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目次
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這是一本資料工具性質的手冊，彙集了國家與上海市社會保障機構發佈的各項政策法規與管理條例，以供從事人力資源工作的人員參考使用。同時對每一項可能會在實際生活中引起勞務糾紛的條款，都附有具體案例。借助案例的分析，企事業人事工作者可進一步掌握與理解有關的法律條文，普通務工者也可更好地用法律武器保護自己的合法權益。
目次
第一章 勞動用工
第一節 招聘條件的規範
第二節 勞動合同的訂立與解除
【以案說法】
員工微信群內煽動“罷工”，公司解雇被判合法
服務期超勞動合同期限，用人單位可終止勞動合同
員工上夜班睡覺，公司可以解除合同嗎？
企業內部調整不屬“客觀情況發生重大變化”
勞動合同裡沒約定工資，怎麼辦？
員工學歷造假，人職7年後公司還能解雇他嗎？
公司拒不開具離職證明，該怎麼辦？
超齡勞動者發生勞動爭議該如何維權？
已盡訂立勞動合同之誠實磋商義務，是否還有雙倍工資罰則？
公安未認定的“賭博”行為，公司可否解雇員工？
規章制度未規定的嚴重違紀行為如何認定？
勞動者冒用他人身份工作，與公司是否存在勞動關係？
離職兩個月後又回來工作，“前東家”再次約定試用期是否違法？
員工離職不提前30天通知，要賠一個月工資的約定有效嗎？
勞動合同到期後“自動順延條款”有效嗎？
高管隱瞞學術不端經歷遭解聘
勞動者離職後即設立同類業務公司，違反競業限制義務
登報通告解除勞動合同是否侵犯員工名譽權？
被老闆“微信解雇”能獲得賠償金嗎？
電子數據可否證明勞動關係？
勞動者提出辭職後能否反悔，撤銷辭職申請？
“軟指標”能否成為解除勞動合同的依據？
入職登記表、保密協議能否視為書面勞動合同？
同事代簽的勞動合同是否有效？
第二章 工作時間
第一節 標準工時制
第二節 綜合計算工時工作制和不定時工作制
第三節 延長工作時間
【以案說法】
做五休二的，休息日是否必須放在週六、周日？
不定時工作制員工可以要求加班費嗎？
綜合工時制有年休假嗎？
未辦理申請綜合計算工時制手續的企業可否拒付加班費？
計件制如何折算未休的年休假報酬？
計件制職工只有通過勞動才能獲得收益嗎？
生雙胞胎可以享受多一小時的哺乳時間嗎？
關於延長工作時間的規定
這種延長工作時間的加班不能拒絕
……
第三章 休息休假
第四章 勞動報酬
第五章 經濟補償
第六章 勞動保護
第七章 勞務派遣
第八章 非全日制用工
第九章 境外人員管理
第十章 事業單位人事管理
第十一章 社會保險規定
第十二章 住房公積金
第十三章 福利待遇
第十四章 居住證管理
第十五章 工會、集體協商、民主管理
第十六章 附錄
第一節 招聘條件的規範
第二節 勞動合同的訂立與解除
【以案說法】
員工微信群內煽動“罷工”，公司解雇被判合法
服務期超勞動合同期限，用人單位可終止勞動合同
員工上夜班睡覺，公司可以解除合同嗎？
企業內部調整不屬“客觀情況發生重大變化”
勞動合同裡沒約定工資，怎麼辦？
員工學歷造假，人職7年後公司還能解雇他嗎？
公司拒不開具離職證明，該怎麼辦？
超齡勞動者發生勞動爭議該如何維權？
已盡訂立勞動合同之誠實磋商義務，是否還有雙倍工資罰則？
公安未認定的“賭博”行為，公司可否解雇員工？
規章制度未規定的嚴重違紀行為如何認定？
勞動者冒用他人身份工作，與公司是否存在勞動關係？
離職兩個月後又回來工作，“前東家”再次約定試用期是否違法？
員工離職不提前30天通知，要賠一個月工資的約定有效嗎？
勞動合同到期後“自動順延條款”有效嗎？
高管隱瞞學術不端經歷遭解聘
勞動者離職後即設立同類業務公司，違反競業限制義務
登報通告解除勞動合同是否侵犯員工名譽權？
被老闆“微信解雇”能獲得賠償金嗎？
電子數據可否證明勞動關係？
勞動者提出辭職後能否反悔，撤銷辭職申請？
“軟指標”能否成為解除勞動合同的依據？
入職登記表、保密協議能否視為書面勞動合同？
同事代簽的勞動合同是否有效？
第二章 工作時間
第一節 標準工時制
第二節 綜合計算工時工作制和不定時工作制
第三節 延長工作時間
【以案說法】
做五休二的，休息日是否必須放在週六、周日？
不定時工作制員工可以要求加班費嗎？
綜合工時制有年休假嗎？
未辦理申請綜合計算工時制手續的企業可否拒付加班費？
計件制如何折算未休的年休假報酬？
計件制職工只有通過勞動才能獲得收益嗎？
生雙胞胎可以享受多一小時的哺乳時間嗎？
關於延長工作時間的規定
這種延長工作時間的加班不能拒絕
……
第三章 休息休假
第四章 勞動報酬
第五章 經濟補償
第六章 勞動保護
第七章 勞務派遣
第八章 非全日制用工
第九章 境外人員管理
第十章 事業單位人事管理
第十一章 社會保險規定
第十二章 住房公積金
第十三章 福利待遇
第十四章 居住證管理
第十五章 工會、集體協商、民主管理
第十六章 附錄
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