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《企業人力資源管理師（三級）過關必做習題集（含歷年真題第3版）》是一本企業人力資源管理師國家職業資格考試（三級）的過關必做習題集。《企業人力資源管理師（三級）過關必做習題集（含歷年真題第3版）》遵循最新職業標準和指定教材的內容編排，共分為兩大部分：第一部分為企業人力資源管理師基礎知識習題，第二部分為企業人力資源管理師三級習題，其中包括了部分歷年真題。所選習題基本涵蓋了職業標準規定需要掌握的知識內容，側重于選用常考重難點習題，并對大部分習題進行了詳細的分析和解答。
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目次
第一部分 企業人力資源管理師（基礎知識）
第一章 勞動經濟學
一、單項選擇題
二、多項選擇題
第二章 勞動法
一、單項選擇題
二、多項選擇題
第三章 現代企業管理
一、單項選擇題
二、多項選擇題
第四章 管理心理與組織行為
一、單項選擇題
二、多項選擇題
第五章 人力資源開發與管理
一、單項選擇題 第一部分 企業人力資源管理師（基礎知識）
第一章 勞動經濟學
一、單項選擇題
二、多項選擇題
第二章 勞動法
一、單項選擇題
二、多項選擇題
第三章 現代企業管理
一、單項選擇題
二、多項選擇題
第四章 管理心理與組織行為
一、單項選擇題
二、多項選擇題
第五章 人力資源開發與管理
一、單項選擇題
二、多項選擇題
第二部分 企業人力資源管理師（三級）
第一章 人力資源規劃
一、單項選擇題
二、多項選擇題
三、簡答題
四、計算題
五、綜合分析題
第二章 人員招聘與配置
一、單項選擇題
二、多項選擇題
三、簡答題
四、計算題
五、綜合分析題
第三章 培訓與開發
一、單項選擇題
二、多項選擇題
三、簡答題
四、綜合分析題
第四章 績效管理
一、單項選擇題
二、多項選擇題
三、簡答題
四、綜合分析題
第五章 薪酬管理
一、單項選擇題
二、多項選擇題
三、簡答題
四、計算題
五、綜合分析題
第六章 勞動關系管理
一、單項選擇題
二、多項選擇題
三、簡答題
四、綜合分析題
第一章 勞動經濟學
一、單項選擇題
二、多項選擇題
第二章 勞動法
一、單項選擇題
二、多項選擇題
第三章 現代企業管理
一、單項選擇題
二、多項選擇題
第四章 管理心理與組織行為
一、單項選擇題
二、多項選擇題
第五章 人力資源開發與管理
一、單項選擇題 第一部分 企業人力資源管理師（基礎知識）
第一章 勞動經濟學
一、單項選擇題
二、多項選擇題
第二章 勞動法
一、單項選擇題
二、多項選擇題
第三章 現代企業管理
一、單項選擇題
二、多項選擇題
第四章 管理心理與組織行為
一、單項選擇題
二、多項選擇題
第五章 人力資源開發與管理
一、單項選擇題
二、多項選擇題
第二部分 企業人力資源管理師（三級）
第一章 人力資源規劃
一、單項選擇題
二、多項選擇題
三、簡答題
四、計算題
五、綜合分析題
第二章 人員招聘與配置
一、單項選擇題
二、多項選擇題
三、簡答題
四、計算題
五、綜合分析題
第三章 培訓與開發
一、單項選擇題
二、多項選擇題
三、簡答題
四、綜合分析題
第四章 績效管理
一、單項選擇題
二、多項選擇題
三、簡答題
四、綜合分析題
第五章 薪酬管理
一、單項選擇題
二、多項選擇題
三、簡答題
四、計算題
五、綜合分析題
第六章 勞動關系管理
一、單項選擇題
二、多項選擇題
三、簡答題
四、綜合分析題
書摘/試閱
20．由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為()。
A．摩擦性失業 B．技術性失業 C．結構性失業 D．季節性失業
【解析】結構性失業是指由于經濟結構、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求結構上的失衡所引致的失業。結構性失業在全部正常失業中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場政策是緩解結構性失業最有效的對策。
21．最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型是()失業。
A．選擇性 B．結構性 C．摩擦性 D．周期性
【解析】周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。因為經濟周期不能科學預測，持續期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型。
22．()是造成非正常失業的主要原因。
A．勞動生產率提高 B．氣候的變化 C．市場經濟的動態性 D．總需求不足
【解析】總需求不足是造成非正常失業(亦可理解為非自愿失業)的主要原因。
23．()的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
A．最長勞動時間標準 B．基本勞動時間標準
C．最低社會保障 D．最低工資標準
【解析】最長勞動時問標準包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
24．當收入差距的衡量指標——基尼系數接近()時，收入便接近于絕對平等。
A．0 B．0．5 C．1 D．0或1
【解析】基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收人量對應關系的計量指標。當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等；反之，當基尼系數接近1時，收人便接近于絕對不平等。基尼系數越大，表示收入越不平等。
25．一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是()。
A．0．1～O．3 B．0．2～O．3 C．0．2～0．4 D．0．2～0．5
A．摩擦性失業 B．技術性失業 C．結構性失業 D．季節性失業
【解析】結構性失業是指由于經濟結構、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求結構上的失衡所引致的失業。結構性失業在全部正常失業中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場政策是緩解結構性失業最有效的對策。
21．最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型是()失業。
A．選擇性 B．結構性 C．摩擦性 D．周期性
【解析】周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。因為經濟周期不能科學預測，持續期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型。
22．()是造成非正常失業的主要原因。
A．勞動生產率提高 B．氣候的變化 C．市場經濟的動態性 D．總需求不足
【解析】總需求不足是造成非正常失業(亦可理解為非自愿失業)的主要原因。
23．()的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
A．最長勞動時間標準 B．基本勞動時間標準
C．最低社會保障 D．最低工資標準
【解析】最長勞動時問標準包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
24．當收入差距的衡量指標——基尼系數接近()時，收入便接近于絕對平等。
A．0 B．0．5 C．1 D．0或1
【解析】基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收人量對應關系的計量指標。當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等；反之，當基尼系數接近1時，收人便接近于絕對不平等。基尼系數越大，表示收入越不平等。
25．一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是()。
A．0．1～O．3 B．0．2～O．3 C．0．2～0．4 D．0．2～0．5
【解析】從世界各國情況來看，基尼系數小于0．2時，表示收入差距非常小；基尼系數在0．4以上，則表示收入差距比較大；通常正常收入差距范圍的基尼系數在0．2～0．4之間。
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