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工作就是要玩轉情商(簡體書)
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工作就是要玩轉情商(簡體書)

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商品簡介
作者簡介
書摘/試閱

商品簡介

一本能改變你職場命運的奇書 快餐時代,信息更新換代的速度不斷加快,人們的認知也在不斷發生變化,越來越多的人意識到情商在工作中的重要性,時常因為自己的情商不高造成工作上的困難(和同事難以高效溝通,工作任務難以按時完成等)感到苦惱,進而影響自己的工作效率和生活質量。 重量級心理學博士,人際與口才教練姜朝川的全新力作《工作就是要玩轉情商》,作者根據親身經歷和職場精英高效工作的經典案例,用11個步驟,9種方法教授讀者如何提高自身的情深,在職場中如魚得水。傳授99%的人都想知道的職場精英修煉法則。 《工作就是要玩轉情商》一書中的提高情商的技巧和法則都十分貼近人們的工作,非常實用,讓人們能夠快速提高自己的情商,進而提高與人的溝通效率和自己的工作效率,讓自己在職場中利于不敗之地!

作者簡介

姜朝川 重量級人際與口才教練,心理學博士,對心理學有著獨到的研究和見解,發表著作十余部。曾為多家世界500強企業服務,現任某跨國集團首席顧問。在溝通方面有很大的影響力,是千萬人追捧的溝通高手。

書摘/試閱

多年前,我剛進入一家公司工作。由于我的努力很快取得了不少的業績,得到了領導的認可和獎勵,這讓我對這個公司充滿了美好期待。后來,公司接了一個重大項目,任務量大,周期短。領導為了保質保量地完成任務,決定將部門的一些人分成兩個小組,並且還設立了獎金。哪個小組優先完成任務,而且質量合格,就會得到這筆獎金。我很榮幸被領導任命為第二組的組長。第一小組的組長是一位老員工,他很聰明,當領導宣布這個消息之后,他趕緊從部門中挑選了一些工作能力比較強的人,我只能帶著剩下的人與第一小組進行競爭。由于時間緊急,在我對小組成員還不是很了解的情況下,我們就展開了工作。我能在工作的同時了解他們:其他幾個人對工作比較負責,而另外三個人有些明顯的缺點。他們中有一個人死腦筋,指到哪里打到哪里,但這種人的優點就是仔細,于是,我讓他來負責質檢;另一個人愛偷懶,但他愛創新,總能找到捷徑,于是,我將他安排在設計這個環節;第三個人的缺點是自以為是,但優點是很有激情,于是,我將他安排在生產的第一線……總之,我利用小組成員的優點,將他們安排在最合適的工作崗位。經過三個月的努力,我們保質保量地按時完成了任務。在公司進行產品驗收的時候,第一小組有好幾個產品不合格。而最終,我們小組以百分之百的合格率獲勝。 通過這件事情我明白了一個道理:我們要懂得寬容他人,看到他人身上的長處,而不是揪著他的短處不放。 當我們需要與人合作的時候,都想找到最完美的合作伙伴。有些人只要對方有缺點就否定對方,不愿意和他一起完成任務。即使與有缺點的人合作了,如果成功則罷,如果合作失敗了,這些人往往會將失敗的所有責任推到有缺點的人身上。這能叫合作嗎?合作就是大家互相包容,共同努力,共享成功,共擔風險。因此,當我們每個人需要與別人合作的時候,一定要提醒自己:為了共同的利益,要包容對方,精誠合作。 那么,在職場怎么才能夠做到包容對方,與之精誠合作呢? ·注意力緊盯目標,彌補對方的缺點,放大他的優點。 ·在合作中與人出現矛盾,要盡快解決。 ·即使矛盾一時無法化解,也要想辦法讓合作繼續。

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