最新HR疑難問題解決方案（簡體書）

第一單元 招聘
知情權與隱私權如何平衡？
（典型現象）招聘面試可以涉及這樣的個人隱私嗎？
（追本溯源）知情權和隱私權的由來
（專家錦囊）招聘單位怎樣操作才能充分行使知情權且不侵犯個人隱私？
（法條重現）
招聘時怎樣避免就業歧視
（典型現象）招聘廣告中最常見的就業歧視內容
（案例展示）
（追本溯源）招聘條件中，哪些屬于就業歧視？哪些不屬于就業歧視？
（專家錦囊）怎樣操作可以既不涉嫌就業歧視，又能充分行使用人自主權？
（法條重現）
避免因入職體檢惹爭議
（典型現象）對于這樣的入職體檢結果，企業可以拒絕錄用嗎？
（案例展示）
（追本溯源）用人單位制定的招聘體檢標準是否具有法律效力？
（專家錦囊）招聘單位應怎樣正確理解和運用入職體檢？
（法條重現）
求職者虛假信息的甄別與處理
（典型現象）求職者提供的個人信息不完全屬實，可否認定為“欺詐”？
（案例展示）
（追本溯源）怎樣認定求職者所提供的不實信息或資料是否屬于欺詐？
（專家錦囊）怎樣通過背景調查，核實求職者個人信息的真實性？
（法條重現）
第二單元 勞動合同簽訂與續訂
小心！別誤入員工制造的未簽合同陷阱
（典型現象）人事經理沒簽勞動合同，企業應付雙倍工資嗎？
（案例展示）
（追本溯源）為什么這種沒有職業道德的人事經理可以勝訴？
（專家錦囊）企業與高管或人事負責人簽合同的注意事項
（法條重現）
代簽勞動合同隱患大
（典型現象）為什么由其他員工代簽的勞動合同會給企業帶來麻煩？
（案例展示）
（追本溯源）哪些情況下的代簽合同行為是有效的？哪些是無效的？
（專家錦囊）怎樣有效管理員工的勞動合同簽署行為，以免給企業帶來不必要的麻煩？
（法條重現）
工齡十年與無固定期合同
（典型現象）只要工作滿十年，是否員工就有權隨時要求簽訂無固定期勞動合同？
（案例展示）
（追本溯源）與續簽無固定期勞動合同相關的問題解析
（專家錦囊）無固定期勞動合同疑難問題處理原則
（法條重現）
兩次合同履行屆滿，企業可否單方終止
（典型現象）第二次勞動合同期滿，員工要求續訂，企業是否可以終止？
（案例展示）
（追本溯源）兩次勞動合同期滿，員工是否獲得無固定期合同的強制締約權
（專家錦囊）如何面對：兩次合同期滿，是否續訂無固定期合同的各地司法分歧
（法條重現）
第三單元 工資及加班管理
這樣的提成工資制合法嗎
（典型現象）這種無底薪提成工資是否違反最低工資規定？
（案例展示）
（追本溯源）如何正確理解最低工資保障制度？
（專家錦囊）怎樣制定出合法的提成或業績工資分配方法
（法條重現）
厘清加班管理思路，防范加班爭議
（典型現象）僅憑考勤打卡記錄上顯示的員工晚走時間，就可以認定該員工加班嗎？
（案例展示）
（追本溯源）界定“加班”的關鍵因素有哪些？
（專家錦囊）如何完善加班管理制度和加班審批流程，最大限度地防范加班工資爭議？
（法條重現）
說不清的加班工資計算基數
（典型現象）常見的加班工資計算基數爭議
（案例展示）
（追本溯源）各地對加班工資計算基數的不同規定
（專家錦囊）企業怎樣選擇出正確的加班工資基數算法
（法條重現）
工會主席應享受副總級工資嗎
（典型現象）這個工會主席應該享受公司副總級工資嗎？
（案例展示）
（追本溯源）司法界對“工會主席享受企業行政副職待遇”的兩種不同理解？
（專家錦囊）如何防范工會主席假公濟私為自己爭私利
（法條重現）
第四單元 社保與工傷
員工自愿放棄社保，單位是否可以免責
（典型現象）員工自愿放棄社保的書面聲明，具有法律效力嗎？
（案例展示）
（追本溯源）怎樣正確理解社保繳納的強制性？
（專家錦囊）用人單位在繳納社保方面的注意事項及違法責任
（法條重現）
陪酒醉死算工傷嗎
（典型現象）陪客戶喝酒，醉死在飯桌上，難道不該算工傷嗎？
（案例展示）
（追本溯源）法院怎樣處理“喝酒醉死”家屬所提出的工傷認定訴訟？
（專家錦囊）如何避免類似的喝酒醉死悲劇事件發生
（法條重現）
違紀“串崗”受傷也算工傷嗎
（典型現象）違紀“串崗”期間造成的事故傷害，就不屬于工傷嗎？
（案例展示）
（追本溯源）怎樣正確理解工傷保險的無過錯賠償原則？
（專家錦囊）準確界定“工作場所”包含范圍，有利于正確判斷員工所受傷害是否屬于工傷？
（法條重現）
工傷“私了”能徹底了斷風險嗎
（典型現象）公證后的工傷“私了”協議，工傷員工能反悔嗎？
（案例展示）
（追本溯源）這種工傷“私了”協議是否具有法律效力？
（專家錦囊）如何正確處理員工工傷問題，以免因工傷待遇糾紛引發勞動爭議？
（法條重現）
勞動關系的人身性特點
（典型現象）表弟替表哥上班時負傷，能被認定為工傷嗎？
（案例展示）
（追本溯源）員工擅自讓別人頂崗替班引發事故，公司可以據此辭退該員工嗎？
（專家錦囊）如何正確理解和運用勞動合同人身性特點，有效管理員工？
（法條重現）
……
第五單元 調崗及企業并購
第六單元 勞動合同解除
第七單元 解除勞動合同補償金
第八單元 勞務派遣
第九單元 商業秘密保護與競業限制
第十單元 違約金及離職手續