12色彩性格：10分鐘測出自己性格

神準好玩！現在開始測驗一下吧！
色彩性格是我們本能心理的投射產物，分析色彩心理，就能夠探索隱藏在心靈深處的真實自我。
本書利用九張圖卡，不需要絞盡腦汁，像玩遊戲一樣發揮想像，就可以瞬間看透性格的「本色」。
增進人際關係，找到職場正確方向，提昇自我成長能力，做個簡單、有趣的顏色心理測驗吧，就能認識自己和他人！

簡單實用的性格識別指南
無法掩飾的心理投射工具
這樣算太準了！了解自己、洞察他人，
10分鐘就能測出自己的性格。

12色彩呈現12種甚至更多樣化的性格特質。
隨著每一階段的你的心情，你都可以嘗試用顏色，清楚了解自己的內在變化。
紅色系：大紅色性格、桃紅色性格、粉紅色性格
黃色系：土黃色性格、鵝黃色性格、淺黃色性格
綠色系：墨綠色性格、草綠色性格、粉綠色性格
藍色系：深藍色性格、寶藍色性格、天藍色性格

這套12色彩性格測驗是一個心理投射測驗，側重探索尚未被個體覺察的潛意識的內在動機。它以藝術而非語言的方式，讓人們在一種輕鬆活潑的氛圍中探索自我，同時又有心理測量學的科學支撐，是人格測量的一個有益的嘗試。
──李焰（清華大學心理諮詢中心主任）

12色彩性格
12分鐘測出自己性格
大紅色性格：我總是目空一切，相信沒有事情是我做不到的。
桃紅色性格：從不放棄任何到來的機會，對自己抱著最高的期許。
粉紅色性格：我們對於自己的人生取向，始終抱有很大的渴望。
土黃色性格：我們自己的權利與責任思得非常清楚。
鵝黃色性格：我們非常注重計畫，它是夢想和成就之間的橋樑。
淺黃色性格：我們認為境遇是自己開創的，積極的態度造就了自己。
墨綠色性格：我們的內心無時無刻充滿喜悅和熱忱。
草綠色性格：我們對於信仰毫不置疑，它是人類一切力量與勇氣的泉源。
粉綠色性格：我能靜下心來傾聽他人的說話，談他重視的事情。
深藍色性格：我們是發掘並運用自己潛能的人。
寶藍色性格：我們領悟人生最偉大的力量，是控制頭腦的思考過程。
天藍色性格：我們對自己的表現散發出謙卑的自信心。

康耀南

畢業於中原大學心理學系，曾在美國俄亥俄州立大學深造並研究藝術治療，長期致力於藝術心理分析的推廣與教學，將藝術創作的概念融入心理諮詢中。

2009年，創造出12色彩心理投射，探索和揭示隱藏在心靈深處的真實自我本質，幫助人們更加了解自己。

著有《實話實說：圖畫中的心裡奧秘》。

曾舉辦個人美術作品展15次，油畫作品曾入選2004年第十屆全國美術作品展、2009年第十一屆全國美術作品展，並榮獲第二屆全國少數民族美術作品展油畫銅獎。目前，正與大陸的兒童中心，合作推廣兒童開發藝術畫室專案。

這套12色彩性格測驗是一個心理投射測驗，側重探索尚未被個體覺察的潛意識的內在動機。它以藝術而非語言的方式，讓人們在一種輕鬆活潑的氛圍中探索自我，同時又有心理測量學的科學支撐，是人格測量的一個有益的嘗試。
——李焰（清華大學心理諮詢中心主任）

獻給想提升人際關係的朋友
十二色彩性格測試有兩項重要功能，第一是增進自我的認知，第二是更好地瞭解他人。是最符合國人心理的投射測驗，它沒有對錯、好壞、標準的答案。
我們可以用它去洞察兩性關係、同事關係、家庭關係、上下關係等的相互作用，尤其在初入職場者的自我生涯計畫與職場發展分析方面，更具有使用價值。
隨著你不斷測試、運用它，它將引導你成為一個知己知彼的業餘心理大師！獻給想提升人際關係的朋友。

作者序
人是很難捉摸的，對性格內斂的中國人而言，更讓人們摸不清頭緒，因此人際關係四個字，是我們一輩子都在學習的人生必修課程。
除了察言觀色和其他身體語言外，我們還可以透過什麼方式來真正認識對方？靠時間的話，它緩不濟急；靠中間人，它是二手傳播，不太真實；靠紙筆測驗，它是打草驚蛇，目的性太強；在中國的習俗裡，還有靠打牌、喝酒的，但它勞民傷財，可能得不償失。以上這些種種所謂的「識人術」，大都是以主觀的經驗傳承為主。
到底還有什麼既新鮮又有趣的可增進彼此認識、能夠打開人際關係的新方法？做為一個遊走於藝術創作與心理分析跨兩個領域的我來說，是不是有可能結合它們兩者，用一種寓教於樂的遊戲型態來認知對方的真實本性呢？
經過一年多的時間、數萬人的驗證，十二色彩性格測試，這個專為中國人設計的心理投射工具，終於問世了。
所謂的十二色彩性格，就是為大家編上各種色彩代碼，這種心理印象的分類是人們的本能行為，當主管、同事、伴侶、朋友、家人與你接觸中，有讓你無法理解的時候，運用十二色彩性格測試，你就能恍然大悟，原來他是那種顏色性格的人啊！
它能幫助我們更好地理解對方的許多人格特質，包括優質的外在表現、負面的外在表現、積極正面的心理需求、不欲人知的心理需求、人際關係的取向、職業的發展方向等各個不同的層面，把人的整體性做了非常深入的剖析。
希望透過這種被動式的藝術心理分析，成為這個新世紀的中國式心理測驗，讓心理學產業化成為可能。如果我們能夠多認識自己一些、多理解對方一點，相信這個社會能變得越來越美好、祥和，想想能夠助人又可利己的事，這真是太美妙的法佈施了！

編輯序
這本書，看起來和許多性格測試的書差不多。沒錯，它並不是一本關於色彩心理學的書，而是一本關於性格測試和分析的書，看起來就和你讀過的那些「性格色彩」類圖書差不多——如果你翻開書的時候這麼想，那麼，非常不好意思地告訴你，你搞錯了；如果，你是一個對性格分析十分著迷的人，那麼，我非常榮幸地告訴你，等你讀完這本書，你會發現自己「搞錯了」是多麼幸運的一件事。
請注意，這本書雖然可以歸類為「性格色彩學」圖書，實際上書名上卻寫著「色彩性格」，「色彩」是在「性格」前面的——你知道這意味著什麼嗎？沒錯，這意味著一種顛覆，一種對傳統性格測試方法的徹底顛覆。
如果你像我一樣，在業餘時間裡十分熱衷於做性格測試，在嘗試過幾十甚至上百種性格測試之後，你會發現什麼？沒錯，當我們拿到一個新的性格測試的時候，很可能發現這些題目似曾相識，答案分析顯而易見。這就如同一位考生在備考的時候，做過成百上千份模擬試卷，在考場上遇到的任何別出心裁的難題都胸有成竹。但是，對性格測試的被測者來說，這可不是一件好事。雖然我們幾乎可以「猜出」題目背後的分析，但這並不表示我們已成為一個優秀的心理分析師，對自己已經充分瞭解。
在涉及到人的性格、情感這些比較深層次的心理問題時，語言、文字的誘導分析往往顯得有些力不從心，即使可以達到表層的意識層面，卻無法再進一步，進入潛意識中，發現真正的內在心理。因此，以語言、文字為載體的心理測試，其實只能測出我們自己已意識到的層面，無法反映我們未知的另一面。
那麼，有沒有一種方法或工具，讓不懂心理學，也不願意耗費大量時間、精力，成為一個心理諮商師的人，能在短短幾分鐘內，認識真正的自己呢？沒錯，你手中的這本書，就是這樣一個簡單、實用的工具，利用九張藝術心理分析圖卡，不需要你絞盡腦汁，只要像玩遊戲一樣發揮想像，就能瞬間看透自己的性格「本色」，這簡直就像是用X 光照射自己一樣。不，它甚至比後者更厲害，因為它照出的不是有形的軀體，而是無形的心靈。
這種方法有沒有心理學的科學依據呢？如果你對性格色彩類圖書有所瞭解，也許就會產生這樣的疑惑。沒錯，一般的性格色彩圖書，其性格分析部分雖然看似很有道理，但對於如何得出這樣的分析，卻沒有給出令人信服的科學依據，只是讓讀者憑藉自身經驗去驗證其可靠。對心理學略微瞭解的讀者，應該知道「巴納姆效應( 註1)」吧！因此，非科學的方法得出的分析結論，也往往會讓人對號入座、信以為真。而進行十二色彩性格測試，你就完全不用擔心會被「巴納姆效應」所影響，因為對你的性格判別，完全不是靠語言誘導，而是靠你自身對色彩的心理識別與想像力。其原理類似於有名的「羅夏克墨跡測驗( 註2)」，是非常專業的心理分析工具。
本書作者康耀南先生，不僅是一位有豐富臨床經驗和深厚專業知識背景的心理諮商師，更是一位對生命有獨特體悟的優秀畫家。也只有這樣一位同時精通心理學和繪畫藝術的人，才能發明十二色彩性格測試，這樣將科學理性與藝術感性完美結合的心理測試工具。
還在等什麼？快來「領取」屬於你的色彩性格吧！

註1：巴納姆效應是一種心理學現象，由心理學家伯特倫．福勒，於西元一九四八年透過實驗驗證並提出。它可表述為：每個人都容易認為，一個籠統而空洞的一般性人格描述，特別適合自己，「準確」反映了自己的人格面貌。

註2：羅夏克墨跡測驗又被稱為墨漬圖測驗，是著名的投射型人格測試。在臨床心理學中應用廣
泛。透過向被試者呈現標準化的由墨漬偶然形成的圖版，讓被試者自由地看，並說出由墨跡所
聯想到的東西。然後將這些反應結果，用符號進行分類記錄並分析，以此對被試者的人格特徵
進行判斷。

前言
中國有十二生肖性格不同的說法；西方有十二星座的性格區分法，不曉得這是不是一種因緣巧合？
中國的陰曆年由十二個月份所組成，西方的陽曆年也是由十二個月份構成；生肖按陰曆年來算，星座則由陽曆年換算。
上述這些相互對應之間的性格描述，幾乎是命定的被動接受，難道同一年出生的人，或在一個月內出生的同伴，都有著類似的性格取向嗎？
相信這只是大家在茶餘飯後談論的雜項議題，而不至於認真、嚴肅地對待他們之間的種種性格分類法則。
除了上述傳統的東、西方性格學外，還有比較科學的血型性格學說。日本人從四種不同血型（A、B、O、AB）判斷你的性格傾向；美國人則是透過量表的測試，用黃、綠、紅、藍四種顏色，做為性格區分的評定方式。
想想看，從前還有十二種性格不同的傳統說明，怎麼到了現代，反而只剩下四種分辨性格的說法呢？那麼，在擁有廣大人口的中國與台灣來說，我們有什麼具有科學發展觀之下的性格分類法呢？這是很值得關注的「大問題」哦！從上面的這些資訊中，我彷彿看見了一種最適合中國人特色的性格類型測試法——十二色彩性格測試。
多年來，我一直從事藝術心理分析，有一天，我突發其想，是否可以用畫作代替紙筆，變成一種新式的性格測試法呢？經過無數次驗證，終於有了突破。從老祖宗的智慧結晶裡，我發現了九宮格的使用原理，它也是西方完形藝術心理學的東方模式最佳呈現方式。
因此，我以九張方形的作品為出發點，創作了第一套的藝術心理分析圖卡，經過台灣和中國大陸不同性別、不同年齡、不同職業的數萬人群做實驗測試，建立了十二色彩性格本色常模。
十二色彩性格測試，就是為每個人編上色彩代碼。只是以前我們會用生肖屬性、星座落點、血型分類等，將所有你認識的人往這上面套用，存入自己的記憶系統裡。
由於性格本色是本能的心理投射產物，它是最真實不虛的，直接面對人性的優、缺點。而人際關係的良好與否，在於你的識人功力，如果大家能藉由十二色彩性格本色的分析，對自己與他人有更深層次的理解，相信在你的職場生涯規劃上，能帶來一種嶄新的發展契機。
十二色彩性格測試，對於人員的適才適所，提供了一個很好的輔助工具，也解決了人事上一些必須面對的問題（比如三個月的試用期，造成的損失等）。

第一部 常見的色彩性格分析

第一章　純色性格
在數萬個於中國大陸所做的十二色彩性格測試統計中，有百分之三十的人是屬於純色性格，他們的性格取向非常明顯，這些性格形成的因素和父母間的遺傳基因有關，但最主要的因素還是受到外界環境的影響，逐漸成形為個人的性格。
在西方，研究色彩性格已超過一甲子的時間，主要是以四個顏色做性格分析，並以量表的填寫為基礎來做測試，統計的比例是：黃色性格佔百分之四十六，紅色性格佔百分之二十七，綠色性格佔百分之十七，藍色性格佔百分之十。
色彩性格分析，將紅色性格分為三種：大紅色、桃紅色、粉紅色；黃色性格分為三種：土黃色、鵝黃色、淺黃色；綠色性格分為三種：墨綠色、草綠色、粉綠色；藍色性格分為三種：深藍色、寶藍色、天藍色。
在中國與台灣地區的比例呈現為，紅色性格佔百分之五十二，黃色性格佔百分之二十四，綠色性格佔百分之十五，藍色性格佔百分之九。
紅色性格中以大紅色的比例最多，粉紅色其次，桃紅色最少；黃色性格以淺黃色最多，鵝黃色其次，土黃色最少；綠色性格以粉綠色最多，草綠色其次，墨綠色最少；藍色性格以天藍色最多，寶藍色其次，深藍色最少。

大紅色性格
十二色彩性格自我檢測表（簡化）案例及性格概要
圖卡 畫面主題 組成色 主體色
1 一個人在朝前走 紅色、黃色 紅色
2 一個人的側面 藍色、綠色 綠色
3 一個母親抱著小孩 紅色、藍色 紅色
4 一個母親抱著小孩 紅色、藍色 紅色
5 一個小孩被人抱著 黃色、紅色 黃色
6 一個人的眼睛和鼻子 紅色、黃色 紅色
7 一條蜿蜒的馬路 紅色 紅色
8 一張地圖 紅色、黃色、綠色、藍色 紅色
9 一個人在奔跑 紅色、黃色 紅色

性格判定：紅色十五分，黃色八分，綠色三分，藍色兩分，為大紅色性格。
外在的表現：能充滿自信地完成工作目標，非常有活力，野心很大，多數外表有魅力；很注重自我形象，在團體中善於表現自己，不過有時易於誇大自己的成就和能力；做事講求效率，以達到目的做為成功的標準。
心理的需求：非常關注自己的聲望、權勢、地位，也非常在意自己在他人面前的表現；面對困難能夠迎刃而上，不會臨陣退縮，願意冒險犯難去完成心目中的理想；有很強烈的自尊心，希望得到別人的肯定。
人際的溝通：喜歡與人交流，希望和人互通有無，追求務實的人際交流方式，但以目標導向做為與人溝通的重點，更注重目的達成。
職業的發展：凡事靠自己，對工作有活力，充滿熱忱；能快速分析情勢，尋求合理有效的行動辦法，具領導者氣質，適合獨當一面的工作。
性格的特質：總想超越別人，追求卓越的成就，具外向感官人格類型，是競爭性的地位追求者。

大紅色性格的外在表現
優質的外在表現描述
你做事非常積極又具有活力，能夠果斷地做出決定，並能以樂觀進取的精神去達成目標。
你對任何事情能夠堅持自己的看法，並會以極大的自信心去完成任務。
你對自己的要求很高，希望凡事能夠超越別人之上，有突破現狀的理想抱負，並會快速付諸實踐。
你非常講究效率，不願意浪費時間，在有限的時間裡能把事情做好。
你對於已有的成就會大肆宣傳，並與人談論自己的豐功偉績，非常重視自我優勢形象的樹立。
你為了成為眾人中的焦點，常會打扮得光鮮亮麗，呈現出自己最好的一面，以顯示自己的與眾不同。
你喜歡展示自己的優越性，常和他人做各種世俗化成就如社會地位、金錢方面的比較。
你對外部的一切行為舉止都帶有特定的務實性，希望成為眾人的表率，以贏得別人的肯定讚賞。
你常挑戰自己，不斷地完成短期目標，以顯示自己的超強能力。
你的表達方式非常直接，不會給人模稜兩可的感覺，讓別人清楚你的內在想法。

負面的外在表現特徵
你為了達成特定的任務，不考慮他人的感受，會用盡辦法追求目的達標。
你在應對外界的行動過程中，為了利益的完成，不理會社會的規範。
你為了維護自己誇大的自尊，表現出自大高傲，總想成為團隊中的耀眼人物。
你會利用別人來滿足自己的利益，甚至不惜去損害他人的名譽，爭取個人的權力和地位。
你認為自己非常優秀，別人無法和自己競爭，甚至會看不起別人，並試圖打敗他人以證明自己的實力。
你在競爭過程中，摻雜著對他人的敵意和輕視，知道如何施壓，去奪取自己應該獲得的物質報酬。
你不在乎硬碰硬，能夠控制事情的整體局勢，用力量去掌控別人。
你做事欠缺思考，總是憑著感覺走，很容易衝動行事，給達成目標帶來了障礙。
你容易我行我素，聽不進去別人的建議和意見，會武斷一切，有固執己見的傾向。
以上這些正、負面的外在表現，隨著你當下與各種環境的互動，會表現出三種情況，在健康的狀態下，優質的外在表現會增加；在一般的狀態下，能擁有百分之五十的優質外在表現；在不建康的狀態下，負面的外在表現會逐漸增多。

大紅色性格的心理需求
積極正面的心理需求你非常的要強，希望透過自己的努力達成預定的目標；凡事要求盡善盡美，會全力克服艱難險阻，直至目標的達成。
你很重視別人對自己的看法，會為了回應他人的期待，而暫時拋卻自己的內心需求。
你擁有集體意識，會運用自己的領導才能帶領他人一同奮鬥，實現大家對成功的需求。
你是勇敢的，面對困難能夠迎刃而上，不會臨陣退縮，願意冒險犯難去完成心目中的理想。
你能夠很好的掌控整體環境，在這種情況下會積極擴張自己的勢力，以滿足對成就的渴望。
你很務實，重視現實利益，認為只有具體的東西出現在眼前，才算是真正的成功。
你很重感情，總是維護自己深愛的親人或朋友，他們若受到不公平待遇，你會全力相挺。
你喜歡高效率的工作，希望能夠不斷地完成已設定的短期目標，無法忍受無效率的方式，為了績效可以犧牲個人需要。
你對自己的要求非常嚴格，有很強烈的自尊心；對於自己的錯誤甘願承擔，並能進行自我批評。
你做事情希望得到別人的肯定，為了得到肯定，會去做任何的改變。

不欲人知的心理需求
你非常爭強好勝，希望自己處處能超越別人，有的時候會給自己設定不切實際的目標，造成巨大的心理壓力。
你很不容易滿足，總是希望得到更多，給自己帶來了很多不必要的困惑，有時候為了滿足私心會忽視別人的利益和感受。
你很固執，凡是自己想要的就會去追求，如果得不到就會憤憤不平，甚至產生報復心理。
你害怕別人對自己不認可甚至否定，為了得到他人的欽佩與肯定，有時候會掩蓋事實真相；為了得到更多關注，以滿足自己被接受和認同的需求，會變得很虛偽。
你認為強權就是公理，特別信奉弱肉強食的人生哲學。
你會用外在的名利來充填自己，以此壓抑內在的焦慮不安。
你太投入於外在世界，追求權力、地位這些表面財富的滿足，其實內心是空虛無比的。
以上這些正、負面的心理需求，隨著你當下與各種環境的互動，會表現出三種情況：在健康的狀態下，積極正面的心理需求會增加；在一般的狀態下，能擁有百分之五十積極正面的心理需求；在不健康的狀態下，不欲人知的心理需求會逐漸增多。

大紅色性格的人際關係
你經常扮演著社會上所謂成功者的角色，形象意識非常強，不太注重交流過程，重視務實面的人際關係。
你無論做什麼事情皆帶有特定的目的性，只要讓你功成名就成為一個贏家，什麼樣的人你都願意與之往來。
你對於比自己更成功的人會產生敵意。
人際關係是流於外在虛偽的情勢，而不是真實的自己。
你的人生價值，在於完成他人的認定目標，因此，人際關係的互動是來自於自我價值的體現。
你的好勝心太強，對於人際關係的建立是個警訊，適當的謙讓、肯定他人的角色、平等地對待，以便符合別人對自己的期望，是改善人際關係的第一步。

大紅色性格的職業發展
你通常擁有專業知識，會觀察現今流行的各種資訊，能快速分析情勢，尋求合理有效的行動辦法。
你凡事靠自己，對工作有活力，充滿熱忱，若遇到突發狀況，你的反應會很快。
你具有領導者的氣質，適合做獨當一面的工作，是競爭性的地位追求者。
以下的職業很適合你的發展，在這些職業上，你能運用到自己的特長，未來成功的機會也較大：廣告行銷經理、投資銀行家、業務經理、行銷代表、金融證券交易員、股票經紀人、保險代理人、軟體設計師、安全資訊專家、外科及婦產科醫師、醫療復健師、旅行社領隊、律師、軍警人員、體育新聞記者、運動教練、飛航管制人員、不動產經紀人、
各行各業的個體戶。

大紅色性格的職場環境
理想職場環境
你很有活力，是行動至上、看重實際操作經驗、大都具外向性感官人格類型。
能在氣氛輕鬆、包容度大、不受拘泥形式的環境下工作，是你的職場需求。
你需要自由活動的空間，沒有太多的文書作業處理，也沒有太多的人事監督系統，你才能發揮所長。
你注重短期目標的達成，只看最後的成果。你擅長處理有形的產品，那是你的強項。放手讓你自己去做，沒有太多的進度時間表，你會更加努力完成使命。
在職場中，上司能公開地肯定你、獎賞你，是你最大的滿足感。

不適職場環境
你不想待在強調長期專案的職場環境下工作，比如工作氣氛很嚴肅，每天開會、每天寫報告，且上下級別分明的環境。像這樣的職場環境，不適合你工作的風格，會使不上力，無從發揮所長，影響你任務的達成，在職業成就上，毫無滿意度可言。

大紅色性格的自我成長之道
你可以加以控制和他人的競爭想法，它是你心理衝突的根本來源。
你要誠實面對自己，不要過於誇大自己的世俗化成就而膨脹自我。
你真正讓他人留下好印象的是真實的表現，而不是自我標榜的成功才能。
你可以學會傾聽，發展仁厚寬恕和合作的精神，瞭解自己的價值，不在於擁有物質面的豐盛，而在於感覺自己本身很重要。
你要認知自己的強硬態度，只是為了掩藏柔弱，但會對他人造成壓力，瞭解到自己內在脆弱的一面，才能真正幫助自我的成長之道。