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商品簡介
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“江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書” 從勞動法各個角度進行細緻的人力資源管理的探討與研究，相較於市面上同類圖書具有創新和示範意義。
眾所周知，女職工是職工中的特殊群體，法律對她們有諸多特別關照。《婦女權益保障法》（2005年）、《就業促進法》（2007年）、《勞動合同法》（2008年）、《社會保險法》（2011年），以至自2012年4月28日起實施的《女職工勞動保護特別規定》等國家法律及其配套規定都有對女職工保護的規定。
這些法律規章，系統且各有側重地構築起我國女職工特別法律規範體系，該體系明顯具有如下特點：（1）面廣量大：內容相當龐雜，涉及女職工管理的方方面面；（2）重複交叉：各相關法律規章有諸多內容相重複，交叉規定；（3）標準衝突：不同地區間有差異、國家與地方間有差異、新法與舊規間有差異等。因此要清晰地瞭解和把握該體系，並將之有效地與員工管理實踐相結合，對企業的相關管理者而言，並非易事，卻又責無旁貸。
《女職工管理》主要講述女職工管理中的突出問題及解決方案。它通過豐富的資料性附注，引導讀者進行深入淺出的學習。同時，有針對性的問答與案例也增加了可讀性與趣味性，便於讀者遇到實務中的問題能找到有針對性的答案。
眾所周知，女職工是職工中的特殊群體，法律對她們有諸多特別關照。《婦女權益保障法》（2005年）、《就業促進法》（2007年）、《勞動合同法》（2008年）、《社會保險法》（2011年），以至自2012年4月28日起實施的《女職工勞動保護特別規定》等國家法律及其配套規定都有對女職工保護的規定。
這些法律規章，系統且各有側重地構築起我國女職工特別法律規範體系，該體系明顯具有如下特點：（1）面廣量大：內容相當龐雜，涉及女職工管理的方方面面；（2）重複交叉：各相關法律規章有諸多內容相重複，交叉規定；（3）標準衝突：不同地區間有差異、國家與地方間有差異、新法與舊規間有差異等。因此要清晰地瞭解和把握該體系，並將之有效地與員工管理實踐相結合，對企業的相關管理者而言，並非易事，卻又責無旁貸。
《女職工管理》主要講述女職工管理中的突出問題及解決方案。它通過豐富的資料性附注，引導讀者進行深入淺出的學習。同時，有針對性的問答與案例也增加了可讀性與趣味性，便於讀者遇到實務中的問題能找到有針對性的答案。
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