TOP
1/1
無庫存,下單後進貨(採購期約45個工作天)
公司高管薪酬法律規制研究(簡體書)
  • 公司高管薪酬法律規制研究(簡體書)

  • ISBN13:9787509626061
  • 出版社:經濟管理出版社
  • 作者:李榮
  • 裝訂/頁數:平裝/222頁
  • 規格:23.5cm*16.8cm (高/寬)
  • 版次:1
  • 出版日:2013/10/01
人民幣定價:48元
定  價:NT$288元
優惠價: 87251
可得紅利積點:7 點

無庫存,下單後進貨(採購期約45個工作天)

商品簡介

作者簡介

名人/編輯推薦

目次

書摘/試閱

《公司高管薪酬法律規制研究》以建構我國公司高管薪酬普適性法律規制體系為出發點,融高管薪酬規制的基本理論與立法實踐為一體,在肯定法律約束高管薪酬作用的基礎上,運用法經濟學等研究方法,論證法律規制高管薪酬的正當性、立法價值取向與模式、立法規制和司法介入問題,系統分析兩大法系相關國家的規制措施演進趨勢和最新立法動向,梳理我國法律規制歷程,總結當前法律規制存在的問題,探討普適性法律規制體系的構建。
李榮,1973年生,四川犍為人。2011年獲西南政法大學法學博士學位,現為四川師范大學經濟與管理學院副教授、碩士生導師。先后在《社會科學研究》、《日本研究》、《四川師范大學學報》、《經濟法論壇》等學術刊物上發表學術論文15篇,其中1篇被人大復印報刊資料《經濟法學·勞動法學》全文轉載。先后主持省廳級課題2項,參研2項,主持橫向課題2項,參編著作1部,獲四川省第十一次優秀教育科研成果二等獎1項。
《公司高管薪酬法律規制研究》由經濟管理出版社出版。
緒論
一、問題的緣起
二、國內外研究綜述
三、研究方法和研究框架
(一)研究方法
(二)研究框架與主要內容
四、基本概念界定
(一)規制與法律規制
(二)高管
(三)薪酬
第一章公司高管薪酬法律規制的一般解讀
一、公司高管薪酬法律規制的動因與正當性
(一)當前公司高管高薪的主要爭議
(二)公司高管薪酬法律規制的動因
(三)公司高管薪酬法律規制的正當性
二、公司高管薪酬法律規制的限度
(一)法律有限性限度
(二)規制對象限度
三、公司高管薪酬法律規制的價值取向與目標訴求
(一)公司高管薪酬法律規制的價值取向
(二)公司高管薪酬法律規制的目標訴求
四、公司高管薪酬法律規制的模式選擇
(一)集中立法規制型抑或分散立法規制型
(二)效率改進型抑或公平偏好型
(三)股東中心主義抑或董事會中心主義
第二章公司高管薪酬的立法規制
一、公司高管薪酬效率偏好型規制措施
(一)公司高管薪酬的股東或薪酬委員會決定
(二)公司高管薪酬的信息披露
(三)公司高管薪酬的合理性確保義務
二、公司高管薪酬公平偏好型規制措施
(一)公司高管薪酬的立法直接強制
(二)公司高管薪酬的稅法調控
(三)公司高管薪酬的會計規則約束
第三章公司高管薪酬的司法介入
一、高管薪酬司法介入的理論闡析
(一)高管薪酬司法介入的理論爭議
(二)高管薪酬司法介入的必要性
二、司法介入的啟動方式
(一)決議瑕疵之訴
(二)股東代表訴訟
三、司法介入的審查基準
(一)合法性審查基準
(二)合理性審查基準
第四章公司高管薪酬法律規制的域外經驗
一、美國高管薪酬法律規制立法實踐及其經驗
(一)立法實踐
(二)主要經驗
二、英國高管薪酬法律規制立法實踐及其經驗
(一)立法實踐
(二)主要經驗
三、歐盟有關高管薪酬法律規制立法實踐及其經驗
(一)立法實踐
(二)主要經驗
四、德國高管薪酬法律規制立法實踐及其經驗
(一)立法實踐
(二)主要經驗
五、日本高管薪酬法律規制立法實踐及其經驗
(一)立法實踐
(二)主要經驗
六、域外高管薪酬法律規制的趨勢及對我國的啟示
(一)域外高管薪酬法律規制的趨勢
(二)域外高管薪酬法律規制對我國的啟示
第五章我國公司高管薪酬法律規制立法
一、我國公司高管薪酬法律規制制度體系
(一)普通商事公司高管薪酬法律制度體系
(二)國有企業高管薪酬法律制度體系
二、我國公司高管薪酬法律規制的相關立法評析
(一)高管薪酬法律規制立法總體評價
(二)現有主要規范性文件具體評析
三、我國公司高管薪酬法律規制的立法思考
(一)我國高管薪酬法律規制的特殊約束要件
(二)總體思路
(三)具體設想
參考文獻
后記


法院介入薪酬合理性審查的肯定與否定的爭論在公司治理結構不同的國家表現不一。股東中心主義國家認為,薪酬的恰當性本身委托給股東自己評判,法院應否介入成為爭論的焦點;董事會中心主義國家則認為,法院審查本身就是市場機制運轉的一個保障措施,司法實踐中也存在不少審查判例。另外,雖然英、美兩國法律和德國法律對法院介入薪酬合理性審查的正當性予以了明確,但法院介入的恰當性成為爭議的要點。
筆者認為,在公司治理結構失衡的背景下,為糾正高管薪酬決定中的不相當薪酬決定,司法介入薪酬合理性審查有其必要性和正當性。
首先,在股東中心主義國家的公司治理結構中,決定高管薪酬的決議分為股東大會決議和董事會決議。通過股東大會決議決定的高管薪酬,學界通常認為,股東決定高管薪酬的實質是自己處置自己的財產,自無合不合理的問題。但是,在一股獨大或存有控股股東的公司中,如果控股股東濫用多數決支付高額薪酬有害于中小股東利益,公司的薪酬安排可能成為大股東攫取公司利益的工具。尤其在閉鎖公司股東參與公司經營的情況下,董事報酬的支付實質上具有利益分配的性質,為了保護中小股東和公司債權人的利益,有必要審查報酬的合理性。在股權分散的公司中,由于股東的理性冷漠與“搭便車”的集體行動,理性股東參與公司決策的可能性不大,而各國公司法制度的安排“沒有一個國家試圖將眾多分散股東參與公司治理的成本最小化”,以及弱董事罷免權的設置等,致使股東約束董事的能力極大降低,法律所假定的股東判斷薪酬合理性的可能性微乎其微,董事實質上成為自定薪酬。對于通過董事會決議確定的高管薪酬,薪酬決定委托給代理人,站在委托人角度,代理人決定的薪酬可能不符合委托人的利益,高管薪酬存在不合理的可能性。雖然公司法賦予股東許多控制董事的權利,如股東可以通過提案權行使修正不合理薪酬,也可行使董事選任權解任不盡責董事,也可通過否決董事會決議的方式控制不合理薪酬議案的通過等,但基于前述原因股東約束董事的能力極大降低,法律所假定的前述控制手段幾乎不能實現。

相關商品

本週66折

購物須知

為了保護您的權益,「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。

若要辦理退貨,請在商品鑑賞期內寄回,且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。

大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大,除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態,其餘商品將正常出貨。

無現貨庫存之簡體書,將向海外調貨:
海外有庫存之書籍,等候約20個工作天;
海外無庫存之書籍,平均作業時間約45個工作天,然不保證確定可調到貨,尚請見諒。