓時間運用良性循環、不迷信加班、不把精力浪費在無用的主管身上？▌人際──是否有能夠掌握重點的說話技巧、建立有信用的人脈、明辨好與壞的人際關係？▌學習──不要小看閱讀帶來的複利！有沒有建立自己的學習計畫？▌逆境──是否判斷過目前在職場所處的位置，能不能讓自己發揮優勢？離職未必是壞事！▌人生──出社會就沒有「正確答案」，有沒有勇氣隨時都以自己為主體而行動？一昧奉行主管的命令而工作的時代已經過去了。為了在職涯上能突飛猛進，從現在起拋棄舊有、過時又落伍的工作思考，停止在不必要的人事物上浪費精力，馬上著手進行「真正該做的事」！

★經濟部聯招近年錄取率迭創新高！111年持續招考，搶進薪資好、福利佳的國營事業，現在就是最佳時機！★ 坊間經濟部招考用書琳瑯滿目...選擇宏典，滿足您購買題庫最簡單的兩大需求： 1.題目收好收滿：本書完整蒐集96－111共16年所有經濟部聯招人資類組試題，總題數達1,424題－一書在手即可飽覽近年考試全貌，看看都考些什麼題目！ 2.百分百「題題解析」：考題沒解析還需要買書？宏典題庫堅持「題題詳解」－方便做錯題目快速查照解析內容，無須再回頭翻閱課本，滿足您寫考古題時「現作現學」的需求！ 經濟部所屬事業機構新進職員甄試「企管組」專用題庫→最新「六合一設計」+「混合式題型」，考前衝刺必備！1. 國文／英文／企業概論／法學緒論／人力管理管理／勞工法令「六合一題庫」： 2. 總題數1,424題：近16年考題徹底攻略！ 3. 「先做考題、再看解析」：測試應答實力！ 4. 收錄最新試題：掌握最新命題重點！ 5. 唯一「題題詳盡解析」！考前衝高分就靠這本！

章前除以「管理格言」引領讀者學習，並於章後規劃「章後習題」單元，幫助讀者快速掌握學習重點。本書以企業教育訓練的「規劃與實施程序」編排，並提供國內中小企業訓練與發展的實例，以契合師生進行相關議題的探討。

★ 各界推薦 ★ 王永福 | 頂尖企業簡報與教學教練、暢銷書作家、資訊管理博士 何則文 | STI永續人才孵化計畫發起人 林育聖 | 文案的美負責人 周品均 | 唯品風尚集團執行長 胡星陽 | 臺灣大學管理學院院長  陳珮甄Selena |《你不能選擇出身，但能活出想要的人生》作者、商業顧問講師 張國洋 | 大人學共同創辦人  程世嘉 | iKala共同創辦人暨執行長  葉丙成 | 臺灣大學教授、PaGamO創辦人【內容簡介】本書作者是創業家兄弟共同創辦人，創立過生活市集、松果購物等你我耳熟能詳的電商平台，也長期在校園的創業與創意課程擔任業師。在整個職涯中，他曾是基層員工，也擔任過公司主管、創業老闆，擁有職場金字塔的完整經驗和視角。所以，他知道員工在想什麼，也能帶你往上一階、兩階，用主管、老闆的角度看事情。在本書中，他要從工作態度、思維方式、人際關係、個人成長等方面告訴你如何擴展視野。就算你未必能夠爬到職場金字塔的頂端，但一定讓你有能力明天過得比今天更好。

本書特色1.多元又豐富的年輕化、生活化個案，協助讀者更親近人力資源。(1)「人資聚焦─經理人講堂」：運用章前個案引導觀念，並以問題討論加深思考方向。(2)「人資個案探討」：利用人資相關的實務案例來呼應本書內文，使讀者更能貼近理論意含。2.專欄「人資補給站」：補充相關新知或時事，讓讀者認識人資趨勢。3.附錄「勞工法令幫幫忙」：更新至2022年常用的60個勞工法令問題，協助讀者建立基本的法規觀念。4.各章末「課堂實作」：透過思考演練或分組互動的模式，探討人資相關議題。5.附錄C「離職員工的Python分析」：以離職員工統計為例，結合人資專業與數據分析趨勢。6.豐富圖表代替繁瑣文字，教學、閱讀上更加容易。內容簡介第一，參考美國人力資源認證協會在2018年發表之國際人力資源管理師證照，將整本書依照其最新的人資權重予以調整架構；第二，大幅度更新多元風格的個案，例如：Neuralink草創成員接連出走、星展銀行導入數位徵才、遠程辦公再來一年，福利制度會改嗎、皮克斯的便條日、Z世代年輕人好難帶？、Gamania橘子集團在創業路上一路打怪等，協助讀者更親近人力資源；第三，每章節後課堂實作，讓讀者學習人資相關的技術與遊戲，有助於思考及培養讀者理論與實務的整合力，不僅是未來從事人資工作，或是成為不同部門的主管，都能順利地銜接相關的經驗。人力資源管理的知識傳遞，以及為讀者提供職場實務上的經驗，成為本書在寫作時很重要的核心概念。

──誠品、博客來心理勵志類暢銷書── 《只要好好過日子》、《開始，期待好日子》系列之作 工作的我們總是貪心想要面面俱到：成為老闆的得力助手、同事的絕佳隊友、家中的經濟之柱……。我們都忘了關於工作的重要提醒，卻是構築美好生活的根基。 別因為忙碌而忘了初衷，期許我們都能──好好吃、好好睡、好好玩樂，好好工作。 不斷地追求完美或拼盡全力，只會帶來很多壓力和不快樂， 因此，對自己寬容一些，給予足夠的休息和充電時間， 以便在未來能更從容地面對挑戰。───阿飛 其實，我們從不擔心也不害怕工作的， 只是有時會忘了使勁的力道， 讓過多的愛意、期待，造成工作與生活的失衡， 因而變得疲倦、抱怨、厭世、暗黑，不再是自己。 不妨試著稀釋工作在人生的濃度， 劃分同事與朋友的界線， 理性的將事與人依輕重緩急排序， 享受工作，也因工作而成為更好的人。 心態：環境不會為你而變，只能調整自己的態度 關係：不要只會做人，但做人也是做事的能力之一 方式：埋頭努力並沒有用，努力在對的地方才行 生活：生活不只是工作，善待自己才是最重要的工作

職場複利式成長的關鍵──學習敏銳度☑ 拆解、複製500強外商總監成功經驗，練就不斷進化的超強能力☑ 擺脫前輩不教你的、主管不帶你的困境，從茫然的職場常態脫身七大面向解構你和職場的需求，用輕簡易讀的文字+好懂實用的表格歸納，看見被忽視的盲點！★ 成長推薦 ★ NotOnlyHR創辦人 Miriam職場作家 職來直往Miss莫莉（順序依首字筆畫排序）☑ 成為自己的升遷加速器──你需要個人成長的加速度和持續更新的能力七大面向帶你有系統地提升職場必備的敏銳度：★自我認知敏銳度｜脫離職涯初期的迷茫與無助在優勢區提高成功率，合理分析和發展自己的能力★心智敏銳度｜成長就是能坦然接受複雜尋找職位勝任力模型，訂製個人才能手冊★人際敏銳度｜找對人、說對話、做對事洞察力的三個訓練法，五個實用的底層邏輯★目標敏銳度｜總是精力不濟、沒動力？因為目標沒找對給大腦可執行的科學指令，用覆盤和反思快速前進★變革敏銳度｜客觀認知挫折，對未知事物保持好奇心積極心理學和挫折修復系統，從容應對變化★結果敏銳度｜在困境下獲得結果，持續對他人表現出信任領導力的四個發展階段，快速提升團隊效率和效能★幸福敏銳度｜停止痛苦，我決定嘗試一種新的「活法」自我懷疑和碾碎重來，如何把握機會切入職場

誰說大城市才有好的資源，鄉下竟潛藏著一座「大金礦」？ 聽父母的話從事力所不能及的工作，未來已經毀滅一半？ 借錢投資是常態，但搞不好還沒賺錢就先負債累累？ 「哭哭，好人才都不屬於我！」先想想是否有把員工當人看待？ 經商不只要了解行業生態，其實還是一門有系統的「科學」； 跟著奧里森．馬登的腳步，全面剖析創業者該注意的42道細節！ 【想不到吧！成功的創業者大多出身鄉下】 查爾斯．溫蓋特（Charles F. Wingate）說： 「在公認為100位重要的紐約市民中，90％以上在鄉村長大。大多數重要的牧師、編輯、醫生、藝術家和商人都來自於其他州或別的地方。」 查爾斯．帕克赫斯特（Charles Henry Parkhurst）說： 「普通人在鄉村能獲得的機會多於城市。當然，大城市中的機會更多，但是每個機會都有10個求職者在爭奪。在城市中能賺更多的錢，但高昂的生活費又耗盡了薪水。因此在城市比在鄉村更難存到錢。」 ►奧里森．馬登指出，大自然為我們繪製了一張無法靠人工完成的人生藍圖，如果一味憑藉都市裡的人造環境而喪失鄉村的生機活力，人類將逐漸走向衰落，善用自己的天賦和資源，每個人都有機會成為成功的企業家。 【資本累積！從內在修養到商業技能你都要會】 馬登告訴讀者，常識教會人們運用自己的能力，將所學付諸實踐。倘若失去常識，無論大腦裡儲存了多少寶貴知識、無論如何多才多藝，最終都將任由環境和他人支配你。 那麼，所謂的「常識」又包括哪些呢？ ◎了解你是誰、你在做什麼，養成依靠自己的習慣 ◎創造「性格財富」，這是受用一生的「信用憑證」 ◎多方觀察累積經驗，做出有效的「自我投資」 ►創業之路並非一蹴而就，需要長時間的準備和資本累積。除了個人能力之外，資金也是成功的關鍵因素。書中分享了許多策略，幫助讀者最大程度地提升經濟效益，以確保公司能夠長久穩定地發展。 【加強訓練！從基層做起創造自己的機會】 「我不要被人請，我要做老闆！」這是你的心聲嗎？心高氣傲地創業做頭家，結果沒多久就宣告破產……其實，創業之前先就職相關行業，不但能獲得準確的第一手經驗，還能習得大量的實作技能。 在公司裡「做低伏小」的好處有哪些？ ◎檢視自己是否具備該行業需要的「特質」 ◎掌握近期的產業趨勢，以期在同行中脫穎而出 ◎鍛鍊勤奮刻苦的意志力，培養洞悉全局的目光 ►透過累積工作經驗，你可以學習到企業的營運模式、市場動向、經營策

對事業懷有過於美好的幻想，工作之後發現全是假象？ 以為自己懷才不遇，有可能只是你被放到錯誤的領域！ 不適任、不適應……最後聽到：「很抱歉，也許你不適合這個職位！」 職能專業性×職務一貫性×性格匹配性 從踏入社會開始走好每一步，邁向人生勝利組！ ▎關於認清自己這件事，亞當斯密有話說…… 亞當斯密認為，一個人若在孤獨的地方長大、沒有和同類交流， 因無對象可參考，他就不會思考自身的言行舉止和性情是否恰當， 因為這些都不是他能自己觀察到的表象，他需要所謂的「鏡子」， 而當他走向社會，他就能找到他需要的鏡子了…… 簡單來說，就是出了社會踏入職場，你才能知道自己幾斤幾兩！ 也許你以為自己很適合這個行業，卻發現沒你想像中簡單； 可能你認為毫無興趣的工作，卻意外發現自己很有天賦！ ▎人生可以即時行樂，職場卻不能活在當下 為什麼說在職場中不能「活在當下」？難道一步一腳印不好嗎？ 所謂「活在當下」指的是這份工作未必能對長遠的未來有加分作用， 很多人在選擇第一份工作時考慮的條件較少，能勝任、待遇佳即可， 但若要找第二份工作或轉換跑道，就該對未來有更長遠的設想， 若與你職業規畫的核心缺乏一貫性，或是根本在不同的領域， 也許你該更慎重地考慮是否該「放眼未來」！ ▎你眼中的熱門產業，其實已經是夕陽產業？ 你認為社會上的最炙手可熱的產業是什麼？醫生、律師、工程師？ 許多人會對傳統觀念中的熱門產業趨之若鶩， 但你能保證十年後這個產業依然保有過去的榮景嗎？ 據調查，未來最有前景的職業包括專業護士、註冊會計師、物理治療師、資訊安全管理師、資訊分析師、銷售管理者等， 也許你感到有點陌生，但這正是現今社會發展的趨勢！ 【本書特色】： 本書從求職投履歷開始，探討到自我能力檢視、職場人際往來、職涯發展的規畫，乃至工作與生活間的平衡，一一詳列職場人必備的專業性技能，以及求職或轉換跑道時可能會產生的迷思，讓讀者透過本書對自身能力有更深的了解後，得以發揮自己最大的才能，並有更完整的職涯規畫。

為什麼90％的人，都擺脫不了辛苦又徒勞的生活？本書將帶你洞悉資本世界運作的真相，重新定位「我們應該要追求的工作方式」！★ 百萬社畜覺醒：「理想人生就該這樣工作、那樣生活！」日本銷售突破167萬冊★ 40歲前，本書將給你扭轉「工作」與「資產」價值的致勝提案★ 社會人必讀經典，看懂馬克思《資本論》與羅勃特．清崎《富爸爸，窮爸爸》沒有告訴你的事來自「富爸爸」的警告：笨蛋！再怎麼努力也無法改變被壓榨的現實；如果你只會像倉鼠一樣，在沒有盡頭的滾輪上無謀狂奔，那麼這輩子，就算榨乾自己的時間與能力，你也與富裕無緣……因為這就是弱肉強食的資本主義社會！※破解迷思1：「收入增加就會變得富裕」是一種幻想，WHY？※破解迷思2：你的薪水，從來都不是根據你的「努力」或「成果」來決定※破解迷思3：公司買下你「一天的勞動力」，要怎麼使喚你，完全可以！※破解迷思4：再怎麼努力加班，你的「付出」與「所得」也不會成正比※破解迷思5：你以為提升自己的「使用價值」就夠了？不，那只會讓你離「人生的損益平衡點」越來越遠身為一個資本主義經濟體系下的勞動者，我們應該要追求哪一種「工作方式」，才能擺脫徒勞無功的窮忙，實現理想的幸福人生？日本百萬級暢銷作家木暮太一將透過本書，顛覆傳統上班族「只要努力，就有回報（被資本家壓榨）」的思維，從解讀資本社會的遊戲規則出發，告訴你那些學校沒教，但你一定要懂的「富爸爸」階級重置潛規則。馬克思與富爸爸首次聯手出擊！不只揭開資本世界運作的真相，更要教你「刷新個人身價」的Know-How本書奠基於《資本論》與《富爸爸，窮爸爸》這兩本商業經典，作者以淺白豐沛的筆觸，輔以幽默流暢的圖解，讓「資本主義經濟的結構／機制」躍然於紙上。內容涵蓋：勞動者薪資結構的真相、公司盈利及商品供需的來龍去脈，以及最重要的──我們該如何去玩這個遊戲？該如何在這個噬血的經濟體系中，不被捲入永無止境的倉鼠滾輪？同時還能透過你的勞動力去累積個人資產，讓自己的身價「轉虧為盈」！讀者淚推實證：「原來如此！我過去的努力完全劃錯重點了……」──── ● 年薪百萬，為什麼生活依然吃緊？● 明明是做同樣的工作，為什麼隔壁同事的薪水比你高？● 你在職場上創造的技術革新，其實正在拖累自己● 爬得比別人高就輸了！經濟結構的「囚犯困境」大解密 ● 被公司壓榨真的剛好而已，重點是找出自己「人生的損益平衡點」 ● 如何累積「自我內在盈利」

★《金融時報》與麥肯錫商業圖書獎選書★主管、人資、教育界與求職者必讀★當代經濟學大師科文、矽谷天使投資人葛羅斯 聯手解決商業界最困難的問題AI躍進撼動世界 白領工作者陷入焦慮人才更該展現出真實的面貌 企業更該發掘「非典型」的人才誰是不被 AI 淘汰的人才？OpenAI執行長山姆‧奧特曼如何精準判斷創業者能否成功？PayPal創辦人彼得‧提爾如何慧眼發掘馬斯克和祖克柏？本書暢談最新選才趨勢，運用有效的方式，發掘被低估的人才！人才招募是執行長和高階主管最頭痛的問題，尤其在全球化與科技發展下，世界變化快速、企業競爭更加激烈，當ChatGPT顛覆我們對未來工作的想像，「人才」的定義已經被徹底改寫！然而，傳統面試流程往往只是找到組織成員能接受、看起來夠體面，但是能力「還可以」的人；而真正有能力的人才卻被拒於門外。當代經濟學大師科文和矽谷創投天使投資人葛羅斯，在學術圈和科技新創業擁有豐富的獵才經驗，他們認為現今社會一直在浪費人才。賞識人才、發掘人才、培育人才、讓人才適得其所，不只影響企業競爭力，更是促進社會正義的解方。兩位作者以犀利又風趣的文筆，分享獨門的選才智慧，分別探討：․「未來人才」的定義是什麼？面試官又該注意哪些事？․傳統面試及線上面試的比較與運用方法。․如何善用智力及人格理論，有效判斷應徵者關鍵資訊？․如何避免因性別、種族、身心障礙等選才偏見，因而錯失被低估的人才？․如何借助外部資源找到對的人，創造企業高峰？了解最新選才趨勢，企業才能找到對的人，求職者也才能盡情發揮長才▍各界佳評程世嘉　iKala共同創辦人暨執行長──專文推薦林之晨　台灣大哥大總經理 & AppWorks之初加速器董事長暨合夥人洪士灝　國立臺灣大學資訊工程學系教授兼系主任童至祥　宏泰企業機構總經理劉安婷　TFT為台灣而教創辦人山姆‧奧特曼Sam Altman，OpenAI執行長馬克‧安德森Marc Andreessen，Netscape創辦人麥爾坎‧葛拉威爾Malcolm Gladwell，暢銷書《異數》作者艾瑞克‧施密特Eric Schmidt，前Google執行長處在AI時代，不用一直擔心自己一夕之間被取代，本書提供一張可按圖索驥的地圖，按照這張未來的人才地圖前進，我們就不至於在快速的AI時代迷失方向。──程世嘉，iKala共同創辦人暨執行長我認為最值得培養的能力，就是發掘璞玉、找出卓越人

◎伊隆・馬斯克，古怪、善變、還語出驚人。但他把善變發揮成創意無限。 ◎亞馬遜創辦人貝佐斯很固執，老跟人嗆「不」，但他也因這些「不做」而成功。 ◎維珍集團創辦人布蘭森脾氣很暴躁，但維珍航空就是他一怒之下創立的。 特立獨行、不守常規、愛驚嚇別人、做事不計代價…… 這些在正統學校裡不被認同的行為模式，總被人形容是「壞」。 但根據全球最大人力資源顧問「光輝國際」全球領導者輪廓調查報告發現， 想居要職、領高薪，「好個性」當然是標配， 但如果你還有些「壞小孩」特質，成就會更亮眼。 作者妹尾輝男，任職於光輝國際30年， 經手過至少八百件以上的高薪人才挖角案， 這些人的年薪都在新臺幣千萬元以上。 在這位資深獵頭顧問眼中，什麼樣的人能夠位居要津領高薪？ 答案是你得「又好又壞」。 ◎個性穩定是好事，但也願意嘗試風險。 ◎守成很好，但要有開闊的心胸跟外部結合。 ◎規則既是用來遵守，也是用來打破的。你得是會制定規格又能打破規則的人。 所以，好個性是標配，「壞小孩」特質會使你的成就更亮眼。 ◎乖乖牌很難分到一杯羹，現在是贏家全拿的時代 得到第二名也很好？錯，現在是只有第一名大口吃肉的贏家全拿時代， 像是，你知道GAFA四騎士是哪四大公司；第二名根本沒人記得。 你得是某個領域裡頭的第一名，說到這領域，大家立刻想到你。 爭不到第一名怎麼辦？有時你得對自己「使壞」， 最典型的就是伊隆‧馬斯克，隨時拋棄過往成功經驗、永遠敢打掉重練。 ◎壞小孩不能只待過一家公司，滿10年資歷你就該爬到很上面。 如果面試官問你，「挑戰」這個詞你會用哪個英文單字形容？ 高中英文老師可能會說「challenge」， 但像作者這樣的人力顧問會建議你用「risk-taking」（勇於冒險）。 為什麼？因為企業都在找做事穩定但又願意承擔風險、敢游出大海的 「鮭魚」人才。作者說，待滿10年你就該爬到很上面。 在他的資料庫裡，工作性質從來沒有換過的「乖小孩」，很難成為高階主管。 根據研究結果，書中特別整理出「壞小孩領導者」的特徵與思維模式， 讓你評估自己符合幾項。 你是否：又固執又有彈性；能不能先試了再說，失敗的話馬上修正或撤退； 與其討好他人不如討好自己；勇於說明自己的主張直到打動周邊所有人……。 哪些「好個性」已成企業眼中的標配， 哪些「壞小孩特質」能替你加分，成為領高薪的人才？ 全球最大人

文組出身，躋身男性為主的一流國際網路企業決策圈職場工作亮麗，也不保證人生一帆風順鄒開蓮不藏私的人生告白，即使充滿挫折，也要勇敢先說Yes！Rose 鄒開蓮，在外商圈是個響亮的名字，職涯橫跨廣告、消費品、娛樂、媒體，32 歲接任 MTV 台灣總經理，2000 年出任雅虎台灣總經理，許多人以為她頂多撐 6 個月，鄒開蓮一待就是 20 年。在雅虎台灣與奇摩合併後，創造10年成長數十倍業績的亮眼成績；eBay進軍台灣之際，她更帶領雅虎奇摩拍賣攻下超過九成市占率。在母公司經營權轉移之後，繼續擔任Verizon Media國際事業董事總經理，直到2020年退休。在鄒開蓮的帶領下，台灣創造出全球雅虎唯一有廣告與電商營收雙引擎的市場，為台灣網路界培育許多人才。雅虎創辦人楊致遠，也不禁豎起大拇指誇讚「真正的雅虎文化在台灣！」身處瞬息萬變、以男性為主的網路世界，鄒開蓮靠著細膩的觀察與自省，提升自我，修練出獨到的管理風格，對上獲得全權信任，對下深受部屬愛戴。她的熱情與韌性，成為許多女性的職場典範。在許多乘風破浪的時刻，她總是勇敢面對內心的聲音，做出選擇，在未知中看見機會，而不只是風險。「人生最棒的事情，就是 you never know」別為履歷表工作，掌握職涯發球權管理離不開做人，學習用關係的視角思考離開全職工作後，Rose 將過去三十年，如何從零到一、從十到一百，不同階段的管理心得，做出有意義的分享，希望幫助更多人在工作上有所突破。關於生涯――每一個改變，都讓我更清楚自己擅長什麼、不喜歡什麼，勇敢做出選擇。關於職場――跟隨心中的鼓聲，別讓公司招牌或是時間長短，成為綁架自己的藉口。關於家庭――回到家，記得帶著祝福的眼光來看每件事。幸福，是自己創造的感受。關於信仰――信仰是引領我工作與人生的重要力量，教我自修行善，也給我信心和希望。鄒開蓮 20 篇第一手告白，分享她的甘美、苦澀，以及管理之道獻給每一位在工作中感到猶豫、徬徨、踟躕不前的你※作者鄒開蓮 2023 年版稅將全數捐予台灣世界展望會。※鄒開蓮新書分享會將於 2023/05/28 於福華文教會館卓越廳舉辦雅虎有幸能有Rose付出寶貴的二十年。她的熱情、無懼和鼓舞人心的能力，建立充滿正能量的工作文化，帶領團隊在組織裡不斷創新。她在書裡分享的故事，對在職場尋求突破的人，有很大的啟發。――楊致遠 雅虎創辦人Rose對事業的熱情，以及對待合

原書名：《NBA X MBA：36位NBA巨星球場上的職場生存和自我管理智慧》◎每一位偉大球星都有值得學習的競爭智慧◎第一次發現，原來可以這樣解讀NBA在球場上追求勝利，在商場上講求獲利，不一樣的競爭場域，卻有一樣的成功之道。紀坪用相同的MBA思維，說出不同角度的NBA故事，讓每一個身在職場的球迷，都有機會從書中接到頂尖球星傳出的助攻，成功在職場上得分。 ――周汶昊　UDN聯合新聞網運動專欄作家球場就是戰場，在高手如雲、體格強壯的NBA球場，得勝需要更多的智慧和自律：如何領導和你一樣傑出的隊友？如何把自己的弱勢轉變成優勢？如何做好自己的情緒管理？如何和夥伴做出完美的配合？如何提升個人的印象分數？如何有效率運用時間提升自己？每一位NBA球星身上，都具有脫穎而出和融入團隊的智慧！雷霸龍·詹姆斯長年飽受世人的嚴格檢視和批評，然而他善用這些「壓力」，最終轉換成動力，創下史上總得分榜第一人；柯比·布萊恩不是最有天賦的球員，但每天凌晨四點就起床「練習」；姚明的體力、速度不如其他球員，但他充份發揮自己身高的「優勢」；凱文·杜蘭特跳到勇士隊時受到批評，然而他知道自己做出的「選擇」是正確的；史蒂芬·柯瑞個子小易受傷，若不是他的三分球「路線」，早就被NBA淘汰了；麥可·喬丹不只是籃球的代名詞，他還把自己變成了一個「品牌」……作者從商管的概念出發，剖析了三十六位NBA球星在球場上得勝的智慧，生動把每位球星過人的特性呈現出來。對於喜愛NBA的球迷來說，即可更深入認識球星的特質，又可將他們的得勝智慧應用在自己的工作和人生。

天氣好的時候不想上班──應該出去玩！ 天氣不好的時候更不想上班──應該在家躺！ 還在把「準時下班」當成小確幸？ 每天抱怨工作太累、同事太廢、客戶太雷？ 那是你把工作看成一種「累贅」，而非「陶醉」！ 在投入工作前，先把你的「心態」調整一遍！ ◎業績重要，還是人際重要？ 大家都說進入職場上很難有真心的朋友……但也不是叫你搞自閉！ 同事間相處和睦、上下屬關係融洽肯定對工作有利無害， 誰知道會不會有需要別人幫助的一天？或哪天不小心得罪了誰？ 職場人際關係有許多該注意的細節，快來看看你有沒有誤觸地雷！ 獨來獨往超高冷：不要以為工作就是做好自己分內的事，社交呢？ 隨口抱怨發牢騷：也許你無心的一句抱怨，在別人耳裡是別有用心！ 明爭暗鬥耍心機：競爭關係在所難免，但也沒有必要搞得血流成河！ 流言蜚語談是非：愛搬弄是非聊八卦不代表你很健談，只會很反感！ ◎職場年齡恐懼症 有些服務業、娛樂業對年齡要求較高，被戲稱為「吃青春飯」， 而許多職場上的一般白領也對年齡感到焦慮，以30歲為門檻， 認為在「而立之年」沒有一點成績，以後更難有好的作為！ 卻忘了年齡帶來的最大優勢──「閱歷」，是在職場更吃香的能力， 別急著對年齡感到焦慮、怕趕不上別人，也許你是「大器晚成型」！ ◎高學歷求職瓶頸 你說很多碩士、博士畢業後找不到工作？那讀到那麼高要幹嘛？ 怎麼高學歷人士的就業壓力反而比一般大學生還要大？ 原因有三：所學領域就業面太窄，造成人才供過於求； 許多高學歷人士取得學位後卻發現自己偏向學術，對實踐一竅不通； 第三，高學歷不肯低就、不願將就，想找到滿意職位就更難！ 【本書特色】： 許多人厭倦於工作，但沒有工作就會使生活陷入困境。努力工作是為了讓生活更美好，而不是從此失去生活的樂趣。本書分為六個章節談談工作應該具備的正確心態，期待讀者在閱讀之後改變看待工作的方式。以積極的心態面對工作上的大小事，相信讀者的職場人際會有所改變，除了能促進職場上的人際關係之外，更能從工作中有所收穫。