女職工勞動保護手冊（簡體書）

本書從保護內容、法律依據、違法責任和保護途徑等多個角度，對女職工勞動綜合性保護、勞動就業保護、工資福利保護、生育保護、職業安全保護

等各個方面進行了全面深入的解讀，并附典型案例加以具體分析，權威、實用，對廣大女職工利用法律武器保護自身權益以及用人單位防范勞動糾紛，都具有重要參考價值。

【目錄】

一、綜合性保護

1.概述

2.綜合性保護的內容

3.綜合性保護的法律依據

4.綜合性保護的責任和義務

5.典型案例

二、勞動就業保護

1.概述

2.勞動就業保護的內容

3.勞動就業保護的法律依據

4.典型案例

三、工資福利保護

1.概述

2.工資福利保護的內容

3.工資福利保護的法律依據

4.典型案例

四、生育保護

1.概述

2.生育保護的內容

3.生育保護的法律依據

4.典型案例

五、職業安全保護

1.概述

2.職業安全保護的內容

3.職業安全保護的法律依據

4.典型案例

六、違法責任和保護途徑

1.違法責任

2.保護途徑

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【前言】

2012年4月28日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，這是我國廣大女職工政治生活中的一件大事，充分體現了黨和國家對民生的高度重視和對廣大女職工的特別關懷。

我國女職工人數已達到1.37億，她們是我國人力資源隊伍中的重要成員，是企業生產經營的一支重要力量;在有些企業里，女職工占據多數，她們不但在各崗位從事勞動，而且還承擔著生育后代的天職，履行著神圣的社會責任。由于女性在身體和生理方面有著與男性不同的特征，其從事勞動的范圍、時間、工種、強度都要與身體生理的具體特征相適應，因此對女職工需要特別保護。然而，對于女性的歧視至今仍然沒有得到有效的控制，就業困難、“三期”被解雇、性騷擾等問題不同程度的存在。1988年國務院頒布的《女職工勞動保護規定》作為我國第一部綜合性的女職工勞動保護專門法規，對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工身心健康和合法權益發揮了重要作用。之后，國家又陸續頒布了《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工保健工作規定》、《企業職工生育保險試行辦法》等法律法規和規章，形成了較為完善的女職工勞動保護法規體系。經過多年不懈努力，我國女性在國家政治、經濟、文化以及家庭等各方面地位有了顯著提高，對女性合法權益進行保護的社會環境有了明顯改善。但同時也要看到，在就業、素質提升、工資報酬、工時休假、個人隱私等方面，女性受到歧視的現象仍時有發生，對女性合法權益的保護仍亟需加強。20多年來，我國勞動關系領域發生了重大變化，新的用工制度的出現和勞動力供求的市場調節，都對女職工勞動權益保護提出了新的挑戰。女職工勞動保護在實際貫徹中出現了許多新問題，在經濟的快速發展中也出現了許多新的需求，保護對象、利益訴求呈現多層次、多樣化。經濟發展和社會文明程度的普遍提高，要求對女職工勞動保護更明確、更具體，標準更科學化。近年來，社會各界要求加強對女職工保護的呼聲越來越強烈。《女職工勞動保護特別規定》的頒布具有十分重要的意義。它體現了黨和政府關愛女職工的一貫政策，體現了國家對女職工和下一代健康的高度重視，有利于保護和調動女職工的積極性，有利于構建和諧勞動關系，實現社會公平，促進經濟和社會可持續發展。

黨的十八大把關注民生提高到了一個新的高度，要求必須全心全意為人民服務，這為更好地貫徹執行女職工特別保護提供了保障。在新形勢下，用人單位應當自覺執行對女職工特別保護的各項規定，關愛和尊重女職工，依法保護她們的權益。本書從女職工勞動保護的重要性、法律依據、主要內容以及主要途徑等方面作了全面和深入的闡述，并結合現實案例進行了具體分析，對廣大女職工如何利用法律武器保護自身權益，以及用人單位如何規范履行法律義務避免勞動糾紛，都具有切實可行的指導意義。

編者

2014年8月