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臺灣一年約有1.5萬名五專畢業生，若以學科領域看，57%集中在醫藥衛生及社會福利領域，人數高達8千多人，這當中又以護理相關科系的占比最高。在臺灣護理人才奇缺下，五專護理科畢業生，按理應是最大量的人才供應來源，但實際上，第一線護理人才短缺的現象，從未緩解。
探究背後原因，可以「供應充足，但不就業」這8個字來解讀。
根據各校現況，每年應屆畢業生中，大約有三分之一因志趣不合轉行，剩下的三分之二，大約8成選擇直接升學以取得學士學位，實際步入職場就業的人寥寥可數。若以一班50人計算，頂多5、6個人投入職場。這個結果，與五專訴求即戰力的學制精神，可說是背道而馳。
事實上，不僅是護理相關科系如此，其他領域的畢業生也是選擇升學的比例高過直接就業。
與企業共創雙嬴
為扭轉五專生畢業不就業的問題，教育部以「五專展翅計畫」，導引企業資源一起投入人才培育，創造讓學生安心就業的自信。自106年實施以來，已快速看見成果，部分學校的就業率，甚至可從原來不到3成，快速提升到7成以上。
本期封面主題，便是探討五專生就業率低落的背後原因，以及「五專展翅計畫」，如何運用企業資源，讓學生提早認識職場，並在專四、專五期間透過實習與業師引導，在畢業後順利銜接就業。
這項計畫之所以可以在短期內看見成效，也因為政策本身也同時解決了當前臺灣企業的人才招募困境：年輕人穩定度低。讓許多企業樂於提前到校園透過專班合作，經營年輕世代的心占率，強化員工認同感。
迎接新的一年，《高教創新》也小幅改版。在高教深耕策略下，大學社會責任（USR)是連結與回應社會非常重要的行動，近兩年來，已可看出各校的執行成果遍地開花。每一期，我們將報導各大學的做法與經驗，讓高教圈彼此相互學習。
此外，去年教育部整合舉辦國家產學大師獎、國家講座主持人與學術獎的頒獎典禮，從今年開始，我們也將一一介紹得獎人的學術事蹟和產學貢獻，讓各界看見大學引領社會進步的價值。
探究背後原因，可以「供應充足，但不就業」這8個字來解讀。
根據各校現況，每年應屆畢業生中，大約有三分之一因志趣不合轉行，剩下的三分之二，大約8成選擇直接升學以取得學士學位，實際步入職場就業的人寥寥可數。若以一班50人計算，頂多5、6個人投入職場。這個結果，與五專訴求即戰力的學制精神，可說是背道而馳。
事實上，不僅是護理相關科系如此，其他領域的畢業生也是選擇升學的比例高過直接就業。
與企業共創雙嬴
為扭轉五專生畢業不就業的問題，教育部以「五專展翅計畫」，導引企業資源一起投入人才培育，創造讓學生安心就業的自信。自106年實施以來，已快速看見成果，部分學校的就業率，甚至可從原來不到3成，快速提升到7成以上。
本期封面主題，便是探討五專生就業率低落的背後原因，以及「五專展翅計畫」，如何運用企業資源，讓學生提早認識職場，並在專四、專五期間透過實習與業師引導，在畢業後順利銜接就業。
這項計畫之所以可以在短期內看見成效，也因為政策本身也同時解決了當前臺灣企業的人才招募困境：年輕人穩定度低。讓許多企業樂於提前到校園透過專班合作，經營年輕世代的心占率，強化員工認同感。
迎接新的一年，《高教創新》也小幅改版。在高教深耕策略下，大學社會責任（USR)是連結與回應社會非常重要的行動，近兩年來，已可看出各校的執行成果遍地開花。每一期，我們將報導各大學的做法與經驗，讓高教圈彼此相互學習。
此外，去年教育部整合舉辦國家產學大師獎、國家講座主持人與學術獎的頒獎典禮，從今年開始，我們也將一一介紹得獎人的學術事蹟和產學貢獻，讓各界看見大學引領社會進步的價值。
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