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商品簡介
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本書在對研究背景和研究意義進行系統闡述的基礎上，全面回顧了政府職能轉變相關的國內外研究成果，總結歸納取得的主要結論並探討存在的不足之處。基於組織變革理論，構建了地方政府職能轉變動力機制的理論分析框架，明確了地方政府職能轉變的關鍵動力因素，提出了具體的研究假設並建立了地方政府職能轉變動力機制的概念模型。在明確地方政府職能轉變及其各項動力因素的測量指標的基礎上開展了實證調查，收集測量指標數據。採用描述性統計分析方法考察了地方政府職能轉變及其各項動力因素的現狀，採用結構方程模型分析方法考察了各項動力因素對地方政府職能轉變的影響路徑及影響強度，檢驗所提出的研究假設。基於實證研究結果，並結合地方政府的現實需要及實踐中的已有做法與經驗，提出了實現地方政府職能轉變的有效路徑。
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