商品簡介
因為他們都有共同的一點，那就是：找不對自己正確的位置。
找到一個自己喜歡又適合自己的位置很難，在一個位置上準確給自己定位更難。所以說，這是一門學問也是一門藝術。
即使我們非常的有本事、有才華、有學識、有膽識，但是，如果找不到一個合適的位置，也將會是英雄無用武之地，就算你是才高八斗、滿腔熱血，也只能感嘆自己生不逢時，時不我予；即使我們找到一個位置，但不適合自己也等同於千里馬窩於馬房，周而復始地重覆著浪費自己生命的事。也許你覺得委屈，也許你覺得不服，但結果只有兩個：
一是埋怨著你的埋怨，繼續做著你自己討厭、別人也瞧不起的事。
二是你重新去找尋適合自己的位置。
有很多人，整日為自己的位置奔波忙碌，或者從一個位置跳到另一個位置，結果不但跳得眼花繚亂，而且傷痕累累。不知道是這個社會不容自己，還是自己不適合這個社會。這樣的人埋怨位置和伯樂太少，也埋怨競爭力太強活著太難。
如果你很幸運，找到一個自己喜歡又適合自己發展的位置，高薪厚祿，萬人羨慕，這對你和家人來說，的確是好事。但是，如果你在這個位置上，不能準確而又合理的給自己定位，也就是不能找對自己的位置，多走一步或者坐偏半個屁股，都會毀掉自己的前程丟掉自己的位置，於己不利，於社會無功。
能準確給自己定位，就能找到施展自己才華的位置，相對的也不會有─人心不古世態炎涼的感嘆；找對自己的位置，就不會讓自己在位子上頭腦發熱屁股發涼，也不會有一失足成千古恨的苦澀。
本書就是哈伯德關於如何選對位置，在位子上如何給自己準確定位，做了深入淺出的論述，理論與實際相結合的探討，讓人回味，令人警醒，不但教會我們如何做人做事，更教會我們在認識自己、認識社會的基礎上，理解了位子與位置的距離。
作者簡介
【譯者簡介】
杜風，1944年生，喜愛音樂、寫作及閱讀，精通英文，故目前專職於翻譯的工作。
序
在社會這個多采多姿的舞台上，我們都會主動或被動地扮演一個或多個角色，也會主動或被動地被別人安排或自己選擇一個位置。這些是必須的，也是必要的，因為對生活最簡單的解釋，就是我們在一定的位置上扮演一定的角色。
作為社會中的一員，如果沒有什麼意外的話，在這個社會裡要生活兩萬多天，這是一個既漫長又短暫的過程，這個過程結束之後，是上天堂還是下地獄，那是不可知的事情。對於我們而言，活的就是現在。
我們每個人都希望在自己難得而又寶貴的一生中，活得瀟灑如意，活出自己存在的價值和意義，不白走一遭，不白活一回。這不是什麼奢求，而是必然又必要的選擇，假如我們不是傻子或白痴的話。
活的好或壞，活的成功或失敗，取決於我們在什麼樣的位置上扮演什麼樣的角色，什麼樣的角色就會有什麼的價值。
位置、角色和價值，三者是什麼關係呢？不言而喻，位置決定角色，角色體現價值。從此來看，不論我們在社會、事業、工作和家庭當中，我們的位置決定著我們的一切。我們也只有在合適而又合理的位置上，才會扮演好自己的角色，才能創造出最大的價值。
我們自己的位置，可以讓別人來安排，也可以自己選擇。我們是腳，位置是鞋，腳穿上鞋的目的一是保暖二是走路，但主要目的是為了走路。路雖然是腳走出來的，但走什麼樣的路、走多遠的路、走路的姿態、走路的心情都和鞋有關。所以，我們一定要找對自己的鞋，不但要合適而且要合宜才行。
找對自己的位置，那麼位置就是你天堂裏的宮殿，讓你自信使你從容；找對自己的位置，那麼位置就是你的快馬輕舟，讓你淋灕盡致使你收發自如。
找錯自己的位置，那麼位置就是地獄裏的牢籠，捆住你的手和腳，讓你精疲，使你力竭；找錯自己的位置，那麼位置就是你的斷腸散和催淚劑，迷住你的頭與腦，讓你神魂顛倒使你苦不堪言。
找對自己的位置，是一門學問，更是一門藝術。它決定你的命運，影響著你的前途。如何找對自己的位置，在一個位置上如何給自己準確的定位，這是不容我們有半點馬虎和閃失的事，否則，我們的一生，將成為碌碌無為、失敗和失意的一生。
即使我們非常的有本事、有才華、有學識、有膽識，但是，如果找不到一個合適的位置，也將會是英雄無用武之地，就算你是才高八斗、滿腔熱血，也只能感嘆自己生不逢時，時不我予；即使我們找到一個位置，但不適合自己也等同於千里馬窩於馬房，周而復始地重覆著浪費自己生命的事。也許你覺得委屈，也許你覺得不服，但結果只有兩個，一是埋怨著你的埋怨，繼續做著你自己討厭、別人也瞧不起的事；二是你重新去找尋適合自己的位置。現在有很多的人，整日為自己的位置奔波忙碌，或者從一個位置跳到另一個位置，結果不但跳得眼花繚亂，而且傷痕累累。不知道是這個社會不容自己，還是自己不適合這個社會。這樣的人埋怨位置和伯樂太少，也埋怨競爭力太強活著太難。
如果你很幸運，找到一個自己喜歡又適合自己發展的位置，高薪厚祿，萬人羨慕，這對你和家人來說，的確是好事。但是，如果你在這個位置上，不能準確而又合理的給自己定位，也就是不能找對自己的位置，多走一步或者坐偏半個屁股，都會毀掉自己的前程丟掉自己的位置，於己不利，於社會無功。
具備所有成功和成大事的條件，結果還是功敗垂成，社會中這樣的人也不在少數，原因很簡單，先是腦袋決定屁股，後是屁股作用於腦袋。要想在一個位置上，屁股是熱的，那麼腦袋一定是要冷靜的，不僅需要識時務，而且更要認清自己。如果腦袋發熱，那麼屁股肯定是涼的，因為位置丟了也就沒有地方可坐。
找到一個自己喜歡又適合自己的位置很難，在一個位置上準確給自己定位更難。所以說，這是一門學問也是一門藝術。
能準確給自己定位，就能找到施展自己才華的位置，相對的也不會有─人心不古世態炎涼的感嘆；找對自己的位置，就不會讓自己在位置上頭腦發熱屁股發涼，也不會有一失足成千古恨的苦澀。
本書就是哈伯德關於如何選對位置，在位置上如何給自己準確定位，做了深入淺出的論述，理論與實際相結合的探討，讓人回味，令人警醒，不但教會我們如何做人做事，更教會我們在認識自己、認識社會的基礎上，理解與位置的距離。
目次
序 11
第一章 正確的評估自己 17
成功的職業人生，始於正確的定位，很多人之所以一事無成，是因為不知道自己要做什麼？能做什麼？簡而言之，就是不能根據自己的實際能力與特長來正確定位。
你的特長在哪裡 18
心態最重要 27
不要低估自己 31
確定目標 37
大學僅僅是教育的開始 42
你生命中最重要的決定 47
選擇自己感興趣的工作 54
掌握必要的工作技能 60
第二章 找對自己的位置 65
如果你能找對自己的位置，那麼你所從事的任何工作都是非常有價值的！同時也意味著你的職場人生成功了一半。
找到適當的位置要有一種崇高的心智 66
每個人都有選擇的權利 72
選擇與放棄，二者必居其一 77
螺母的價值 82
最佳位置就是最適合你的 87
找對現階段最適合你的位置 93
不要看不起自己的工作 98
第三章 鞏固自己的位置 105
不要有虛妄的安全感，這個位置並不是非你莫屬。要知道：在老闆的眼裏永遠沒有空缺的位置。如果你要鞏固自己的位置就要做到在其位謀其職。
老闆的眼中沒有空缺的位置 106
在其位，謀其事 111
主動、自發性地工作 117
要學會懂得自律 124
別帶著情緒工作 130
事情做過了頭就會導致愚蠢 137
每一件事都值得我們去做 142
第四章 提升自己的位置 147
在自己的位置上盡職盡責地做，並出色地完成本職工作，一旦當你所在的位置不足以施展你的才能時，你會自然而然地得到提升！
僅有敬業與忠誠是不夠的 148
與老闆風雨同舟 154
功夫在事外 162
為老闆工作就等於為自己工作 167
做一個聰明的凡夫 172
懶惰對心靈是一種傷害 177
超越平庸，選擇完美 181
書摘/試閱
第一章 【正確的評估自己】
成功的職業人生，始於正確的定位，很多人之所以一事無成，是因為不知道自己要做什麼？能做什麼？簡而言之，就是不能根據自己的實際能力與特長來正確定位。
你的特長在哪裡
世界上沒有完美的事，也沒有完美的人，每個人都有缺陷，都有不足；但也都有優點，都有特長，做人重要的是揚長避短，掙脫「短處」的鎖鏈。因為這才是真正的代表了你。
在紐約，一次在看拳擊比賽時，評論員所說的一番妙語，讓人若有所思，他說：「對付穿藍褲子的，只要你能在六局之內，不被他打倒，就有九成能贏。對付穿紅褲子的那個，只要你在九局之內不把他打倒，你就八成要輸了。」
那場拳擊賽真像是交換挨打的比賽，前面幾局藍褲子的拳如雨下，後幾局紅褲子佔盡優勢。我心想，為什麼前者不保留一點體力到後面，後者又為何不在前面多花點力氣？
但看到最後結局，穿藍褲子的倒在地上，我忽然明白：穿藍褲子的沒有錯，因為他知道自己的特長是在短時間內爆發力強，對方則是起動慢但持久有餘，當然要發揮自己的長處，攻擊對方的短處。
每個人都有所長，也都有所短。短跑的高手，不見得能長跑。馬拉松的健將，八成參加百米賽跑會不堪一擊。上天把人生得不一樣，就是要人以不一樣的方法，去運用自己的長處。如果你不知道自己的特長在哪裡？你就註定要輸。
每個人都有所長，也都有所短。一個人的能力是多方面的，你在這方面強，他人另一方面就會有本事。事業成功的人就在於能找到自己的長處，並且充分的發揮它。如果你總是拿自己的短處，去與別人的長處相比，那麼肯定自然是比不過別人，當然也就會信心不足。
世界上沒有完美的事，也沒有完美的人，每個人都有缺陷，都有不足，但也都有優點，都有特長，做人重要的是揚長避短，掙脫「短處」的鎖鏈。因為這才是真正的代表了你。
反過來說每一種才能都有與之相對應的缺點，如果你屈服於它，它將會像暴君一樣統治於你。推翻它的辦法是多加小心，一開始就看準自己究竟有什麼樣的缺點，要像那些因為你的缺點而責備你的人那樣注意它。一旦這主要的缺點投降了，相對的其他的缺點都會隨之而降。
一個沒有明顯優缺點的人，做起事來一定是四平八穩，但也就沒有個人的特色，自然就不會有傑出的表現。關鍵是要正視自己的短處，同時更注重自己的長處。「揚長避短」，使你在工作中更具信心。相反的，斤斤計較於自己的短處，而不去發揮長處，這就會使你陷入不能自拔的痛苦之中。
由於主觀和客觀因素的局限性，決定了任何人只能瞭解、熟悉和精通某一領域的知識或技能。因此人在知識和技能方面的特長，具有明顯的領域性特徵。
一個人不管他在知識和技能上發揮得多麼突出，成長得多麼卓越，也只能在他所適應的領域具備特長，一旦離開他所適應的領域來到不適應的領域，這些知識或技能上的特長，就可能不會顯示出其優勢，而失去特長的意義。
一個人想要有所作為，首先要瞭解自己的主要優點，知道自己的特長在哪裡，瞭解了自己的特長後，就應該充分發揮自己長處的優勢，避開其短處的劣勢，使長處得到發揮，短處得到克服。這樣的人無論他從事什麼樣的職業，都能有所作為。
相反，如果一個人不知道自己的特長在哪裡，不是從自己的長處著眼，發揮自己的長處優勢，以長補短，而是反其道行之，用自己的短處，不用自己的長處，那麼，其長處就會被自己的短處抑制、否定，久而久之，其長處就會退化萎縮。
現實生活中，很多人認為自己沒有什麼特長或者是一技之長，但事實並非如此，每個人都有自己的長處。之所以你認為自己沒有特長，是因為你不知道自己的特長在哪裡，長期使它處於閒置狀態，久而久之，它退化萎縮了。這時你就真的沒有特長了。
尺有所短，寸有所長。一個人的長短不是絕對的，任何時候都沒有靜止不變的長，也沒有靜止不變的短。在不同的情景和不同的條件下，長與短都會向自己的對立面轉化，長的可以變短，短的可以變長。這種長短互換的規律，是長短辯證關係中最容易被人忽視的一部分。人的長處與短處在一定的條件下會發生互換，比如人的勇敢與怯懦兩種長短性格、強大與弱小兩種長短力量，都是會因形勢的不同而變化的。
長短互換的規律告訴我們：任何時候你都不要僵化地看待自己的特長，也不要靜止地看待自己的長處和短處，而要積極地創造使短處變成長處，同時也要防止長處變成短處的情況發生。
單就一個人的特長而言，有時也不是一成不變的，而是具有轉移性、衰變性和相對性。人的特長雖然只適用於一定的領域，但也不是一成不變的。人的特長還具有轉移性，可以從這一領域向另一新的領域發展，發展的結果往往是新領域的特長超過原領域的特長。這種特長轉移的現象，在人類的創造發明過程中可以找出許多的例子。
有些人之所以會發生特長轉移，是因為創造性思惟活躍，敢於衝破習慣的束縛，善於進行創新的活動，具有一般人所不及的開拓精神和創造能力，所以你一旦發現自己的特長轉移之後，要及時調整，注意保護自己新特長的發展，為了促進你的新特長的發揮，你必須創造出良好的環境和條件。
一個人具有的特長會隨著自己年齡的變化、精力的變化增長或者衰退。這種特長的增長或衰退就是特長的衰變性。它的變化軌跡呈現曲線圖形，一般是開始向上增加，當增加到頂峰期的時候，特長不再增加，在保持到一個階段之後，就會向下衰退。比如體力勞動者，他的力氣就具有這一特性。
由於每個人的情況不同，因此每個人的特長衰變速度有快有慢。
如果你發現自己所具備的是有衰變性的特長，一定要在特長上升增加階段期予以發揮，以便充分的讓自己的特長發揮作用，千萬不要等自己的特長進入衰退期了才再運用，到那時，你的特長發展階段和高峰保持階段已過，再運用就很難發揮預期的作用了，所以，你一定要根據自己的特長的衰變曲線，及時調整自己的職業位置，這樣你才會在你的職業人生中得心應手、遊刃有餘。
你的長處對於其他人來說，是透過比較才被人承認的。你在某方面的優異，只是說明你比其他人表現得更好些、更突出些，並不能因此把自己的長處看做是某一方面最完善的。否則，你所具有的特長反而會成為你人生職業中的桎梏。
一個人在充分瞭解自己的特長，及其特長的各種特性後，還要知道如何展示自己的才能。沒有人能每次都成功，但每個人都會有一展才華的機會，因此要多善加利用。有些才華洋溢的人會把微小的才華顯露出來，使它成為自己身上的發光點，但是當他們的卓越才華完全顯示出來時，將讓周遭的人更加震驚。
一個人在瞭解了自己的特長，並懂得展示之道後，其結果一定是驚人的。每個人都有自己的本事，有的人擅長這一行，有的人擅長那一行，不管你的天性擅長什麼，都要順其自然，按照自己的特長來選擇職業。
永遠不要丟開自己天賦的優勢和才華，千萬不要做你不擅長的事情，如果你選擇了這樣的行業，你會發現自己像在泥潭裏掙扎一樣，結果無異於南轅北轍，一事無成。
一個人從事與自己的特長相符合的工作，才能達到資源的合理配置。倘若讓一個適合當管理者去推銷商品，讓一名適合當推銷員去管理公司內部，其結果是可想而知的。他們都不容易逃脫事業失敗的命運，這將是人世間最大的悲劇。
所以，沒有哪一個出色的人在錯誤把握自己的特長時，能夠逃脫平庸的命運；也沒有哪一個正確運用自己特長的人，會成為一個平庸之輩。
心態最重要
一個人如果能意識到自己是什麼樣的人，那麼他很快就會知道自己應該成為什麼樣的人。如果他先在心理上覺得自己很重要，很快的在現實生活中他也會覺得自己很重要。
有一位朋友跟我聊起一個特別有趣的故事。
一個總是覺得自己不討男孩子喜歡，而且有點自卑的女孩，偶然在商店裏看到一支漂亮的髮夾，當她戴起來的時候，店裏好幾個顧客都說漂亮，於是她非常高興的買下了髮夾，並戴著去學校。
接著奇妙的事情發生了，許多平日不太跟她打招呼的同學，紛紛過來跟她接近，男孩子們也開始約她出去玩，更有不少人表示，原本死板的她，似乎一下子變的開朗活潑多了。
可見，很多事情都是自己的心理在作崇，一個人如果能意識到自己是什麼樣子的人，那麼他很快就會知道自己應該成為什麼樣子的人。如果他先在心理上覺得自己很重要，在現實生活中他也會覺得自己很重要。相反，如果一個人先在心理上覺得自己一無是處，在現實生活中他也會覺得自己真的是「一無是處」。要知道老闆是永遠不會重用、甚至根本就不會聘用毫無價值的人。
一個人的心理狀態，可以影響其一生的成功與幸福。一個人不善於交際，往往並不是由於技巧掌握得不夠，而是心理因素沒有建設好，被自卑、靦腆、羞怯心理所控制。心理障礙是導致人的煩惱、苦難乃至職場失意的根源，它可以撲滅人的心靈與光明，掩蓋人的魅力與光輝，使你顯得怪異、不受歡迎。
所以，要想使自己受到他人歡迎，要想有所作為，要想受到老闆的重用，就必須克服心理的障礙，以便進行心理整頓。
在進行心理整頓時，首先要解除心理上的枷鎖─自卑、膽小、靦腆等，因為一旦你的心靈、個性、雄心被鎖起來、受到控制，便會阻礙你潛力的發揮。因此你的一生，你的幸福，就會被這類無形的枷鎖鎖住。
我們知道：一個人如果在各方面長期的比別人差，其本身就會覺得自己處處比別人差。反之，如果一個人在很多方面有過人之處，他就會養成一種心態：自己是個能者，一個有「自信」的人。
這種具有自信心態的人，極少甘於平庸，總有強烈的上進心，或者是說，具有一種鍥而不捨，永不服輸的個性。這種人在將來的生活中不可能成為一個畏縮的人，工作中也一定會有所作為。從老闆的角度來看，他最欣賞的就是這種類型的員工。
所以，要正確地給自己一個定位，首先就是要獲得心理上的自由！培養自信的心態，這有助於我們發揮最大的潛能，同時也有助於展現我們的怡然之美。自尊與自信是解除心理枷鎖、培養良好心態的兩把鑰匙。但自信與自尊並不是靠有形的外力，而是建築於自己的內心。
一個人只要有自信與自尊，就能夠擺脫心理枷鎖的束縛，讓你感覺到自己的能力。其作用是其他任何有形的外力都無法替代的。而那些無法克服心理障礙的人，他們往往是無法體會到─自信與自尊者身上所煥發出的那種榮光。
不要低估自己
不要低估自己的能力，如果你低估自己，別人也會看輕你！低估自己，消極的思想會使你的潛力處於休眠狀態，你前進的動力和信心也會隨之失去，機會、成功便會與你失之交臂。
有一天，我的《兄弟》雜誌社想聘請一名編輯。有兩位才能相差無幾的年輕人前來應聘，就他們倆的能力而言，我很難決定其二人的取捨問題。不過，他們的外在行為表現卻有很大的差異性，其中一位看起來不卑不亢，相當有自信，另一位則顯得信心不足，如果是你，你會決定聘用哪一位呢？
答案顯而易見：後者與這一機會失之交臂了。
不要低估自己的能力，如果你低估自己，別人也會看輕你，尤其重要的是，低估自己的人很難得到老闆的重用，因為老闆喜歡能力強的員工。
人們有權利按照自己的眼光來評價我們，我們認為自己有多少價值，就不能期望別人把我們看得比這更重。一旦我們踏入社會，人們就會從我們的臉上、從我們的眼神中判斷，我們到底賦予了自己多高的價值。
如果別人發現，我們對自己的評價都不高，別人又有什麼理由要給他們自己添麻煩，來費心費力地研究我們的自我評價到底是不是偏低呢？很多人都相信，一個走入社會的人對自己的價值的判斷，應該比別人的判斷要更真實、更準確。
我們總是擔心別人會看輕自己，害怕得不到老闆的賞識。其實看輕自己的不一定是別人，往往是你自己！因為不經過你承認，沒有人能讓你感覺低人一等的，相反的，如果你自己都看不起自己，又怎麼能奢望讓別人看得起你呢？
低估自己的能力，也就是代表者：信心不足，缺乏自信心，總覺得自己技不如人。簡單地說就是自卑，而且內心有著低人一等的心態。
一個人內心的想法往往會透過其外在行為，而不折不扣地反映出來，行為是內心想法綻放的花朵，如果你低估自己的能力，從內心看輕自己，那麼內心所綻放的行為之花就一定是自卑。有一名白人青年，失業在家，喜歡寫作，經常在報紙上陸陸續續發表一些小文章。一天，他的母親指著一則招聘啟事對她的兒子說：「你看，有家報社需要編輯，你快去試試看！」
「我不一定行。」這位青年答道。
「為什麼？」母親問。
「沒有學歷，」兒子回答說。
「或許你發表的作品能打動報社的總編輯？」母親說。
「有那麼多的大學畢業生去應聘，怎麼會看上我呢？」兒子說。
「你見過總編輯了嗎？」母親問她的兒子。
「沒有，」兒子回答說。
「你瞭解過全部競爭對手嗎？」母親又問。
「沒有，」兒子說。
母親不解地問：「那你究竟在怕什麼？」
是啊，這位白人青年到底害怕什麼？難道擔心自己不是其他應聘者的競爭對手？其實他現在最大的敵手不是任何其他的人，而是他自己。只有他戰勝了自己，滿懷信心地去應聘，才有可能會成功。否則，如果他懷著這種低人一等的心態前去應聘，在總編輯面前所表現出來的一言一行，都會很明顯的帶有信心不足的烙印，顯然其成功的機率相對會很低，因為任何一個上司都不會喜歡「能力差」的員工。
自卑是一種消極對抗的態度，是一種極端的心理自衛行為。因為這樣就可以有很充足的「理由」原諒自己的無能。當面對比自己卓越、優秀的人時，不是反問於己：為什麼我得不到老闆的重用，我究竟差在哪裡？而是要告訴自己：我技不如人，能力有限僅此而已。我們上面提到那位失業青年就是一個典型的例子。
長此以往地低估自己的能力，一個人就會漸漸地形成一種自卑的性格，更有甚者對其產生非理智的情感─把完美者臉上的黑斑視作美人痣，根深蒂固之後，便成為一個在其性情中難以拋棄缺陷的人。
一般而言，人們往往是在受到了挫折、困難的打擊後，自信心才開始貶值，以致不能正確、客觀地認知自我，久而久之便形成了一種自卑心理，於是過低地估計自己的能力。比如，一個人滿懷信心地去找工作，在參加了多次的招聘會，應聘了多家公司後，所得到的都是同一個結果─被拒絕。此時往往會對自己的能力產生懷疑，甚至否定自我。在這種狀態下再去應聘，在招聘者面前，自己對自己都沒有信心，又怎麼能希望招聘者信任你呢？可見，一個人如果低估自己的能力，在選擇事業過程中會處於劣勢的地位。即便是你現在已經步入了社會，在你的工作崗位上，如果還是過低地估計自己的能力，也會使你與重要的位置無緣。因為老闆不可能把一項重要的任務，交給一名「能力差」的員工去做。
消極意識是進取的最大敵人。對於一位渴望事業有成的人來說，低估自己的能力是通往成功之路上的一道巨大的無形屏障。因為它對人的進取心具有極大的破壞性，更有甚者它使人喪失進取心，最後自甘平庸。
確定目標
假如你在為自己定位時沒有明確的目標，你就只能在人生的旅途中徘徊，永遠無法到達事業有成的理想彼岸。
人的一生，目標對於自我的定位，就像空氣對於生命一樣重要。目標不但是你追求理想的最終結果，而且它在你整個的人生旅途中有著非常重要的作用。
一般而言，目標在人生中有兩方面的作用：一方面，它是你的奮鬥依據；另一方面，它還是你不斷進取的動力泉源。
心理學家曾做過一個實驗：把一隻跳蚤放進一個沒有蓋子的瓶中，跳蚤一下子就能從瓶中跳出來。然後，心理學家在瓶中口上蓋了一個透明蓋子，這時跳蚤仍然往上跳，但是每一次都踫到蓋子，踫了幾次後，就再也不跳那麼高了。這時心理學家將蓋子拿走，卻發現那隻跳蚤已經永遠不能跳出這瓶子了，因為牠已經將目標定到了不及蓋子的高度。
對於我們的人生定位─確定目標，不也正是這個道理嗎？
在你的日常生活中，或許你會有這樣的體會：一旦你確定只能走五公里路程的目標，在還沒有完成五公里的路程時，比如才走了三、四公里，你便有可能感覺到累而鬆懈自己，因為你會認定反正已快到目標了。然而，如果你所確定的目標是：要走十公里的路程，你便會做好心理準備，以及其他一切必要的準備，並運用自己各方面的潛在力量，一鼓作氣走完八、九公里後，才可能會稍微鬆懈一下自己。
人通常是在現實中透過努力來實現自己的目標的，儘管目標是朝向著將來的，是有待將來實現的，但你還是必須把握住現在。
任何一項重大的任務，都是由一連串的小任務和小的步驟所組成的，同理，實現任何理想，都必須要制定並且達到一連串的目標。也就是說，目標的實現具有階段性，每一個偉大目標的實現，都是透過一連串小目標和小步驟實現的累積所得到的結果。
你在明白了自己的未來夢想、人生目標後，接著你就要著手制定實現這一偉大目標的一連串小目標。
心理學家試驗證明：太難或者是太容易完成的事情，都不具有挑戰性，也不會激發行為者的熱情。
短期目標如果定得低於自己的實際水平，在實現目標的過程中就不能充分發揮自己的能力，也不具有任何激勵價值。相反的，如果定的短期目標高不可攀，使你無法制定一個切實可行的方案，不能在短時間看見成效，也會挫傷你行為的積極性，而產生消極作用。
因此，你在制定短期目標時，一定要根據自己的實際情況，比如個人的經驗閱歷、本質學能、現實環境的適合性等因素為依據，使你的短期目標既要高出自己的水平，又要符合基本條件才可行。制定短期目標的同時，要明確具體地規定實現該目標的時間限度，比如我要在半年內或一年內實現某一目標。
如果沒有具體規定實現短期目標的時限，那就無異於沒有目標了。失去目標的指導性和激勵作用後，任何一個人都難免會精神煥散、鬆鬆垮垮。那麼你對自己的人生定位也就只是一句空話。
相反的，如果你對短期目標的完成，能有明確、具體的時限，也就是充分地瞭解自己在特定的時限內，所要完成的特定任務，並且經常地提醒自己，或者把目標和其時限寫在紙上，貼在你每天都能看到的地方。你就會在自己的潛意識中產生一種尺度感─我要在某一時刻之前完成某一任務。再加上目標本身的指導、激勵作用，你就會集中精力、轉動腦筋、發揮潛力，為實現自己的目標而奮鬥。
當然你所制定的目標並不是要一成不變的，而是要以發展的眼光來看待。確定目標後，還需要隨時檢查、規劃、執行。有時你需要在某些方面進行靈活處理，有時由於客觀環境、或者現實情況、或者你的人生觀等出現變化，那麼你所確定的目標就要進行相互的變動。
總之，目標是構築人生定位的磚瓦！
確定目標，讓目標實現，你就會發現自己這艘船離理想的彼岸越來越近！但千萬不要忘記：如果沒有時間表，你這艘船可能永遠不會「泊岸」！
大學僅僅是教育的開始
文憑並不能代表你學到了很多東西，它僅僅是你完成學校所規定的課程學習任務的證明。
如果人生的唯一目標就是取得財富，那麼，毫無疑問，許多年輕人會得出這樣的結論：不接受更高的教育也可以。但是，如果我們將人生的目標確定為追求心智的成熟，生活的美滿，以及透過自己的努力創造更多的價值來服務於社會，那麼，大學的教育就必不可少的。
毋庸置疑，大學教育的確存在些不足，其採用的教育方法，對於培養實踐能力來說似乎並不十分有效，也不利於個人思想的提升。理論、思辨能力，往往是用來評估學生的主要指標：思考、觀察能力，也得到一定程度的訓練，但是實踐能力、勤奮和敬業的精神，以及積極主動的工作態度，卻大大的被忽視了，有關方面的潛能也被淹沒了。這種教育的結果，使學生們一旦面臨具體的工作時，無法快速採取行動，而是過多的權衡考慮，使事情變得懸而未決。
現實生活中人們需要的不僅僅是思考能力，更需要快速的行動力和執行力。許多問題無法指望等到下週或下個月再行動，而必須今天就解決。這也就是為什麼剛畢業的大學生在求職時，總是處於劣勢的原因，大學生的優勢往往要經過相當長的一段時間，獲得了相當的實際經驗後才能顯現出來。
毫無疑問，隨著工業革命的迅速發展，就業的條件已經發生了巨大的改變，那些優秀的人才無事可做的局面不再出現了。但是，更多的選擇機會也鼓勵人們努力提高自己的工作能力和素質，讓自己適合於更高的工作要求。
今天，更廣泛的領域需要聰明、優秀、知識豐富、頭腦清醒、具有卓越的經營理念的年輕人。隨著時代的進步，工作的領域將不斷地擴大。但是，對於那些缺乏職業精神的大學生來說，成功的道路卻越來越狹窄。
生命旅程中任何一種正當的職業都會使人從中受益，但是，更有系統的知識學習能夠讓你獲得一種超越本能的力量，幫助你在職業生涯中獲得更長足的進步。
在一個年輕人職業生涯的早期階段，對於沒有上大學並沒有很強烈的失落感，也不認為自己失去了什麼。如果他十七歲進入一家工廠或者商店工作，而他的朋友同一年上了大學，那麼他二十一歲時，就會覺得自己處理事務的能力要比大學剛畢業的朋友強得多。
但是，五年或者十年後，你就會發現，受過大學訓練的人工作起來更輕鬆、更有信心，升遷得更快。也就是說，大學教育可以加強年輕人的綜合能力，如果很好地運用，將會使你終身受益。
一位睿智的作家寫道：「我認為，大學階段被稱為『教育』，其實是一種恭維的說法。大學階段其實並不是教育，它僅僅是教育的開始。它是一個基礎，或許是一個很好的打基礎的階段，但它的目的是為了讓學生透過自己的努力，建立起以後人生的框架。有一個容易讓人們所忽視的事實是，大學所教授的不過是一門科學或藝術的初步知識。大學的課程僅僅是為進行學術研究做準備，而不是教育一個人。文憑並不能代表你學到很多東西，它僅僅是你完成學校所規定的課程學習任務的證明。」
大學基本上就是一個訓練場所，它測試一個人的能力，教你如何去思考問題。當然，在其他條件相同的情況下，作為一個商人，大學生比受教育程度低的人來說，將具有一定的優勢。
而事實上，幾乎沒有一個大學生後來的成功，從嚴格意義上來說是直接得益於學校教育，而往往主要是依賴於他畢業後的思想準備。在大學裏，老師教給你的最好東西是如何學習。
當你走出學校圍牆的那一刻，你就停止了運用那些不能讓自己完全滿意的書本知識，而去尋找能夠真正滿足自己的東西了。
你生命中最重要的決定
正確的選擇能造就你，而錯誤的選擇則可能毀掉你。
人的一生必須做出三項最重要的決定，這些決定將深深地改變你的一生，對你的幸福、收入和健康產生巨大的影響。正確的選擇能造就你，而錯誤的選擇則可能毀掉你。這三項決定就是：
一、你將以什麼方式來謀生？做一個農夫、郵差、化學家、獸醫、大學教授，或者擺一個牛肉餅攤子？
二、你將朝什麼方向發展？為自己找到一個立足點，並且將手頭的事情做好。
三、你將以什麼樣的方式工作？是積極主動、忠誠敬業、追求卓越，還是投機取巧、馬虎輕率、拖延怠工。
人生選擇如同賭博，一位名人曾經說過：「每個人在決定如何度過生命期時，都是賭徒。他必須用自己的歲月做賭注。」
那麼你如何降低選擇生命期時的賭博性呢？
答案是：努力地去找尋自己所喜歡的工作。
有人問大衛．古里奇先生，成功的第一要素是什麼，他回答說：「喜愛你的工作。如果你熱愛自己所從事的工作，哪怕工作時間再長再累，你都不覺得是在工作，相反的像是在做遊戲。」
查理斯．史茲韋伯說過類似的話：「每個從事自己無限熱愛的工作的人，都可以獲得成功。」
從事自己熱愛的工作？也許你對此完全沒有概念，什麼樣的工作是自己熱愛的呢？美國家庭產品公司工業關係副總裁卡爾夫人說：「在我看來，世界上最大的悲劇莫過於，有太多的年輕人從來沒有發現自己真正想做什麼。想想看，一個人在工作中只能賺到薪水，其他的一無所獲，是一件多麼可悲的事情啊！」
有人曾問我這樣一個問題：「現在的年輕人求職時，最容易犯的錯誤是什麼？」
對這問題我的回答是：「不知道自己想做什麼。」這一回答也許會讓人驚訝不已，但事實卻是如此。想想看，一個人花在影響未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買一件穿幾年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，這是一件多麼奇怪的事情，尤其是當他未來的幸福和富足全部依賴於這份工作時。
許多大學生也是如此，他們不瞭解自己能夠做什麼，也不知道自己真正想做什麼。剛剛踏入社會時野心勃勃，充滿了玫瑰般的夢想，但是過了而立之年，依然一事無成，於是變得沮喪和頹廢，甚至麻木不仁。
霍金斯醫院的雷蒙教授，配合幾家保險公司進行了一項有關長壽的調查，發現在影響壽命的諸多因素中，「選擇正確的工作」被放在第一位。這一結論與蘇格蘭哲學家卡萊爾的思想不謀而合：「祝福那些找到自己心愛工作的人，他們已無須祈求得到別人的幸福了。」
也許你會覺得奇怪，為什麼我總是談論一些令人不安的話題。但是如果你瞭解到，多數人的憂慮、悔恨和沮喪，都與不適應工作有關，你就不會覺得奇怪了。關於這一點，你可以請教你的父母親、鄰居和老闆。
奉勸你不要僅僅因為自己家人的願望，而勉強從事某一行業。也不要貿然決定從事某一行業，除非它能給你帶來快樂。
當然，你也必須認真仔細地考慮父母的建議，畢竟他們比你年長，已經獲得了許多只有從眾多經驗及歲月中，才能得到的人生智慧。但要堅持一點，那就是最後抉擇必須由你自己做出，因為未來的工作和生活，快樂還是悲哀，全都由你自己來承擔。
以下我提出一些建議，其中也有一些警告，供你選擇工作時的參考：
一、閱讀並研究關於選擇職業輔導員的建議，這些建議是由最權威人士提供的。
如果有人告訴你，他有一套神奇的方法，可以指出你的「職業傾向」，千萬不要相信。這些人包括摸骨家、星相家、筆跡分析家，他們的方法並不靈驗。
二、避免選擇那些已經人滿為患的職業。現在，可以賴以謀生的工作有兩萬種以上！但大多數年輕人並不知道這一點。結果在一所大學裏，三分之二的男孩子選擇了五種職業─兩萬種職業中的五項，而五分之四的女孩子也是一樣。難怪少數職業會人滿為患，難怪高階職員會產生一種強烈的不安全感，並患上「焦慮性精神病」。
三、避免選擇那些只有十分之一維生機會的行業。每年有數以千計的人─通常是一些失業者，事先根本未打聽清楚，就開始貿然進入這一行業。
四、當你決定投身於某一職業之前，請先花幾個星期時間，對這項工作做一個全盤的認識和瞭解。你可以去拜訪那些在這個行業做過十年、廿年或卅年的人，與他們的交談能對你的未來產生深遠的影響，對於這一點我深有體會。在我廿多歲時，曾就職業問題請教過兩位年長者，從某種意義上講，那兩次交談可以稱得上是我生命中的轉捩點。
事實上，如果沒有那兩次交談，我的一生將會變成什麼樣子，實在難以想像。
選擇自己感興趣的工作
一種不稱心的職業最容易糟蹋人的精神，使人無法發揮自己的才能。
對很多人而言，發現自己擅長做什麼，什麼是自己最感興趣的工作，是一件很困難的事，因為他們寧可相信別人，也不相信自己。還有很多人只會羨慕別人，或者模仿別人做的事，很少認清自己的專長，選擇自己感興趣的事情，然後全力以赴。所以，他們總是彆彆扭扭地做著自己不擅長的事，更不能對自己的職業盡心盡力。這些人都不能夠成大事，對於他們的失敗，他們只能怪自己。
我看到有很多剛剛參加工作的年輕人整天無精打釆，毫無工作與生活的樂趣，他們怨歎工作的不幸和人生的無聊。為什麼他們會這樣悲觀呢？主要是因為他們正做著自己不感興趣的事。還有一些人有不錯的學識，但是因為所從事的職業與他們的才能不相配，結果久而久之竟使原有的工作能力都失掉了。由此可見，一種不稱心的職業最容易糟蹋人的精神，使人無法發揮自己的才能。
你的職業只要與自己的志趣相投合，你就絕不會陷於失敗的境地。年輕人一旦選擇了真正感興趣的職業，工作起來總能精力充沛、自動自發，也能愉快地勝任，而絕不會無精打采、垂頭喪氣。同時，一份合適的職業還會在各方面發揮你的才能，並使你迅速地進步。
卡爾．斯文思的父親開著一家洗衣店，並且讓斯文思在店裏工作，希望他將來能接管事業。但斯文思厭惡洗衣店的工作，總是懶懶散散、無精打采，勉強做一些父親強迫做的工作，完全不關心店裏的事務。這使他父親非常苦惱和傷心，覺得自己養育了一個不求上進的兒子，而在員工面前深感丟臉。
有一天，斯文思告訴父親自己想到一家機械廠工作，做一名機械工人。拋棄現成的事業不做，一切從頭開始，父親對此十分驚訝並橫加阻攔。但是，斯文思堅持自己的想法，穿上油膩的粗布工作服，開始了更勞累、時間更長的工作。但他不僅不覺得辛苦，反而覺得十分快活，邊工作還邊吹口哨，因為他選擇了自己感興趣的工作。現在他已經是這家機械廠新的老闆了。
所以，只有那些找到了自己最擅長的職業的人，才能夠徹底掌握自己的命運。我發現那些有成就的人，幾乎都有一個共同的特徵：無論才智高低，也無論從事哪一種行業，他們必然喜愛自己所做的事，能在自己最擅長的事情上勤奮工作。
米開朗基羅的作品數量龐大，氣勢雄偉，許多是表達了人體力量的激發狀態。米開朗基羅創作這些藝術品，不是因為這是他的工作，也不是因為他害怕脾氣暴躁的教宗朱利阿斯二世，更不是想賺錢，而是因為他喜愛他的創作。
你也許沒有米開朗基羅那樣的動力，但是如果你不喜歡、不期望創造出有長遠價值的事物，你就創造不出來。此道理對個人如此，對商業界也是一樣。
著名數學家、物理學家帕斯卡的父親讓他去做語言學教師，但是數學方面要求發展的召喚，卻壓抑了其他任何職業的聲音，這種聲音一直在他的頭腦裏縈繞著，直到他把語言丟到一邊，轉向歐幾里德為止。
特納的家人本來希望他在少女髮屋做一名美髮師，但是，特納卻成為一名最偉大的現代風景畫大師。
相反的，厭煩自己的工作，不情願地去做的話，將永遠都無法成長。
一旦你決定要從事某種職業時，就要立即打起精神，不斷地勉勵自己、訓練自己、控制自己。在你的工作中自動自發，只要有堅定的意志、永不回頭的決心不斷地向前邁進，做任何事情都有成功的希望。
對某事懷有熱情，你以為很難嗎？不是你想的那麼難。誰都會對某一件事感到興奮，如果一個人沒有任何一件有感覺的事，就會雖生猶死。況且，近年來，幾乎所有嗜好、熱忱或職業，都能變成商業活動。
有一句話講得非常有道理：不值得做的事，就不值得做好。不錯，也許每個人都會對這條定律表示贊同。它解釋了為什麼我們時常感到缺乏興趣和動力。然而，問題並不到此為止。如果我們永遠做不好任何事，不管理由是否充分（這些工作都是「不值得」的），結局一定會很慘。
況且，把一生都浪費在「不值得做的事」上，本身就是一件最不值得做的事。所以你的選擇應該是：找到值得做的事，並努力把它做好！
要警惕這種想法：在某個方面「你永遠不可能有盡善盡美的才華」。要知道，上帝會憎惡那些半途而廢的人，並會耿耿於懷。因此，不完善的才華永遠難以得到上帝的幫助，也就很難獲得最終的成功。
如果我們遵從馬修．阿諾德的說法，那麼，寧可做鞋匠中的拿破崙，寧可做清潔工中的亞歷山大，也不要做根本不懂法律的平康律師。
掌握必要的工作技能
在公司中，如果你掌握了必要工作技能，就能提升自己在老闆心目中的地位。
如果你現在的職位並非因為自己的努力，而是透過其他方式得到的，那麼你做起來一定不會感覺太好。你謀得好的職位是因為父親的面子，或是其他親友的提攜，而如果沒有這些外力的介入，你要再花費多少精力，經過多長時間，做出多少業績，才能達到這個地位呢？
在這樣的職位上，你不會有很高的興致，因為這個職位不是你一步一步逐漸謀得到的，你對這個工作也並沒有完善的技能。但是任何重要的職位絕非淺陋的學識、低劣的才能做得了的，所以，你做事時必將碰壁，此時你仍願意在那裡做下去嗎？
如果你想改變這種狀況，而且對自己的雙手和頭腦有十足的信心，確信自己肯定能夠愉快地勝任、並能有所建樹時，你不要再灰心喪氣，不要再怕吃苦，不要再埋怨升遷太慢了。你應該一步一個腳印地去做，你應該像裁判要求參賽者那樣嚴格要求自己，把自己訓練培養成一個適合你所期望的職位的人，而其中一個關鍵的問題就是：掌握必要的工作技能，讓自己足以勝任這個職位。
在公司中，如果你掌握了必要的工作技能，就能提升自己在老闆心目中的地位。隨之，你會常常出現在公司重要的會議上，甚至被委以重任，因為在老闆心中，你已經變得不可替代了。
有一個公司老闆聘用了一個年輕人做自己的司機，年輕人只領取屬於自己的那份薪水。而可貴的是，這個年輕人並不滿足於此，還經常為老闆寄發一些信件，處理一些手頭上的問題。這樣一來，他對公司的一些業務也瞭解了很多。
漸漸地，如果老闆有事情離不開身時，就讓他代為處理。他還在晚飯後回到辦公室繼續工作，不計報酬地做一些並非自己份內的工作，而且在超越自己的工作範圍內，也力求做得更好。
有一天，公司負責行政的經理因故辭職，老闆自然而然地想到了他。在沒有得到這個職位之前已經身在其位了，這正是他獲得這個職位最重要的原因。
當下班的鈴聲響起之後，他依然坐在自己的位置上，在沒有任何報酬承諾的情況下，依然刻苦訓練，最終使自己有資格接受這個職位，並且使自己變得不可替代了。
無論你目前從事哪一項工作，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能。在你主動提高自己的工作技能時，你應該明白，自己這樣做的目的並不是為了獲得金錢上的報酬，而是為了使自己能有更長久的發展。更重要的是，你必須多掌握一些必要的工作技能，然後才能在自己所選擇的終身事業中，成為一名傑出的人物。
我聽到有人告誡自己的孩子：「無論未來從事何種工作一定要全力以赴、一絲不苟。能做到這一點就不會為自己的前途操心。因為世界上到處是散漫粗心的人，那些盡心盡力者始終是供不應求的。」
但我還要提醒你一句：若要在老闆的心中變得
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