管理心理學(新世紀全國高等中醫藥院校管理專業規劃教材) （簡體書）

《管理心理學(供管理專業用)》內容簡介：“新世紀全國高等中醫藥院校管理專業規劃教材”是依據教育部有關普通高等教育教材建設與改革的文件精神，在國家中醫藥管理局的規劃指導下，由全國中醫藥高等教育學會、全國高等中醫藥教材建設研究會組織，全國高等中醫藥院校和部分高等醫藥院校教師聯合參加編寫，中國中醫藥出版社出版的高等中醫藥院校本科系列行業規劃教材。

第一章 緒論
第一節 管理心理學概述
一、管理心理學的研究對象
二、管理心理學的研究內容
三、管理心理學的任務
第二節 管理心理學的產生與發展
一、管理心理學的產生
二、管理心理學的理論基礎
三、管理心理學的研究概況和發展趨勢
第三節 管理心理學中的人性觀
一、“經濟人”與“X理論”
二、“社會人”與“人群關係理論”
三、“自我實現人”與“Y理論”
四、“復雜人”與“超Y理論”

第二章 管理心理學研究方法
第一節 研究的設計
一、研究的幾種變量
二、研究的程序
第二節 研究的原則與方法
一、研究的原則
二、研究方法
第三節 研究結果的數據處理
一、常用的統計學軟件
二、常用統計分析

第三章 社會知覺與管理
第一節 社會知覺概述
一、社會知覺的概念
二、社會知覺的特點
三、社會知覺的種類
第二節 社會知覺的偏差
一、暈輪效應
二、首因效應和近因效應
三、刻板印象
四、心理定勢
五、投射效應
第三節 社會知覺的歸因理論
一、歸因與歸因理論
二、影響歸因的因素
第四節 社會知覺研究在管理中的應用
一、就業面試
二、績效評估
三、職工的努力程度
四、職工的忠誠度

第四章 人格特徵與管理
第一節 能力
一、能力的概念
二、能力的種類
三、影響能力形成與發展的因素
四、能力的差異與管理
第二節 氣質
一、氣質的概念
二、氣質的類型與特徵
三、氣質與管理
第三節 性格
一、性格的概念
二、性格的特徵
三、性格的類型
四、性格的形成與發展
五、性格與管理

第五章 工作態度
第一節 工作態度概述
一、態度概述
二、價值觀與態度
三、工作態度的形成與改變
第二節 工作滿意度
一、工作滿意度的概念
二、工作滿意度的影響因素
三、提高工作滿意度的方法
第三節 心理契約與組織承諾
一、心理契約的概念
二、心理契約的發展
三、心理契約的維度和類型
四、組織承諾的概念和形式

第六章 人才測評與選拔
第一節 人才測評概述
一、人才測評的含義
二、人才測評的方法
第二節 人才選拔
一、人才選拔的含義
二、人才選拔過程
三、人才選拔中的常見問題
第三節 職業管理
一、職業管理的含義
二、員工在職業管理中的角色
三、組織在職業管理中的角色
四、職業生涯發展與管理中常見的問題及其對策

第七章 激勵
第一節 什麼是激勵
一、激勵的概念
二、激勵的作用
三、激勵的特徵
四、激勵的應用
第二節 激勵理論
一、內容型激勵理論
二、過程型激勵理論
三、行為改造型激勵理論
第三節 激勵的方法
一、激勵的原則
二、激勵方法及激勵方法中的幾個辯證關係
三、完善激勵方法的具體措施

第八章 工作壓力與管理
第一節 工作壓力概述
一、工作壓力的概念
二、工作壓力的特徵
三、工作壓力的感受性差異
第二節 工作壓力的影響與來源
一、工作壓力的影響
二、工作壓力的來源
第三節 工作壓力的管理
一、組織中工作壓力的個體調控
二、組織壓力的管理

第九章 群體心理與管理
第一節 群體概述
一、群體的概念
二、群體的種類
三、群體的功能
第二節 群體動力
一、群體動力因素
二、群體內的行為
第三節 群體溝通
一、溝通概述
二、溝通的分類
三、溝通網絡
四、溝通障礙
五、改善溝通的方法
第四節 群體決策
一、群體決策的概念
二、群體決策的兩種心理現象
三、群體決策的技術

第十章 領導心理
第一節 領導概述
一、領導的概念與功能
二、領導與管理的區別與聯系
……
第十一章 組織心理
第十二章 環境與管理心理
參考文獻