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中國地方政府高績效人力資源管理系統研究(簡體書)
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中國地方政府高績效人力資源管理系統研究(簡體書)

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商品簡介

商品簡介

本書結合中國政府體制改革中的幹部人事制度改革和中國公務員管理政策清單,提煉出了政府人力資源管理系統的大致內容,運用關鍵行為事件訪談法,將地方政府人力資源管理系統的評價指標細化成具體條目,結合國外學者在政府部門的研究,編制了地方政府人力資源管理系統評價問卷,並在全國範圍內進行大規模測驗,構建了中國地方政府高績效人力資源管理系統。同時,對地方政府績效評價指標體系進行了梳理,結合關鍵績效指標和平衡積分卡,構建了中國地方政府績效評價四維度指標體系。在此基礎上,編制了地方政府人力資源管理系統與政府績效關係研究量表,探討了地方政府人力資源管理系統對政府績效產生何種影響,進而回答了如何構建地方政府高績效人力資源管理系統。本書從“事實”和“價值”層面對政府人力資源管理系統與政府績效關係進行了研究,事實源於實踐又誘發著實踐,價值源於理論又推動著理論的創新。正如理論和實踐的關係一樣,事實與價值相互依賴又處在不斷的變動中。本研究強調了政府人力資源管理系統建設在推動行政執行能力,提升地方政府績效水平等方面的重要地位。人力資源管理系統的建設雖然對政府公務員組織公民行為的影響尚有限,但是可以通過有效地改進,提升政府部門領導者的態度和行為,形成有效的激勵,從而對政府績效建設產生積極的影響。

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