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紛爭解決、公私協力、保密與競業
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商品簡介

作者簡介

目次

本書由萬國法律事務所訴訟仲裁部之法律專業團隊,憑其豐富之辦案經驗及長期浸淫訴訟仲裁實務及法制研究結果,以「一問一答」的撰寫方式,針對企業與國內外公司、政府機關或員工發生紛爭時該如何解決,企業與政府機關合作推動公共建設之興建、營運及辦理聯合開發,企業與(離職)員工之間有關競業禁止、侵害營業祕密以及背信的爭議等議題,結合法制及實務見解撰寫而成,實為企業經營者法律風險管理必讀的書籍。
萬國法律事務所

1974年10月7日,范光群、陳傳岳、黃柏夫及賴浩敏四位律師共同創立萬國法律事務所,45年來持續秉持「心繫公義,實踐法治,服務社會」之經營理念並付諸實際行動。本所目前已發展成為台灣三大法律事務所之一,而於工程法律、民事訴訟、仲裁、刑事辯護、公司投資、銀行證券、勞資關係、海商、保險、公平交易法、科技法律、專利、商標、著作權、營業秘密等全方位法律專門領域,均擁有頂尖之律師團隊,為國內外當事人提供優質專業之法律服務。萬國法律事務所一向關心公益,所內律師們積極參與各項公益活動,深受各界倚賴與肯定。另為與社會大眾分享專業智識結晶,本所除成立財團法人萬國法律基金會,長期發行「萬國法律」雙月刊及定期發行中、英、日文電子報外,並推出一系列企業法律專書。

四十多年來,從傳統工商業開始,以迄網際網路、電子商務興起,乃至新興的生物科技,萬國法律事務所秉持「專業分工、團隊合作、服務客戶」的工作精神,永遠站在經濟發展的第一線,協助國內外的公司、企業家、機構或組織,解決一波接著一波,來自科技與經濟變遷所引發的問題,以達成企業與機構使命,並促成產業升級,經濟持續繁榮發展。
第一篇 紛爭因應、解決與預防
一、外國仲裁
1 企業與外國企業簽訂契約時,如約定以仲裁解決紛爭,仲裁機構應如何選擇?相關注意事項為何?/張嘉真、林誼勳
2 如果選擇ICC或SIAC進行仲裁,可否向仲裁庭、緊急仲裁人聲請保全處分及緊急處分,於我國是否有效力?/張嘉真、林誼勳
3 ICC以及SIAC所作成之仲裁判斷,當事人得否聲請我國法院裁定承認,並於我國進行強制執行?/張嘉真、林誼勳
4 仲裁是否一定要向仲裁機構提起(institutional arbitration)?如果企業提起仲裁且非由仲裁機構辦理(Ad hoc arbitration),該仲裁判斷是否可以聲請強制執
行?/張嘉真、陳誌泓
5 外國仲裁判斷是否可於我國獲得承認及執行?需採行何種程序?經我國法院承認之外國仲裁判斷,是否具有既判力?/張嘉真、李仲昀
6 何種情形下,我國法院得駁回或應駁回承認外國仲裁判斷之聲請?目前我國法院曾裁定承認或不承認之外國仲裁判斷之國家有哪些?/張嘉真、李仲昀
7 中國大陸、港澳地區作成之仲裁判斷,是否得由我國法院認可/承認及強制執行?/張嘉真、林誼勳
8 於接到仲裁判斷後,發現仲裁人並沒有審理企業提出的抵銷抗辯,則企業是否可以提出撤銷仲裁判斷訴訟,請求將抵銷金額範圍內的不利仲裁判斷撤銷?/張嘉真、陳誌泓
9 仲裁程序中已判斷之爭執事項,企業與其他企業於嗣後進行之相關訴訟或仲裁程序中,是否受到拘束(即爭點效原則)?/張嘉真、陳誌泓

二、外國判決及裁判
1 如欲於我國執行外國民事判決,應經過何種程序?如何聲請我國法院強制執行之?經我國法院許可執行之外國民事判決,是否具有既判力?/張嘉真、林庭宇
2 我國法院拒絕承認外國民事裁判效力之情形為何?關於外國民事裁判效力,司法實務上認定與我國有、無相互承認之國家為何?/張嘉真、李仲昀
3 企業得否於我國執行外國法院民事判決以外之裁判?企業如欲於我國執行外國法院民事判決以外之裁判,應符合哪些要件?/張嘉真、李仲昀
4 企業是否得於我國執行外國保全裁定?/張嘉真、李仲昀
5 企業請求法院認可外國民事判決以外之裁判(例如重整、破產裁定等),我國法院採自動承認制或裁定認可制?/張嘉真、李仲昀
6 企業請求法院認可香港、澳門、大陸法院所作成之民事判決以外之裁判(例如重整、破產裁定等),我國法院採自動承認制或裁定認可制?/張嘉真、李仲昀

三、民事支付命令及假扣押
1 企業對於廠商積欠之貨款,除提起民事訴訟請求付款外,企業是否尚有其他更為簡便、迅速且節省成本之法律程序可採,以確保企業之債權?/張嘉真、洪凱倫、趙川寧
2 企業聲請支付命令時,法院准予核發之審查標準為何?/張嘉真、洪凱倫、趙川寧
3 企業聲請之支付命令確定後,應如何對債務人之財產聲請強制執行?/張嘉真、洪凱倫、趙川寧
4 企業向法院聲請假扣押之程序為何?企業聲請假扣押將產生哪些成本與費用?/張嘉真、洪凱倫、趙川寧
5 企業聲請假扣押時,法院准予假扣押之審查標準為何?/張嘉真、洪凱倫、趙川寧
6 企業有債款無法收回,依法可採取哪些法律程序保全企業債款,以避免債務人脫產?債務人可供扣押之財產態樣為何?/張嘉真、洪凱倫、趙川寧

四、違約金、定金及保證書
1 違約金、定金、保證金或銀行保證書,何者擔保效果較佳?/張嘉真、趙川寧
2 締約時如約定違約金,是屬於損害賠償總額預定性或懲罰性之違約金?二者有何區別?如何約定較為妥適?/張嘉真、趙川寧
3 違約金、定金、保證金或銀行保證書約定過高,是否可請求法院酌減?/張嘉真、趙川寧
4 違約金如約定過高,如何請求法院酌減?如外國法院判准之約定違約金過高,可否請我國法院執行?於請求承認外國法院判決之訴訟中,被告得否請求法院酌減外國判決命給付之高額違約金?/張嘉真、林庭宇

五、檢調之搜索扣押
1 檢調單位到企業現場進行刑事搜索、扣押程序時,企業依法有何權利可主張因應?/張嘉真、姜威宇

六、 行政救濟、行政調查及行政罰鍰
1 企業可能面臨行政機關到企業現場進行調查的情況有哪些?/張嘉真、姜威宇
2 行政機關到企業現場進行調查時,企業依法有何權利可主張因應?/張嘉真、姜威宇
3 企業不服行政機關所為之行政處分,應如何提起訴願?訴願之救濟時間應如何計算?/張嘉真、劉穎嫻
4 企業提起訴願救濟時,該不利之行政處分是否可停止執行?/張嘉真、姜威宇
5 企業如何請求暫時停止執行不利之行政處分之效力?/張嘉真、姜威宇
6 企業不服行政機關所為之行政處分及訴願結果,應如何提起行政訴訟?企業應如何決定行政訴訟救濟類型?/張嘉真、劉穎嫻

七、國家賠償
1 企業因行政機關公務員不法行為而受有損害,企業得否不經協議,直接向民事法院提起國家賠償訴訟?/張嘉真、詹祐維
2 企業與行政機關協議國家賠償程序中,國家賠償之請求權時效是否繼續計算?如何確保國家賠償之請求權時效不致逾期?/張嘉真、詹祐維
3 如企業收受行政機關之協議不成立證明書後,除選擇向民事法院起訴外,可否再嘗試與行政機關協議國家賠償?/張嘉真、詹祐維
4 企業如取得訴願決定或行政法院判決認定行政處分違法,是否得於國家賠償訴訟憑以主張公務員有故意過失之不法行為?民事法院對於行政處分是否違法,可否另行認定?/張嘉真、詹祐維

八、會計師鑑定
1 於民事爭訟程序中,倘企業請求金額計算方式較為繁雜,或涉及諸多帳冊、單據資料,為加強舉證促進法院審理,是否能請會計師出具鑑定報告作為舉證?/張嘉真、詹祐維
2 企業如何依不同案件型態,委請會計師製作適當類型之鑑定報告,以加強訴訟上之主張及舉證?/張嘉真、詹祐維
3 企業於訴訟上可否請求法院囑託會計師鑑定特定事項?/張嘉真、詹祐維

九、勞動事件法
1 勞動事件法施行後,企業進行勞動事件調解時,需特別注意哪些事項?/張嘉真、王之穎
2 勞動事件法施行後,對企業於勞動事件訴訟中所負之舉證責任,有何影響?/張嘉真、王之穎
3 勞動事件法施行後,勞工於確認僱傭關係存在訴訟中向法院聲請暫時繼續僱用及給付工資等保全處分,對企業有何影響?/張嘉真、王之穎


第二篇 公私協力、促參、聯合開發與政府採購
一、 公私協力(Public-Private Partnership)(PPP)
1 何謂公私協力(PPP)?/林雅芬、陳威韶
2 常見的公私協力有哪些方式?/林雅芬、陳威韶

二、促參
1 何謂「促進民間參與公共建設」(Private Participation in Infrastructure Projects, PPIP)?/林雅芬、李仲昀
2 促進民間參與公共建設案件與傳統政府採購案件有何不同?/林雅芬、李仲昀
3 企業參與促參案件可能獲得之優惠措施為何?/林雅芬、李仲昀
4 促參案件之「可行性評估」及「先期規劃」之重要性為何?/林雅芬、王之穎
5 企業投資規劃促參案件,於「議約階段」可能遇到的問題為何?如何因應?/林雅芬、王之穎
6 促參案件經評審之最優申請人,若未如期完成簽約,應如何處理?/林雅芬、王之穎
7 企業於促參案件之興建階段,可能會面臨哪些問題?如何因應?/林雅芬、王之穎
8 企業於促參案件之營運階段,可能會面臨哪些問題?/林雅芬、王之穎
9 企業於促參案件移轉期之處理程序為何?/林雅芬、王龍寬、林誼勳
10 促參法之投資契約是否有民法第514條短期權利行使期間規定之適用?/林雅芬、王龍寬、林誼勳
11 參與促參之民間機構違約或缺失可能面臨之問題為何?/林雅芬、王龍寬、林誼勳
12 參與促參之民間機構遭終約或接管時,可能採取之相關保全措施為何?/林雅芬、王龍寬、林誼勳
13 企業於促參案營運績效如經評定為良好,是否得要求主辦機關應同意優先定約?優先定約是否屬原投資契約條件之延續?/林雅芬、王龍寬、林誼勳
14 促參案件爭議解決途徑為何?/林雅芬、王龍寬、林誼勳、李仲昀

三、聯合開發
1 何謂聯合開發?/林雅芬、王龍寬、陳威韶
2 聯合開發之作業程序為何?/林雅芬、王龍寬、陳威韶
3 聯合開發案之原土地所有權人可否優先申請投資?原土地所有權人之其他可能優惠為何?/林雅芬、王龍寬、洪凱倫
4 企業如擬以投資人身分參與聯合開發,應如何申請?投資聯合開發之流程為何?/林雅芬、王龍寬、陳威韶
5 企業參與聯合開發投資之權利與義務為何?/林雅芬、王龍寬、陳威韶
6 企業參與聯合開發適用之權益轉換與權益分配原則為何?/林雅芬、王龍寬、陳威韶
7 聯合開發投資契約,與一般企業間之投資契約性質有何差異?/林雅芬、王龍寬、陳威韶
8 大法官解釋釋字第743號解釋對目前及未來捷運聯合開發案之影響為何?/林雅芬、王龍寬、洪凱倫

四、政府採購
1 何謂政府採購、政府採購法之適用範圍為何?/林雅芬、陳誌泓、陳威韶
2 政府採購之招標方式為何?/林雅芬、陳誌泓、陳威韶
3 何謂轉包、分包?機關如未於招標文件標示主要部分或應由得標廠商自行履行部分,如何認定廠商履約過程是否轉包?/林雅芬、陳誌泓、陳威韶
4 企業參與政府採購為求謹慎,應如何避免涉及「圍標」之嫌或與他廠商間「異常關聯」?/林雅芬、陳誌泓、陳威韶
5 廠商與機關間履約之爭議處理方式為何?何謂「先調後仲」?/林雅芬、陳誌泓、陳威韶
6 廠商於何種情形會被認定為不良廠商、刊登政府採購公報?法律效果為何?如何救濟?/林雅芬、陳誌泓、劉穎嫻
7 政府採購案件尚未辦理招標前即請廠商先行施作,是否有圖利罪問題?/林雅芬、王龍寬、劉穎嫻
8 何謂共同遲延(Concurrent Delay)?政府採購之工程承攬如遇此問題,應如何處理?/林雅芬、陳誌泓、林誼勳
9 施工廠商獲准展延工期時,監造廠商得否一併請求衍生費用?/林雅芬、王龍寬、劉穎嫻
10 機關終止承攬契約之理由不成立時,契約是否仍存在?廠商是否得據此對機關請求損害賠償?賠償範圍為何?/林雅芬、王龍寬、劉穎嫻
11 政府採購之工程承攬案件,企業依據情事變更原則請求增加款項給付,是否有請求時間限制?企業有何應注意事項?/林雅芬、陳誌泓


第三篇 競業禁止約定之許容及其界限
1 員工於在職期間從事競業行為,該員工應負何種責任?如有簽署競業禁止條款,該條款是否有效?/陳一銘
2 雇主與員工有離職後禁止競業之約定,若該員工於離職後從事競業行為,此時該員工應否負擔違約責任?若是,其應負何種責任?/陳一銘
3 關於雇主與員工簽訂之離職後競業禁止條款,勞動基準法第9條之1第1項第1款所定雇主「應受保護之正當營業利益」如何認定?/陳一銘
4 就雇主與員工簽訂之離職後競業禁止條款,如員工於職務中不會接觸到雇主之營業秘密,但其所接觸之資訊卻會影響雇主應受保護之正當營業利益時,其效力如何?/陳一銘
5 雇主與員工簽訂離職後競業禁止條款,應如何認定其禁止競業之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇?/白友桂
6 以禁止競業約款限制勞工之職業活動及就業對象,尚不得逾合理範疇,則合理之限制範圍,究竟是限於員工離職後所從事的新職務內容與原業務有關?或是指新任職之單位是否有從事該業務?或是兼指二者?/白友桂
7 勞基法規定雇主與員工簽訂離職後競業禁止條款時,雇主須提供合理之補償措施,否則約定為無效,則雇主應提供何種補償措施方屬合理?/白友桂
8 若員工與雇主間所簽訂之競業禁止條款未約定補償措施或補償金額不足,雇主可否主動補足代償措施,主張該約款為有效?又雇主可否於法院認定補償金額不合理作成判決後,補足法院認定之合理代償措施,要求員工遵守競業禁止義務?/白友桂、江嘉瑜
9 雇主與員工簽訂離職後競業禁止條款,若未約定補償措施或補償不合理,員工可否請求雇主補足合理補償?/曾毓君
10 雇主可否主動表示終止離職後競業禁止條款,免除員工之競業禁止義務?/曾毓君
11 員工可否主動向雇主給付違反競業禁止義務之違約金,或免除雇主之補償義務,而主張其不再負有競業禁止義務?/曾毓君
12 法院若認定雇主與員工所簽訂之離職後競業禁止條款,有部分限制並不合理,此時雇主可否主張該條款依民法第111條但書,於一定範圍內仍為有效?/曾毓君
13 雇主若與員工約定,違反離職後競業禁止義務時,必須給付違約金,則員工是否得依民法第252條請求法院酌減其數額?若可,法院係依據哪些標準,判斷金額酌減?/曾毓君
14 勞基法第9條之1對於該條立法前所簽訂之離職後競業禁止條款有無適用?/江嘉瑜
15 不適用勞基法之高階經理人與雇主簽訂離職後競業禁止條款時,如何認定該條款是否有效?是否得參照勞基法第9條之1處理?/江嘉瑜
16 對於違反競業禁止條款之(前)員工,雇主能否向法院聲請假處分,禁止其為競業行為,或向法院聲請假扣押,凍結其資產?/江嘉瑜
17 派遣公司與派遣員工約定,派遣員工離職後不得從事與要派單位具有競爭關係之工作,是否有效?/江嘉瑜
18 負責採購之員工如收受供應商之餽贈或賄賂,而洩漏公司之採購底價或制定有利該供應商之採購條件,隨後該供應商順利取得供貨之機會,此時該員工是否會構成任何民、刑事之責任?/陳一銘


第四篇 營業(工商)秘密侵害及背信
1 營業秘密的要件為何?公司與客戶進行交易所獲得的客戶資料、商品價格等資訊,是否屬於營業秘密?/吳典倫
2 公司設置文件管理中心,對營業秘密資料進行集中管理,是否就算已採取合理保密措施?/吳典倫
3 公司在機密文件上標示「機密」,或在電子郵件中註明「禁止洩漏」,是否就算已採取合理保密措施?/吳典倫
4 公司與員工簽訂保密協議,公司是否已經算對員工任職期間所取得資料採取合理保密措施?/吳典倫
5 公司股東以監督公司營運為由,要求公司提供營業秘密資料,是否可能侵害公司的營業秘密?/吳典倫
6 公部門調查檢舉案的過程中,使得公司的營業秘密外洩予第三人;或是公司的產品配方雖屬其營業秘密,但行為人依法將產品成分予以標示揭露,則洩漏或揭露公司營業秘密之人,是否可能構成洩漏營業秘密罪或洩漏工商秘密罪?/唐玉盈
7 外國公司營業秘密在臺灣被員工洩漏,也可以追究員工的法律責任嗎?/唐玉盈
8 公司是否可以監控員工使用公司電腦與第三人間之通訊內容,以檢查員工是否洩漏公司營業秘密?倘若公司利用公司電腦監控或側錄員工與第三人間的通訊內容,是否可能構成違法監察他人通訊之行為?/唐玉盈
9 員工在未經公司同意的情況下,將公司的機密資料以電子郵件寄到自己或他人之私人信箱,是否可能構成洩漏營業秘密或背信罪?/唐玉盈
10 員工於在職期間籌組新公司,提供與原公司相同的商品或服務,是否可能構成背信罪?/唐玉盈
11 員工離職後,憑記憶將在前公司合法知悉的知識與技術應用在新公司的業務上,是否可能構成侵害前公司的營業秘密?/郭曉丰
12 員工將前公司的營業秘密用於新公司的業務上,新公司是否可能構成刑事犯罪或有民事責任?/郭曉丰
13 勞工發現雇主經營涉及舞弊,若不循內部管道溝通而直接對外揭弊,是否可能違反忠誠義務?/郭曉丰
14 公司將資產借名登記於員工名下,卻遭員工挪用或拒絕返還,該員工之行為是否可能構成刑法背信罪?/郭曉丰
15 模具開發廠商以他人委託開發的模具製造產品對外銷售,是否可能構成背信罪?/郭曉丰
16 員工未經內部程序核准,即擅自同意與交易相對人辦理契約變更,是否可能構成背信罪?/黃新為
17 公司之決策人員未經鑑價即進行不動產交易,且交易價格與市場行情不相當,決策人員是否可能構成背信罪?/黃新為
18 員工利用職務上機會獲取之資訊,搭公司便車而獲利,該員工是否可能構成背信罪/黃新為
19 房屋仲介公司員工將仲介案件轉由其他房仲公司承辦、或不經房仲公司而私下搓合交易,導致房仲公司未能收到仲介費用,員工是否可能構成背信罪/黃新為
20 房屋代銷公司員工將代銷之房屋以低價賣出,或將底價透露給他造,損害業主之利益,員工是否可能構成背信罪?/黃新為

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