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商品簡介
目次
商品簡介
隨著生產力的發展和科學技術在生產中貢獻的比重越來越大，
管理者逐漸將知識的載體和創造者--人作為一種資源來對待，
並最終將其命名為人力資源。現行「人力資源」一詞來自於管理大師彼得杜拉克在其著作
《管理的實踐》中，之所以提出這一概念，是因為傳統詞語並不能表達這一意思。
他認為，相比其他資源，人力資源是一種特殊的資源，這種特殊是因為人力資源指的是人。
它具有其他資源所不具有的協調能力、融合能力、判斷力和想像力等素質，
這種資源必須透過一定的手段開發利用才能為組織帶來效益。
本書借鑑和引用了大量國?外學者研究成果，總計十四個章節。
管理者逐漸將知識的載體和創造者--人作為一種資源來對待，
並最終將其命名為人力資源。現行「人力資源」一詞來自於管理大師彼得杜拉克在其著作
《管理的實踐》中，之所以提出這一概念，是因為傳統詞語並不能表達這一意思。
他認為，相比其他資源，人力資源是一種特殊的資源，這種特殊是因為人力資源指的是人。
它具有其他資源所不具有的協調能力、融合能力、判斷力和想像力等素質，
這種資源必須透過一定的手段開發利用才能為組織帶來效益。
本書借鑑和引用了大量國?外學者研究成果，總計十四個章節。
目次
目錄
第一章 人力資源管理導論
第一節 人力資源的起源 13
一、人力資源的起源 14
二、人力資源與人力資本 14
第二節 人力資源的概念 16
一、人力資源的含義 16
二、人力資源的特徵 17
三、人力資源的數量與質量 20
四、人力資源的結構 27
第三節 人力資源管理 32
一、人力資源管理的含義 32
二、人力資源管理的目標 33
三、人力資源管理的職能 34
四、現代人力資源管理與傳統人事管理的關係 38
第二章 人力資源管理的基本原理
第一節 中國傳統文化中的人力資源管理思想 44
一、中國傳統文化中關於人性的相關思想 44
二、中國傳統文化中關於人的管理的思想 46
第二節 關於人的理論 52
一、人力資本理論 52
二、人性假設理論 55
三、激勵的基本過程 61
四、激勵理論 62
第三節 人力資源管理的基本原理 76
第四節 人力資源管理思想的發展 84
一、市場經濟體制下的人力資源管理 84
二、科學發展觀與以人為本 84
第三章 人力資源管理的發展歷程
第一節 中國古代人力資源管理思想 88
一、中國古代人力資源管理思想的制度之基 88
二、中國古代人力資源管理思想的主要內容 91
三、中國古代人力資源管理思想的啟示 93
第二節 西方人力資源管
第一章 人力資源管理導論
第一節 人力資源的起源 13
一、人力資源的起源 14
二、人力資源與人力資本 14
第二節 人力資源的概念 16
一、人力資源的含義 16
二、人力資源的特徵 17
三、人力資源的數量與質量 20
四、人力資源的結構 27
第三節 人力資源管理 32
一、人力資源管理的含義 32
二、人力資源管理的目標 33
三、人力資源管理的職能 34
四、現代人力資源管理與傳統人事管理的關係 38
第二章 人力資源管理的基本原理
第一節 中國傳統文化中的人力資源管理思想 44
一、中國傳統文化中關於人性的相關思想 44
二、中國傳統文化中關於人的管理的思想 46
第二節 關於人的理論 52
一、人力資本理論 52
二、人性假設理論 55
三、激勵的基本過程 61
四、激勵理論 62
第三節 人力資源管理的基本原理 76
第四節 人力資源管理思想的發展 84
一、市場經濟體制下的人力資源管理 84
二、科學發展觀與以人為本 84
第三章 人力資源管理的發展歷程
第一節 中國古代人力資源管理思想 88
一、中國古代人力資源管理思想的制度之基 88
二、中國古代人力資源管理思想的主要內容 91
三、中國古代人力資源管理思想的啟示 93
第二節 西方人力資源管
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