非瓦爾拉斯均衡理論認為，完全依靠價格調整使供給和需求在一切市場、一切時間都相等的可能性很小。交易者在市場上同時獲得了價格信號和數量信號，同時受到價格約束和數量約束，可以選擇同時調節價格和數量來操縱面臨的配額約束，這種價格-數量混合調節方式是非均衡分析方法的基礎，由於該方法在實現西方宏觀經濟學與微觀經濟學的結合方面開闢了一條新的途徑，它更接近經濟的實際情況，能夠解釋一些用一般均衡分析難以回答的問題，因而受到了越來越多的經濟學家的重視。非瓦爾拉斯均衡理論是以西方市場經濟為背景產生的，它所提出的價格-數量共同調節的配額機制、短邊原則的應用，對於我們研究社會主義眾多經濟問題非常有借鑒意義。本文以Barro,RobertJ.,and Herschel I.Grossman和Benassy,Jean-Pascal的非均衡理論模型為基礎，將人力資本因素融入這一框架中，討論非均衡假設條件逐漸放鬆的模式下，非均衡模型構造差異性，人力資本對不同非均衡區域的影響，以及對比分析兩種情況下(具有人力資本因素和無人力資本因素)，處於不同非均衡區域的勞動力市場經濟政策的有效性，並針對參數位於不同非均衡子區域給予相應的政策意見，最後對我國勞動力市場非均衡發展進行實證分析。
