商品簡介
一天到晚吵著要離職換工作的人要看！
每天在心裡暗暗計畫著要找機會跳槽的人更要看！
好的工作機會不等人，你準備好了嗎？
與其問父母、問學長姐，甚至求神問卜，
不如讓求職網的執行副總經理來告訴你：
工作換得對，比不換工作好！
換工作是有意義的！
換工作是有策略的！
教你換工作的策略、找到合適工作的訣竅，讓你的工作越換越好，
薪水越來越高，成為職場裡最大的亮點。
作者簡介
洪雪珍
現任「yes123求職網」執行副總經理。
政大新聞系、台大商學所畢業，曾任聯合報主編、台北愛樂電台協理兼行銷企畫總監、自由時報行銷企畫經理等職。著有《勇敢愛自己》（大田╱1999年）、《工作的教養──贏得好工作的吸引力法則》（尖端╱2009年）、《20幾歲，就定位：堅定去做你認為對的工作》（好的文化╱2013年）。
目次
目錄
序 找到屬於自己的答案
發現自我 探索自我，找到最終的努力方向
修滿職場最營養的學分
給自己一個有亮點的舞台
打破爛草莓魔咒
下一個工作一定會更好！
重要觀念 把自己擺在第一重要
做熱血的事，才會成功
生活品質擺第一？
穩定就好？
學非所用，沒關係！
不變的原則 找到一個軸心，繞著它換就對了
放掉「三十而立」這條繩子
專攻自己獨特的強項
忘掉自己的弱點
30歲前，請守一二三原則
誰的話，你最應該聽？
職涯不是一條直線，繞著走更快！
離職原因 人人都會有職業倦怠
坐冷板凳時，不是換工作的時機點
練好基本功再換工作
碰到難搞主管，不是換工作理由
和同事處不來，不值得換工作
面臨抉擇 要不要去打工度假？
要不要出國工作？
父母介紹的工作，請拒絕！
朋友的公司，要不要去幫忙？
領完年終獎金再換工作？
辦公室戀情，要不要換工作？
做好準備 讓好工作被你吸引過來
從現在開始，累積自己的作品
成為第一個被想到的人
打造自己成為無印良品
你的口袋裡有數字嗎？
沒有一技之長，就當工具人
換錯工作是一定會發生的
好工作有訣竅 放風聲，你會這一招嗎？
換工作前的空窗期
薪資拿到高點
只想離家近，薪水拉不高
漂亮頭銜，不要怕開口要！
誰幫你寫推荐函？
書摘/試閱
給自己一個有亮點的舞台
二十幾歲剛畢業，沒有能力，沒有經驗，口袋裡沒有什麼籌碼，一般人只能從小助理做起，做的事情和理想工作的差距太大，難免心裡覺得委屈，甚至自我懷疑，對未來人生方向很迷惑，不知道自己真的是否有一天可以找到「屬於自己的舞台」！
曾監製過人氣超過的偶像劇﹤命中注定我愛你﹥、﹤敗犬女王﹥、﹤蘭陵王﹥的陳玉珊也是這麼一路走來……
從世新廣播電視科剛畢業的第一年，陳玉珊在電視台做綜藝節目助理，應徵時她滿心以為可以幫巨星如豬哥亮寫短劇腳本，踏入這一行之後，才發現不過是負責訂便當、寫大字報、幫來賓泊車……和她在學校學的專業完全兩回事，也和她憧憬的理想工作扯不上邊。陳玉珊一點也無法想像，這樣的工作內容，竟然是屬於自己的舞台！
那時陳玉珊住在三峽，通勤不方便，每天來公司上班要換機車、火車、公車等三種交通工具，有時太晚沒公車可搭，要花六百元坐計程車回家，可是她一個月薪水才一萬五千元，其中五千元要拿回家給父母，她甚至要用信用卡預借現金。
工作這麼爛、薪水這麼少，陳玉珊在幾檔戲走紅後，接受Cheers雜誌專訪時，提到當時的心情很苦悶、很迷惑，不知道自己這樣堅持下去有什麼意義，所以做起事來老是擺一張臭臉，弄得主管很不想用她。
爛工作，好像永遠沒辦法脫身？
勉強做了快一年，公司給的第二份工作是做﹤大家來審判﹥，這是個直播節目，製作人只抓大方向，其他事都丟給她管，陳玉珊終於能充份發揮長才，也終於接近自己理想中的工作內容。原來的鳥事一樣沒少，照樣要訂便當、伺候來賓，別人看她是更操，可是心情換了，再也不以為苦，而是樂在其中，她終於有找到自己舞台的感覺。
如果你現在的心情和陳玉珊當時是一樣的，那麼你並不孤單，百分之九十九的人在二十幾歲年輕時都有過這樣苦悶與疑惑。
當你困在一個工作裡，就像走在伸手不見五指的黑暗隧道裡，心裡想的是，快快讓這一切不順遂結束，快快走到隧道的盡頭，可是一天一天的走著，還是泡在一片黑裡，不知道這一條隧道有多長、何時才可以看到一點亮光。
心中的焦慮，可想而知。陳玉珊形容當時的心情像「卡在杯口的冰塊」，每天內心都在打仗，無法做決定，是讓自己慢慢的隨時間過去而融化，或者把自己打碎掉進杯裡，還是乾脆換另一個杯子？
大舞台，不一定輪到你發揮
很多二十幾歲年輕人在換工作時，在意的不是薪水，而是舞台。那麼請掌握一個重要原則：二十幾歲先別急著在意舞台大小，但要在意舞台能不能讓你發光發亮。因為大舞台還輪不到你站上去，即使可以站上去，也不過是跑龍套的腳色，很難讓你發揮演技，別人也記不得你，而且站在黑暗裡，即使登台一百次還是沒有用。
陳玉珊唸廣播電視，理想工作是寫電視腳本，一開始在電視公司做節目助理，雖然連小舞台都不算，但終究是離她理想中的舞台最接近，熬下去就擁有自己的夢幻舞台。
因為舞台對了，就不以為苦，即使多做一點事，陳玉珊都把它想成是在累積自己的實力，正向態度產生正向力量，持之以久，最後她成功了！
找到對的舞台，是邁向成功的第一步！即使這舞台很小，很少人看到你，但總是有人看到你，今天有一個人看到你，覺得你很棒，他告訴第二個人，明天就有兩個人說你好，他們告訴兩個朋友說你好，後天變成四個人說你好。天數不必多，只要六天，算算看會有多少人說你好？很驚人的數字，將有六萬五千多人說你好！
天份在這裡！天性愛這裡！
這就是口碑效應！所以二十幾歲要做的事不是找大舞台，而是找到可以盡情表演的舞台，讓別人看到你，讓別人去告訴其他人你很棒，有觀眾就會有舞台。舞台對了，只要持之以恆表演下去，觀眾一個一個聚攏過來，舞台自然而然會變大。
舞台是跳上去以後，發光發亮的地方。但舞台也是一個很現實的地方，如果表現好，聽到的是掌聲；如果表現不如預期，聽到的將是噓聲。
聽到的是掌聲或噓聲，有時不是你不夠努力，而是舞台不對。
每個人都有一個屬於自己的舞台，舞台對不對只看兩件事：天性與天份！站上去之後，直覺會告訴你：你天生就應該活在這裡，那就是你的舞台！相反的，天份不在這裡、或天性不愛這裡，一定不是你的舞台，不必勉強！即使別人很羨慕你有這個舞台，你也要下台離去，另外尋找一個合適的舞台。
換工作，是為了讓自己愈來愈有得發揮，可以一展所長，那麼請先找對舞台！
下一個工作一定會更好
一般人都認為，下一個工作會更好。
對於很多人來說，這實在是一個不需要討論的問題，如果下一個工作沒有更好，為什麼要換工作？
可是問題來了，你怎麼預測下一個工作會更好或更差？
沒有到職開始做這個工作之前，沒有人會知道答案。
若有人知道答案，那就表示他用世俗的標準在看下一個工作，世俗的標準就是薪水優、公司穩定、離家近、準時下班……達到這些標準就是好工作，低於這些標準就是不好的工作。
對於一個二十幾歲年輕人，這樣的選擇標準雖然是大家公認的，卻是不對的！如果用這樣的標準期待下一個工作，那麼你的未來將過的是一個「水管人生」。
你活在水管裡嗎？
電視主持人兼作家蔡康永對人生有一個很真切的譬喻：「有些人的生命沒有風景，是因為他只在別人造好的、最方便的水管裡流過來流過去。你不要理那些水管，你要真的流經一個又一個風景，你才會是一條河。」
如果你想讓自己的未來是「河流人生」，就不能鑽進別人打造好的水管裡。
Cheers雜誌記者曾來訪問我，問到一個很多二十幾歲年輕人困惑的問題：「究竟是『對的工作』重要，還是『好的工作』重要？」
所謂「好的工作」是別人的定義，而「對的工作」是自己的定義。
套一句蔡康永的譬喻，從事「好的工作」就是鑽進別人的水管裡，在別人的定義裡生活，很安全、很穩定，一定會流到水管的盡頭，但過程中看不到風景，只有幽暗的隧道、潺潺的水流聲，順著水管流就沒錯，不會迷失、不會走岔，最多是有些悶而已。
從事「對的工作」就不一樣了！自己有一個夢想，走一條孤獨的路，踽踽獨行的旅程中，將經歷各種挫折困難，很可能走不過，很可能走得過，就像一條河流經過低谷高山，各有各的風景，也許到頭來沒有達成夢想、或成就出另一個夢想，一路上充滿不確定，也充滿驚喜。
凡是有成就的人一定是自成一條河流，不是流過別人的水管，他們定義自己的人生，堅持自己要走自己的路。
對的工作，才是你要的！
我在報社做行銷經理時，有兩位屬下的年齡相當，都是二十六歲，一位國貿系畢業，高挑漂亮且英語極優，夢想到外商公司與全世界接軌。另一位廣告系畢業，圓滾可愛且創意極多，夢想到廣告公司學以致用，擔任企畫一職。
後來他們幾乎是在同一個時間一前一後離職，多年後再見面，發現他們都圓夢了，都在崗位上如魚得水，做得有聲有色。
可是剛離開的那幾年，他們並不是一步就跨進夢想的國度，而是一個工作一個工作換著換著，才一步一步換到自己理想的工作，他們幾乎是異口同聲，一起告訴我：「先換到『對的工作』，才有機會換到『好的工作』。」
在長長的生命裡，二十幾歲是最棒的年紀，手上握有大把時間，面對未來只有兩個字：「無懼」，不害怕失去、不擔心風險，應該給自己幾年的時間去做對的工作。
而最不智的作法是，一心一意要換到下一個更好的工作，心裡只想著到更穩定的公司，拿更高的薪水，這只會讓自己在二十幾歲才剛起步時失去理想、失去更多可能性。
三十歲再回頭也不遲
二十幾歲試過了，如果開花結果就可以一路走下去；試過了之後，結果若是不如原來所想，也可以了無遺憾，在三十歲重新開始，在這個時代是被接受的，一切都來得及。
所以，在二十幾歲換工作時，到處問別人：「下一個工作會更好？」還不如問自己：「下一個工作會更接近我的夢想嗎？」換一個新的問句，海闊天空，豁然開朗，對於工作將有全新的解讀，對於人生也將有全新的定義，你會變得勇敢堅毅，自己成為一條河。
工作會帶給你不同的歷練與學習，光是這個回報就珍貴無比，所以不論怎麼換，下一個工作一定會更好！即使還不確知自己的夢想是什麼之前，換工作是去體驗不同的人與事，都要大膽無懼的去換，穩定與薪水不是二十幾歲年輕人該最在意的。
碰到難搞主管，不是換工作理由
上班族最常做的事是什麼？
背後罵老闆！
中午一起吃飯時、下班一起搭車時、週末一起出遊時，大家最愛聊三道四的話題焦點便是主管或老闆。談起主管老闆，你認為會是好話嗎？不會嘛！都是挖主管或老闆瘡疤，說他們這裡沒想好、那裡沒做對，絕對不會有好話。如果有人這時不識相的說起主管或老闆好話，一定被噓，覺得拍馬屁、很惡心，聽不下去。
沒有幾個人打從心底喜歡自己的主管老闆，覺得他們做事成功、帶人貼心，yes123求職網做過幾次「員工對主管或老闆的評價」調查，得到的結果趨向一致，主管老闆得到的分數都很低，不是五十幾分就是六十出頭，在及格邊緣。
相反的，一般上班族給自己打的分數可都在七十幾分，高出主管老闆十多分，顯示他們自認為表現比主管老闆優。
甚至問到，如果換作是你來當主管，會比目前的主管表現好嗎？大多數人都是給肯定答案，認為自己做主管會表現得更好。
主管，是離職的關鍵力量
很多人離職的主要原因，便是因為和主管或老闆處不好，面試時都是這麼說的，「我和老闆的理念不合」，多麼文雅的話術啊，其實就是沒辦法相處下去，只好走人換工作。
我曾經面試過一個人，已經三十好幾，換過七八個工作，問他每一個工作的離職原因，答案都是一樣：「和老闆的理念不合」。
有的是對於經營客戶的理念不一，有的是對於訂定業績的理念不一，有的是對於管理員工的理念不一，有的是對於做事優先順序的理念不一……看得出來這個人非常有想法，但是後來沒有錄用，因為我擔心，「他來我們公司，會再因為理念不合而離職。」
當然，這個人是比較極端的例子。不過一個人之所以會離職，裡面或多或少都隱含對老闆主管的不滿，也許它不是主要原因，但有可能是導火線或因素之一。
如果和主管老闆理念一致，相處愉快，互動順暢，彼此信賴，主管老闆會成為留人的一個重要拉力，很多離職就不會發生。但如果與主管老闆理念不一，又懷疑主管老闆對自己有針對性，那麼即使其他的原因不至於搆成離職，終究還是會選擇他去。與主管老闆的關係，是影響一個人留任或離職的重要原因。
先判斷原因：對事或對人？
既然不滿意主管老闆是普遍的現象，那麼緊隨著而來的一個重要思考，就是判斷什麼狀況下可以留任？什麼狀況下應該換工作？
這個思考，務必要回歸理性。很多人一碰到與主管老闆的理念不合、關係不佳時，就落入情緒的漩渦裡，跳不出來而沈下去，最後做出衝動不利己的決定。
判斷原則只有一個，你認為主管老闆和你關係卡卡的，是對事或對人？如果是對事，那就不必離職；如果是對人，那麼恐怕只有離職才能解開這個結。
人與人之間很微妙，即使同一個父母生的，都會有偏心，就像手指有長短一樣，天生的，沒辦法，這是緣份問題。你盡力去迎合，彼此關係或許會有所改善，但不會全面性修好，還是會有些地方就是無法百分之百融合。
當你和主管的關係是處於這樣「微妙」的情況，那麼就看你主動示好的意願有多高。如果這是一份好工作，你願意為它改變行事風格，修繕彼此關係，那麼這是最棒的結果！如果你很難忍下這口氣，不想委屈自己，覺得為這樣的主管或老闆扭曲自己的性格是不划算的，那麼離職不失是一個解決辦法。
認真負責，就不會有主管問題了
不過我要告訴你的是，就像你無法決定你的父母，你也無法決定你的主管或老闆，所以如果能反過來要求自己改變，就可以適應各式各樣的主管或老闆，而不是一直選擇離職換工作來解決這個難題。
如果你和主管或老闆的關係不佳，是因為對方要求嚴格、做事方法不同，純粹對事不對人，這個狀況比較容易解決，不必非得離職不可。但小心哦，如果這個情況沒有改善，也會使得主管或老闆最後變得對人不對事，針對你嚴加督管，每天釘得你滿頭包。這種被釘上的感覺，讓人有如在煉獄中，所以還是快快跟上主管或老闆的腳步。
二十幾歲年輕人經驗不足，一般公司在管理上比較採取寬容，願意給犯錯空間，但也正因為如此，更要表現出良好的工作態度，就不會有與主管老闆相處不佳的問題。
要不要出國工作？
換工作，是需要勇氣的！
出國工作，更是需要天大的勇氣！
在打工度假風潮之後，愈來愈多二十幾歲年輕人選擇到國外工作，為的是「賺錢、賺履歷，也賺見識」！很多國際性人力仲介公司刊登廣告，打出來的口號也是主要用這三個重點吸引年輕人成行。當然，把外語練得更流利，是大家一致的希望。
商業周刊報導新加坡餐廳成群來台灣找服務人員，其中有一位高職餐飲科畢業的十八歲女生獲得錄取，薪水高出六成，多了一萬多塊錢，不過小女生心裡想的不是賺錢這檔子事，想的是「賺履歷」，認為在新加坡工作幾年對自己的履歷有加分。
出國工作，有鍍金效果
全世界評比亞洲最好的餐廳，新加坡與日本的表現最突出，得名的家數多，排名也位居前茅，反而是以美食著稱的台灣沒有一家上榜，主要原因是台灣餐廳的國際化不深，在國際的能見度低。相較之下，新加坡餐廳的營運走向國際化，對一個以從事餐飲為職志的高職生的確有鍍金效果。
王品集團董事長戴勝益也站出來相挺出國工作這個潮流，他肯定的說：「多了到國外工作過的經歷，若回台灣到王品工作，一定加薪或升遷，給予實質的肯定與重視。」
在台灣，如果薪水低的問題不解決、經濟悶的現象不改善，人才外流是必然的趨勢，擋都擋不住，媒體吵翻了都沒有用。
生在這個愈來愈多人出走的年代，你該何去何從？
比起上一代，這是一個「流動世代」（Flux Genegeration，簡稱為GenFlux），在Mr.6的部落格裡提到，要活在這個動盪的時代，不只要不恐懼動盪，還要擁抱動盪，享受動盪，所以這一代二十幾歲年輕人若要具備競爭實力，必須培養出一個鮮明的人格特質，那就是「善動」，隨時可以流動，隨地可以行動，自由而有彈性。
善動的人，是最大的贏家
善動，是一種能力，也是一種優勢！
不惟今日，從任何時代來看，善動的人最能賺取機會財而致富或成功。在我們的社會中，擁有較有利的起跑點，都是出國唸過書或工作過的人。由於他們具有善動能力，只要有機會出現，他們是第一個被延攬的人才，所以站在潮流浪尖的人也是他們。
當其他人的世界只有台灣時，善動的人擁有的是全世界的機會。
善動的基本條件有兩個，一是外語能力，一是勇敢個性。二十幾歲人生才剛起步，最多的是自由與時間，最有本錢善動，一定要花時間與力氣把這兩個條件打造出來，讓自己動起來，迎向世界，擁有全世界的機會。
出國工作有各種管道，比如到外商公司，有機會轉任到國外分公司工作；或是到在國外設有分公司的台灣企業，爭取外派機會；或是接受外國公司來台的招募。只要勤於搜尋訊息，出國工作的機會相當多。
交全世界的朋友
對於亞洲其他國家來說，台灣年輕人素養佳、態度好，薪水卻低，是非常符合成本效益的人才，所以他們很願意雇用台灣人。
特別有些白領職務，亞洲國家都偏愛台灣人，比如：電子產業工程師、程式設計師、電腦繪圖師、遊戲開發人員、遊戲程式設計師、牙醫、護士、物理治療師……，不過目前媒體報導的都以服務業的灰領工作居多，比如：餐廳服務人員、廚房助理等。
在家靠父母，在外靠朋友。到國外工作最重要的一件事就是交朋友，將朋友的圈子拓展出去，各國的朋友都交往，培養全球人脈，終有一天會派上用場。
鍾瑩瑩二十幾歲曾在北京中央工藝美術院念書，由於家裡破產，被迫中斷學業回鄉養魚，扛起兩億債務。英語很破的她想到昔日北京同學、奧地利籍的Christian Stampf，Christian發現錦鯉的最大市場是在歐洲，便要鍾瑩瑩拓展歐洲市場。
錦鯉出走台灣的結果，意外的竟走出困局，將這個家族事業推向國際，鍾瑩瑩返鄉十年不只還債一億四千萬元，還改寫台灣養魚歷史，也被讚譽為「台灣錦鯉女王」。
「Christian是我們家的大貴人！」如果鍾瑩瑩當初沒有出國唸書，也不會認識Christian這位同學，更不會有後來Christian改變他們全家命運的奇蹟。
離開舒適窩，剪斷父母的臍帶，到國外工作，收獲一定遠超過你的預期，勇敢成行吧！
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