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中華人民共和國勞動合同法(案例注釋‧第4版)(簡體書)
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中華人民共和國勞動合同法(案例注釋‧第4版)(簡體書)

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商品簡介
作者簡介
目次

商品簡介

本書用案例解讀法條,突出以案釋法的特點。所編選案例的原始資料儘量來源於真實且有法律效力的判決或行政處罰。對於沒有相應真實案例的重點法條予以權威的條文注釋。所選案例緊扣法律條文規定,本身具有示範性、指導性的特點,對於讀者有很強的參考借鑒價值。本書設置了“相關案例索引”欄目,列舉更多相關案例,並歸納出案件要點。還收錄了重要配套法律文件,以及相應法律流程圖表、文書等內容,方便讀者查找和使用。

作者簡介

中國法制出版社創建於1989年6月,是中華人民共和國司法部主管主辦的中央級法律類圖書專業出版社和國家法律、行政法規標準文本的權威出版機構,也是中國最大的法律專業出版商和法律信息服務提供商之一。
中國法制出版社成立二十多年來,認真貫徹執行黨和國家的出版方針,秉承“夯實基礎、勵磨精品、創博雙效、服務法治”的經營理念,堅持為全面推進科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法服務,為依法治國、依法執政、依法行政共同推進服務,為法治國家、法治政府、法治社會一體建設服務,為實現國家“五位一體”建設服務,為積累和傳播中華民族優秀文化、繁榮社會主義文化服務。

目次

目錄
第一章總則
第一條【立法宗旨】
案例1因職業病退出勞動崗位但保持勞動關係的勞動者仍應享有職工福利待遇
案例2普通勞動者需實際參加勞動才能獲得工資等待遇
第二條【適用範圍】
案例3個體工商戶注銷後,勞動者可向其經營者追索勞動報酬等
案例4合夥人律師不屬￿所在律所的勞動者
第三條【基本原則】
案例5用人單位變相辭退員工的認定與處理
案例6入職時未履行如實說明義務對勞動合同效力的影響
第四條【規章制度】
案例7集體合同上簽字能否代替簽訂勞動合同
案例8勞動者應當遵守用人單位依據法定程序制定的考勤制度
第五條【協調勞動關係三方機制】
第六條【集體協商機制】
第二章勞動合同的訂立
第七條【勞動關係的建立】
案例9是否簽訂書面勞動合同不影響勞動關係的成立
案例10承擔用工主體責任是否等同於確立勞動關係
案例11基於互聯網平臺提供勞務時勞動關係的認定
案例12承攬人不得以長期接受委託為由主張與單位形成勞動關係
第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求
提供擔保】
案例13用人單位借籌建訂立合同招用員工之機,以押金、保證金、集資款等名義收取勞動者財物的,依法應當返還
案例14老員工與用人單位簽訂的“新進員工擔保書”有效
第十條【訂立書面勞動合同】
案例15勞動者和用人單位對加班有約定的從約定
第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬
不明確的解決】
案例16公司規章制度中載明的薪酬保密條款能否作為法院審理的依據
案例17單位“臨時工”權利的保護
第十二條【勞動合同的種類】
第十三條【固定期限勞動合同】
第十四條【無固定期限勞動合同】
案例18連續訂立兩次固定期限勞動合同後,續訂勞動合同的,勞動者要求訂立無固定期限勞動合同,應當訂立無固定期限勞動合同
第十五條【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】
案例19以完成一定工作任務為期限的勞動合同區別于承攬合同
第十六條【勞動合同的生效】
案例20勞動合同真實性的確認
第十七條【勞動合同的內容】
案例21入職登記原則上不能免除簽訂書面合同義務
第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件
約定不明確的解決】
第十九條【試用期】
第二十條【試用期工資】
第二十一條【試用期內解除勞動合同】
案例22保護勞動者在試用期考核中的程序性權利
第二十二條【服務期】
案例23事業單位聘用勞動者違反服務期約定的,支付的違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費
第二十三條【保密義務和競業限制】
案例24勞動者違反競業限制不以洩露商業秘密為條件
第二十四條【競業限制的範圍和期限】
第二十五條【違約金】
案例25在職期間競業限制約定的效力
案例26張某某訴寧波某某汽車部件發展有限公司重慶分公司勞動合同糾紛案
第二十六條【勞動合同的無效】
案例27勞動者偽造入職材料構成欺詐的,勞動合同無效
案例28應聘者提供虛假學歷與用人單位簽訂勞動合同的行為屬￿欺詐,該勞動合同無效
第二十七條【勞動合同部分無效】
第二十八條【勞動合同無效後勞動報酬的支付】
第三章勞動合同的履行和變更
第二十九條【勞動合同的履行】
案例29用人單位違反最低工資標準規定的,應予補發差額
第三十條【勞動報酬】
案例30勞動行政部門責令限期支付的期限內仍未支付勞動報酬,用人單位應加付賠償金
第三十一條【加班】
第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】
第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】
第三十四條【用人單位合併或者分立】
第三十五條【勞動合同的變更】
案例31用人單位改變內部組織架構不屬￿客觀情況發生重大變化
第四章勞動合同的解除和終止
第三十六條【協商解除勞動合同】
案例32勞動合同解除後,不能因用人單位單方面的意志而恢復
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】
案例33勞動者行使勞動合同單方解除權後無法撤回
第三十八條【勞動者解除勞動合同】
案例34用人單位不因約定不繳社會保險費而免責
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同】
案例35勞動者因失信被執行人身份無法完成工作,用人單位可以解除勞動合同
案例36用人單位依規章制度單方解除勞動合同的合理性判斷
第四十條【無過失性辭退】
案例37用人單位不得設置制度障礙拒絕員工休病假
案例38已形成無固定期限勞動合同關係後簽訂書面固定期限勞動合同的性質
案例39勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的
勞動合同解除情形
第四十一條【經濟性裁員】
第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】
案例40女職工在哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同
第四十三條【工會在勞動合同解除中的監督作用】
第四十四條【勞動合同的終止】
案例41超過法定退休年齡的勞動者仍享有勞動者的合法權益
第四十五條【勞動合同的逾期終止】
第四十六條【經濟補償】
案例42勞動者與被吊銷營業執照用人單位之間形成事實勞動關係
第四十七條【經濟補償的計算】
第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】
案例43用工形式不能作為拒付賠償金的理由
案例44福建暢豐車橋製造有限公司與陳某勞動爭議糾紛上訴案
第四十九條【社會保險關係跨地區轉移接續】
第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】
第五章特別規定
第一節集體合同
第五十一條【集體合同的訂立和內容】
第五十二條【專項集體合同】
第五十三條【行業性集體合同、區域性集體合同】
第五十四條【集體合同的報送和生效】
第五十五條【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】
案例45用人單位與勞動者對於勞動合同未約定事項不能達成一致協議的,可以適用行業或者地方集體合同
第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟】
第二節勞務派遣
第五十七條【勞務派遣單位的設立】
案例46派遣單位發生變更的,新設派遣單位承接原有勞動派遣關係
第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】
第五十九條【勞務派遣協議】
案例47勞務派遣單位與用工單位約定,由勞務派遣單位給勞動者繳納社保並承擔未繳納所造成的一切後果,勞動者因工受傷產生工傷保險待遇損失的責任承擔
第六十條【勞務派遣單位的告知義務】
第六十一條【跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】
第六十二條【用工單位的義務】
案例48勞務派遣用工單位須支付勞動者加班費
第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】
案例49在勞務派遣中適用同工同酬原則時,應當考慮勞動者
自身的各項條件以及與同崗人員的差異
第六十四條【被派遣勞動者參加或者組織工會】
第六十五條【勞務派遣中解除勞動合同】
第六十六條【勞務派遣的適用崗位】
第六十七條【用人單位不得自設勞務派遣單位】
案例50常某與某工學院飲服部門勞務派遣合同糾紛案
第三節非全日制用工
第六十八條【非全日制用工的概念】
第六十九條【非全日制用工的勞動合同】
第七十條【非全日制用工不得約定試用期】
第七十一條【非全日制用工的終止用工】
案例51用人單位可隨時與非全日制用工勞動者解除勞動關係
第七十二條【非全日制用工的勞動報酬】
第六章監督檢查
第七十三條【勞動合同制度的監督管理體制】
第七十四條【勞動行政部門監督檢查事項】
案例52勞動行政部門責令違反法律的單位予以改正
第七十五條【監督檢查措施和依法行政、文明執法】
第七十六條【其他有關主管部門的監督管理】
第七十七條【勞動者權利救濟途徑】
第七十八條【工會監督檢查的權利】
第七十九條【對違法行為的舉報】
第七章法律責任
第八十條【規章制度違法的法律責任】
第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】
案例53未簽訂書面勞動合同的法律歸責
案例54勞動者找他人代簽勞動合同的二倍工資責任問題
第八十三條【違法約定試用期的法律責任】
第八十四條【扣押勞動者身份證等證件的法律責任】
第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】
第八十六條【訂立無效勞動合同的法律責任】
第八十七條【違法解除或者終止勞動合同的法律責任】
案例55勞動者為參加職業技能考試而請假未參加工作的,用人單位不能認定為曠工
第八十八條【侵害勞動者人身權益的法律責任】
第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責任】
第九十條【勞動者的賠償責任】
第九十一條【用人單位的連帶賠償責任】
第九十二條【勞務派遣單位的法律責任】
第九十三條【無營業執照經營單位的法律責任】
第九十四條【個人承包經營者的連帶賠償責任】
第九十五條【不履行法定職責、違法行使職權的法律責任】
第八章附則
第九十六條【事業單位聘用制勞動合同的法律適用】
第九十七條【過渡性條款】
案例56違法解除勞動合同支付二倍賠償金的起算時間
第九十八條【施行時間】
附錄1
中華人民共和國勞動合同法實施條例
(2008年9月18日)
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
(2007年12月29日)
中華人民共和國勞動法
(2018年12月29日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
(2010年9月13日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)
(2013年1月18日)
附錄2
勞動合同書(參考文本)
勞動合同續訂書(參考文本)
勞動合同變更書(參考文本)
勞動合同爭議調解申請書(參考文本)
勞動合同爭議仲裁申請書(參考文本)
工傷認定申請表
勞動合同爭議起訴狀(參考文本)
勞動爭議處理流程圖

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