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《沒有帶不好的員工》首要關注的問題是如何帶好現有員工。主管每天在工作場所需要面對不同性格的人，首先需要了解自己管理他人的方式，認識原有管理制式的負面影響，發現身邊員工塵封的才華。接著，提供了風靡歐美的管理技巧——“富希”模板，也就是10個讓員工從低效到高能的督導模板，環環相扣，呈現了各種“不稱職”員工的特點及應對方式。后著重討論了如何重新評估員工，分析了針對不同員工的管理手段。《沒有帶不好的員工》中對人才管理進行重新闡述，見解新穎獨到，引人入勝。
作者簡介
加布里內爾.希內夫拉（Gabriel Ginebra）擁有工商管理碩士學位及工作場所組織管理學博士學位，初任納瓦拉大學高等商學院（IESE）教授，后執教于西班牙多個學術機構，現在巴塞羅那阿巴特.奧利弗大學教授管理技能課程。 他曾為多個公司擔任顧問，涉獵產業廣泛，如金融、制藥、醫療保健、物流及傳媒等，并負責過將古典思想與管理能力結合的尼各馬可項目。瀏覽其博客請見gestiondeinpetentes./.
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