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商品簡介
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優秀員工很難找到，但他們卻很容易流失。但是，每個管理者可應用一個簡單的方法，確保那些績優員工與組織關係穩固，並且一想到為你工作就有如新婚一般的興奮和感覺。同時，在他們對現在的工作不滿時，也可告知管理者一些相關的預警資訊。
這個方法就是留才面談。這本書可明確為管理者提供有關留才面談時的指導規則，由創建“留才面談”這一概念的貝佛莉女士與莎朗女士所著。
留才面談本身的設想很簡單，就是通過面談讓高績效人才留下來，並且讓他們愛上自己的工作。而且本書還將教會你如何應對優秀人才可能在面談時提出的一些苛刻要求，如要求高薪或更高的職位。貝佛莉與埃文斯在書中特別說明了如何運用簡單的四步流程法來應對這一行為。留才面談時會有尷尬的感覺嗎？她們在書中也說明了如何創建令人舒適的氣氛，並且提供數十條建議及實用的開場白。同時書中也提供了如何消除你對面談心存憂慮的方法。假如你認為沒時間進行面談，本書中也列舉了多種可供你選擇的面談時間和地點，使得面談能隨時隨地進行，如散步、喝咖啡時。留才面談是為了避免員工離職的面談，幾乎不花什麼成本，與人才流失成本相比，留才面談的付出算不了什麼。讀完本書，你將掌握全套實用及權威性的面談技巧，假如你還不去實施面談，那你還在等什麼？
這個方法就是留才面談。這本書可明確為管理者提供有關留才面談時的指導規則，由創建“留才面談”這一概念的貝佛莉女士與莎朗女士所著。
留才面談本身的設想很簡單，就是通過面談讓高績效人才留下來，並且讓他們愛上自己的工作。而且本書還將教會你如何應對優秀人才可能在面談時提出的一些苛刻要求，如要求高薪或更高的職位。貝佛莉與埃文斯在書中特別說明了如何運用簡單的四步流程法來應對這一行為。留才面談時會有尷尬的感覺嗎？她們在書中也說明了如何創建令人舒適的氣氛，並且提供數十條建議及實用的開場白。同時書中也提供了如何消除你對面談心存憂慮的方法。假如你認為沒時間進行面談，本書中也列舉了多種可供你選擇的面談時間和地點，使得面談能隨時隨地進行，如散步、喝咖啡時。留才面談是為了避免員工離職的面談，幾乎不花什麼成本，與人才流失成本相比，留才面談的付出算不了什麼。讀完本書，你將掌握全套實用及權威性的面談技巧，假如你還不去實施面談，那你還在等什麼？
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