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中國人力資源管理研究40年1978-2018（簡體書）
- 系列名：紀念改革開放40周年叢書
- ISBN13：9787520337038
- 替代書名：Human Resource Management Studies in China:1978-2018
- 出版社：中國社會科學出版社
- 作者：周文霞
- 裝訂／頁數：平裝／521頁
- 規格：26cm*19cm (高/寬)
- 版次：一版
- 出版日：2018/12/01
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商品簡介
作者簡介
目次
商品簡介
該書入選“改革開放40周年”系列叢書，擬系統梳理人力資源管理學40年來在我國的學科歷程與學術創新。目錄(擬)：第一章，中國人力資源管理研究的興起與發展；第二章，基於中國情境的高績效人力資源管理模式；第三章，知識經濟條件下工作設計與勝任力研究；第四章，人力資源的激勵與約束機制：績效、薪酬與股權；第五章，組織文化與組織創新；第六章，職業生涯管理理論與創新；第七章，領導理論的研究與進展；第八章，高績效團隊的管理過程與影響因素；第九章，西方個體理論的中國檢驗與創新；第十章，有效招聘與測評的理論與技術；第十一章，企業社會責任與商業倫理；第十二章，戰略人力資源管理與人力資源戰略；第十三章，反生產力行為與組織中的黑暗面；第十四章，人力資源管理研究的國際化與本土化；第十五章，反思與展望：如何讓中國的人力資源管理理論浮出水面。
作者簡介
周文霞，中國人民大學勞動人事學院教授，副院長。劉松博，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理教授，人力資源與領導力開發中心主任。蘇中興，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理教授，人力資源系主任。
目次
開篇：國內人力資源管理研究的興起與發展
第一章 戰略人力資源管理研究40年
第一節 西方戰略人力資源管理研究的起源和發展介紹
第二節 中國本土的戰略人力資源管理研究回顧
第三節 戰略人力資源管理研究的未來方向
第二章 從工作分析到工作重塑
第一節 工作分析
第二節 勝任特徵和勝任特徵模型
第三節 工作設計
第四節 工作重塑――工作設計的新發展
第三章 招聘與測評研究的變化與發展
第一節 概念界定與分類
第二節 研究文獻數據庫簡介以及文獻選擇方法
第三節 招聘領域的文獻分析結果及討論
第四節 對分析結果的討論
第四章 績效考核與績效管理研究評述
第一節 早期研究
第二節 績效考核的內容選擇
第三節 績效管理體系研究綜述
第四節 對績效考核和績效管理本身的評價
第五節 中國背景下的績效管理研究
第五章 薪酬與激勵研究的回顧與反思
第六章 人才培養與開發的研究進展
第七章 個體心理與行為的研究脈絡與特徵
第八章 團隊研究40年的沿革與成就
第九章 領導理論研究的發展與演變
第十章 組織文化的研究內容與進展
第十一章 組織變革研究的演進與展望
第十二章 中國情境下的國際化人力資源研究
結語 中國人力資源管理學術研究與實踐探索的三大反思與九大展望
第一章 戰略人力資源管理研究40年
第一節 西方戰略人力資源管理研究的起源和發展介紹
第二節 中國本土的戰略人力資源管理研究回顧
第三節 戰略人力資源管理研究的未來方向
第二章 從工作分析到工作重塑
第一節 工作分析
第二節 勝任特徵和勝任特徵模型
第三節 工作設計
第四節 工作重塑――工作設計的新發展
第三章 招聘與測評研究的變化與發展
第一節 概念界定與分類
第二節 研究文獻數據庫簡介以及文獻選擇方法
第三節 招聘領域的文獻分析結果及討論
第四節 對分析結果的討論
第四章 績效考核與績效管理研究評述
第一節 早期研究
第二節 績效考核的內容選擇
第三節 績效管理體系研究綜述
第四節 對績效考核和績效管理本身的評價
第五節 中國背景下的績效管理研究
第五章 薪酬與激勵研究的回顧與反思
第六章 人才培養與開發的研究進展
第七章 個體心理與行為的研究脈絡與特徵
第八章 團隊研究40年的沿革與成就
第九章 領導理論研究的發展與演變
第十章 組織文化的研究內容與進展
第十一章 組織變革研究的演進與展望
第十二章 中國情境下的國際化人力資源研究
結語 中國人力資源管理學術研究與實踐探索的三大反思與九大展望
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