員工心理健康對工作績效影響的實證研究（簡體書）

本書是關於石油化工企業一線員工心理健康問題的一項實證研究。心理健康不僅僅是個體不具有心理疾病，應該同時具有良好社會調適能力和自我認知感。心理健康備受學者關注，是個體健康、家庭和諧、企業績效、社會穩定、國家大健康戰略的重要影響因素。本書以石油化工企業的一線員工為研究樣本，依據心理健康雙因素模型重新編制心理健康量表、工作績效量表等進行調研，應用統計分析軟件及相關模型對相關數據進行分析，得出心理健康對工作績效的影響，以及心理資本在兩者關係中的中介作用。
本書可作為相關行業員工的人力資源管理工作的參考書，也可供管理心理學相關專業的高校教師參考。

楊紅，遼寧石油化工大學經濟管理學院，講師。2018年6月畢業于遼寧大學商學院企業管理專業，獲管理學博士學位，現為工商管理碩士生導師。研究方向，組織行為、心理學、人力資源管理。

第1章緒論(1)

1.1研究背景(1)

1.1.1現實背景(1)

1.1.2理論背景(3)

1.2研究的意義和問題的提出(6)

1.2.1理論意義(6)

1.2.2現實意義(7)

1.2.3問題的提出(8)

1.3研究目標(9)

1.4研究思路(9)

1.4.1研究方法(9)

1.4.2技術路線(10)

1.4.3研究總體框架(11)

1.5主要創新點(12)

第2章文獻綜述(13)

2.1石油化工企業一線員工的相關研究(13)

2.1.1石油化工企業的概念(13)

2.1.2石油化工企業一線員工特點研究(14)

2.1.3對石油化工企業員工的實證研究(15)

2.2心理健康的相關研究(16)

2.2.1對心理健康研究的理論溯源(16)

2.2.2心理健康的概念與標準(18)

2.2.3心理健康測量與維度(21)

2.2.4心理健康的影響(23)

2.2.5心理健康與工作績效(24)

2.3心理資本的相關研究(25)

2.3.1心理資本的概念與維度(25)

2.3.2心理資本的測量(28)

2.3.3心理資本與心理健康(30)

2.3.4心理資本與工作績效(31)

2.4工作績效的相關研究(33)

2.4.1工作績效的概念與維度(33)

2.4.2工作績效的測量(35)

2.4.3工作績效與心理因素(36)

2.5現有研究的不足(38)

2.6本章小結(39)

第3章理論基礎(40)

3.1心理健康理論(40)

3.2心理健康雙因素模型理論(DFM)(41)

3.3積極型人力資源管理理論(43)

3.4本章小結(46)

第4章研究設計(47)

4.1主要概念界定(47)

4.1.1一線員工(47)

4.1.2心理健康(48)

4.1.3心理資本(48)

4.1.4工作績效(49)

4.2研究假設(50)

4.2.1組織學、人口學特徵不同的員工心理健康的差異性(50)

4.2.2心理健康對工作績效的影響(51)

4.2.3心理健康對心理資本的影響(52)

4.2.4心理資本對工作績效的影響(54)

4.2.5心理資本的中介作用(55)

4.2.6研究假設匯總(56)

4.3理論模型的構建(58)

4.4問卷設計(59)

4.4.1問卷設計的原則(59)

4.4.2問卷設計過程(60)

4.4.3心理健康量表的修正與確定(61)

4.5數據收集方法(67)

4.5.1小樣本數據收集方法(67)

4.5.2大樣本數據收集方法(67)

4.6數據分析方法(68)

4.6.1CITC分析和內部一致性信度分析(68)

4.6.2描述性統計分析(69)

4.6.3探索性因子分析(69)

4.6.4驗證性因子分析(70)

4.6.5獨立樣本T檢驗與方差分析(70)

4.6.6相關分析(71)

4.6.7回歸分析(71)

4.7本章小結(71)

第5章數據收集與處理(72)

5.1小樣本測試(72)

5.1.1小樣本數據收集(72)

5.1.2小樣本數據分析(73)

5.1.3大樣本問卷的最終確定(80)

5.2大樣本調研與數據處理(83)

5.2.1描述性統計分析(83)

5.2.2量表的信度和效度分析(86)

5.3本章小結(97)

第6章結果分析與討論(98)

6.1研究結果分析(98)

6.1.1差異分析(98)

6.1.2相關分析(102)

6.1.3回歸分析(104)

6.2研究結果討論(114)

6.2.1假設檢驗結果匯總(114)

6.2.2心理健康水平的差異研究結果討論(116)

6.2.3心理健康與工作績效研究結果討論(117)

6.2.4心理健康與心理資本研究結果討論(119)

6.2.5心理資本與工作績效研究結果討論(120)

6.2.6心理資本的中介作用研究結果討論(122)

6.3本章小結(122)

第7章研究結論與展望(123)

7.1研究結論(123)

7.2管理啟示與建議(125)

7.2.1實施差異化心理健康水平提升策略(125)

7.2.2建立心理健康專業化預防和鑒別機制(126)

7.2.3重視一線員工心理健康對心理資本的影響(126)

7.2.4重視一線員工心理資本對提高工作績效的影響(127)

7.3研究局限與展望(127)

附錄(129)

附錄Ⅰ預調查問卷(129)

附錄Ⅱ正式調查問卷(132)

參考文獻(135)