企業勞動用工法律風險防控：解析與案例（簡體書）

《企業勞動用工法律風險防控：解析與案例》結合勞動用工新形勢、新常態，全面收錄了與勞動用工相關的各類法律、法規以及規范性文件，從降低企業勞動用工風險著力，依據最新修訂的勞動合同法及其配套法律、法規，按照員工招聘、合同簽訂、在職管理、績效考核、合同變更、合同解除、員工離職等勞動用工流程，采用“法條+分析+案例”的模式編寫，通過法條指引、風險羅列、措施應對、案例分析等深入淺出地進行解讀，把法律的規定，結合訴訟經驗、管理需要、操作可行性的考量，轉化為用工管理實務中的方法、技巧和流程，引導企業有效應對勞動用工中的法律風險問題。適應現代企業用工新形勢，特增加對勞務派遣外包、工傷認定法律風險的分析，強調了用工單位對勞動爭議證據的準備與運用。

前言

第一章 員工招聘法律風險
一、就業歧視法律風險
二、用人單位未履行告知義務法律風險
三、招用不滿16周歲人員法律風險
四、勞動者未與原單位解除勞動合同法律風險
五、勞動者提供虛假證件、證明法律風險

第二章 勞動合同簽訂法律風險
一、勞動合同簽訂主體不適格法律風險
二、未在法定時間內簽訂勞動合同法律風險
三、用人單位在簽訂勞動合同時向員工收取
押金、保證金法律風險
四、試用期約定不當法律風險
五、勞動合同必備條款缺少法律風險
六、員工違反商業秘密和競業禁止法律風險
七、勞動合同無效法律風險

第三章 員工在職期間管理法律風險
一、勞動規章制度制定法律風險
二、用人過程中的法律風險
三、工資支付法律風險

第四章 績效考核法律風險防范
一、單位如何解除績效考核不合格的員工
二、績效考核與末位淘汰
三、績效考核與調崗降薪

第五章 勞動合同變更法律風險防范
一、勞動合同的變更
二、勞動合同變更的事由

第六章 勞動合同解除法律風險防范
一、勞動合同的終止與解除
二、經濟補償及賠償金
三、用人單位和勞動者解除或終止勞動合同的
附隨義務
四、如何規避解除或終止勞動合同的法律風險

第七章 員工離職法律風險
第八章 勞務派遣和勞務外包法律風險
第九章 工傷認定法律風險
第十章 勞動爭議證據的準備與運用

《企業勞動用工法律風險防控：解析與案例》：
計件工資是指在一定技術條件下，企業根據員工實際完成的勞動，按計件單價支付的勞動報酬。計件工資的一般表現形式為：一是按勞動定額和計件單價支付工資；二是按工作任務包干方法支付工資；三是按營業額提成或利潤提成辦法支付工資。
（2）獎金
獎金是指用人單位發放給勞動者的超額勞動報酬和增收節支的獎勵。獎金的一般表現形式：一是生產（業務）獎，包括超產獎、質量獎、安全生產獎、工期獎、年終獎、綜合獎等；二是節約獎，包括各種動力、燃料、原材料等節約獎；三是勞動競賽獎，包括發給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵；四是其他獎項。
（3）津貼和補貼
津貼是指企業為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給員工的勞動補償。津貼的一般表現形式：一是補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼；二是保健性津貼；三是技術性津貼；四是年功性津貼；五是其他津貼。
補貼是指企業為了保證員工工資水平不受物價上漲或變動支付給員工的各種補貼。
（4）加班工資
加班工資是指勞動者超過正常工作時間提供勞動，按照勞動法律、法規和政策規定應當支付勞動者的工資。
（5）特殊情況下支付的工資
特殊情況下支付的工資是指根據國家有關法律、法規和政策規定的病假、產假、婚假、年休假和執行國家或社會義務等原因支付的工資。
2.最低工資
最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內（包括試用期期間）提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
具有下列情形之一的，視同勞動者提供了“正常勞動”：一是勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等國家規定休假期間；二是勞動者生育或者計劃生育手術依法享受的休假期間；三是勞動者因產前檢查和哺乳依法享受的休假期間；四是勞動者在法定工作時間依法參加社會活動，或者擔任集體協商代表履行代表職責、參加集體協商活動期間；五是婦女節、少數民族等部分公民節日期間，企業安排勞動者休息或參加節日活動等；六是非因勞動者本人原因造成企業停產、停業，在一個工資支付周期內。
下列項目不屬于最低工資的范疇：一是加班工資；二是特殊工作環境條件下的津貼；三是法律、行政法規規定的勞動者社會保險和福利待遇等。
3.固定工資、崗位工資和績效工資
（1）固定工資也稱基本工資或合同工資，是指企業和員工在勞動合同中約定的基礎工資，其中包括計時工資和特殊情況下支付的工資。
（2）崗位工資也稱崗位津貼或特殊補貼，是指根據國家相關法規政策或企業薪酬制度，部分員工享受的特殊補償或額外勞動消耗的津貼和補貼。
（3）績效工資是指員工完成基本工作任務后，超出平均業績部分的評價工資，其中包括計件工資、獎金。
4.標準工資、應發工資和實得工資
（1）標準工資是指企業和員工在勞動合同約定或企業規章制度規定的工資，包括固定工資、崗位工資和已發生的績效工資。
（2）應發工資是指勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的全部工資報酬。
（3）實得工資是指工資標準扣除了“個人應繳納的社會保險費、住房公積金、個人所得稅”和“依照國家法律法規規定其他代扣代繳的費用”，以及“執行企業規章制度的應加應減部分”后，實際到手的工資。
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