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商品簡介
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本書從社會交換視角對公立醫院醫生職業承諾進行了系統研究。首先，開發了信度和效度良好的中國醫生職業承諾量表。其次，以社會交換理論和符號互動論為理論基礎，採用紮根理論研究方法，分析了醫生職業生活中與各方的交換關係，建立了一個醫生職業承諾前因變數的“交換-詮釋”理論模型：職業體驗作為仲介變數，連接交換中的付出回報與職業情感之間的關係。利用來自山東省公立醫院醫生的調查資料，使用結構方程模型進行實證研究，明確了醫師職業承諾的影響因素和作用機制。研究發現，合理回報是影響醫生職業承諾的關鍵因素，積極職業體驗在二者之間具有顯著的仲介效應。再次，基於中國公立醫療系統等級制以及由此造成的不同級別醫院的組織差異，還檢驗了醫院級別對理論模型的調節效應，發現基層醫療機構醫生的職業承諾模型結構與二、三級醫院有所不同。最後討論了研究的理論貢獻和實踐啟示。
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