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8月下旬，在一場討論產學議題的論壇上，剛卸任的交通大學校長張懋中憂心指出，產學合作雙贏的關鍵，「人才」是核心。但近幾年，眼看在幾所頂尖大學就讀博士的人數正在下滑中，他剴切地陳詞：「幾乎是要空掉了！」因為沒有優秀的博士人才，產學的創新能力，遲早會受到侷限。
「幾乎要空掉了！」的危機，原因很多。大學教職減少、企業創新能量不足、博士培育沒有將研究與實務分流、整體薪資不成長…都是影響的因素。但如果一個國家長期缺發高端技術研究人才，創新的活力將漸漸乾涸。
高端人才的重要性
長期來，博士的出路除了大學或研究機構，如果是進入產業，主要以大型、且有研發單位的企業居多，機會相對稀有。但大型企業佔臺灣產業結構不到3%，整體經濟的主力仍來自占比高達97.7%的中小企業，且他們構成了臺灣80%的就業人口。在當前企業皆面對轉型的迫切壓力下，中小企業其實非常需要大學協助其技術升級或組織再造。
因此，除了大型企業，有沒有可能讓博士也到中小型企業參與研發、創新？或將博士培育進行分流，分成研究型和實務型兩種，讓後者提早參與產學計畫，銜接其日後創業、或直接進入中小型企業工作？過去幾年，教育部不斷優化博士人才的培育模式。
目前，有越來越多大學成立產業博士專班，以實務應用的角度來培育高端人才，由教授帶著博士生去實際解決產業問題。另一方面，也透過補助，鼓勵各大學將技術轉成服務，成立類似技術服務公司，讓博士帶著技術創業。本期報導各大學的老師如何帶著博士生，在「新產學」的思維下，從AI、廢水處理、漁業、高齡照護、車用電子…等領域，實際解決產業問題，並儲備臺灣高端研發人才。
在新產學思維下，本期也介紹了以色列希伯來大學如何透過獨立、靈活的法人組織Yissum，將學校的專利行銷到全球，至今轉投資成立超過130家公司，不僅活絡以色列的科研能量，也創造出就業機會、培育無數優秀人才。
大學中的科研人才，是社會進步、經濟發展的寶貴資產。這一期國家講座主持人專欄中，介紹臺灣大學醫學院內科教授田蕙芬，她對全球白血病研究的投入，令人動人，值得一讀。
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