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IT企業勞動關係及其和諧目標模式研究(簡體書)
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IT企業勞動關係及其和諧目標模式研究(簡體書)

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商品簡介
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目次
書摘/試閱

商品簡介

《IT企業勞動關系及其和諧目標模式研究》主要內容沿以下脈絡展開。首先,從相關概念的界定入手,進行國內外相關研究理論綜述,并提出《IT企業勞動關系及其和諧目標模式研究》研究的基礎理論模型。其次,針對國內現有研究的不足,《IT企業勞動關系及其和諧目標模式研究》深入分析并提煉出由IT企業的特點引發的勞動關系特性。再次,通過對多家不同類型IT企業的調研和深度訪談,深人刻畫和描述當前IT企業勞動關系的狀況,深入微觀領域剖析IT企業勞動關系的影響因素,并對其深層次的矛盾進行詳細分析,使后續的研究更具有針對性。然后,對IT企業勞動關系各方主體的目標和行為進行探索分析,明確IT企業勞動關系各方主體的特點和現存問題。最后,在對IT企業勞動關系各方主體目標進行抽象化的基礎上,引入博弈論詳細探討IT企業勞動關系的運行情況,構建IT企業和諧勞動關系的目標模式,并提出構建和諧勞動關系的對策建議。與前人的研究相比,《IT企業勞動關系及其和諧目標模式研究》進行了一些創新性探索,包括:歸納總結了由IT企業引發的勞動關系特性、定性分析了當前我國IT企業勞動關系的狀況,并且通過實證研究進行證實、提出了IT企業和諧勞動關系的目標模式等。

名人/編輯推薦

《IT企業勞動關系及其和諧目標模式研究》編輯推薦:伴隨市場經濟的發展,我國信息產業逐漸成為整個國民經濟的重要支柱,成為推動我國經濟和社會進一步發展的基礎和戰略性產業。而我國市場經濟的發展,也帶來了社會結構的分化,作為信息產業重要載體的IT企業,勞動關系各階層之間利益分化,有著不同利益追求的勞動關系各主體共同形成了勞動關系“生態圈”。在這個“生態圈”里,南于勞動關系各主體具有不同的利益追求,勞動關系本身必然包含著一定規則的利益博弈。目前中國IT企業勞動關系總體穩定,但也凸顯出一些局部的問題和矛盾,這不但影響了IT企業的生存和發展,影響了信息產業的發展和“四化融合”的實現,也阻礙了和諧社會的建設。因此,構建IT企業和諧勞動關系就顯得尤為重要。

目次

1 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.2.1 理論意義
1.2.2 實踐意義
1.3 相關概念
1.3.1 勞動關系的內涵
1.3.2 IT企業范疇的界定
1.3.3 IT企業勞動關系的特性
1.3.4 和諧勞動關系的淵源與內涵
1.4 研究方法及內容框架
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究的內容框架
1.5 研究可能的創新
2 文獻綜述
2.1 國外勞動關系相關研究綜述
2.1.1 早期西方勞動關系思想
2.1.2 當代西方勞動關系理論
2.1.3 關于技術對勞動關系影響的研究
2.2 國內勞動關系相關研究綜述
2.2.1 國內勞動關系理論的研究
2.2.2 關于構建和諧勞動關系的研究
2.2.3 關于IT企業勞動關系的研究
2.3 基礎理論模型
2.3.1 約翰?鄧洛普的勞動關系系統模型
2.3.2 桑德沃模型
2.4 本章小結
3 中國IT企業發展概況及其勞動關系特性分析
3.1 中國IT企業發展歷程
3.2 中國IT企業的發展現狀
3.2.1 總量分布
3.2.2 經濟類型分布
3.2.3 資本構成
3.2.4 空間分布
3.2.5 行業(中類)分布
3.2.6 創新能力
3.3 IT企業的特點
3.4 由IT企業的特點引發的勞動關系特性
3.4.1 技術引發的企業內部勞動關系分層化
3.4.2 企業彈性雇傭策略與員工的低認同感并存
3.4.3 不確定性環境下勞動關系的靈活化和復雜化并存
3.4.4 勞動關系的個體性
3.4.5 勞動關系的超組織邊界化協調
3.4.6 勞動關系的國際化趨勢
3.5 本章小結
4 IT企業勞動關系的實證研究
4.1 調研方案設計
4.1.1 調查研究目的
4.1.2 研究內容
4.1.3 調查范圍
4.1.4 調查的組織方式
4.1.5 調查指標設計
4.1.6 數據分析
4.2 調研企業的基本情況
4.2.1 企業樣本分布
4.2.2 員工樣本分布
4.3 IT企業勞動關系的現狀及存在的問題
4.3.1 IT企業勞動關系總體穩定
4.3.2 不同所有制的IT企業勞動關系趨同化
4.3.3 不同IT行業的企業勞動關系存在差異性
4.3.4 不同勞動者群體的勞動關系狀況存在差異性
4.3.5 IT企業勞動關系局部問題突出,潛在矛盾較多
4.4 IT企業勞動關系的影響因素分析
4.4.1 變量選擇
4.4.2 數據處理
4.4.3 企業勞動關系影響因素與勞動關系狀況的一元回歸分析
4.4.4 企業勞動關系影響因素與勞動關系狀況的綜合分析
4.5 本章小結
5 IT企業勞動關系各方主體的目標和行為分析
5.1 IT企業勞動者
5.1.1 勞動者主體目標分析
5.1.2 勞動者主體行為分析
5.2 IT企業工會
5.2.1 工會主體目標
5.2.2 工會主體行為分析
5.3 IT企業雇主與雇主組織
5.3.1 雇主與雇主組織主體目標
5.3.2 雇主與雇主組織主體行為分析
5.4 政府
5.4.1 政府主體目標
5.4.2 政府主體行為分析
5.5 IT企業勞動關系的深層次矛盾分析
5.5.1 經濟發展模式的轉變與構建和諧勞動關系的不同步
5.5.2 中國IT企業技術創新的國際地位對構建和諧勞動關系的挑戰
5.5.3 現代企業制度的完善與和諧勞動關系構建的矛盾
5.5.4 政府增長競賽與構建和諧勞動關系的矛盾
5.6 本章小結
6 IT企業和諧勞動關系的目標模式
6.1 關于構建IT企業和諧勞動關系的可行性分析
6.2 政府與企業之間的博弈分析
6.2.1 命題提出
6.2.2 模型建立與命題解釋
6.3 IT企業和諧勞動關系目標模式
6.4 本章小結
7 IT企業構建和諧勞動關系的對策建議
7.1 關于政府層面
7.1.1 加強完善IT企業相關的勞動政策法規
7.1.2 提高政府服務意識,建立合理的IT企業工資協商和收入增長機制
7.1.3 建立IT企業培訓專項基金,加強對勞動者的技能培訓
7.1.4 按照科學發展觀的要求調整地方政府考核制度
7.2 關于勞動者和工會層面
7.2.1 建立和完善IT企業工會組織
7.2.2 促進區域、行業層面的工會建設
7.3 關于雇主層面
7.3.1 大力推進IT企業雇主協會的發展
7.3.2 建立社會信用道德體系,加強企業的社會責任
7.4 本章小結
8 結論與研究展望
8.1 主要結論
8.1.1 由IT企業特點引發的勞動關系特性
8.1.2 IT企業勞動關系現狀及存在的問題
8.1.3 IT企業勞動關系的深層次矛盾
8.1.4 IT企業勞動關系各方主體目標和行為
8.1.5 IT企業和諧勞動關系的目標模式
8.1.6 勞資政三方聯動,共同構建和諧勞動關系
8.2 研究展望
附錄一 IT企業勞動者調查問卷
附錄二 企業工會方訪談提綱
附錄三 企業管理方訪談提綱
附錄四 部分代表性企業訪談資料
案例一 S企業
案例二 T企業
案例三 H企業
案例四 Q公司
案例五 J公司
案例六 L公司
案例七 M企業
案例八 Y公司
案例九 D公司
參考文獻

書摘/試閱



2.2.3關于IT企業勞動關系的研究
關于IT企業勞動關系的研究,尚未成體系的理論或論說,筆者整理了相關研究如下:
2.2.3.1高科技企業勞動關系特點研究
IT企業屬于高科技企業。佟新(1998)認為信息社會的勞資關系更加復雜,相對于資本而言,“智能的力量”成為資本的一部分,甚至具有了凌駕于經濟資本之上的權力,相對于勞動而言,它成為淘汰大量體力勞動,甚至是非技術化、非智能化勞動的力量。中共北京市委黨校、北京中關村科技園區管委會聯合調查組研究認為,民營高新技術企業的出資人和員工之間的關系與傳統意義上的勞資關系有著很大的區別,主要表現為出資人與員工身份的多重性以及平等、互利、合作的新型勞動關系。常玲、趙澤洪(2010)認為高科技企業勞動關系呈現以下幾個特征:傳統的雇主與雇員關系發生了變化;權益分配關系出現新的特點,由過去單純的薪酬制度,發展為薪酬制度加知識產權利益分配;雇員的主體地位得到了提高;勞動關系建立契約化,運行市場化,調整法制化。
2.2.3.2IT企業勞動關系現狀及問題研究
第一,關于知識與技術影響、改變勞動關系的研究。佟新(1998)認為知識與技術正成為一種獨立且具有革命性的力量,它正從深層意義上改變著理論上的勞動與資本的關系,也在改變著現實的勞資關系。劉佑銘(2010)分兩個層次剖析技術進步對勞資關系演變的作用機制,即技術進步對生產二因素作用與地位的相對變化所產生的影響,生產二因素作用與地位的相對變化對勞資關系演變的推動作用。

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