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《知識經濟時代的全球外包與工資差距》編著者劉瑤。
《知識經濟時代的全球外包與工資差距》分為四個部分。第一部分介紹研究背景(第一章和第二章)，梳理人力資本理論和外包理論的研究現狀，討論我國的人力資本水平、國際比較情況、國際外包的測量問題，以及在改革開放后我國外包業務的發展情況。第二部分(第三章)從國際服務外包區位決策的角度出發，對比勞動力成本因素和人力資本因素的重要性。選取了七個主要離岸服務外包承接國的勞動力成本數據和人力資本數據進行對比研究，總結國際咨詢公司的調研結果，并基于1985—2011年中國外包數據進行計量建模。第三部分(第四章和第五章)討論外包活動對發展中國家工資收入的影響。第四章在國際分工的分析框架中引入了人力資本差異因素，討論承接外包對工資差距的影響；第五章通過對中國制造業數據的實證分析來佐證本書的研究結論。第四部分(第六章)對我國人力資本發展和居民工資收入穩健增長的前景進行分析與探討，并為實現我國貿易、人力資本和工資良性互動發展的體系提出政策建議。
《知識經濟時代的全球外包與工資差距》分為四個部分。第一部分介紹研究背景(第一章和第二章)，梳理人力資本理論和外包理論的研究現狀，討論我國的人力資本水平、國際比較情況、國際外包的測量問題，以及在改革開放后我國外包業務的發展情況。第二部分(第三章)從國際服務外包區位決策的角度出發，對比勞動力成本因素和人力資本因素的重要性。選取了七個主要離岸服務外包承接國的勞動力成本數據和人力資本數據進行對比研究，總結國際咨詢公司的調研結果，并基于1985—2011年中國外包數據進行計量建模。第三部分(第四章和第五章)討論外包活動對發展中國家工資收入的影響。第四章在國際分工的分析框架中引入了人力資本差異因素，討論承接外包對工資差距的影響；第五章通過對中國制造業數據的實證分析來佐證本書的研究結論。第四部分(第六章)對我國人力資本發展和居民工資收入穩健增長的前景進行分析與探討，并為實現我國貿易、人力資本和工資良性互動發展的體系提出政策建議。
名人/編輯推薦
《知識經濟時代的全球外包與工資差距》編著者劉瑤。 本書從理論、經驗和案例三個角度系統分析了知識經濟時代大背景下全球外包對承接國工資差距的影響。先分別梳理了人力資本理論及我國的人力資本水平、外包理論的研究現狀和在我國的實踐，然后從理論和實證兩個方面探討了人力資本水平和勞動力成本對外包決策的影響，建立理論模型分析知識經濟背景下離岸外包對工資差距的影響，以中國制造業的數據為樣本分析外包對工資差距的影響。最后對本書的主要結論進行總結。
目次
緒論 第一節 研究背景與意義 第二節 主要內容與框架 第一章 知識經濟時代人力資本理論與我國實踐 第一節 知識經濟時代的發展與特征 一 “知識經濟”的起源與內涵 二 知識經濟時代及其背景下的人力資源的特征 第二節 人力資本理論 一 人力資本理論的發展 二 人力資本的特點 三 人力資本的測量 四 人力資本影響工資的理論綜述 第三節 我國的人力資本投資及國際比較 一 我國的人力資本投資 二 我國人力資本投資的國際比較 第二章 外包理論發展及我國實踐 第一節 外包理論綜述 一 外包的定義 二 外包的動因 三 外包決策的影響因素 四 外包對收入分配或工資的影響 第二節 外包的測量問題 一 以“加工貿易”衡量 二 以“垂直專業化比率”衡量 三 以“出口的國內附加值率”衡量 第三節 我國外包業務發展現狀 一 我國外包發展過程 二 我國承接外包的典型行業 三 醫藥研發外包 第三章 離岸服務外包的區位決策——基于勞動成本和人力資本因素比較分析 第一節 全球主要離岸外包承接地分布 第二節 離岸服務外包承接國的勞動力成本比較 一 中國 二 印度 三 菲律賓 四 保加利亞 五 捷克 六 墨西哥 七 小結 第三節 離岸服務外包承接國的人力資本比較 一 中國 二 印度 三 菲律賓 四 保加利亞 五 捷克 六 墨西哥 七 小結 第四節 勞動力成本與人力資本 第五節 來自中國的實證研究 一 文獻綜述 二 指標選取 三 平穩性檢驗 四 協整檢驗 五 Var模型 第四章 外包與工資差距：人力資本專用性的理論分析 第一節 研究背景 第二節 基本模型 一 外包前的均衡 二 低技術中間產品外包 三 高技術中間產品外包 四 兩國的雙向外包 五 要素總收入的變化 第三節 非熟練勞動技能升級對均衡的影響 一 發包國非熟練勞動技能培訓 二 接包國非熟練勞動技能培訓 第四節 結論與評述 第五章 外包與工資差距：基于中國制造業數據的經驗分析 第一節 研究背景 第二節 建立計量模型 第三節 結果分析 第四節 結論與評述 第六章結語 第一節 全書總結 一 理論研究層面 二 經驗研究層面 第二節 政策建議 一 提升我國外包業競爭力的建議 二 改善我國工資差距的建議 附錄 參考文獻 致謝
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