TOP
0
0
【23號簡體館日】限時三天領券享優惠!!

縮小範圍


商品類型


繁體書 (7)
簡體書 (2)
政府出版品 (1)

商品狀況


可訂購商品 (5)
無法訂購商品 (4)

庫存狀況


有庫存 (1)
無庫存 (8)

商品定價


$199以下 (1)
$200~$399 (7)
$600~$799 (1)

出版日期


2022~2023 (1)
2016年以前 (8)

裝訂方式


平裝 (8)

作者


鄭瀛川 (7)
林燦螢、鄭瀛川、王美玲、李嫺柔、康雅菁 (1)
鄭瀛川、胡佩怡 (1)

出版社/品牌


汎果國際文化 (3)
廈門大學出版社 (2)
世台管理顧問 (1)
汎亞人力 (1)
行政院勞委會勞工安全衛生研究所 (1)
雙葉書廊 (1)

三民網路書店 / 搜尋結果

9筆商品,1/1頁
人力資源管理:理論與實務
滿額折

1.人力資源管理:理論與實務

作者:林燦螢; 鄭瀛川; 王美玲; 李嫺柔; 康雅菁  出版社:雙葉書廊  出版日:2023/06/01 裝訂:平裝
COVID-19 攪亂了職場次序,也帶來新的省思,人力資源管理工作者不得不重新檢視所有人力資源的制度與做法能否面對這樣新的衝擊。三版除了原有的基本原理配合實務應用要訣之系統架構外,因應衝擊採用最新案例以參照印證,微調了一些章節的結構,以使人力資源管理更具彈性。AI、線上招募、居家上班(WFH),以及環境、社會及公司治理(ESG)等議題對 HR 已產生新的衝擊,所以本次修訂中置入一些相關概念,深入淺出地予以說明,以使初學者逐步建立良好的人力資源管理知識並能快速與職場實務接軌,也可提供有經驗的管理人員完整且實用的參考。• 擁有豐富理論與實務經驗的專家學者所撰述。• 基本原理配合實務應用的要訣,加上案例印證。• 因應環境變化衝擊應有的彈性。• 引入 AI、線上招募、WFH、ESG 概念在 HRM 的應用。適用課程︰「人力資源管理」等相關課程。適用對象︰技職院校、大學管理相關系所學生,亦適合碩士專班、業界人士在職進修研讀。
定價:690 元, 優惠價:95 656
庫存:3
福友現代實用企業管理書系.有效的選才與面談技巧-如何突破人才甄選的瓶頸(簡體書)
滿額折

2.福友現代實用企業管理書系.有效的選才與面談技巧-如何突破人才甄選的瓶頸(簡體書)

作者:鄭瀛川  出版社:廈門大學出版社  出版日:2007/11/01 裝訂:平裝
近年來,不論企業經營環境如何變化,“選才”依然是人力資源最重要的任務。因此,企業都在四處尋找,希望找到更好的選才工具,以解決長久以來困擾企業的缺工、缺干問題。本書是臺灣績效管理專家鄭瀛川博士為人力資源工作者及人事主管而編寫的。全書深入淺出,將甄選的基礎、甄選工具、面談技巧全面展開,并深入探討“甄選面談”的成敗關鍵及長期以來困擾人事主管的問題。幫助企業做好人才甄選的工作,大大提升組織的競爭力。
定價:270 元, 優惠價:87 235
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
福友現代實用企業管理書系.績效評估兵法(簡體書)
滿額折

3.福友現代實用企業管理書系.績效評估兵法(簡體書)

作者:鄭瀛川  出版社:廈門大學出版社  出版日:2006/07/01 裝訂:平裝
本書從績效評估與經營管理的關系切入,分析了績效評估在人力資源管理中的重要作用。 本書詳盡地介紹了成功企業常用的“平衡計分卡”、“360度回饋”、 “目標管理制度”等方法,更深入介紹績效評估的規劃、執行與應用要領。 本書不僅專篇介紹了作為績效評估重要手段的績效面談如何實施的技巧,更以專篇范例來闡述績效評估的運用實務。 本書穿插了大量實務工作及顧問講學中所累積的流程、圖表,令企業主管們可以避免一般
定價:252 元, 優惠價:87 219
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
績效管理練兵術:全新增修版

4.績效管理練兵術:全新增修版

作者:鄭瀛川  出版社:汎果國際文化  出版日:2005/12/01 裝訂:平裝
本書從幾個不同的角度來介紹績效評估的實務作法 首先說明績效評估在經營管理上扮演的重要角色,特別介紹成功企業廣泛使用的「平衡計分卡」、「360度回饋」及「目標管理制度」等方法。 第二部分是績效評估制度的建立與實施方法,以及執行時的注意事項,特別介紹績效評估向度與評估標準的建立方法,及其與關鍵績效指標(key performance index , KPI)與核心職能(core competence)
絕版無法訂購
績效管理練兵術

5.績效管理練兵術

作者:鄭瀛川  出版社:汎亞人力  出版日:2004/12/01 裝訂:平裝
本書從幾個不同的角度來介紹績效評估的實務作法 首先說明績效評估在經營管理上扮演的重要角色,特別介紹成功企業廣泛使用的「平衡計分卡」、「360度回饋」及「目標管理制度」等方法。 第二部分是績效評估制度的建立與實施方法,以及執行時的注意事項,特別介紹績效評估向度與評估標準的建立方法,及其與關鍵績效指標(keyperformanceindex,KPI)與核心職能(corecompetence)之連結
絕版無法訂購
績效管理練兵術:豪華升級版

6.績效管理練兵術:豪華升級版

作者:鄭瀛川  出版社:汎果國際文化  出版日:2006/11/01 裝訂:平裝
本書從幾個不同的角度來介紹績效評估的實務作法首先說明績效評估在經營管理上扮演的重要角色,特別介紹成功企業廣泛使用的「平衡計分卡」、「360度回饋」及「目標管理制度」等方法。第二部分是績效評估制度的建立與實施方法,以及執行時的注意事項,特別介紹績效評估向度與評估標準的建立方法,及其與關鍵績效指標(key performance index , KPI)與核心職能(core competence)之連
再版中無法訂購
人才甄選與面談技巧

7.人才甄選與面談技巧

作者:鄭瀛川  出版社:汎果國際文化  出版日:2006/06/01 裝訂:平裝
「面談」-雖是大多數企業主管所使用的選才方法,但一直處於「嘗試錯誤」的階段!書中以深入淺出的方式,將各種甄選基礎及工具做一論述,並針對「甄選面談」深入探討其成敗關鍵。另介紹兩種實用的面談技巧 — 行為式面談與情境式面談,以幫助您迅速掌握用人方法和利器!
缺貨無法訂購
績效管理

8.績效管理

作者:鄭瀛川  出版社:世台管理顧問  出版日:1997/04/01 裝訂:平裝
身為一個主管,IQ、EQ高很重要,但更重要的是要能夠管理好部屬的工作績效!因此,如何提高經理人在績效管理上的能力,就成為企業在人力資源管理工作上的主要工作。 本書的架構主要是以Know-How的方式鋪陳,書中第一部分首先介紹「績效評估」的基本概念與實務做法,作為經理人在績效評估時的參考。第二部份則詳述「績效面談」流程與實施要領,提供經理人如何將績效評估結果回饋給部屬,以進一步做好績效管理!
絕版無法訂購
建構中小企業職場心理健康促進模式之研究─101年度研究計畫IOSH101-M315
滿額折

9.建構中小企業職場心理健康促進模式之研究─101年度研究計畫IOSH101-M315

作者:鄭瀛川; 胡佩怡  出版社:行政院勞委會勞工安全衛生研究所  出版日:2013/04/01 裝訂:平裝
定價:150 元, 優惠價:95 143
無庫存,下單後進貨(採購期約30個工作天)

暢銷榜

客服中心

收藏

會員專區