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在職場採取正向心理學策略是時勢所趨，也是社會發展的焦點。本書即是由正向心理學出發，結合正向領導與肯定式探詢的實務研究。它希望個人與組織在面對社會的巨大變革與挑戰時，要敞開胸襟，了解心理學典範的轉變，培養必備的心理能力；透過肯定式探詢的運用與努力，使專業成長與發展成為個人內在的動力；實踐正向領導，克服個人與組織困境，強化心理資本，進而提升個人與組織表現。
目次
第一章 正向心理學簡介
第二章 正向職場
第三章 積極敬業和表現
第四章 正向溝通和決策
第五章 正向領導與變革
第六章 正向永續成長
第七章 工作中的正向關係
第八章 正向變革
第二章 正向職場
第三章 積極敬業和表現
第四章 正向溝通和決策
第五章 正向領導與變革
第六章 正向永續成長
第七章 工作中的正向關係
第八章 正向變革
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