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面試(第5版.最新版)(簡體書)

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商品簡介
作者簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱

商品簡介

2015最新版重慶《面試》,再次革新教材結構,將面試相關的重點知識科學地分為五篇,分別闡述公務員面試基礎理論及重慶市公務員面試權威解讀、結構化面試專項突破、無領導小組討論面試專項突破、重慶市公務員面試時政熱點必備、重慶市公務員面試模擬演練,使考生全面了解重慶市的面試政策、面試基本結構、面試測評要素、真題特點以及最新社會熱點等,從而掌握最實用的面試應答方法,牢固構筑起應對面試的理論基礎和認知基礎。

作者簡介

李永新 中公教育首席研究與輔導專家
畢業于北京大學政府管理學院,具有深厚的公務員考試核心理論專業背景,具有十多年公務員考試輔導與實戰經驗,對中央國家機關和地方各級公務員招考有博大精深的研究,主持研發了引領公考領域行業標準的深度輔導、專項突破等全系列教材和輔導課程,講課系統、全面、有效,倍受考生歡迎和推崇,是公考輔導領域行業標準的開創者和引領者。

名人/編輯推薦

本書是準備參加2014年重慶公務員面試考生的必備教程,從考情趨勢、核心理論到各類題型的高分之道,本書都有最為詳盡而權威的介紹。
1.知識體系完備,內容涵蓋全面
從面試基礎理論介紹到各類題型的策略闡述,從結構化到無領導,從最新真題到模擬練習,本書全面涵蓋,幫助考生建立系統的面試知識體系,全面掌控面試通關要義。
2.分享面試“第一手”資料,帶來“全真”面試感受
本書還原面試真題命題機理,還原最新重慶面試考情,帶給考生最全、最真的面試感受,讓考生能夠提前對要參加的面試有身臨其境的感受。
3.講解細致,全方位指導考生備考
本書為方便考生自學,對理論的講解十分細致,讓考生一看就懂,一練就會,猶如名師現場全方位指導考生備考。

前言
十四載研發精華 助考生金榜題名
——第五版重慶市《面試》的創新與超越

面試作為必考科目之一,在各級各類公職人員錄用考試中占有極其重要的地位。在重慶市公務員錄用考試中,除有專業科目考試的市外經貿委、市外國專家局、市審計局招錄職位外,以考生筆試成績占60%、面試成績占40%的辦法計算總成績。可見,筆試成績固然重要,但是面試成績更不容忽視,面試才是決定考生成敗的關鍵一戰。
中公教育團隊已積累了十余年的公務員面試研究與授課輔導經驗,“面試”系列教材使用者累計超過1000萬人,聽取中公面試講座和接受培訓輔導的學員達300余萬人次,中公旗下集聚了數百名具有各類面試應試經驗、擔任過面試考官的資深專家和研發編輯人員,對公務員錄用面試考試從理論到實踐,進行了專業、全面、深入地研究,從考試政策、面試理論、高分策略、語言表達到面試禮儀、心理調試等各個環節,給予應試者最權威、最準確、最實用的指導,研發智慧與輔導力量濃縮于第五版重慶市《面試》之中。擺在應試者面前的第五版重慶市《面試》,是中公團隊匯聚14年研發成果的傾心力作,讓考生高起點備考,決勝面試關鍵戰役。
第五版重慶市《面試》,背靠研發,立足創新,實現了對市面已有面試輔導材料的超越:
七大知識板塊袁筑牢面試之基

第五版重慶市《面試》,再次革新教材結構,將面試相關的重點知識科學地分為七篇,分別闡述重慶市面試指南、公務員面試基礎理論、結構化面試高分策略、無領導小組討論面試高分策略、重慶市公務員面試熱點必備、歷年面試真題專家詳解和重慶市公務員面試全真模擬考場,使考生全面了解重慶市的面試政策、面試基本結構、面試測評要素、真題特點以及最新社會熱點等,從而掌握最實用的面試應答方法,牢固構筑起應對面試的理論基礎和認知基礎,保證應試者的求職動機、綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等方面與報考的職位相匹配,達到事半功倍的備考效果。

理清命題規律袁傳授解題技巧袁點撥面試之策

第五版重慶市《面試》,對重慶市公務員面試真題進行了深入地研究和綜合分析,精準分析命題規律,科學預測考試趨向,深刻闡述每種題型的理論淵源與核心要點;由理清命題思路進而理清解題思路,觀點翔實、層次清晰、論證有力,歸納了結構化面試的多種題型,總結了應考原則、解題技巧,為考生打造面試高分策略;全面、透徹、準確地解析了面試的重點難點、新趨勢和新動向,解析合理,點撥到位,使考生對面試題型變化了然于胸,在準確把握考試要求的基礎上,達到“題型任你變,方法我自有”的境界。

總結高分必備能力袁打造面試之安

眾所周知,公務員面試是為國選材的一種形式,是要求考生站在政府公務員的角度和立場上,運用科學發展觀,運用主流語言破解一切社會現象與公務員工作學習問題的三分鐘語言表達藝術。要想達到這一要求,考生必須具備一些必備的能力,但以往的一些教材對這些能力的講解都不夠翔實。基于此,中公教育專門召集了優秀的師資力量,對考生取得面試高分的必備核心能力進行了系統分析與總結,并將研發的成果展現在第五版重慶市《面試》中,讓考生對綜合分析能力、組織管理能力、應變能力、人際交往能力、言語表達能力、心理調適能力有一個全面、深入的了解和提升,從而保證考生完善自我,戰勝對手。

詳析經典真題袁厘清面試之源

第五版重慶市《面試》,對重慶市和國家公務員面試的最新真題進行了深度解析,并給出了詳細的參考答案。同時,對國家及各省市的最新面試真題進行了分類詳解,通過精細入微的分析,鞭辟入里的逆向推導,還原了試題的命制過程,使考生能夠清晰地看到試題淵源,明確命題原理和思路,從而把握規律、觸類旁通,為有效復習、準確應答提供依據。

全真模擬內化能力袁回歸面試之本

猶拉?曼丁格說過:“機遇永遠等待有準備的人。”一切面試技巧都是建立在認真學習、全面掌握有關知識的基礎和扎實的訓練之上的,離開全面、認真、深入、細致的學習和訓練,一切面試技巧都是無源之水、無本之木,扎實的理論知識基礎、大量的模擬練習是最根本的面試應考條件,這已被無數生動的實例所證明。基于此,第五版重慶市《面試》特別奉上了六套全真模擬試題,這些模擬題是中公教育結合重慶市公務員面試規律精心研發的,有利于考生在掌握面試理論的基礎上,進行全真的模擬練習,從而獲得面試場上的那種感覺,把面試理論內化為一種能力。
第五版重慶市《面試》,為中公教育十余年厚積薄發的經驗之結晶,在此愿與廣大有志于進入公務員隊伍的考生分享,讓考生身懷利器走進考場,以經驗點撥結合自身努力,最大限度地增加過關可能,為應考成功助一臂之力!


中公教育,給人改變未來的力量!

中公教育專家與教材編研團隊

目次

第一篇重慶市公務員面試指南
第一章重慶市公務員面試權威解讀(2)
第一節重慶市公務員面試政策介紹(2)
一、面試形式(2)
二、面試時間(2)
三、面試方法(2)
四、面試入圍比例(3)
五、面試成績(3)
六、面試考官(3)
第二節重慶市公務員面試真題分析(4)
一、結構化面試特點(4)
(一)結構化面試真題統計分析(4)
(二)試題命制規律分析(5)
二、無領導小組討論面試特點(7)
(一)試題命制規律分析(7)
(二)重點題型分析(8)
第二章2014年重慶市公務員面試趨勢預測(12)
一、面試形式仍將采用結構化和無領導小組討論并重的形式(12)
二、題量穩定,難度將有所增加(12)
三、題型穩定中求新求變,突出對綜合素質的考查(12)
四、試題緊貼社會熱點,時效性更強(12)
五、測評要素雜糅且問題設置貼近工作實際(12)
第二篇公務員面試基礎理論知識
第一章公務員面試基本情況介紹(14)
第一節公務員面試介紹(14)
一、公務員面試概述(14)
(一)公務員面試概念(14)
(二)公務員面試實質(14)
二、公務員面試構成要素(16)
(一)面試目的(16)
(二)面試內容(16)
(三)面試試題(16)
(四)面試考生(16)
(五)面試考官(16)
(六)面試時間(16)
(七)面試考場(16)
(八)面試評定(17)
三、公務員面試形式(17)
(一)結構化面試(17)
(二)無領導小組討論面試(17)
(三)情境模擬(18)
(四)文件筐作業(18)
(五)現場操作(19)
第二節公務員面試測評要素解讀(19)
一、國家公務員通用能力標準(19)
二、公務員面試測評要素解讀(20)
第二章公務員面試必備核心能力(24)
第一節綜合分析能力(24)
一、綜合分析能力概述(24)
二、綜合分析能力與面試(24)
三、綜合分析能力訓練法(26)
第二節組織管理能力(29)
一、組織管理能力概述(29)
二、組織管理能力與面試(30)
三、組織管理能力訓練法(31)
第三節應變能力(33)
一、應變能力概述(33)
二、面試中情境應變常見問題及對策(33)
三、應變能力訓練法(34)
第四節人際交往能力(37)
一、人際交往能力概述(37)
二、人際交往能力與面試(37)
三、人際交往能力訓練法(39)
第五節言語表達能力(42)
一、言語表達能力概述(42)
二、面試表達常見問題(42)
三、面試需要的言語表達(43)
四、表達能力訓練法(44)
第六節心理調適能力(47)
一、心理調適能力概述(47)
二、面試心理常見問題及調適方法(47)
第三章結構化面試基礎理論(53)
第一節結構化面試概述(53)
一、結構化面試的含義與特點(53)
二、結構化面試命題(53)
三、結構化面試流程(58)
四、結構化面試評分(59)
五、結構化面試考官(60)
六、結構化面試考場(61)
第二節結構化面試題型及介紹(62)
一、結構化面試題型分類(62)
二、結構化面試題型介紹(63)
第四章無領導小組討論面試基礎理論(68)
第一節無領導小組討論面試概述(68)
一、無領導小組討論面試概念(68)
二、無領導小組討論面試特征(68)
三、無領導小組討論面試實施流程(69)
四、無領導小組討論面試考評機制(73)
第二節無領導小組討論面試題型及介紹(79)
一、無情境性和有情境性(79)
二、定角色和不定角色(79)
三、選擇類、排序類、開放式、資源爭奪型、操作型(80)
第三篇結構化面試高分策略
第一章綜合分析題(82)
第一節時政類(82)
一、社會現象類(82)
二、政策理解類(85)
第二節哲理類(88)
一、名言俗語類(88)
二、故事理解類(90)
三、原理效應類(92)
第三節其他特殊類別(93)
一、漫畫題(93)
二、視頻題(94)
第四節綜合分析題常用方法總結(96)
一、解答時政類綜合分析題常用方法(96)
二、解答哲理類綜合分析題常用方法(98)
第二章組織管理題(101)
第一節會議組織類(101)
第二節宣傳展銷類(104)
第三節調研類(106)
第四節接待安排類(108)
第五節培訓類(111)
第六節其他活動類(112)
第七節組織管理題常用方法總結(115)
一、準備階段(115)
二、實施階段(115)
三、總結階段(116)
第三章情境應變題(117)
第一節一般突發類(117)
第二節公共危機類(119)
第三節考場壓力類(120)
第四節情境應變題常用方法總結(121)
一、備考情境應變題時的常見問題(121)
二、應對情境應變題要堅持“三個原則”(122)
三、解答情境應變題要堅持“三步走戰略”(122)
第四章人際關系題(124)
第一節與領導的人際關系(124)
第二節與同事的人際關系(125)
第三節與下屬的人際關系(126)
第四節與群眾的人際關系(128)
第五節與親友的人際關系(129)
第六節多重關系的人際關系(130)
第七節人際關系題常用方法總結(131)
一、梳理邏輯思路——主體分析法(131)
二、回歸和諧人際關系——陽光心態(132)
三、打造個性化亮點——細節要點(133)
第五章自我認知題(135)
第一節過往背景類(135)
第二節意愿動機類(136)
第三節未來打算類(138)
第四節自我認知題常用方法總結(140)
一、備考自我認知題時的常見問題(140)
二、個性化方略——真心、真情、真言、真態(140)
第六章形式新穎題(142)
第一節材料題(142)
第二節即興演講題(146)
第三節情境模擬對話題(149)
第四節串詞編故事題(151)
第五節發散想象題(153)
第四篇無領導小組討論面試高分策略
第一章無領導小組討論面試作答策略(156)
第一節快速解題技巧(156)
一、草稿法(156)
二、選項歸類法(157)
第二節準確選擇自身角色(158)
一、破冰者(158)
二、時間掌握者(158)
三、引領全局者(158)
四、組織協調者(158)
五、總結陳詞者(158)
第二章無領導小組討論面試各題型高分策略(159)
第一節選擇類問題(159)
第二節排序類問題(161)
第三節開放式問題(163)
第四節資源爭奪型問題(165)
第五節操作型問題(167)
第三章無領導小組討論面試常見十大誤區(169)
誤區一——盲目拔高(169)
誤區二——平庸無奇(169)
誤區三——浪費時機(170)
誤區四——不善傾聽(170)
誤區五——“嗯啊”連篇(171)
誤區六——自說自話(171)
誤區七——“沉默羔羊”(172)
誤區八——定位不準(173)
誤區九——無效發言(173)
誤區十——傲慢無禮(174)
第五篇重慶市公務員面試熱點必備
第一章全面透析重慶市公務員面試熱點(176)
第一節重慶市歷年面試社會熱點真題回顧(176)
第二節權威政策理論解析(177)
一、2013年全國兩會關鍵詞解讀(177)
二、十八大報告解讀(183)
第二章十大核心熱點(192)
第一節空談誤國、實干興邦——加強黨的工作作風建設(192)
第二節“老虎”、“蒼蠅”一起打——加強反腐倡廉建設(196)
第三節“人”的城鎮化——提高城鎮化質量,造福百姓、富裕農民(202)
第四節發展成果由人民共享——深化收入分配制度改革(206)
第五節“建設美麗中國”——遏制環境污染與破壞(210)
第六節努力辦好人民滿意的教育——推進教育公平與素質教育建設(216)
第七節努力解決看病難、看病貴問題——保障病有所醫(219)
第八節“讓長者安享幸福晚年”——人口老齡化下的老有所養(223)
第九節促和諧保穩定——構建中國特色社會主義社會管理體系(225)
第十節激發社會正能量——推進道德與文化建設(230)
第六篇歷年面試真題專家詳解
第一章重慶市歷年公務員面試真題詳解(234)
第一節2013年重慶市公務員面試真題詳解(234)
一、2013年5月19日重慶市公務員結構化面試真題(234)
二、2013年5月19日重慶市招商局、財政管理局無領導小組討論面試真題(236)
第二節2012年重慶市公務員面試真題詳解(237)
一、2012年6月3日重慶市公務員結構化面試真題(237)
二、2012年11月11日重慶市公務員結構化面試真題(239)
三、2012年11月11日重慶市公務員無領導小組討論面試真題(241)
第三節2011年重慶市公務員面試真題詳解(242)
一、2011年6月3日重慶市公務員(警察)結構化面試真題(242)
二、2011年6月4日重慶市公務員(警察)結構化面試真題(244)
三、2011年6月5日重慶市公務員(警察)結構化面試真題(245)
四、2011年11月6日重慶市公務員結構化面試真題(246)
五、2011年6月4日重慶市公務員(警察)無領導小組討論面試真題(248)
第二章國家公務員面試真題詳解(249)
第一節2013年國家公務員面試真題詳解(249)
一、2013年3月2日國家稅務總局面試真題(249)
二、2013年2月27日上午海關系統面試真題(沈陽、青島、廣州、天津、太原、成都等)(251)
三、2013年2月27日鐵路公安系統面試真題(253)
四、2013年3月2日國家統計局各省市調查總隊面試真題(255)
第二節真題專項突破(258)
一、綜合分析題(258)
二、組織管理題(259)
三、人際關系題(262)
四、情境應變題(264)
五、自我認知題(265)
六、形式新穎題(267)
第七篇重慶市公務員面試全真模擬考場
第一章模擬練習流程指導(272)
第二章全真模擬練習(274)
重慶市公務員面試全真模擬考場練習一(274)
重慶市公務員面試全真模擬考場練習二(275)
重慶市公務員面試全真模擬考場練習三(276)
重慶市公務員面試全真模擬考場練習四(277)
重慶市公務員面試全真模擬考場練習五(278)
重慶市公務員面試全真模擬考場練習六(279)
練習一答案(280)
練習二答案(283)
練習三答案(286)
練習四答案(289)
練習五答案(292)
練習六試題解析(294)
重慶公務員、招警專業專項面試課程輔導簡章(296)
中公教育·全國分校一覽表(298)

書摘/試閱



鄉親們:
大家好!我是政府的工作人員小劉。我今天來是想就搬遷的事情推心置腹地跟大家溝通一下。我知道一些鄉親們不愿意搬,我也明白大家不愿意搬是存在很多顧慮的,你們可能擔心到了城里,地沒了,工作也沒有,生活不能得到保障;你們也可能擔心無法融入城市生活,跟城市居民之間會存在隔閡;你們還有可能擔心到了城里,孩子上學存在問題,難以適應城市的生活和學習等。
鄉親們,你們有這樣的顧慮和擔心,我是非常非常理解的,但其實,這些問題政府在作出讓你們搬遷的決策之前就已經考慮到了。并且為解決這些問題已經提出了妥善的解決對策。
比如,面對大家擔心的進城失業的問題,我們已經跟就業部門聯系好了,不僅會為大家推薦合適的就業崗位,還會為大家提供各種技能和就業培訓,各位鄉親們可以按照自己的興趣愛好,參加培訓班,找到適合自己的工作崗位;同時,政府還為大家提供了相應的社會保障,比如醫療、養老、失業等保險,為大家解決生活無保障的擔憂。
如果大家擔心難以融人城市生活,政府早就展開了有關城鎮化的廣泛的宣傳活動,整個城鎮都在為此而做著努力。未來一段時間會開展各種文化活動為大家融人城市生活創造條件,所謂“你心換我心”,只要大家放下顧慮、敞開胸懷,便能和原有的城市居民成為好鄰居,而大家以后的精神文化生活也將更加的豐富多彩。
大家擔心的孩子上學問題啊,就更不是問題了,孩子們的適應能力本身是比較強的,再加上政府和學校已經取得了共識,為孩子們的教育制作了專門的方案,那孩子上學便也不成問題了,再說城市的教育資源比咱鄉里好很多,孩子在城里接受教育對于提高孩子的學習成績、開闊孩子的眼界都是大有好處的。搬遷工作關系到鄉親們未來的幸福,更關系到孩子能否在更加良好的環境下成長。
所以,希望大家能夠配合我們的搬遷工作,如果大家還有什么困難或者問題,都可以向政府提出來,到相關的部門去反映。我們一定想方設法為大家解決。
第二題:你是政府工作人員,在街邊遇到城市孩子欺負農村孩子,引起不少群眾圍觀。對此,你怎么處理?
【審題關鍵】政府工作人員城市孩子欺負農村孩子群眾圍觀
【參考答案】
面對這種情況,我會這樣處理:
首先,我要疏散圍觀的群眾。本來可能只是小孩子之間的吵架,但是一旦圍觀的群眾增加,就有可能將原本簡單的事情復雜化、放大化。此外,群眾圍觀擁擠,也會帶來安全隱患。因此,我要及時制止孩子的爭吵、推搡,亮明身份,疏散群眾,跟大家說只不過是小孩子吵架,請大家不要圍在這里,以免對交通造成影響,表示自己會公正地處理此事。

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