步步為贏，職場生存和提升金律（簡體書）

為了幫助在職場中承受磨礪、接受鍛造的職場人早日熟稔職場金律，通過致勝博弈成長為優秀的職場人，本書精心歸納了職場人不得不遵守的職場生存和提升法則，以及博弈方法和技巧，用通俗易懂的文字深入淺出地闡釋職場原理，再輔以大量的職場經典案例，希望能夠幫助您全方位地應對職場中的各種問題，助您暢行職場。

職場是一個深不可測的神秘園，其中有無數令人瞠目結舌的科律，有無數讓人費心傷神的條令，對此一無所知的人將走得一路坎坷。
職場是一個競爭激烈的斗技場，其中有無盡的較量輪番上演，有無盡的博弈更替不止，對此束手無策的人注定無法取得成功。

所以，熟稔金律和致勝博弈就是職場人最根本的生存技能，也是必須要完成的任務。本書旨在幫助在職場中承受磨礪、接受鍛造的職場人早日熟稔職場金律，通過致勝博弈成長為優秀的職場人。

Part 1認識職場，盡快進入角色
職場只接納“自己人”
調整立場，以“自己人”姿態進入職場
胳膊擰不過大腿，別妄想改變環境
別破壞公司制度
混日子的人遲早出局
公私分明，不貪公司的小便宜
職場沒有絕對的公平
不強求公平，不消極懈怠
沒有功勞，就別拿苦勞說事
加班不一定就有嘉獎
公司只要求工作，不要求休息
公司不會為你的生命折舊而買單
你的前程在哪里
有沒有前程，取決于你自己 Part 1認識職場，盡快進入角色
職場只接納“自己人”
調整立場，以“自己人”姿態進入職場
胳膊擰不過大腿，別妄想改變環境
別破壞公司制度
混日子的人遲早出局
公私分明，不貪公司的小便宜
職場沒有絕對的公平
不強求公平，不消極懈怠
沒有功勞，就別拿苦勞說事
加班不一定就有嘉獎
公司只要求工作，不要求休息
公司不會為你的生命折舊而買單
你的前程在哪里
有沒有前程，取決于你自己
進大公司未必有好前程
在諾言面前，公司總是健忘的
公司時刻都在尋找你的替代者
Part 2實力是混跡職場的硬件基礎
行走職場，能力是“通行證”
用文憑“敲門”，用技能奮斗
解決關鍵問題，彰顯你無可取代的實力
“一專多能”，會得越多能力越強
能力有底線，總是墊底會被淘汰
主動亮劍，給實力一個展現的舞臺
自信展示實力，別被“權威”嚇退
敢于出手，做第一個吃螃蟹的人
面對挑戰全力拼上，爆發實力要瘋狂
調整狀態，好實力會毀于壞情緒
過猶不及，把握“閃亮”的分寸
提升自我，尋求職業的可持續發展
切忌“操切”，才能提升不是一日之功
修煉慣性神經，把學習當成習慣
抓緊機遇，每份工作都是進步機會
拓展進修平臺，才能升級渠道要多元化
才能有“原創性”，向強者取經不是單純模仿
比較才顯實力，越自恃才高跌得就越重
自我定位要準確，別把稱職當成出色
及時降溫，用別人的業績來打擊自己
“兩面比較”，別總用自己的強比別人的弱
Part 3“做”法超群，完美方法成就圓滿工作
貫徹執行力，動口之后要動手
自動自發，自主執行最自覺
果敢出手，別給自己留恐懼的時間
執行不避艱難，越有困難越要執行到底
靈活“執行”，當優化時則優化
效率至上，做事高效才見高明
勤勞但不要“瞎忙”
用秩序克制“拖延情結”
第一次就要把事情做對
分出層次，事有先后輕重之別
時斷時續等于時時重復
“擠榨”時間就是延長時間
用現成的資源做助推器
見微知著，細節決定成敗
百分百做到，“差不多”等于“差很多”
工作狀態提前預備，早幾分鐘開始做事
減低“歸零”風險，重要數據定期備份
做到即停止，苛求絕對完美等于沒完沒了
注重責任，強化使命追求卓越
工作不是把事情做了，而是把事情做好
你的專屬責任只能專屬承擔
別想著“自掃門前雪”，要對全局負責
做關鍵時刻敢于負責的“負責人”
不要找借口，方法總比問題多
別把“這事不賴我”當成口頭禪
沒有做不到，只有不想做到
重視經驗，先例就是方法寶庫
方法要錘煉，用失敗給成功交學費
職場不拒絕失敗，冷靜下來才能繼續思考
探究失敗原因，職業路總可以再啟程
最基礎的成功方法就是你的努力
提取積極要素，邁向成功
工作不是上刑，好心情才有好狀態
找到工作中的興趣點
專注工作時別讓俗事攪了興致
別因鉆了牛角尖而影響工作
氣不順的事睜只眼閉只眼
Part 4做聰明的“刺猬”，與同事保持彈性距離
不做“恐龍”，與同事和諧共處
適者生存，盡快與同事打成一片
樂善好施，向同事伸出援手
贊美是調劑同事關系的潤滑劑
打造親和力，讓同事樂于接受你
“禮數周全”，向同事說聲“早上好”
談話時避開對方忌諱的話題
不與同事進行口舌之爭
獨木不成林，和團隊并肩作戰
職場不喜歡“羅賓漢”
傍身團隊，水漲船高
不求完美個人，但求完美團隊
沒有信任，就沒有精誠合作
各司其職，也應互助互補
“同行是冤家”，防人之心不可無
同事間的友情往往不堪一擊
三緘其口，不談秘密
別向同事抱怨你對公司環境的不滿
提防同事中的小人
Part 5不回避上司，掌握被領導的藝術
位居人下，要做好一個下屬的本分
忠誠，是上司對于下屬的“黃金要求”
服從是下屬的天職
及時匯報，讓上司知道你的工作進程
弄清上司意圖，做會“聽話”的好下屬
安分守己，不輕易“越權”
巧妙迎合，成為上司眼中的“賢臣良將”
給上司面子要不動聲色
得到嘉獎，別忘了上司的功勞
把握上司的情緒和心理，隨機應變易得寵
以己代過，做上司的“替罪羊”
搶上司的風頭，等于拆上司的臺
不做盲驢，不要被上司牽著鼻子走
了解上司的性格，“對癥下藥”
改變上司的想法，不做撲火的飛蛾
該拒絕時就拒絕，勇敢向上司說“不”
上司爭斗，小兵要學會站位
伴君如伴虎，離上司太近未必有好命
上司不是朋友，別和上司太親密
揣摩“官腔”，進退有度
“明哲保身”，遠離上司的私生活
不可恃寵生嬌
Part 6熟悉辦公室金律，避免踏入雷區
職場沒有免費餐，別輕信你的好運
高薪的門庭，常是誘惑的陷阱
免費的“午餐”不好吃
職場遇“好人”，未必有好命
與竭力向你靠近的人保持距離
謹慎處理辦公室里的兩性關系
把握異性交往分寸，當心紅顏變禍水
白領麗人須把握與男上司的交往尺度
職場不容“情”，戀愛要三思
愛情不越工作雷池，做好為愛“犧牲”的準備
理性對待辦公室里的“圈子”斗爭
“圈子”決定你的職場位置
融入BOSS圈，搭上揚帆職場的快船
融入圈子但不能掉進圈子
“天地會”是職場的“毒瘤”
不主動惹禍上身，從容應對刁難
謹口慎言，多聽少說
以禮相待，不冒犯公司的“老人”
搞清楚刁難你的人是何居心
遭到嫉妒，要與心懷嫉妒者進行溝通
面對流言蜚語，要心如鐵、身如松
穿了“小鞋”，走路更要步步為營
冤家宜解不宜結，能不結仇就不結仇
Part 7晉升有策略，不僅憑正面相搏
大擺陣仗，好人緣才有好聲勢
精神感召，用良好素質促晉升
以身作則，坐實好名譽才能躍進
常惦記別人，為自己預留晉升“彩蛋”
多做感情投資，用他人的回報搭起晉升“天梯”
勘清形勢，戰則必勝
積極備戰，你要知道自己將打一場什么仗
決戰之前，熱身工作要低調進行
萬事俱備更好，但也不能錯過轉瞬即逝的機會
與強敵狹路相逢，要以己之長克敵之短
主動閃亮，讓領導給你找升職理由
狀態第一，你要做精神超能力者
發表不同意見，做掌握真理的少數派
善于“滅火”，做好公司的“危機公關”
用一次適時的失蹤彰顯重要性
順風揚帆，尋找助力盡快上位
贏得老板賞識，晉升就成功了一半
拉攏關鍵同事，關鍵位置好說話
鎖定職場“考官”，良性溝通好處多
客戶有發言權，一句勝過千言萬語
利用名人分量，讓晉升三級連跳
步步踏實，晉升路上陷阱多
選擇好隊伍，上司對路晉升才快
可以當仁不讓，但不要急功近利
跳槽不代表晉升，想得全面才能跳得漂亮
Part 8權謀并用，打造持久的領導力
立威造勢，讓管理一步到位
自抬身價，新官到任要立威
恩威并施，權力需要魅力輔佐
言不在數量多，而在分量重
凝聚異心，善待舊識和對手
給曾經的同事一個機會
舉才不避仇
團結勝過自己的強者
給失敗者找個臺階下
知人善任，讓下屬各盡其能
用人不重復，讓下屬各人有各樣
“擺子”要準確，是什么人就用在什么地方
集權與放權兩手抓，兩手都要硬
植入競爭機制，讓下屬人盡其才
培植心腹力量，穩坐高位
做棵讓下屬好乘涼的大樹
了解篩選心腹的標準
讓心腹不斷進步才能放心使用
整肅紀律，讓不安分的人安分
當拒則拒，絕不縱容非分要求
無能有罪，大閑人要及時清理
殺“雞”儆“猴”后，更要安慰“猴”
不犯眾怒，巧用“表揚整肅法”

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<p> 才能有“原創性”，向強者取經不是單純模仿<br> 很久以前，有一只擅長捕雞的狐貍，當它看到狼威風凜凜地獵羊時，就決定自己一定要向狼學習獵羊的本領，然后享用羊肉。于是，它馬上找到了狼，向狼虛心請教獵羊的本事。狼說道：“你的形象不好，那邊有條死狼，你去將狼皮剝下來，披在你自己身上，之后我再教你。”就這樣，披著狼皮的狐貍就跟著狼一板一眼地學起了獵羊的技術。沒過多久，狐貍就學會了獵羊的技術。這時，一群羊遠遠地走了過來。狐貍趕緊施展獵殺技，竟然真的捕到了一只小羊。狐貍剛準備吃羊肉時，突然聽到了一聲雞鳴，它條件反射地四下尋找，發現不遠處有一只肥美的大公雞。見到了雞，狐貍立刻將學狼獵羊的事情忘到了腦后，把身上的狼皮一扔，手中的羊一放，美顛顛地向著大公雞跑過去了。 </p> <p> 職場中的每一個人都有各自所擅長的，各人有各才，這種專屬的才華，只靠單純模仿是不可能學到的，即便是學到些皮毛也不等于真正掌握了這些才能。狐貍有自己專屬的捕雞才能，狼有自己專屬的獵羊才能，這些才能一直以來只屬于自己，只適合自己所用，別人很難學得成，只是依樣畫葫蘆的單純模仿是沒有意義的。 </p> <p> 小新是一家報社的實習記者，跟著資深記者周姐學習。小新剛進報社的時候，就知道周姐是社里的首席記者。小新對周姐非常崇拜，一心想成為和周姐一樣出色的記者。于是，她總是分外留心周姐的一舉一動，無論是周姐的行事風格，還是處事手法，她都著力地模仿。<br> 有一次，周姐帶著小新出任務，她們要采訪一位著名學者。周姐決定讓小新負責采訪，歷練一下。小新很高興，覺得自己模仿了周姐那么長時間，終于能夠在周姐面前表現一下成果。于是，小新亮出一副女強人的模樣，在采訪中咄咄逼人，問的全是一些刁鉆的問題，學者被問得臉色僵硬。這時，周姐突然中斷了采訪，并建議休息一下，然后拉著小新到了沒人的地方，直接問道：“你到底在干什么啊？”<br> 小新知道情況不妙，小聲說道：“我……我就是模仿您的樣子做的……”<br> 周姐哭笑不得道：“你模仿我做什么，全天下那么多記者，難道都是一個樣子嗎？每一位記者都有自己的工作風格和處事方式。小新，你長了一張娃娃臉，有一雙清澈真誠的眼睛，理應用更加親切的采訪方式，而不是單純地模仿我，強行將自己變成女魔頭，明白嗎？”<br> 小新冷靜地想了想，覺得周姐的話非常有道理，采訪重新開始后，小新首先向學者表達了自己的歉意，然后一改之前的風格，用清新自然的氣質贏得了學者的欣賞。兩人進行了深入的交談，采訪任務最終順利完成。自此，小新摸索出了一套屬于自己的工作方式，形成了自己的風格。人們一提到這師徒倆，都會說名師出高徒，但風格卻迥然不同。 </p> <p> 職場之中尤其講究專屬才能專屬地用，因為每一個人的才能都是依托個人條件，在長期的實踐學習中積累起來的，所以說，才能實際上就成了個人原創性的東西。所以，強者的原創才能不是經過簡單模仿就能夠被你掌握的，你可以通過向其取經、學習來啟發自己、充實自己，但不能指望靠單純模仿就能夠掌握。歸根結底，你還是要創造出自己的原創才能。<br> 那么，我們究竟該怎樣做呢？<br> 第一，重視異同，發掘自身的特點。正如故事中所示，周姐外形干練，而小新外形親切，兩人的個人特點截然不同，分屬不同類型。所以，你在培養才能之前，要想清楚自己的特點，更不要人為地強行抑制自身的特點。<br> 第二，因勢利導，順著自己的特點養成才能。若以自身特點為基礎培養才能，將起到事半功倍的效果。因為自身特點實際上是一種天賦，也就是一種天生的才能，后天繼續著力，非常有利于這種才能的養成。就像外向的人更容易養成人際交往能力，善良的人更容易成為慈善家等。 </p>