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勞動關係與勞動法案例分析(簡體書)
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勞動關係與勞動法案例分析(簡體書)

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商品簡介
目次

商品簡介

《勞動法與勞動關係案例分析》是管理類崗位實務操作書,涵蓋了勞動關係與人力資源管理的全部流程,包括員工入職與勞動關係建立、員工管理與規章制定、工傷管理、勞務派遣、勞動爭議處理等。能夠正確理解勞動法條文字面的含義和運用,是管理類人員尤其是人力資源管理人員正確運用勞動法保護廣大勞動者的合法權益及降低企業與勞動者之間糾紛的前提條件。
書中具體案例以近年來企業管理、勞動仲裁和人民法院審理的真實案例為原型。這部分內容引用法律分析案例、運用案例解讀法律,進一步說明其所以然;同時既評估勞動法律規範的優勢,又思考完善法律規範的對策,通過管理中呈現的問題能夠引發讀者思考。

目次

上篇 理論篇
第一章 勞動法概述
第一節 勞動法的產生與發展
第二節 勞動法的概念和調整對象
第三節 勞動法的適用範圍
第四節 勞動法基本原則
第二章 勞動法律關係
第一節 勞動法律關係概述
第二節 勞動者的基本權利和義務
第三章 就業促進制度
第一節 就業與就業促進
第二節 就業促進的權利義務主體
第三節 政府就業促進的主要措施
第四章 勞動合同制度
第一節 勞動合同概述
第二節 勞動合同的特點
第三節 勞動合同的訂立
第四節 勞務派遣和非全日制用工
第五節 勞動合同的履行和變更
第六節 勞動合同的解除和終止
第五章 集體合同制度
第一節 集體協商和集體合同概述
第二節 集體合同的訂立及內容
第三節 集體合同的履行、變更、解除和終止
第四節 工會
第六章 工作時間與休息休假制度
第一節 工作時間制度
第二節 休息休假制度
第三節 延長工作時間
第七章 工資基準與工資集體協商制度
第一節 工資基準概述
第二節 最低工資制度
第三節 工資保障制度
第四節 工資集體協商制度
第八章 勞動安全衛生基準制度
第一節 勞動安全衛生基準概述
第二節 勞動安全基準制度
第三節 勞動衛生基準制度
第四節 特殊勞動保護制度
第九章 社會保險法
第一節 社會保險法概述
第二節 養老保險法律制度
第三節 醫療保險法律制度
第四節 工傷保險法律制度
第五節 失業保險法律制度
第六節 生育保險法律制度
第十章 勞動保障監察制度
第一節 勞動保障監察制度概述
第二節 勞動保障監察機構
第三節 勞動保障監察的實施
第十一章 勞動法律責任
第一節 勞動法律責任概述
第二節 用人單位違反勞動法的行為及法律責任
第三節 勞動者違反勞動法的行為及法律責任
第十二章 勞動爭議處理制度
第一節 勞動爭議處理概述
第二節 勞動爭議處理的原則
第三節 勞動爭議處理機構
第四節 個別勞動爭議處理程序
第五節 集體合同爭議處理程序

下篇 案例分析篇
一、《勞動法》與《勞動合同法》條款案例
【案例一】某設備公司訴吳某勞動合同爭議糾紛案
【案例二】未購買社保情形下的工傷補償――從案例看新《工傷保險條例》
【案例三】冒名頂替是否影響事實勞動關係的存在?
【案例四】用人單位和勞動者在勞動關係建立時無雙向選擇權?
【案例五】與用人之間是勞動關係還是雇傭關係?
【案例六】員工手冊或企業規章制度的制定有必要嗎?
【案例七】未簽訂合同的工資賠償
【案例八】“雙倍薪酬”是否同樣適用于總經理及人事經理?
【案例九】與高級管理人員解除勞動合同是否有特殊要求?
【案例十】裁員爭議激增――加班費計算和違法賠償
【案例十一】聘書能否算勞動合同?
【案例十二】規章制度和勞動合同
【案例十三】績效考評的標準
【案例十四】違規分包不改變事實勞動關係
【案例十五】員工提前解除勞動合同和違約金
【案例十六】沒簽勞動合同也無法逃避補償金
【案例十七】沒有續簽合同,單位可以隨便“炒魷魚”嗎?
【案例十八】工資清單引發的勞動爭議
【案例十九】未簽勞動合同能否要求工傷保險?
【案例二十】異地勞動爭議的處理
【案例二十一】勞動合同期限和服務期
【案例二十二】合同正常到期終止企業是否需要支付經濟補償?
【案例二十三】隱瞞劣跡求職依法可以解聘
【案例二十四】員工辭職,企業能否“拖”著不辦?
【案例二十五】協商解除勞動合同,在何種情況下可以要求經濟補償?
【案例二十六】未明確約定服務期用人單位能否向勞動者主張培訓費?
【案例二十七】職工在單位組織旅遊期間受傷算不算工傷?
【案例二十八】試用期內能享受醫保待遇嗎?
【案例二十九】勞動關係解除後,用人單位可以扣檔案嗎?
【案例三十】雙重勞動關係職工發生工傷怎麼辦?
【案例三十一】績效工資年底發放合法嗎?
【案例三十二】合同未辦終止手續,勞動關係是否終止?
【案例三十三】計件工作如何計算加班工資?
【案例三十四】培訓協議中的保證金是否有效?
【案例三十五】醫療期滿能否解除合同?
【案例三十六】未經單位批准的加班是否支付加班工資?
【案例三十七】如何處理懷孕期員工?
【案例三十八】離職員工歸來,是否可以約定試用期?
【案例三十九】外派員工,經濟補償金如何計算?
【案例四十】用人單位如何有效處理員工違紀?
【案例四十一】不按時繳費,將被徵收滯納金
【案例四十二】員工不滿降薪拒絕到崗,被辭退獲賠
【案例四十三】員工一年後發現單位未繳納試用期內的社保,可否解除勞動合同並獲得經濟補償金?
【案例四十四】不能以補休代替法定休假日加班工資
【案例四十五】辭職了,調休單不能過期作廢
【案例四十六】不應用無償加班違規的方式懲罰員工
【案例四十七】辭職提前通知可用年休假沖抵嗎?
【案例四十八】放棄授乳時間要補發加班工資嗎?
【案例四十九】辭職也能獲得經濟補償金
【案例五十】附加條件的工資欠條是否有效?
【案例五十一】工傷認定中的工作場所如何把握?
【案例五十二】服務期未滿跳槽回家,違反協議支付違約金
【案例五十三】遭遇工傷,用人單位不申請工傷認定,醫療費無法報銷怎麼辦?
【案例五十四】事假單交出後就可以不去單位上班了嗎?
【案例五十五】公司因搬遷外地解除合同的經濟補償
【案例五十六】工傷賠償應否區分勞動關係與民事關係?
【案例五十七】工作間歇時受傷是否應給予工傷賠償?
【案例五十八】試用期內辭退員工的限制
【案例五十九】是補休還是支付加班費?
【案例六十】是否發年終獎公司可自主決定
【案例六十一】提前上班途中受傷是否算工傷?
【案例六十二】為多拿工資,同意公司不參加社會保險,發生工傷退出崗位時保險待遇誰負責?
【案例六十三】違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎?
【案例六十四】無證駕駛受傷能否認定為工傷?
【案例六十五】享受社保還能領經濟補償金嗎?
【案例六十六】懈怠工作被“炒魷魚”索要天價賠償被駁回
【案例六十七】以上班網聊為由辭退員工,公司被判支付補償金
【案例六十八】職工被證明患病是假,企業可以扣回已發出的病假工資
【案例六十九】職工在合同期內“自動休假”實則自行離職的處理辦法
【案例七十】週六上班,是值班還是加班?用人單位與勞動者意見往往相左
【案例七十一】職工拒加班不能作為辭退理由
【案例七十二】職工因病住院,企業不按最低工資標準支付其病假工資是可以的
【案例七十三】用人單位可否向第三人行使工傷賠付追償權?
【案例七十四】合同終止後發現早已懷孕怎麼辦?
【案例七十五】工作未滿一年應該拿年終獎嗎?
【案例七十六】加班費這樣約定有效嗎?
【案例七十七】公司是否可以任意調整員工的工資?
【案例七十八】僅憑單方持有的載有違約金內容離職單索要違約金被駁
【案例七十九】“過勞死”引發糾紛
【案例八十】冒用身份應聘上崗,左眼受傷構成工傷
【案例八十一】企業有加班加點決定權嗎?
【案例八十二】企業自身無權決定或變更工時制度
【案例八十三】上班睡覺被罰1000元,合理嗎?
【案例八十四】自願加班可得加班工資嗎?
【案例八十五】事實勞動關係
【案例八十六】社會保險費不得打入工資中
【案例八十七】深圳市勞動保障部門詳解工傷保險四種“具爭議性”典型案例
【案例八十八】實習期間受傷不算工傷但可獲賠償
【案例八十九】就業歧視
【案例九十】違約與違約金
【案例九十一】勞動合同的終止與解除
【案例九十二】高級管理人員高額獎金的性質
【案例九十三】職業病與勞動合同解除
【案例九十四】侵權損害賠償與工傷之間的關係
【案例九十五】勞務派遣
【案例九十六】勞動者學歷造假被辭退,單位是否需要支付經濟補償?
【案例九十七】勞務合同中的人身損害賠償是如何規定的?
【案例九十八】企業對於勞動爭議審理期間的職工工資是否應當支付?
【案例九十九】勞動合同法維權:被迫離職也可得到經濟補償金
二、勞動爭議處理案例分析
【案例一】不屬管轄,仲裁無效
【案例二】企業和員工是否可以“協商”不繳納社會保險金?
【案例三】按工傷還是人損標準計賠發生爭議?
【案例四】公司強制放假,工人告上法庭
【案例五】“一僕多主”引發工傷糾紛,勞動賠償被駁卻獲雇工賠償
【案例六】女工下班被撞傷公司拒賠,訴訟時應如何確定?
【案例七】“離職原因”為空白,公司因舉證不足被判敗訴
【案例八】員工主動辭職後向單位索要補償金,一審被駁
【案例九】仲裁時效的認定
【案例十】勞動爭議糾紛案
【案例十一】鄧某某與重慶某電氣集團有限公司勞動爭議案
【案例十二】何某某與重慶市某街道辦事處的人事爭議案
【案例十三】勞動爭議案
【案例十四】勞動合同糾紛案
【案例十五】勞動關係糾紛案
【案例十六】確認勞動關係糾紛案
【案例十七】工程有限責任公司勞動爭議案

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