勞動法與勞動關係管理（簡體書）

簡介 本教材根據勞動法的基本理論和實務操作，以法律專題形式對勞動法律進行總結歸納，內容上涵蓋勞動法所涉及的所有方面，按照工作過程進行項目化設計，包括勞動關係的建立、勞動關係的變更、勞動關係的中止、勞動關係的解除、勞動關係的終止、特殊勞動關係管理項目、勞動爭議解決的途徑等，每個項目又按照基本理論和實務操作、風險防範建議三個模塊進行設計，體現了理論和實踐相結合，知識和技能的相結合，理實一體化特徵明顯。

符成成，女，天津中德應用技術大學教師。 任現職以來，以所學專業為基礎，緊密結合所從事的崗位工作，參與完成省部級科研項目3項，其中十二五教育規劃課題1項，哲學與社會科學規劃般課題2項；參與完成局級課題1項；主持完成校級課題1項。著重開展師資隊伍建設的制度創新以及大學生法治意識和行為的研究，公開發表論文6篇。參與編寫教材多部。

模塊一 勞動法與勞動關係管理概述1理論知識2知識單元一 勞動法概述 2知識單元二 勞動法的淵源、體系和效力範圍 7知識單元三 勞動法律關係 11操作技能20任務 認識勞動關係管理 20模塊二 勞動合同基本法律制度 23理論知識24知識單元一 勞動合同概述 24知識單元二 勞動合同的內容 27知識單元三 勞動合同的形式 38模塊三 勞動關係的建立與員工入職管理的實務操作40 理論知識41知識單元一 勞動合同訂立的一般理論 41知識單元二 勞動合同生效、無效的一般理論 44 操作技能47任務一 招聘錄用條件的規範設計 48任務二 人員合理甄別時的就業歧視規避 50任務三 錄用通知書的合法製作 53任務四 做好員工入職審查 55任務五 勞動合同的擬訂與簽訂實務操作 61任務六 各類專項協議擬訂的實務操作 67模塊四 勞動合同的履行、變更、中止與員工在職管理的實務操作72理論知識73知識單元一 勞動合同履行的基本理論 73知識單元二 勞動合同變更的基本理論 74知識單元三 勞動合同中止的基本理論 77操作技能81任務一 勞動者追索勞動報酬督促程序的操作應對 81任務二 用人單位和勞動者協商變更勞動合同的合規操作 84任務三 用人單位單方調崗的合規操作 86任務四 勞動合同中止的合規操作 90模塊五 勞動合同的解除、終止與員工離職管理的實務操作93 理論知識94知識單元一 勞動合同解除的基本理論 94知識單元二 勞動合同終止、續訂的基本理論 105 操作技能109任務一 協商解除勞動合同的合規操作 109任務二 用人單位應對勞動者主動辭職的合規操作 113任務三 用人單位合法辭退勞動者的實務操作 117任務四 經濟性裁員的合規實務操作 126任務五 勞動合同終止、續延與續訂的合規實務操作 130 模塊六 勞動法律責任與勞資利益平衡138理論知識139知識單元一 用人單位依法終結勞動合同的經濟補償金制度 139知識單元二 違反勞動合同法的法律責任 143操作技能149任務一 經濟補償金的計算及實務操作中的疑難問題處理 149任務二 法定經濟賠償金、違約金的計算 152模塊七 勞動標準實施管理155理論知識156知識單元一 工作時間法律制度 156知識單元二 加班加點法律制度 161知識單元三 休息休假法律制度 163操作技能173任務一 加班加點工資的計算 173任務二 考勤管理和加班審批的實務操作 175任務三 帶薪年休假天數與工資報酬的計算 178任務四 病假管理的實務操作 179模塊八 集體合同管理182理論知識183知識單元一 集體談判和集體協商的基本制度 183知識單元二 集體合同制度 185操作技能190任務 工資集體協商的實務操作 190模塊九 勞務派遣、非全日制用工管理與用工模式的選擇199 理論知識200知識單元一 勞務派遣法律制度 200知識單元二 非全日制用工法律制度 206操作技能211任務一 用工單位勞務派遣實務操作及用工風險防範 211任務二 不同用工方式的選擇運用和法律風險的防範 213 模塊十 勞動規章制度管理216理論知識217知識單元一 勞動規章制度的基本知識 217知識單元二 勞動規章制度制定的法律要求 219知識單元三 員工懲處的法律規定 223操作技能227任務一 規範制定勞動規章制度的實務操作 227任務二 員工懲處的合規操作 231模塊十一 勞動爭議處理235理論知識236知識單元一 勞動爭議處理的範圍、原則和體制 236知識單元二 勞動爭議協商和調解制度 240知識單元三 勞動爭議仲裁制度 243知識單元四 勞動爭議訴訟制度 250主要參考文獻 253